Avaliação I - Tendencia de Recursos Humanos

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05/08/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Caroline Maria de Oliveira Claudino (1369996)
Disciplina: Tendências em Recursos Humanos (RHU20)
Avaliação: Avaliação I - Individual FLEX ( Cod.:514073) ( peso.:1,50)
Prova: 20258106
Nota da Prova: -
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Os jogos e as dinâmicas de grupo são ferramentas muito utilizada pelos profissionais de recursos humanos. Na seleção
de novos profissionais, há exemplos de dinâmicas em grupo extremamente eficazes para que o recrutador identifique
com mais segurança qual o profissional melhor preparado para ocupar uma posição. Existem alguns requisitos para
utilização de jogos e dinâmicas de grupos em processos seletivos. Sobre esses requisitos, classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Definir quais os objetivos da dinâmica e saber adequar a técnica aos objetivos.
( ) Aplicar a dinâmica após a contratação.
( ) Escolher a técnica de acordo com as características dos participantes.
( ) Dar todas as instruções necessárias e tirar possíveis dúvidas dos participantes.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - V - V.
 b) V - F - V - F.
 c) V - V - F - V.
 d) V - F - V - V.
2. Uma organização está em constante contato com o ambiente externo. Assim, sempre ocorrem trocas com o meio, sendo
uma situação recorrente. É do ambiente externo, o mercado de trabalho, que a organização recruta e seleciona pessoas,
retira informações e devolve para este produtos e serviços. Sobre o mercado de trabalho, classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Com maior acesso à informação, a seleção de pessoas é garantida com um suporte de um banco de dados mais
preciso e eficiente. 
( ) Com a globalização, as empresas precisam se adaptar às novas culturas, bem como desenvolver estratégias
globais. 
( ) Com a abertura de mercados, houve grande diversificação da força de trabalho, que tem reflexos diretos nas
organizações. 
( ) As novas tecnologias trouxeram para as pessoas novas oportunidades de trabalho, mas não reduziram as vagas de
emprego nas empresas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
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 a) F - V - V - F.
 b) V - F - V - F.
 c) V - V - F - V.
 d) V - V - V - F.
3. Hoje, o emprego formal está mudando, com isso surgem novas formas de trabalho e novos métodos de gerenciar
pessoas, bem como novas formas de contratação. Com relação ao novo modo de contratação, classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Uma empresa, ao contratar pessoas com maior diversidade, está, além de cumprindo as leis trabalhistas, sendo
mais ética.
( ) Com mercados cada vez mais exigentes, os gestores de RH precisam de equipes cada vez mais uniformes.
( ) O sucesso de uma organização não depende da agregação de pessoas e de gestores de recursos humanos.
( ) As empresas contratam somente pelas competências comportamentais dos indivíduos e demitem pelas
competências técnicas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - V - V.
 b) F - V - F - V.
 c) V - F - V - F.
 d) V - F - F - F.
4. Para a avaliação no processo de seleção, é fundamental que haja profissionais capazes de analisar e avaliar os
melhores candidatos a serem escolhidos para fazer parte da equipe de trabalho de uma organização. Esse profissional
segue algumas etapas do processo de avaliação antes de enfatizar a contratação. Sobre as etapas do processo de
avaliação, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( ) Quando existem vários candidatos à vaga, o gestor faz uma triagem de acordo com o perfil desejado.
( ) Algumas organizações têm como processo de avaliação fazer dinâmicas de grupo, obtendo observações de acordo
com o perfil desejado.
( ) É fundamental que as organizações façam entrevistas de várias maneiras, inclusive por competências.
( ) Para uma avaliação se tornar eficaz, o contratante deverá contratar apenas com base na própria imagem.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - F.
 b) V - V - F - F.
 c) F - F - V - V.
 d) V - V - V - F.
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5. O estudo do fator humano se deu com o grande número de rotatividade e absenteísmo dentro das organizações, ou
seja, as pessoas que entram e saem das empresas sem motivos ou que faltam desnecessariamente por motivos banais,
resultando em baixa produtividade, desmotivação, multiplicação dos acidentes, entre outros. Com relação a essas
fragilidades, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Atualmente, o estresse relacionado às pessoas é uma das fragilidades que fazem o profissional se afastar das
organizações.
( ) As relações interpessoais fazem com que as pessoas obtenham qualidade de vida no trabalho. Consequentemente,
ganham na produtividade.
( ) As pessoas estão cada vez mais individualistas em suas funções, e as organizações, com a gestão de pessoas, não
devem se preocupar. 
( ) As mudanças nas relações interpessoais trouxeram para as organizações condições de interagir com os indivíduos,
trazendo a satisfação no trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - F.
 b) V - F - V - F.
 c) V - V - F - V.
 d) F - F - V - V.
6. As exigências do mercado de trabalho estão cada vez mais acirradas. Procuram por pessoas com qualificações
especificas ao cargo ou às funções. No entanto, as pessoas buscam adquirir conhecimentos e mostrar suas habilidades;
e as organizações tendem a aumentar o capital humano e intelectual. Sobre as exigências do mercado de trabalho,
analise as seguintes sentenças:
I- Vantagem competitiva é um dos fatores positivos para as organizações aumentarem o seu capital humano.
II- Manter as boas relações interpessoais é fator essencial para as pessoas integrarem-se nas organizações.
III- Os avanços tecnológicos contribuíram para que as organizações aumentassem o capital intelectual.
IV- A globalização foi um fator que fragilizou os países diante da procura e da oferta no mercado de trabalho.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 b) Somente a sentença IV está correta.
 c) Somente a sentença III está correta.
 d) As sentenças I, II e III estão corretas.
7. Um dos desafios do gestor de pessoas com relação à escolha do candidato baseado em competências é buscar as suas
experiências anteriores. No entanto, existem alguns fatores determinantes para esse processo. Referente ao
recrutamento baseado em competências, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Aumenta o nível da busca pela atratividade dos candidatos à vaga.
( ) Foca na diversividade de competências que a vaga necessita.
( ) Baseado na competência, a escolha é rápida e o custo é elevado.
( ) Nesse processo, a eficiência é fator desnecessário para a contratação.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
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 a) F - V - F - V.
 b) V - F - F - F.
 c) F - F - V - F.
 d) V - V - F - F.
8. Diante de tantas mudanças econômicas e tecnológicas, as organizações contemporâneas vêm experimentando novas
formas de gestão de pessoas. Como consequência desse processo, houve a mudança do RH operacional para o RH
estratégico.Assim, um novo perfil de profissional de RH emerge. Com relação ao novo perfil do profissional do RH,
analise as sentenças a seguir:
I- O profissional de RH deve preocupar-se com a qualidade de vida no trabalho: garantir um ambiente de trabalho
atraente e capaz de proporcionar aos colaboradores a satisfação da maioria das necessidades individuais.
II- O profissional de RH deve proporcionar à organização empregados capacitados e motivados: um profissional que
acredite serem os lucros o maior patrimônio da empresa.
III- O profissional de RH deve manter-se tradicional normatizador e fiscalizador de políticas em detrimento da
maximização dos lucros aos acionistas.
IV- O profissional de RH deve atender somente aos usuários internos, o público interno não possui a mesma importância
e relevância ao gestor de pessoas.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I e II estão corretas.
 b) As sentenças II e III estão corretas.
 c) Somente a sentença IV está correta.
 d) Somente a sentença I está correta.
9. Para obter um processo de seleção de pessoas eficaz, as organizações, com a área de recursos humanos, aplicam
algumas ferramentas para fazer uma boa escolha do profissional para determinado cargo ou função em que necessita
contratar. Analise as sentenças a seguir:
I- São efetuadas dinâmicas de grupo que determinam o envolvimento de demais pessoas recrutadas a disputar a vaga.
II- As provas situacionais também são um fator determinante para a escolha do profissional para a vaga, pois analisa o
comportamento do candidato.
III- A ferramenta conhecida como jogo define competências do candidato, dando a certeza de que é o profissional a ser
escolhido.
IV- A dinâmica de grupos é a única ferramenta eficaz para que o processo de seleção tenha um bom resultado.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a sentença III está correta.
 b) As sentenças I e IV estão corretas.
 c) As sentenças I e II estão corretas.
 d) As sentenças II, III e IV estão corretas.
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10. Devido ao crescimento econômico e às diversas mudanças organizacionais, o gestor de pessoas vem compartilhando
objetivos com as pessoas. Esses objetivos são tanto organizacionais quanto individuais. Analise as sentenças a seguir:
I- A busca pela competitividade e crescimento sustentado é um dos maiores objetivos organizacionais.
II- Obter novos cliente e novos mercados faz parte dos objetivos organizacionais.
III- O gestor de pessoas participa constantemente da produtividade e da lucratividade da empresa.
IV- O objetivo de se obter a boa imagem do mercado é fator desnecessário para as organizações.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I e IV estão corretas.
 b) As sentenças II e IV estão corretas.
 c) Somente a sentença II está correta.
 d) As sentenças I, II e III estão corretas.
Prova finalizada com 9 acertos e 1 questões erradas.