simulado 2 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

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26/05/2020 Estácio: Alunos
simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=2428613&matr_integracao=201907158324 1/4
 
 
Disc.: LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
Aluno(a): LAURIMAR DE FREITAS KOCHEM 201907158324
Acertos: 8,0 de 10,0 26/05/2020
Acerto: 1,0 / 1,0
Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção
 aplicação da norma mais favorável ao trabalhador
utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário
é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador
tratar relação do trabalho entre empregado e empregador
é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário
Respondido em 26/05/2020 22:22:24
 
Gabarito
 Coment.
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
Prestador de Serviços.
Empregado.
Empreeiteiro.
Estagiário.
 Empregador.
Respondido em 26/05/2020 22:25:21
 
Gabarito
 Coment.
 
Acerto: 1,0 / 1,0
De acordo com a Legislação trabalhista, se um indivíduo é associado de uma sociedade cooperativa, então ele:
possui vínculo empregatício com a cooperativa.
possui vínculo empregatício com os tomadores de serviços da cooperativa.
 não possui vínculo empregatício com a cooperativa e nem com os tomadores de serviços daquela.
possui vínculo empregatício com a cooperativa, mas não possui este vínculo com os tomadores de
serviços daquela.
 Questão1
a
 Questão2
a
 Questão3
a
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26/05/2020 Estácio: Alunos
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não possui vínculo empregatício com a cooperativa, mas possui este vínculo com os tomadores de
serviço daquela.
Respondido em 26/05/2020 22:29:12
 
Gabarito
 Coment.
 
Acerto: 0,0 / 1,0
Analisando o instituto da equiparação salarial marque a opção correta:
Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com
a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a 3
(três) anos.
Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, em localidade
diversa, corresponderá igual salário, com distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
Haverá equiparação salarial quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira.
 equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função,
desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação
 O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo
órgão competente da Previdência Social servirá de paradigma para fins de equiparação salarial.
Respondido em 26/05/2020 22:37:36
 
Gabarito
 Coment.
Gabarito
 Coment.
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(FCC - 2011 - TRT 23ª Região) Observe as assertivas abaixo. I. Entre duas jornadas de trabalho haverá um
período mínimo de onze horas consecutivas para descanso. II. Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração
exceda de seis horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no
mínimo, de uma hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de duas
horas. III. Não excedendo de seis horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de quinze
minutos quando a duração ultrapassar quatro horas. Está correto o que se afirma em:
II, apenas.
II e III, apenas.
 I, II e III.
I, apenas.
I e II, apenas.
Respondido em 26/05/2020 22:43:34
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Marilise recebeu a triste notícia de que a empresa não deseja mais contar com seus serviços. Neste caso,
assinou o comunicado de aviso prévio que, por opção da empresa, será cumprido na modalidade de aviso
prévio trabalhado. Ela tinha uma jornada de trabalho de oito horas diárias. Observe as sentenças abaixo e
assinale a alternativa CORRETA:
Caso Marilise não opte pela redução de duas horas diárias na jornada de trabalho durante o aviso
prévio, ela trabalhará as oito horas diárias normalmente durante 20 dias e será dispensada dos últimos
dez dias do período do aviso.
 Marilise poderá ter concedida uma redução da jornada de trabalho de duas horas diárias durante os
trinta dias de aviso ou a poderá ser liberada sete dias antes do final do aviso, caso cumpra o horário
normal de trabalho.
Marilise poderá ter concedida uma redução da jornada de trabalho de uma hora diária durante os trinta
dias de aviso ou a poderá ser liberada cinco dias antes do final do aviso, caso cumpra o horário normal
de trabalho.
Marilise, nesta situação, não poderá continuar exercendo as suas atividades habituais.
Caso seja concedida uma redução da jornada de trabalho de duas horas diárias durante os trinta dias
de aviso, o valor correspondente às horas não trabalhadas será descontado na rescisão.
Respondido em 26/05/2020 22:45:53
 Questão4
a
 Questão5
a
 Questão6
a
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Acerto: 1,0 / 1,0
A ASSOCIAÇÃO DAS PESSOAS FÍSICAS OU JURÍDICAS QUE TEM ATIVIDADES ECONÔMICAS OU
PROFISSIONAIS, VISANDO A DEFESA DOS INTERESSES COLETIVOS E INDIVIDUAIS DE SUES MENBROS OU
DA CATEGORIA É:
CATEGORIA PROFISSIONAL
CATEGORIA ECONÔMICA
DIREITO COLETIVO DO TRABALHO
CATEGORIA
 SINDICATO
Respondido em 26/05/2020 22:46:14
 
Gabarito
 Coment.
 
Acerto: 0,0 / 1,0
O Poder público é definido como o conjunto dos órgãos com autoridade
para realizar os trabalhos do Estado, constituído de Poder Legislativo,
Poder Executivo e Poder Judiciário. E tendo como Compete , nos termos
da lei, organizar a seguridade social, com base nos seguintes
objetivos:
Excentricidade da cobertura e do atendimento, incongruência e equivalência dos benefícios e serviços
às populações urbanas e rurais, irredutibilidade do valor dos benefícios, Equidade na forma de
participação no custeio, Seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, caráter
democrático e descentralizado da administração mediante gestão quadriripartite, como participação
dos trabalhadores, dos empregadores, dos aposentados e do Governo nos órgãos colegiados e
diversidade da base de financiamento
 universalidade da cobertura e do atendimento, Uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços
às populações urbanas e rurais, irredutibilidade do valor dos benefícios, discrepância na forma de
participação no custeio, Seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, caráter
democrático e descentralizado da administração mediante gestão quadriripartite, como participação
dos trabalhadores, dos empregadores, dos aposentados e do Governo nos órgãos colegiados e
diversidade da base de financiamento.
Desigualdade da cobertura e do atendimento, Uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às
populações urbanas e rurais, irredutibilidade do valor dos benefícios, Equidade na forma de
participação no custeio, Seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, caráter
democrático e descentralizado da administração mediante gestão quadriripartite, como participação
dos trabalhadores, dos empregadores, dos aposentados e do Governo nos órgãos colegiados e
diversidade da base de financiamento.
 Universalidade da cobertura e do atendimento, Uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços
às populações urbanas e rurais, irredutibilidade do valor dos benefícios, Equidade na forma de
participação no custeio, Seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, caráter
democrático e descentralizado da administração mediante gestão quadriripartite, como participação
dos trabalhadores, dos empregadores, dos aposentados e do Governo nos órgãos colegiados e
diversidade da base de financiamento.
Universalidade da cobertura e do atendimento, Uniformidadee equivalência dos benefícios e serviços
às populações urbanas e rurais, tolerância do valor dos benefícios, diversidade na forma de
participação no custeio, Seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, caráter
democrático e descentralizado da administração mediante gestão quadriripartite, como participação
dos trabalhadores, dos empregadores, dos aposentados e do Governo nos órgãos colegiados e
diversidade da base de financiamento.
Respondido em 26/05/2020 22:55:01
 
Acerto: 1,0 / 1,0
De acordo com a lei, período de carência é o número mínimo de
contribuições mensais indispensáveis para que o beneficiário faça
jus ao benefício, consideradas a partir do transcurso do primeiro
 Questão7
a
 Questão8
a
 Questão9
a
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dia dos meses de suas competências. Sendo assim alguns
Benefícios Previdenciários só poderão ser concedidos se houver
um número mínimo de Contribuições mensais, como Auxílio-
doença é:
 12 meses de carência.
10 meses de carência.
08 (oito) meses de carência
1 ano de carência.
11 meses de carência.
Respondido em 26/05/2020 22:53:35
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Qual a Denominação do agente Previdenciário que tem a competência de receber as
Contribuições do INSS?
Sujeito Subsidiário.
 Sujeito Ativo.
Sujeito Solidário.
Sujeito Alternativo.
Sujeito Passivo.
Respondido em 26/05/2020 22:46:29
 Questão10
a
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