Avaliação I Tendencias em RH

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03/06/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Rosana Alves Barretto (1409757)
Disciplina: Tendências em Recursos Humanos (RHU20)
Avaliação: Avaliação I - Individual FLEX ( Cod.:514073) ( peso.:1,50)
Prova: 19085907
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa   Sua Resposta Errada  
1. Existe uma relação direta entre o desempenho das organizações e o trabalho que as pessoas desenvolvem, para
que se possa alcançar o objetivo organizacional. No entanto, em alguns casos, os objetivos podem não ser comuns
e gerar conflitos. Nesse sentido, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As organizações são autossuficientes e não precisam das pessoas.
 b) As pessoas devem ser tratadas como recursos e não como parceiras.
 c) As pessoas formam a organização e, por isso, é facilmente separável o aspecto pessoal do trabalho.
 d) As pessoas e as organizações participam de uma relação de troca, por isso uma complementa a outra.
2. Segundo Gil (2000), a administração de recursos humanos teve seu início na década de 1960, quando essa
expressão substituiu a antiga terminologia administração de pessoal e relações industriais. Essa antiga gestão
percebia os funcionários como agentes passivos. Foi a partir da constatação da relevância do fator humano na
empresa que houve o refinamento da ideologia da harmonização entre capital e trabalho. Sobre a atual gestão de
pessoas, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Deve controlar rigidamente a carreira de funcionários.
(    ) Busca-se o equilíbrio permanente entre as pessoas e a organização.
(    ) Deve manter tudo que diz respeito ao RH em um clima cheio de mistérios e segredos.
(    ) Busca conservar a imagem de RH como um departamento fechado e à parte da organização.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: GIL, Antônio Carlos. Gestão de pessoas: enfoque nos papéis profissionais. São Paulo: Atlas, 2000.
 a) V - F - F - V.
 b) F - V - V - V.
 c) V - F - V - F.
 d) F - V - F - F.
3. Para a avaliação no processo de seleção, é fundamental que haja profissionais capazes de analisar e avaliar os
melhores candidatos a serem escolhidos para fazer parte da equipe de trabalho de uma organização. Esse
profissional segue algumas etapas do processo de avaliação antes de enfatizar a contratação. Sobre as etapas do
processo de avaliação, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:   
(    ) Quando existem vários candidatos à vaga, o gestor faz uma triagem de acordo com o perfil desejado.
(    ) Algumas organizações têm como processo de avaliação fazer dinâmicas de grupo, obtendo observações de
acordo com o perfil desejado.
(    ) É fundamental que as organizações façam entrevistas de várias maneiras, inclusive por competências.
(    ) Para uma avaliação se tornar eficaz, o contratante deverá contratar apenas com base na própria imagem.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - F.
 b) F - F - V - V.
 c) V - V - V - F.
 d) V - F - V - F.
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4. Referente à análise do mercado de trabalho, é importante saber que os desafios ambientais são fatores
determinantes voltados à exigência do mercado e da responsabilidade social. Com relação aos desafios
ambientais, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Um dos fatores de exigência diante da globalização são as habilidade interculturais do gestor ou gerente das
organizações.
(    ) O avanço da tecnologia e das mudanças constantes são fatores de grandes desafios ambientais para as
organizações.
(    ) É desnecessário que as organizações busquem pessoas capacitadas para as ampliações dos setores de
serviços.  
(    ) É fundamental a qualidade dos produtos e serviços diante dos desafios ambientais das organizações.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - V.
 b) F - F - V - F.
 c) V - F - F - F.
 d) F - V - F - V.
5. O estudo do fator humano se deu com o grande número de rotatividade e absenteísmo dentro das organizações, ou
seja, as pessoas que entram e saem das empresas sem motivos ou que faltam desnecessariamente por motivos
banais, resultando em baixa produtividade, desmotivação, multiplicação dos acidentes, entre outros. Com relação a
essas fragilidades, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Atualmente, o estresse relacionado às pessoas é uma das fragilidades que fazem o profissional se afastar das
organizações.
(    ) As relações interpessoais fazem com que as pessoas obtenham qualidade de vida no trabalho.
Consequentemente, ganham na produtividade.
(    ) As pessoas estão cada vez mais individualistas em suas funções, e as organizações, com a gestão de
pessoas, não devem se preocupar.  
(    ) As mudanças nas relações interpessoais trouxeram para as organizações condições de interagir com os
indivíduos, trazendo a satisfação no trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - F.
 b) V - V - F - V.
 c) F - F - V - V.
 d) V - F - V - F.
6. Algumas ferramentas importantes são usadas no processo de seleção, inclusive testes psicológicos, testes
psicométricos e testes de personalidade, em que o selecionador busca obter algumas características do candidato
à vaga em questão. Com relação a esses testes, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O selecionador busca ao longo dos testes psicológicos saber um pouco do seu potencial no cargo.
(    ) As habilidade e as competências podem ser observadas através dos testes psicométricos.
(    ) Na visão dos empresários, a aplicação dos testes é  confiável e deve acontecer em todas as contratações.
(    ) O teste psicológico deverá ser aplicado por um profissional especializado, para idealizar a contratação.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - F - F.
 b) V - V - F - V.
 c) F - V - F - V.
 d) F - F - V - F.
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7. Com as mudanças no mercado e nos modos de produção, a estrutura da organização se alterou. Com isso, o
departamento de pessoas passou a aderir a novas nomenclaturas e novas formas de gerenciar as pessoas. Com
base nesse contexto, analise as sentenças a seguir:
I- Na fase 1, a preocupação principal das empresas era com os custos referentes à mão de obra.
II- Na fase 2, surgiu a função de chefe de pessoal, com objetivo principal de garantir as leis trabalhistas vigentes na
época.
III- A fase 3 foi a fase administrativa, e o cargo passa a ser denominado de gerente de recursos humanos. 
IV- Na fase 4, a base vinha do modelo americano, e os recursos humanos passam a fazer tarefas como
recrutamento e seleção. 
V- A fase 5 constitui-se como uma fase estratégica, a preocupação está centrada em ter parceiros de negócio. 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I, II, III e V estão corretas.
 b) As sentenças I, III, IV e V estão corretas.
 c) As sentenças I, II e V estão corretas.
 d) As sentenças II, III e IV estão corretas.
8. O mercado de trabalho está cada vez mais competitivo tanto para as organizações quanto para as pessoas. As
pessoas buscam constantemente a estabilidade através de suas competências, buscando qualificar-se diante das
mudanças. Com relação ao mercado de trabalho, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Globalização.
II- Evolução tecnológica.
III- Melhoria no estilo de vida.
IV- A mulher cada vez mais no mercado de trabalho.
(    ) A visão estratégica diante de grandes inovaçõesque possam ocorrer no mundo dos negócios.
(    ) Cada vez mais toma conta da vida das pessoas, oferecendo oportunidades e praticidades para o seu dia a dia.
(    ) Aumenta a participação em diferentes cargos, porém ainda enfrenta a discriminação perante os cargos
exercidos.
(    ) Cada vez mais as pessoas buscam, através da estabilidade do emprego, obter saúde, educação, lazer, entre
outras.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) I - II - IV - III.
 b) II - III - I - IV.
 c) IV - II - III - I.
 d) III - IV - II - I.
9. Para obter um processo de seleção de pessoas eficaz, as organizações, com a área de recursos humanos, aplicam
algumas ferramentas para fazer uma boa escolha do profissional para determinado cargo ou função em que
necessita contratar. Sobre o exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) São efetuadas dinâmicas de grupo que determinam o envolvimento de demais pessoas recrutadas a disputar a
vaga.
(    ) As provas situacionais também são um fator determinante para a escolha do profissional para a vaga, pois
analisa o comportamento do candidato.
(    ) A ferramenta conhecida como jogo define competências do candidato, dando a certeza de que é o profissional
a ser escolhido.
(    ) A dinâmica de grupos é a única ferramenta eficaz para que o processo de seleção tenha um bom resultado.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - V - V.
 b) V - F - F - V.
 c) F - V - V - F.
 d) V - V - F - F.
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10. Uma das inovações no processo de recrutamento de pessoas é a utilização das redes sociais, em que, através de
sites confiáveis, o gestor de pessoas atualiza e estabelece contatos diretos com candidatos por meio de uma nova
ferramenta. Ainda assim, existem vantagens e desvantagens de se fazer o recrutamento de pessoas via redes
sociais. Sobre o exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) As vantagens de se fazer o uso das redes sociais são ter fácil acesso, redução de tempo e custos.
(    ) A desvantagem de se fazer o uso das redes sociais é atrair candidatos indesejados à vaga.
(    ) A desvantagem de se fazer uso das redes sociais é perder candidatos que não confiem em contatos
profissionais pela internet.
(    ) A vantagem de se fazer uso das redes sociais para contratação é excluir bons profissionais que não fazem uso
da internet para esse processo.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - F.
 b) V - F - F - V.
 c) V - V - V - F.
 d) F - V - V - F.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.