Avaliação I-Tendências em Recursos Humanos

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17/11/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Cíntia Ferreira dos Santos (1648472)
Disciplina: Tendências em Recursos Humanos (RHU20)
Avaliação: Avaliação I - Individual Semipresencial ( Cod.:657526) ( peso.:1,50)
Prova: 26315058
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Um dos desafios do gestor de pessoas com relação à escolha do candidato baseado em competências é buscar as suas experiências anteriores. 
existem alguns fatores determinantes para esse processo. Referente ao recrutamento baseado em competências, classifique V para as sentenças
verdadeiras e F para as falsas:
 
( ) Aumenta o nível da busca pela atratividade dos candidatos à vaga.
 ( ) Foca na diversividade de competências que a vaga necessita.
 ( ) Baseado na competência, a escolha é rápida e o custo é elevado.
 ( ) Nesse processo, a eficiência é fator desnecessário para a contratação.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - F.
 b) V - F - F - F.
 c) F - V - F - V.
 d) F - F - V - F.
2. Para a avaliação no processo de seleção, é fundamental que haja profissionais capazes de analisar e avaliar os melhores candidatos a serem esc
para fazer parte da equipe de trabalho de uma organização. Esse profissional segue algumas etapas do processo de avaliação antes de enfatizar
contratação. Sobre as etapas do processo de avaliação, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Quando existem vários candidatos à vaga, o gestor faz uma triagem de acordo com o perfil desejado.
 ( ) Algumas organizações têm como processo de avaliação fazer dinâmicas de grupo, obtendo observações de acordo com o perfil desejado.
 ( ) É fundamental que as organizações façam entrevistas de várias maneiras, inclusive por competências.
 ( ) Para uma avaliação se tornar eficaz, o contratante deverá contratar apenas com base na própria imagem.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - V - V.
 b) V - V - V - F.
 c) V - F - V - F.
 d) V - V - F - F.
3. No atual cenário, é visível as transformações referentes à área de recursos humanos. Tempos atrás, sua preocupação era com relação aos recurs
às pessoas. Com o passar do tempo, as organizações perceberam o quanto é importante valorizar as pessoas para que continuem no mercado co
pois pessoas somam ao capital humano e ao capital intelectual. Sobre o exposto, analise a alternativa CORRETA:
 a) Um dos papéis fundamentais da área de recursos humanos é o de valorizar as pessoas das organizações, fazendo com que elas se tornem pa
 b) O gestor de pessoas é o profissional que tem como objetivo apenas reter pessoas, para manter a alta produtividade e a lucratividade para as
organizações.
 c) Um dos fatores essenciais da área de recursos humanos é o de investir em produtos e marcas, a fim de manter-se no mercado de trabalho.
 d) A área de recursos humanos deve ter as pessoas como profissionais produtivos para que as organizações cresçam e se desenvolvam.
4. Com as mudanças no ambiente, as organizações precisam se reestruturar quanto à estrutura física para atender a novas demandas e o gerenciam
pessoas, pois é preciso gerenciar e reter os talentos nas organizações. Com isso, os profissionais de recursos humanos também assumem um no
No que se refere a este novo perfil, analise as sentenças a seguir: 
 
I- O gestor de pessoas deve atuar como um agente de mudança, assim ele deve proporcionar às pessoas capacidade de desenvolver e aceitar as
mudanças.
 II- O gestor de pessoas deve sempre estar focado em novos modelos de gestão de pessoas, aceitar as mudanças com relação ao modo tradicion
III- O gestor de pessoas não deve se preocupar com a qualidade de vida no trabalho, pois esse aspecto deve ser responsabilidade somente do su
cada departamento.
 IV- O gestor de pessoas precisa ser capaz de atender aos clientes internos, pois os externos ficam a cargo somente da cúpula da organização.
 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I, III e IV estão corretas.
 b) Somente a sentença II está correta.
 c) As sentenças I e II estão corretas.
 d) As sentenças II, III e IV estão corretas.
5. As organizações dependem das pessoas para o seu crescimento e para alcançar o sucesso. Com a aplicação das políticas e das práticas organiz
determinante o esforço do profissional com relação às mudanças acordadas ao sucesso pessoal. Com relação às mudanças organizacionais, clas
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
 
( ) As organizações necessitam constantemente de pessoas para obter a criatividade, a proatividade e o conhecimento para alcançar o sucesso
( ) A gestão de pessoas preocupa-se com as pessoas e as organizações, pois sem essa junção não existe crescimento.
 ( ) O processo de mudanças organizacionais oportuniza aos gestores obterem novos objetivos globais e estratégicos.
 ( ) O capital intelectual é um fator de pouca importância para entender o processo de mudança nas organizações.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - F - F.
 b) F - V - F - V.
 c) F - F - V - F.
 d) V - V - V - F.
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6. Antigamente, as organizações não se preocupavam com as pessoas. No entanto, esse cenário mudou. Atualmente, as organizações tendem a se
com as relações interpessoais, entendendo que as pessoas são o maior ativo da empresa. Há três fatores que foram percebidos pelas relações in
durante esse processo de mudança organizacional: adaptação do homem ao trabalho; adaptação do trabalho ao homem; adaptação do homem a
Sobre esses três fatores, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Durante a adaptação do homem ao trabalho, foi percebido o quanto os profissionais ficavam desmotivados por não terem objetivos de crescim
dentro da empresa.
 ( ) Durante a adaptação do homem ao trabalho, houve mudanças organizacionais com relação ao estímulo das pessoas, oportunizando o cresci
dentro da empresa.
 ( ) Na adaptação do trabalho ao homem, as organizações devem oferecer constantemente qualidade de vida às pessoas, para que possam man
motivadas.
 ( ) A adaptação do homem ao homem depende unicamente do indivíduo, pois as organizações fazem seu papel e o indivíduo deve fazer o seu.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - V - V.
 b) V - F - V - F.
 c) V - V - F - F.
 d) V - V - V - F.
7. Para Chiavenato (1994), existe uma grande diferença entre gerenciar pessoas e gerenciar com pessoas. No primeiro caso, as pessoas são o obje
gerência, são guiadas e controladas para alcançar determinados objetivos. No segundo caso, são o sujeito ativo da gerência, são elas que guiamcontrolam para atingir os objetivos da organização e os objetivos pessoais. Observa-se que no segundo caso é necessário ao líder construir uma 
trabalho participativa e autônoma. Sobre o exposto, analise as sentenças a seguir:
 
I- Líderes seguros terão maior dificuldade em gerenciar pessoas.
 II- Gerenciar com pessoas requer do líder mudança do foco nas atividades para o foco nas soluções.
 III- Gerenciar com pessoas requer a valorização do conhecimento e a necessidade de não somente dar ordens.
 IV- Gerenciar com pessoas altera a ênfase no controle para a ênfase na liberdade.
 
Assinale a alternativa CORRETA:
 
FONTE: CHIAVENATO, I. Gerenciando pessoas. 2. ed. São Paulo: Makron Books, 1994.
 a) Somente a sentença II está correta.
 b) As sentenças I e III estão corretas.
 c) As sentenças I e IV estão corretas.
 d) As sentenças II, III e IV estão corretas.
8. Uma das inovações no processo de recrutamento de pessoas é a utilização das redes sociais, em que, através de sites confiáveis, o gestor de pe
atualiza e estabelece contatos diretos com candidatos por meio de uma nova ferramenta. Ainda assim, existem vantagens e desvantagens de se f
recrutamento de pessoas via redes sociais. Analise as sentenças a seguir:
 
I- As vantagens de se fazer o uso das redes sociais são ter fácil acesso, redução de tempo e custos.
 II- A desvantagem de se fazer o uso das redes sociais é atrair candidatos indesejados à vaga.
 III- A desvantagem de se fazer uso das redes sociais é perder candidatos que não confiem em contatos profissionais pela internet.
 IV- A vantagem de se fazer uso das redes sociais para contratação é excluir bons profissionais que não fazem uso da internet para esse processo
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I, II e III estão corretas.
 b) Somente a sentença II está correta.
 c) As sentenças II e IV estão corretas.
 d) As sentenças I e IV estão corretas.
9. Hoje, o emprego formal está mudando, com isso surgem novas formas de trabalho e novos métodos de gerenciar pessoas, bem como novas form
contratação. Com relação ao novo modo de contratação, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Com mercados cada vez mais exigentes, os gestores de RH precisam de equipes cada vez mais uniformes.
 b) O sucesso de uma organização não depende da agregação de pessoas e de gestores de recursos humanos.
 c) Uma empresa, ao contratar pessoas com maior diversidade, está, além de cumprindo as leis trabalhistas, sendo mais ética.
 d) As empresas contratam somente pelas competências comportamentais dos indivíduos e demitem pelas competências técnicas.
10.O mercado de trabalho está cada vez mais competitivo tanto para as organizações quanto para as pessoas. As pessoas buscam constantemente
estabilidade através de suas competências, buscando qualificar-se diante das mudanças. Com relação ao mercado de trabalho, associe os itens,
o código a seguir:
 
I- Globalização.
 II- Evolução tecnológica.
 III- Melhoria no estilo de vida.
 IV- A mulher cada vez mais no mercado de trabalho.
 
( ) A visão estratégica diante de grandes inovações que possam ocorrer no mundo dos negócios.
 ( ) Cada vez mais toma conta da vida das pessoas, oferecendo oportunidades e praticidades para o seu dia a dia.
 ( ) Aumenta a participação em diferentes cargos, porém ainda enfrenta a discriminação perante os cargos exercidos.
 ( ) Cada vez mais as pessoas buscam, através da estabilidade do emprego, obter saúde, educação, lazer, entre outras.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) I - II - IV - III.
 b) III - IV - II - I.
 c) II - III - I - IV.
 d) IV - II - III - I.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.
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