caso concreto 8

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DIREITO DO TRABALHO II 
 
Caso Concreto 8 
 
CASO CONCRETO: (TRT 16ª 2014 - FCC/Cargo: Analista Judiciário -ADAPTADA) 
Mário, empregado da empresa Z Ltda. completou quarenta anos e resolveu comemorar 
seu aniversário no refeitório da empresa, durante seu intervalo intrajornada, tendo em 
vista a autorização expressa de seu empregador. Durante a comemoração, Mario 
embriagou-se, tendo retornado ao serviço totalmente alcoolizado, uma vez que consumiu 
bebida alcoólica, causando diversos problemas dentro do estabelecimento em razão do 
seu estado de embriaguez. 
Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, a empresa Z Ltda 
poderá dispensar Mário por justa causa? 
 
Resposta: Neste caso como medida preventiva e a fim de preservar e assegurar a 
saúde do empregado o empregador deve verificar se o obreiro é dependente químico, 
considerando que o alcoolismo é tido como doença. Se não houver dependência o 
empregador deverá aplicar a justa causa por embriaguez no serviço. Art. 482, linha F 
da CLT. 
 
 
QUESTÃO OBJETIVA: (TRT 16ª 2014 - FCC/Cargo: Analista Judiciário - 
ADAPTADA) 
Claudiomar, sócio-gerente da empresa ?M? Ltda descobriu que Bruno, um de seus 
empregados do setor de montagem de peças, foi condenado em processo criminal pela 
prática do crime de estelionato qualificado. O referido processo encontra-se em fase de 
recurso e Bruno respondendo em liberdade. Neste caso, de acordo com a Consolidação 
das Leis do Trabalho, Claudiomar 
a) poderá rescindir imediatamente o contrato de Bruno por justa causa, havendo dispositivo 
legal expresso neste sentido, devendo notificar previamente o empregado. 
b) não poderá rescindir o contrato de Bruno por justa causa independentemente da 
aplicação de pena e do trânsito em julgado uma vez que não guarda qualquer relação com 
o contrato de trabalho. 
c) só poderá rescindir o contrato de Bruno por justa causa após o trânsito em julgado 
da 
sentença condenatória, caso não haja suspensão da execução da pena. 
d) só poderá rescindir o contrato de Bruno por justa causa após o trânsito em julgado da 
sentença condenatória e independentemente da ocorrência ou não de suspensão da 
execução da pena. 
e) poderá rescindir imediatamente o contrato de Bruno por justa causa, havendo 
dispositivo legal expresso neste sentido, independente de prévia notificação do 
empregado.