lesgislação trabalhista

Prévia do material em texto

1. 
 
 
(Procurador PGE/AL 2009 CESPE) Determinado trabalhador manteve relação de 
emprego com certa empresa por mais de dez anos, sem o devido registro em sua 
CTPS. Com referência a essa situação, assinale a opção correta. 
 
 
Poderá o trabalhador ingressar em juízo para pleitear os recolhimentos previdenciários, 
diretamente, sem a declaração de vínculo. 
 
Caso o trabalhador tenha laborado em determinado período como menor, somente essa parte do 
contrato de trabalho será imprescrita. 
 
Havendo demanda pleiteando o vínculo e o respectivo registro na CTPS obreira, mas ajuizada após 
dois anos do término contratual, estará a pretensão atacada pela prescrição, que impedirá o 
intento. 
 
Não tendo havido recolhimento fundiário, o crédito deste, se discutido em eventual demanda, 
estará limitado aos últimos cinco anos, contados do ajuizamento da ação. 
 
Na aplicação dos efeitos da prescrição, nos termos consolidados, somente quanto ao 
reconhecimento de vínculo, não haverá distinção entre trabalhador menor ou maior de 18 anos de 
idade, para ambos os sexos. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito : Item E 
Explicação : (A) Errada, art. 12, I, a, e art. 20, Lei n. 8.212/91, c/c art. 114, VIII, CF. 
(B) Errada, pois a prescrição do FGTS é trintenária, art. 23, § 5º, Lei n. 8.036/90, c/c Súmula 362, TST. 
(C) Errada, pois pretensão declaratória é imprescritível (GARCIA, Manual de dirieto do trabalho, p. 658). 
(D) Errada, pois, apesar de a prescrição não correr para o menor (art. 440,CLT), correrá no período de 
maioridade. 
(E) Correta, pois, independentemente da idade, a pretensão declaratória é imprescritível (GARCIA, Manual 
de direito do trabalho, p. 658) 
 
 
2. 
 
 
Com a facilidade no envio de mensagens eletrônicas nos últimos anos a população fica 
insegura quanto a existência de um norma, como, por exemplo, de acordo com o 
Portal G1 (HTTP://G1.GLOBO.COM) a fotógrafa Tatiane Takara, de 26 anos, acreditava 
que estava em vigor em São Paulo a Lei 13.819 que obrigava os estacionamentos de 
shopping centers a garantir a gratuidade para clientes que consumirem no centro de 
compras o equivalente a dez vezes o valor do tíquete. De acordo com fotógrafa, ela 
testou a eficácia da lei em um shopping de São Paulo e ficou decepcionada. Neste 
contexto, qual a melhor forma da fotógrafa Tatiane pesquisar uma lei na integra de 
forma atualizada e rápida? 
 
 
Consultando a biblioteca 
 
Agendando uma visita no Congresso Nacional 
 
O cidadão não tem acesso às leis oficiais e deve acompanhar nos grandes jornais as atualizações 
normativas 
 
Consultando o sítio do Poder Legislativo 
 
Consultando o juiz de Paz 
 
 
3. 
 
 
Tomando-se por base a hierarquia das normas, qual das normas abaixo é 
considerada a mais importante no ordenamento jurídico: 
 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
javascript:duvidas('911091','7384','1','3255151','1');
javascript:duvidas('911091','7384','1','3255151','1');
javascript:duvidas('911091','7384','1','3255151','1');
javascript:duvidas('911091','7384','1','3255151','1');
javascript:duvidas('911091','7384','1','3255151','1');
javascript:duvidas('911091','7384','1','3255151','1');
 Constituição Federal. 
 
Portaria. 
 
Medida Provisória. 
 
Lei. 
 
Instrução Normativa. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A. 
Explicação: Hierarquia das Fontes no Direito do Trabalho. A Constituição Federal sempre terá que 
prevalecer em todo o nosso ordenamento jurídico, mas se houver outras normas jurídicas mais benéficas 
ao trabalhador, estas deverão predominar. É o princípio protetor, ou seja, prevalece a norma mais 
favorável. 
 
 
4. 
 
 
Quais as três classes composições, que antecederam as 
Relações de Trabalho denominado Corporações de Ofício? 
 
 
 
 Os mestres, que detinham todo o conhecimento , os companheiros, que 
faziam as obras, mas não tinham o conhecimento total e os aprendizes 
ajudantes , hoje estagiários. 
 
 Os mestres que detinham parcialmente o conhecimento , os companheiros 
que faziam as obras , mas não tinham o conhecimento total e os aprendizes 
que detinham todo o conhecimento. 
 
 Os mestres que faziam as obras, mas não tinham o conhecimento total, os 
companheiros, que detinham todo o conhecimento e aprendizes ajudantes, 
hoje estagiários. 
 
 Os mestres que faziam as obras, os companheiros que detinham o 
conhecimento parcial e os estagiários que detinham o todo conhecimento. 
 
 Os mestres ajudantes, hoje estagiários , os companheiros que detinham o 
todo conhecimento e o estagiários que faziam as obras. 
 
 
 
Explicação: 
 Gabarito / Explicação - Item A. 
Explicação - Três classes Os mestres , que detinham todo o conhecimento , Os 
companheiros , que faziam as obras, mas não tinham o conhecimento total e Os 
aprendizes , ( ajudantes , hoje os estagiários). 
 
 
5. 
 
 
Com relação as fontes do Direito do Trabalho podemos afirmar: 
 
 
Deve-se aceitar apenas o contido na Constituição e na CLT. 
 
A lei é a única fonte do direito; 
 
As relações trabalhistas deverão ser regidas somente pela CLT, aceitando interpretação 
jurisprudencial; 
 A legislação oferece direitos mínimos, devendo a interpretação ser a mais benéfica para o 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
empregado, sendo aceito a jurisprudência como fonte, assim como o acordo coletivo de 
trabalho e a convenção coletiva de trabalho; 
 
A jurisprudência não é fonte de direito do trabalho, pois não possui caráter normativo; 
 
 
6. 
 
 
Para a estrutura fundamental do Direito do Trabalho, o fato do trabalhador não 
poder privar-se voluntariamente de vantagens conferidas pela lei trabalhista 
compõe o: 
 
 
Princípio da Prevenção. 
 
Princípio da Precaução. 
 
Princípio da Irretroatividade da Lei. 
 
Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos. 
 
Princípio da Primazia da Realidade. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A. 
Explicação: O princípio da irrenunciabilidade é a impossibilidade jurídica de privar o empregado de uma ou 
mais vantagens concedidas pelo Direito do Trabalho. Isto significa que as partes não podem abrir mão de 
direitos de ordem pública os quais, para protegerem o empregado, foram criados como um conteúdo 
mínimo a ser estabelecido no contrato. 
 
 
7. 
 
 
Um suposto empregado Manoel ajuíza reclamação trabalhista, pleiteando vínculo 
de emprego e verbas daí decorrentes, não obstante as atividades funcionais que 
tenha ocorrido mediante a celebração de contrato verbal, que não formalizou a 
anotação na CTPS. À luz do princípio da primazia da realidade: 
 
 
o vínculo de emprego será sempre reconhecido, uma vez que os atos visam anular, fraudar ou 
desvirtuar direitos trabalhistas são nulos de pleno direito, em obediência ao artigo 9º da 
Consolidação das Leis do Trabalho. 
 
prevalece o contrato celebrado entre as partes, por força do princípio intangibilidade 
 
o vínculo de emprego será sempre reconhecido porque houve uma prestação de trabalho mediante 
a remuneração. 
 
prevalece o contrato celebrado entre as partes, a menos que fique demonstrada a presença de 
coação ou dolo na celebração do contrato de representação de emprego 
 
o vínculo de emprego poderá ser reconhecido se, da realidade dos fatos, resultarem demonstradas 
a presença dos requisitos necessários para a configuração do contrato de trabalho. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item C. 
Explicação: A primazia da realidade é um princípio do direito, especialmente importante no direito 
trabalhista. Ele trata da valorização dos fatos concreto de forma superior ao fatos formalmente 
estabelecidos. Trata-se de uma forma da proteção das pessoas sobre eventuais abusos baseados em 
aspectos formais. A primazia da realidade baseia-se no fato de que o trabalhador necessariamente 
encontra-se emuma relação de potencial fragilidade em relação a seu empregador. Isso pode fazer com 
que ele seja coagido a concordar com certas condições formais que o prejudicam, sendo diferentes 
daquelas que ocorrem na prática. Desta forma, valoriza-se o que de fato ocorre, de forma que o 
trabalhador não seja prejudica em função de algum documento ou contrato falso que tenha sido levado a 
assinar 
 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
8. 
 
 
Conceituando fontes no Direito Trabalhista sendo um dos ordenamento 
jurídico e nuclear da Filosofia Jurídica da Teoria Geral do Direito, e na 
medida em que examina as causas e fundamentos do fenômeno jurídico. É 
correto afirmar quanto às fontes justrabalhistas, é correto afirmar como 
sendo: 
 
 
As Convenções da Organização Internacional do Trabalho - OIT ratificadas pelo Brasil classificam-
se como fontes materiais autônomas. 
 
As sentenças normativas proferidas em dissídios coletivos econômicos junto aos Tribunais 
Regionais do Trabalho são consideradas como fontes formais e também materiais, ambas 
heterônimas. 
 
As greves e pressões sociais realizadas por trabalhadores objetivando melhorias nas condições 
sociais e de trabalho são entendidas como fontes formais heterônimas. 
 
As medidas provisórias em matéria trabalhista, editadas pelo Presidente da República, são fontes 
materiais autônomas. 
 
Os acordos e convenções coletivas de trabalho que estipulam normas relativas à segurança e 
saúde do trabalho, assim como os usos e costumes sobre o tema, são classificados como fontes 
formais profissionais. 
 
 
 
Explicação: 
Explicação / Gabarito - 
PROFISSIONAIS 
Acordos e Convenções Coletivas feitas por sindicatos e Empresas (Acordos), Sindicatos Obreiro e Patronal 
(convenção Coletiva) 
 
 
1. 
 
 
São direitos do empregado doméstico: 
 
 
gratificação de função pelo cargo de confiança 
 
adicional de insalubridade 
 
adicional de transferência 
 
adicional de periculosidade 
 décimo terceiro salário 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item C 
Explicação: O doméstico faz jus: registro em CTPS,b) Ao salário-mínimo ou ao piso 
salarial estadual, fixado em lei;c) Jornada de trabalho não superior a 8 horas 
diárias e 44 horas semanais;d)Seguro contra acidentes de 
trabalho;e) Irredutibilidade do salário;f) Horas Extras ¿ com no mínimo 50% de 
acréscimo sobre o valor da hora normal;g) Adicional noturno ¿ equivalente 
20% do valor da hora normal;h) Décimo terceiro salário;i) Repouso semanal 
remunerado, preferencialmente aos domingos;j) Férias vencidas, acrescidas de 
1/3 constitucional;k) Férias proporcionais, acrescidas de 1/3 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
constitucional;l) Férias em dobro, quando concedidas ou pagas fora do 
prazo;m) Salário-família;n) Vale transporte, nos termos da lei;o) FGTS equivalente a 8% 
da remuneração do empregado, 
 
 
2. 
 
 
Dona Joana da Silva foi contratada, por seu Emanuel Guerreiro, para fazer limpeza em 
seu apartamento esporadicamente e recebendo por dia, FALTA PARA A 
CARACTERIZAÇÃO do contrato de trabalho: 
 
 Habitualidade 
 
Subordinação 
 
Caráter personalíssimo. 
 
Pessoalidade 
 
Onerosidade. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item B 
Explicação:O trabalhador eventual presta serviço assalariado, subordinado, mas ocasional e 
de curta duração, isto é, não habitual ou não repetido nem demorado. É assegurada a igualdade 
de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso 
(inciso XXXIV do artigo 7º da Constituição Federal). 
 
 
3. 
 
 
 Conceituando empresa sendo como toda organização que pressupõe uma hierarquia para atingir 
seus objetivos econômicos (dar lucro) ou não. Aponte os elementos necessários para a existência 
de uma empresa ou empreendimento: 
 
 
Tarefa a executar ou finalidade, segurados organizadores e dirigentes (Dono) e Pessoal 
subordinado para executar as tarefas. 
 
Tarefa a executar, beneficiários organizadores e dirigentes (Dono) e Pessoal subordinado 
para executar as tarefas. 
 
Tarefa a executar, dependentes organizadores e dirigentes (Dono) e Pessoal subordinado 
para executar as tarefas. 
 
Segurados, beneficiários e dependentes previdenciários. 
 
 
Tarefa a executar ou finalidade, autoridade organizadora e dirigente (Dono) e Pessoal 
subordinado para executar as tarefas. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: B 
Explicação: São três elementos necessários para a existência de uma empresa ou empreendimento: 
Tarefa a executar ou finalidade; 
Autoridade organizadora e dirigente (Dono); 
Pessoal subordinado para executar as tarefas. 
 
 
4. 
 
Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador com 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
 
características de: 
 
 
Pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação. 
 
Nenhuma das respostas anteriores. 
 
Pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação 
 
Pessoalidade, continuidade, confidencialidade, e subordinação. 
 
Impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito : Art. 3º da CLT - Item B. 
Explicação : Conceito de empregado - é toda pessoa física que prestar 
serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e 
mediante salário. Art. 3º CLT. 
 
Requisitos 
 Pessoa física: empregado é pessoa física ou natural. Não é possível 
empregado pessoa jurídica. 
 Não eventualidade da prestação de serviços: o empregado deve 
exercer uma atividade permanente. 
 Pessoalidade: o empregado deve prestar pessoalmente os serviços, 
pois o contrato de trabalho é ajustado em função de uma determinada 
pessoa. Não havendo pessoalidade, descaracteriza-se a relação de 
emprego. 
 Subordinação jurídica: o empregado deve subordinar-se às ordens 
lícitas de seu empregador. Tem dependência econômica material e 
salarial em relação ao empregador. 
 Onerosidade: não há gratuidade, pois se havendo, não configura 
relação de emprego. 
 
5. 
 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
 
Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos 
da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. 
 
Considera-se empregado toda pessoa jurídica que presta serviços de natureza não 
eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário; 
 
Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade 
jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, 
constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, não 
serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa 
principal e cada uma das subordinadas; 
 
Voluntário de ONG.s deverá ter registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social; 
 
Não é considerado empregador os profissionais liberais, as instituições de beneficência, 
as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem 
trabalhadores como empregados; 
 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
6. 
 
 
Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO 
afirmar: 
 
 
Trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco 
próprios, sem subordinação com o seu contratante. 
 
Trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em 
que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da 
empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho. 
 
Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto, para 
atenderà necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o 
acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário. 
 
O trabalhador avulso é aquele que presta serviços a inúmeras empresas, agrupado a entidade de 
classe, por intermédio desta e sem vínculo empregatício. 
 
Relação de emprego é aquela em que pessoa jurídica presta serviços de natureza eventual e de 
forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito;E 
Explicação: A relação de emprego, ou o vínculo empregatício, é um fato jurídico que se configura 
quando alguém (empregado ou empregada) presta serviço a uma outra pessoa, física ou jurídica 
(empregador ou empregadora), de forma subordinada, pessoal, não-eventual e onerosa. 
O conceito de relação de trabalho é tão amplo, abrangendo todo contrato de atividade, que o 
fundamento da sua conceituação é a pessoa do trabalhador, qualquer que seja a modalidade do serviço 
prestado. ... O trabalhador autônomo, ao contrário do empregado, assume o risco da atividade 
profissional que exerce. 
 
 
7. 
 
 
Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador 
com as características de 
 
 
pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação. 
 
pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação. 
 
pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação. 
 
impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica. 
 
pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item b. 
Explicação - 
Empregado será todo o trabalhador que, cumulativamente, 
preencher os seguintes requisitos: 
Pessoa física deverá ser o sujeito que preste o serviço, não podendo ser realizado por pessoa 
jurídica.Pessoalidade será a forma como o contrato será executado, não podendo o empregado 
substituir-se por outro sem a concordância de seu empregador, ou seja, o trabalho será realizado 
pessoalmente.Subordinação: é a característica predominante no contrato de trabalho que o diferencia 
das demais hipóteses não abrangidas pela CLT. Ou seja, o empregado será subordinado ao seu 
empregador, sujeitando-se ás ordens e determinações daquele, podendo inclusive ser fiscalizado ou 
disciplinado pelo empregador.Habitualidade: será a presença do empregado diante de seu empregador, 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
devendo ser de caráter duradouro, onde o empregado se inserirá nas atividades normais e permanentes 
da empresa.Onerosidade é a contraprestação retributiva pelo desempenho das atividades, valendo-se a 
intenção de receber salário, ou seja, mesmo que não seja realizado o pagamento normalmente, 
prevalecerá a intenção do empregado em receber seus ordenados, conforme estipulação prévia. 
 
 
8. 
 
 
Considera-se empregado, TODA PESSOA FÍSICA, que prestar serviços 
de natureza NÃO EVENTUAL a empregador, sob DEPENDÊNCIA DESTE, 
e MEDIANTE SÁLARIO. A pessoalidade, no Contrato Individual de 
Trabalho, diz respeito à (ao): 
 
 
tempo da habitualidade na prestação de serviço para o empregador. 
 
figura do empregado e do empregador. 
 
tempo de serviço não é contado. 
 
 
figura do prestador de serviços. 
 
figura do empregador. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item B. 
 
Explicação: Quanto ao quesito Pessoalidade ou Prestação Pessoal do Serviço, é 
necessário não só que o trabalho seja prestado por uma pessoa física, mas por uma 
pessoa escolhida pelo empregador, com todas as suas qualidades e defeitos, não 
podendo haver substituição, salvo alguns casos, na relação de emprego. 
 
Se houver sempre a substituição ou a prestação de serviço de qualquer pessoa, não 
estará caracterizado o vínculo de emprego. Desta forma, pode-se concluir que o 
empregado não é qualquer pessoa.Aula nº 02 Tela nº 02 
 
 
 
 
Sobre os contratos individuais do trabalho, de acordo com a legislação vigente, 
 
 
a contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, não gera vínculo de 
emprego com os órgãos da administração pública direta, resultando vínculo apenas com 
os órgãos da administração pública indireta e fundacional. 
 
o contrato de experiência é considerado um contrato por prazo determinado de 90 dias e 
poderá ser renovado uma única vez, por, no máximo, mais 90 dias. 
 
o contrato de trabalho firmado de forma verbal não possui qualquer valor jurídico. 
 
o contrato de trabalho por prazo determinado somente passa a vigorar por tempo 
indeterminado se ultrapassados dois anos de sua execução, podendo ser livremente 
renovado pelas partes dentro deste período sem que se converta em contrato por prazo 
indeterminado. 
 
os contratos por prazo determinado podem se extinguir antes do decurso integral do 
prazo contratado. 
 
 
 
Explicação: 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
Gabarito: Item E. 
Explicação: 
 . Não existe proibição da extinção contratual, entretanto , está previsto essa penalidade, caso 
ocorra. 
o artigo 481 da CLT, vigente tal cláusula ¿ denominada de ¿assecuratória do direito recíproco de 
rescisão antecipada¿ ¿, a extinção de antemão por uma das partes faz com que sejam 
considerados os preceitos da rescisão do contrato por prazo indeterminado. 
Em um contrato por prazo determinado, por exemplo, firmado pelo tempo máximo (dois anos), 
uma das partes decide, a partir disso, romper o contrato ao fim do segundo mês, pelo que teria, 
em geral, que indenizar a outra à razão de onze salários (metade dos vinte e dois meses 
restantes). 
Muito menos oneroso, consequentemente, custear aviso prévio (e, inclusive, a multa 
compensatória do FGTS, se a extinção for por disposição do empregador). 
 
 
2. 
 
 
Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho 
por prazo determinado, o mesmo 
 
 
será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato 
por prazo determinado. 
 
não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, 
não poderá ser estipulado por mais de 90 dias. 
 
não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro. 
 
pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo sete vezes. 
 
pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo nove vezes. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A. 
Explicação:O contrato se transforma automaticamente em contrato por prazo indeterminado. Se 
o empregador quiser contratar novamente o mesmo trabalhador, cujo contrato por prazo 
determinado encerrou-se no limite máximo de 2 anos, terá que aguardar o intervalo de 6 meses 
entre este e o novo contrato por prazo determinado. Para não ser obrigado a esperar o prazo de 
6 meses, o empregador poderá admitir o trabalhador através de um contrato por prazo 
indeterminado. 
Duração: Conforme determina o parágrafo único do artigo 445 da CLT, o contrato de 
experiência não poderá exceder a 90 dias. 
Prorrogação: O artigo 451 da CLT determina que o contrato de experiência só poderá sofrer 
uma única prorrogação, sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado. 
Desta forma, a prorrogação do contrato de experiência não poderá ultrapassar 90 dias, e nem 
sofrer mais de uma prorrogação. 
Exemplo Contrato de experiência = 45 dias ; Prorrogação = 45 dias ; Total = 90 
dias 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
 
 
 
3. 
 
 
Huguinho, com 15 anos de idade, é contratado como aprendiz pela empresa 
Lucro Certo Ltda. para desempenhar suas funções em local insalubre, 
periculoso e noturno. O Ministério Público do Trabalho, após verificar 
denúncia anônima de exploração do trabalho infantil alegou violação da 
Convenção 138 da OIT (Organização Internacional do Trabalho), ratificada 
pelo Brasil, em 2002. Diante deste cenário, pergunta-se: 
 
 
Huguinhoé considerado menor e só poderá trabalhar na empresa Lucro Certo Ltda. na condição de 
aprendiz desde que as condições de trabalho não sejam periculosas, insalubres ou noturna; 
 
Huguinho deverá pedir autorização expressa de seus representantes legais para trabalhar nas 
condições descritas no enunciado, tomando todas as cautelas necessárias para não sofrer danos 
físicos ou psicológicos 
 
Huguinho poderá trabalhar apenas em local insalubre 
 
Huguinho é considerado menor e só poderá trabalhar como aprendiz após às 22 horas se estiver 
sob a supervisão de um adulto; 
 
Huguinho poderá trabalhar apenas em local periculoso 
 
 
4. 
 
 
(FCC - 2013 - TRT - 18ª Região) Os contratos individuais de trabalho, quanto 
à duração, classificam-se em contratos por prazo determinado ou 
indeterminado. Sobre eles, é correto afirmar que 
 
 
o prazo indeterminado para a contratação é a regra, constituindo-se em exceção legal a 
contratação por prazo determinado. 
 
a lei não prevê o pagamento de indenização para a hipótese de rescisão sem justa causa 
de forma antecipada, para o contrato por prazo determinado. 
 
os contratos por prazo determinado poderão ser firmados por, no máximo, quatro anos, 
sendo possíveis duas prorrogações dentro desse prazo. 
 
o contrato por prazo determinado poderá ser firmado por mero ajuste de vontade das 
partes, independentemente de sua finalidade. 
 
o contrato a termo na modalidade de contrato de experiência não poderá ultrapassar 120 
dias, podendo ser estipulado por até quatro períodos de 30 dias cada um. 
 
 
 
Explicação: 
Explicação - O contrato de trabalho por tempo indeterminado é o mais comum dos contratos, ou 
seja, é o modelo de contratação mais convencional no Brasil. É registrada a data de início para 
começar as atividades, mas não se formula uma data de encerramento e a rescisão pode 
ocorrer a qualquer momento, desde que haja aviso prévio de uma das partes. 
 
 
 
 
5. 
 
 
Acerca do contrato de trabalho marque a opção correta: 
 
 
Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de 
emprego 
 
O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado taciamente tor prazo 
indeterminado. 
 
O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado expressamente e por prazo 
determinado. 
 
Somente é válido o contrato de trabalho firmado a partir dos 21 (vinte e um) anos e por prazo 
determinado de 3 (três) anos. 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
 
O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado tacitamente. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A. 
Explicação - O contrato de trabalho é o instrumento pelo qual são definidos os direitos e deveres acordado 
entre as partes. O artigo 442 da CLT conceitua este acordo formal da seguinte forma: ¿contrato individual 
de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego¿. A legislação também 
dispõe que o objeto do contrato de trabalho é a prestação de serviço subordinado e não eventual do 
empregado ao empregador, mediante o pagamento de salário. 
 
Leia mais em: https://www.juridoc.com.br/blog/trabalhar/5481-diferencas-contrato-trabalho-tempo-
determinado-e-indeterminado/ 
 
 
6. 
 
 
6. Quanto ao trabalho do menor, nos termos da legislação trabalhista 
consolidada, é INCORRETO afirmar que 
 
 
não será permitido ao menor o trabalho nos locais e serviços perigosos ou insalubres, 
constantes de quadro para esse fim aprovado pela Secretaria de Segurança e Medicina do 
Trabalho. 
 
quando o menor de 18 (dezoito) anos for empregado em mais de um estabelecimento, as 
horas de trabalho de cada um serão totalizadas. 
 
é proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo na condição de 
aprendiz, a partir dos quatorze anos. 
 
é lícito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salários, bem como, tratando-se de 
rescisão do contrato de trabalho, dar quitação ao empregador pelo recebimento da 
indenização que lhe for devida, sem assistência dos seus responsáveis legais. 
 
se aplica ao menor a vedação do serviço que demande o emprego de força muscular 
superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho continuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o 
trabalho ocasional; exceto em caso da remoção de material feita por impulsão ou tração 
de vagonetes sobre trilhos, de carros de mão ou quaisquer aparelhos mecânicos. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito : Item B. 
Explicação: É lícito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salários. Tratando-se, porém, de 
rescisão do contrato de trabalho, é vedado ao menor de 18 anos dar, sem assistência dos seus 
responsáveis legais, quitação ao empregador pelo recebimento da indenização que lhe for 
devida. Esta determinação consta do artigo 439 da CLT. 
 
 
7. 
 
 
O contrato individual do trabalho é o elo jurídico que une ou vincula as partes, 
isto é, o empregado e o empregador. Assim, os elementos que integram o vínculo 
de emprego empregado e empregador, também estarão nele presentes. Assinale 
a alternativa que aponta estes elementos. 
 
 pessoalidade, não eventualidade, onerosidade, subordinação e alteridade; 
 
pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação e liberalidade; 
 
pessoalidade, continuidade, onerosidade, insubordinação e alteridade; 
 
nenhuma das alternativas. 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
 
pessoalidade, descontinuidade, onerosidade, subordinação e alteridade; 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item B. 
Explicação: CLT, no art. 442, e é um acordo que pode ser feito de forma verbal ou tácito, escrito ou 
expresso* e que trata das relações de emprego, entre empregado e empregador. Há, portanto, um 
vínculo empregatício, que é a relação entre ambas as partes, definida por meio de um contrato de 
trabalho que mostra a prestação dos serviços que serão oferecidos à empresa. 
ouberto de Quadros Pessoa Cavalcanti da seu conceito como contrato de trabalho sendo: 
a relação jurídica que se forma entre empregador e empregado (relação de emprego), disciplinada 
pela CLT e normas trabalhistas (art. 453, CLT). É um contrato cujo conteúdo mínimo é a lei. Possui 
como sujeitos, de um lado, o empregado (pessoa natural) que presta serviços, e, de outro lado, o 
empregador (pessoa jurídica), em função de quem os serviços são prestados de forma subordinada, 
habitual e mediante salário. 
 
 
8. 
 
 
O empregado é contratado para executar um serviço por trabalho 
determinado com previsão do termino no período de 06(seis) meses, 
deve ter o registro na Carteira de Trabalho no prazo de: 
 
 
1 mês. 
 
1 semana. 
 
 
48 horas. 
 
36 horas. 
 
24 horas. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A 
Explicação: Nenhum empregado pode trabalhar sem apresentar sua CTPS ao 
empregador. Deve o empregado ser registrado desde o primeiro dia de trabalho, mesmo 
no contrato de experiência. O empregador tem o prazo de 48 horas para anotar a CTPS 
do empregado, quanto à data de admissão, à remuneração e outras condições (art. 29 
da CLT) aula nº 03. 
 
 
 
Não se pode dizer que a flexibilização das normas trabalhistas 
 
 
consiste na desregulamentação integral do Direito do Trabalho, passando as partes 
diretamente a estabelecer as condições de trabalho 
 
só é possível através de convenções ou acordos coletivos 
 
supõe redução dos direitos trabalhistas legalmente assegurados 
 
depende de negociação coletiva 
 
é admitida, constitucionalmente, apenas para as hipóteses de remuneração e jornada de 
trabalho 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
 
 
 
Explicação: 
Gabarito; Item A. 
Explicação: é um princípio de proteção do empregado, um princípio que no qual constitui a 
essência do direito do trabalho e em torno do qual se estruturoue se organizou em todo o 
sistema jurídico trabalhista. A flexibilizaçãodo Trabalho é um processo de adaptação 
das normas trabalhistas à realidade. 
Significado de Flexibilidade/flexibilização : Pode significar mera adaptação através de leis 
mais elásticas, ou até desregulamentação, com substituição da norma estatal pela convenção 
coletiva ou individual¿. . Deve ser valorizada a flexibilização como avanço no trato das relações 
trabalhistas, mas não se pode negar a necessidade de manutenção de direitos que foram 
alcançados após décadas de lutas". Poder-se-ia afirmar em um primeiro momento, que a 
flexibilização das normas trabalhistas contesta a rigidez do Direito do Trabalho. 
 
 
2. 
 
 
(TRT 9ª 2013 - FCC) - Paulo foi contratado como empregado da empresa 
Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral, 
recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi 
chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades 
econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário 
mínimo mensal. A atitude da empresa: 
 
 
está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador 
está em situação econômica difícil. 
 
está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano 
de serviço. 
 
não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo 
coletivo. 
 
não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo 
coletivo. 
 
não está correta, pois a redução de salário depende de lei. 
 
 
 
Explicação: 
A redução do salário é vedada, por ser a subsistência do trabalhador e por se tratar da 
mais importante contraprestação de sua parte... a Constituição Federal de 1988 
elevou o princípio de irredutibilidade à hierarquia maior, só permitindo o 
arbitramento por convenção ou acordo coletivo (art. 7º, IV). Nem a lei poderá 
autorizá-lo, face ao texto expresso. 
O artigo 468 da CLT trata do princípio da irredutibilidade salarial que dispõe: "Nos 
contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas 
condições por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, 
direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula 
infringente desta garantia." 
 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
 
 
 
 
3. 
 
 
Se a atividade do empregado é, simultaneamente, insalubre e 
perigosa, o adicional devido será o 
 
 escolhido pelo empregado. 
 
de maior valor. 
 
da atividade preponderante. 
 
escolhido pelo empregador. 
 
de periculosidade, sempre. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito / Explicação - Item B . 
Explicação - 
Art. 193. São consideradas atividades ou operações perigosas, na forma da regulamentação 
aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, aquelas que, por sua natureza ou métodos de 
trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente do trabalhador a: 
(Redação dada pela Lei nº 12.740, de 2012) 
I - inflamáveis, explosivos ou energia elétrica; (Incluído pela Lei nº 12.740, de 2012) 
II - roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança 
pessoal ou patrimonial. (Incluído pela Lei nº 12.740, de 2012) 
§ 1º - O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% 
(trinta por cento) sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou 
participações nos lucros da empresa. (Incluído pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977) 
§ 2º - O empregado poderá optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja 
devido. (Incluído pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977) 
§ 3º Serão descontados ou compensados do adicional outros da mesma natureza 
eventualmente já concedidos ao vigilante por meio de acordo coletivo. (Incluído pela Lei nº 
12.740, de 2012) 
§ 4o São também consideradas perigosas as atividades de trabalhador em motocicleta. 
(Incluído pela Lei nº 12.997, de 2014) 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
O adicional de horas extras está previsto no artigo 7o , inciso XVI 
da Constituição Federal e seu cálculo é realizado pelo adicional de: 
 
 
40% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 100% para as horas extras dos 
domingos e feriados. 
 
50% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 100% para as horas extras dos 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
domingos e feriados. 
 
50% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 120% para as horas extras dos 
domingos e feriados. 
 
30% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 50% para as horas extras dos 
domingos e feriados. 
 
40% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 80% para as horas extras dos 
domingos e feriados. 
 
 
5. 
 
 
Camila labora no supermercado X, a quem a sua empregadora pretende pagar parte 
do salário contratual através de produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação 
das Leis do Trabalho, em se tratando de salário in natura, o percentual legal 
permitido para alimentação fornecida como salário-utilidade não pode exceder: 
 
 
35% do salário contratual. 
 
20% do salário contratual. 
 
25% do salário contratual. 
 
15% do salário contratual. 
 
10% do salário contratual. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item C. 
Explicação: A Consolidação das Leis Trabalhistas estabelece que devem ser respeitados os percentuais de 
20% para alimentação e 25% para moradia, do salário contratual do empregado, para os trabalhadores 
urbanos. 
 
 
6. 
 
 
Considerando que o salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao 
empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à 
disposição. Tendo caráter alimentar, existindo assim, vários princípios que dão 
proteção ao salário, sendo um deles que proibi o empregador de coagir o 
empregado de só consumir bens (utilidades) e serviços nos armazéns da empresa 
ou fornecidos por ela (empresa/empregador) a preços elevados (Truck System), 
denominado como o princípio da: 
 
 
Proteção da hierarquia. 
 
Proteção contra credores do empregado. 
 
Proteção da primazia da realidade dos fatos. 
 
Proteção contra abusos do empregador. 
 
Proteção da continuidade do emprego. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A. 
Explicação: Aula nº 04 tela 08 (Telinha) - O Salário, face à sua natureza alimentar, (isto é, sua principal 
função é servir de base a subsistência do trabalhador é de sua família) é objeto de várias proteções. Ele é 
protegido: a) contra abusos do empregador, b) contra credores do empregado e c) credores do 
empregador, como veremos. 1. Proteção contra abusos do empregador 1.1 Proteção do valor, que se dá 
através do: 1.1.1 Salário Mínimo 1.1.2 Irredutibilidade do salário, salvo acordo ou convenção coletiva em 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
situações excepcionais. 1.1.3 Proibição de coação para que os empregados só comprem bens (utilidades) 
e serviços nos armazéns da empresa ou fornecidos por ela a preços elevados 
 
 
7. 
 
 
 Assinale a alternativa que contempla a sequência correta considerando 
Verdadeiro ou falso para cada uma das afirmativas a seguir descritas: 
I- As gorjetas pagas por terceiros em nenhuma hipótese integram a remuneração. 
II- Um adicional pago com habitualidade passa a integrar o salário não podendo 
mais, por vontade do empregador, ser retirado. 
III- Para proteção do trabalhador, um pagamento de Salário sem recibo ou 
comprovante de depósito bancário, é considerado como não feito. 
IV- Cabe equiparação salarial entre empregado com diferença dá tempo na função de 
3 anos. 
 
 
V - F - F - V 
 
V - V - V - V 
 
F - F - F - F 
 
V - F - V - F 
 
F - V - V - F 
 
 
 
Explicação: 
Explicação / Gabarito - Gorjeta 
1) Pequenaimportância em dinheiro, além do devido, que se dá a alguém cujo serviço parece satisfatório; 
gratificação. 2) A gorjeta não constitui salário, pois este é pago pelo empregador e aquela é paga por 
terceiros, estranhos ao contrato de trabalho. Por essa razão, deve integrar a remuneração do empregado, 
para todos os efeitos legais, ressalvados os referentes ao mínimo legal e à irredutibilidade salarial. Para 
tanto, a sua estimativa deve constar da Carteira de Trabalho e Previdência Social. 
2 - Adicional, no Direito do trabalho, é o acréscimo salarial devido ao trabalhador que labora em 
condições mais gravosas, ou seja, em condições ou horários considerados fora da normalidade, e que 
podem prejudicar de alguma forma a integridade física e mental de quem o presta. 
3 - Comprovação de recebimento de salário deve ser através recibo ou depósito bancário. 
4 - Equiparação Salarial CLT: por sua vez estabelece em que condições pode ocorrer a equiparação 
exigindo como requisitos que: 1) trabalho prestado ao mesmo empregador 2) na mesma localidade 
3) entre empregados da mesma função 4) com diferença de tempo na função não superior a dois anos 
5) que exerça o trabalho com a mesma produtividade 6) que tenha a mesma perfeição técnica 7) que 
exista simultaneidade na prestação de serviços. 
Considera-se que a habitualidade é caracterizada pelo cumprimento de expediente em dois ou três dias 
da semana. É importante ter em mente que este conceito está relacionado ao hábito e à constância, e não 
necessariamente precisa estar associado a um único ambiente de trabalho: basta haver uma repetição 
constante de vínculo entre duas partes para que a habitualidade seja aplicada. 
A habitualidade pode ser aplicada a partir dos seis meses de serviços prestados constantemente e, por 
mais que este conceito não se refira a um expediente diário, o trabalhador tem direito a exigir o 
pagamento de benefícios referentes a horas extras, 13º salário e descanso semanal. 
 
 
 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
 
 
 
8. 
 
 
(FCC - 2012 - TST) Valdo é empregado da escola de línguas 
estrangeiras ¿Good Luck¿ exercendo a função de auxiliar 
administrativo no departamento da tesouraria. A 
empregadora, além de pagar o salário mensal de Valdo, 
oferece, ainda, para o seu empregado curso de inglês 
completo, compreendendo nesta utilidade a matrícula, as 
mensalidades, os livros e materiais didáticos, bem como o 
transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e 
retorno. Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, no 
caso específico de Valdo, 
 
 
o curso de inglês, compreendendo a matrícula, as mensalidades e os livros e materiais 
didáticos, constituirão salário utilidade se forem oferecidos pelo prazo mínimo de 2 anos 
consecutivos. 
 
o curso de inglês, excluindo-se os livros e materiais didáticos constituirá salário utilidade 
se for oferecido pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos. 
 
as utilidades oferecidas pela empresa não possuem natureza salarial, não integrando a 
sua remuneração. 
 
somente o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno não possui 
natureza salarial, não integrando a sua remuneração. 
 
as utilidades oferecidas pela empresa possuem natureza salarial, integrando a sua 
remuneração para todos os efeitos. 
 
 
1. 
 
 
(FCC - 2013 - TRT) Em relação ao contrato individual de trabalho, de acordo com a CLT: 
 
 
A responsabilidade das empresas integrantes de grupo econômico em relação aos direitos 
dos empregados é subsidiária. 
 
A alteração na estrutura jurídica da empresa afetará os direitos adquiridos por seus 
empregados. 
 
Poderá ser solidária ou subsidiária a responsabilidade das empresas integrantes de grupo 
econômico não formalizado nos termos da lei, pelos direitos dos empregados. 
 
A alteração na estrutura jurídica da empresa afetará os contratos de trabalho dos 
respectivos empregados. 
 
A mudança na propriedade da empresa não afetará os contratos de trabalho dos 
respectivos empregados. 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
Sobre faltas ao serviço, existem algumas que a CLT enumera 
como faltas abonadas e legais, ou seja, aquelas que não podem 
ser deduzidas por ocasião do 13º salário 
 
 
Por 1 dia a cada 12 meses de trabalho para doação de sangue, devidamente comprovada 
 
Até 3 dias consecutivos em caso de falecimento de cônjuge 
 
Até 130 dias no caso de licença maternidade 
 
Até 15 dias no caso de licença paternidade 
 
Até 5 dias em virtude de casamento 
 
 
 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
Explicação: 
Gabarito: Item D 
Explicação: 
egundo o artigo 473 da Consolidação das Leis do Trabalho ( CLT ), os trabalhadores celetistas tem direito 
a faltar ao serviço sem ter desconto no salário nem ter de compensar a ausência em outros dias de 
trabalho em diversas situações a seguir: 
Faltas abonadas: 
Até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de morte do cônjuge, ascendente (pais e avós), descendentes 
(filhos e netos), irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho, viva sob sua dependência 
econômica; 
Até 3 (três) dias consecutivos em caso de casamento; 
Por 5 (cinco) dias em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana; 
Por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue 
devidamente comprovada; 
Até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para se alistar como eleitor; 
 
 
3. 
 
 
Sendo a Constituição Federal /88 a duração do trabalho normal não poderá 
exceder: 
 
 
8 horas diárias e 48 horas semanais. 
 
6 horas diárias e 40 horas semanais. 
 
8 horas diárias e 40 horas semanais. 
 
6 horas diárias e 44 horas semanais. 
 
8 horas diárias e 44 horas semanais. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item D. 
Explicação - Segundo o artigo. 7º inciso XIII, da Constituição Federal, a jornada de trabalho terá a 
duração de no máximo 08 horas diárias, com o limite de 44 horas semanais, esclarecendo que jornadas 
menores podem ser fixadas pela Lei, convenções coletivas ou regulamento de empresas. 
 
 
4. 
 
 
Transcrevendo o artigo 468 da CLT, os contratos de trabalho estável, não pode 
ter alterações: 
Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a Alteração das 
Respectivas Condições, por motivo Mútuo consentimento e, ainda assim, 
desde que não resultem, direta ou indiretamente, em prejuízos ao empregado, 
sob pena de nulidade da cláusula Infringente desta garantia. 
Indaga-se: Desta forma, existe possibilidade para alteração do Contrato de 
Trabalho? 
 
 
Somente em caso de extrema necessidade do empregado, já que a regra absoluta, dependendo da 
necessidade do serviço e de sua extensão a alteração poderá ser unilateral, dentro do Jus Variandi do 
empregador. E não causar prejuízos diretos ou indiretos ao Trabalhador, condição esta absoluta. 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
 
 
Somente for bilateral, isto é, ter a concordância de ambas as partes, o que, como veremos depois, não é 
uma regra absoluta, já que dependendo da necessidade do serviço e de sua extensão a alteração poderá 
ser unilateral, dentro do Jus Variandi do empregador. E não causar prejuízos diretos ou indiretos ao 
Trabalhador, condição esta absoluta. 
 
Somente em caso de extrema necessidade do empregador, já que a regra é relativa, e dependendo da 
necessidade do serviço e de sua extensão a alteração poderá ser unilateral, dentro do Jus Variandi do 
empregador. E não causar prejuízos diretos ou indiretos ao Trabalhador, condição esta absoluta. 
 
Somente em caso de extrema necessidade do empregador, já que a regra absoluta, dependendo da 
necessidade do serviço e de sua extensão a alteração poderá ser unilateral, dentro do Jus Variandi do 
empregador. E não causar prejuízos diretosou indiretos ao Trabalhador, condição esta absoluta. 
 
 Somente em caso de extrema necessidade do empregado, já que a regra é relativa, e dependendo da 
necessidade do serviço e de sua extensão a alteração poderá ser unilateral, dentro do Jus Variandi do 
empregador E não causar prejuízos diretos ou indiretos ao Trabalhador, condição esta absoluta. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito : Letra E - Ser bilateral, isto é, ter a concordância de ambas as partes, o 
que, como veremos depois, não é uma regra absoluta, já que dependendo da 
necessidade do serviço e de sua extensão a alteração poderá ser unilateral, 
dentro do Jus Variandi do empregador. 
E Não causar prejuízos diretos ou indiretos ao Trabalhador, condição esta 
absoluta. (Aula nº 05 Tema Contrato de Emprego. Alterações Contratuais. 
 
 
5. 
 
 
(CESGRANRIO 2014) A instituição de hora-extra para o exercício do trabalho 
é possível, desde que exista um( a) 
 
 
acordo verbal entre empregador e empregado 
 
constatação do Fiscal do Trabalho, mediante termo de autorização 
 
autorização judicial mediante pleito justificado 
 
licença do Ministério do Trabalho sem limite de jornada 
 contrato coletivo de trabalho regular 
 
 
 
Explicação: 
Explicação / gabarito - 
A jornada prevista na CLT é de 8 horas diárias, num total que não pode ultrapassar 44 horas por 
semana ou 220 horas por mês. É comum que a jornada seja feita dessa forma: 8 horas por dia 
de segunda à sexta- feira e 4 horas aos sábados. 
A lei permite que a jornada aconteça sem trabalho aos sábados. 
Por exemplo: 8 horas e 48 minutos por dia de segunda à sexta-feira. Esse tipo de jornada se 
chama compensação. 
Mas para que a compensação não configure horas extras é preciso que esteja prevista em um 
acordo ou convenção coletiva com o sindicato da profissão. 
A lei também permite que sejam feitas no máximo 2 horas extras por dia. 
 
 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
 
 
 
6. 
 
 
Segundo ao artigo 61 da CLT, o empregador que por motivo de 
força maior comprovar a necessidade da conclusão de serviços 
inadiáveis que cuja inexecução acarretar fortes prejuízos à 
empresa, a jornada do empregado, poderá excepcionalmente ser 
prorrogada em até ao máximo de: 
 
 
12 horas diárias. 
 
9 horas diárias. 
 
10 horas diárias. 
 
6 horas diárias 
 
11 horas diárias. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Iem A. 
Explicação. Art. 61 - Ocorrendo necessidade imperiosa, poderá a duração do trabalho exceder do limite 
legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de força maior, seja para atender à realização ou 
conclusão de serviços inadiáveis ou cuja inexecução possa acarretar prejuízo manifesto. 
§ 2º - Nos casos de excesso de horário por motivo de força maior, a remuneração da hora excedente não 
será inferior à da hora normal. Nos demais casos de excesso previstos neste artigo, a remuneração será, 
pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento) superior à da hora normal, e o trabalho não poderá exceder de 
12 (doze) horas, desde que a lei não fixe expressamente outro limite. 
 
 
7. 
 
 
Guilherme trabalhou pelo período de 12 meses em uma empresa. Apesar de ser um 
excelente funcionário, sofreu de crises nervosas e, muitas vezes, faltou ao trabalho 
alegando problemas psicológicos. Seu patrão, apesar de muito compreensivo, registrou 
faltas injustificadas quandoGuilherme não apresentava nenhum atestado médico 
comprovando sua incapacidade para o trabalho em determinadas datas. Ao longo deste 
período de 12 meses, que representaram o período aquisitivo de férias de Guilherme, ele 
totalizou 34 faltas injustificadas. Ao questionar seu patrão sobre suas férias, o patrão deve: 
 
 
informar Guilherme que lhe concederá apenas 24 dias de férias, tendo em vista o número excessivo de faltas 
injustificadas de Guilherme no último ano. 
 
informar Guilherme que lhe concederá apenas 12 dias de férias, tendo em vista o número excessivo de faltas 
injustificadas de Guilherme no último ano. 
 
informar Guilherme que lhe concederá as férias de 30 dias em breve, assim que fizer uma avaliação da 
necessidades da empresa em termos de pessoal. 
 
informar Guilherme que lhe concederá apenas 18 dias de férias, tendo em vista o número excessivo de faltas 
injustificadas de Guilherme no último ano. 
 
 
informar Guilherme que ele não tem direito à férias no ano corrente pois ultrapassou o limite de de faltas 
injustificadas estabelecido por lei. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item C. 
Explicação: 
Número de Faltas 
Número de dias de férias que o empregado terá 
direito 
Até 05 faltas no período 30 dias corridos de férias 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
De 06 a 14 faltas no 
período 
24 dias corridos de férias 
De 15 a 23 faltas no 
período 
18 dias corridos de férias 
De 24 a 32 faltas no 
período 
12 dias corridos de férias 
Acima de 32 faltas no 
período 
O empregado perde o direito às férias 
 
 
 
8. 
 
 
A empresa Tudo Limpo atua no ramo de prestação de serviços gerais, a maioria dos 
seus trabalhadores têm jornada diurna, mas existem algumas vagas para jornada 
noturna.O empregado da Empresa Tudo Limpo Ltda que realizar um trabalho noturno 
terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um 
acréscimo de: 
 
 
20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna 
 
30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna 
 
50% (cinquenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna 
 
10% (dez por cento), pelo menos, sobre a hora diurna 
 
40% (quarenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item B. 
Explicação: 
Nas áreas urbanas, todo aquele que acontece entre as 22 horas de um dia às 5 horas da manhã seguinte. 
Muitas profissões funcionam dessa forma, como: seguranças, motoristas de transporte público, vigias, 
porteiros e trabalhadores de fábricas e indústrias. Já, nas áreas rurais, o período do trabalho noturno 
começa uma hora mais cedo, às 21 horas, para plantio e colheita e duas horas mais cedo, às 20 horas, 
para pecuária. 
Além da diferença salarial comparada aos trabalhadores diurnos, quem trabalha à noite possui outra 
carga horária. Durante o dia, o valor-hora do trabalhador tem duração normal (60 minutos). Para um 
funcionário noturno, entretanto, o valor-hora é contado a cada 52 minutos e 30 segundos de trabalho, o 
que representa uma redução de 12,5% da hora normal. Esses 7 minutos e 30 segundos adicionais devem 
ser pagos proporcionalmente em regime de hora extra (remunerada com 50% a mais do valor-hora 
diurno convencional). 
 
 
1. 
 
 
Fonte: Prova: FCC - 2014 - TRT - 19ª Região (AL) - Analista Judiciário - Oficial de Justiça 
Avaliador. A estabilidade provisória do empregado eleito para o cargo de direção ou 
representação sindical é garantida: 
 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
 
para um mandato, somente, não subsistindo na hipótese de reeleição do empregado. 
 ao suplente, inclusive. 
 
mesmo que o empregado cometa falta grave no curso do mandato, postergando-se a 
eventual demissão para um ano após o final do mandato. 
 
até um ano após a data da eleição, mesmo se o candidato não for eleito. 
 
até dois anos após o término do mandato. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item D. 
Explicação: . A estabilidade provisória do empregado eleito para o cargo de direção ou 
representação sindical é garantida: 
Estabilidade de dirigentes sindicais se estende a sete suplentes. A garantiaprovisória de 
emprego do dirigente sindical e do respectivo suplente está sustentada nos artigos 8º, inciso 
VIII, da Constituição, e 543, parágrafo 3º, da CLT 
 
 
2. 
 
 
Rogério, empregado da empresa ¿ASD Ltda.¿ foi eleito para o cargo de 
direção da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidente). Durante o 
seu mandato, a referidaempresa encerrou as suas atividades em razão da 
morte de um de seus sócios, uma vez que ficou inviabilizada a continuação 
de suas atividades. Neste caso, 
 
 
Rogério terá direito a indenização do período estabilitário, uma vez que possui 
estabilidade desde o registro de sua candidatura até seis meses após o final de seu 
mandato. 
 cessou a estabilidade de Rogério, que não fará jus a indenização do período estabilitário. 
 
Rogério terá direito a indenização do período estabilitário, uma vez que possui 
estabilidade desde o registro de sua candidatura até um ano após a proclamação do 
resultado das eleições. 
 
Rogério terá direito a indenização do período estabilitário, uma vez que possui 
estabilidade desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato. 
 
Rogério só terá direito a indenização do período estabilitário se houver transcorrido mais 
da metade de seu mandato. 
 
 
3. 
 
 
João foi contratado em 25/10/2010, e dispensado sem justa causa em 
12/11/2015. Quantos dias de aviso proporcional ele terá? 
 
 
42 dias 
 45 dias 
 
90 dias 
 
30 dias 
 
36 dias 
 
 
 
Explicação: 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
Gabarito: Item D. 
Explicação:7 maior/igual 6 anos e menor 7 anos 45 dias 10,5 dias 
 
 
4. 
 
 
Com relação ao aviso prévio marque a opção incorreta: 
 
 
O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prévio, beneficia o empregado 
pré-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salários 
correspondentes ao período do aviso, que integra seu tempo de serviço para todos os efeitos legais 
 
A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários 
correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de 
serviço. 
 
É indevido o aviso prévio na despedida indireta. 
 
O valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio indenizado 
 
É devido o aviso prévio na despedida indireta. 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
Fonte: Prova: VUNESP - 2014 - EMPLASA - Analista Jurídico - 
Direito. De acordo com a CLT, acerca das normas legais referentes 
à rescisão do contrato de trabalho, é correto afirmar que: 
 
 
o instrumento de rescisão ou recibo de quitação pode ser genérico, sem referência clara a parcelas 
e valores abrangidos. 
 
são competentes para assistir o empregado na homologação da rescisão do contrato de trabalho o 
respectivo Sindicato ou a autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social. 
 
nos contratos por prazo determinado, o empregado que se desligar, sem justa causa, antes do 
termo final do contrato, não tem que indenizar o empregador. 
 
a compensação, no pagamento das verbas rescisórias a que fizer jus o empregado, poderá ser 
superior ao equivalente a um mês da sua remuneração. 
 
o empregador arcará com o ônus do ato da assistência na rescisão contratual. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item E 
Explicação: Com a Reforma Trabalhista ficou facultativo a homologação da Rescisão Contratual no 
Sindicato de Classe e Ministério do Trabalho, não existe mais a obrigatoriedade. Devendo , ressaltar que a 
questão é tela como fala em orgão competente e eles são ainda responsável quanso o empregador achar 
conveniente. 
 
 
6. 
 
 
Julio Cesar trabalha na empresa KYG há aproximadamente dois anos e obteve uma 
nova oportunidade de emprego. Ele não mais deseja trabalhar na empresa e resolveu 
conversar com seu empregador para que ele o demita sem justa causa. O 
empregador disse que não faria isso e inconformado Julio passou a faltar ao emprego 
e não mais retornou. As ausências de Julio Cesar completaram 30 dias. Analisando as 
hipóteses de terminação do contrato de trabalho, marque a opção que se adequa a 
situação de Julio Cesar: 
 
 
Justa Causa do empregador 
 
Justa causa do empregado por abandono de emprego 
 
Demissão sem justa causa 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
 
Pedido de Demissão 
 
Culpa recíproca 
 
 
7. 
 
 
(FCC - 2012 - TRT 6ª Região) Marius foi contratado por prazo indeterminado pela empresa 
Alfa Contabilidade Empresarial. Após onze meses de trabalho, recebeu um comunicado 
escrito da sua dispensa sem justa causa, com a determinação para trabalhar durante o 
período de aviso prévio. Na presente situação, conforme legislação aplicável ao aviso 
prévio, é correto afirmar: 
 
 
O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, será reduzido de 1 (uma) hora diária, 
sem prejuízo do salário integral. 
 
O reajuste salarial coletivo, determinado no curso do aviso prévio, beneficia o empregado pré-avisado da 
despedida, salvo na hipótese de ter recebido antecipadamente os salários correspondentes ao período do 
aviso. 
 
Mesmo que o empregado, durante o prazo do aviso prévio, cometa qualquer das faltas consideradas pela lei 
como justas para a rescisão, ele não perde o direito ao restante do respectivo prazo. 
 
 
É facultado ao empregado faltar ao serviço, sem prejuízo do salário integral, por 7 (sete) dias corridos. 
 
Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte 
notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, à outra parte é obrigada a aceitar a reconsideração 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item B. 
Explicação: Nesse caso, você decide faltar por sete dias corridos e não terá descontos na rescisão por este período. 
¿Essa redução pode acontecer tanto no início quanto no final do aviso, mas deve ser em dias consecutivos, não de 
forma alternada¿, explica o contador. Além disso, a redução de jornada deve ser em dias corridos, ou seja, entram na 
conta feriados e finais de semana. Se quiser negociar para folgar em dias alternados, converse com seu chefe. Mas 
saiba que a empresa nem sempre vai concordar porque esta não é uma alteração permitida por lei. 
 
 
8. 
 
 
Tício começou a trabalhar na Empresa X em maio de 2008, o contrato de trabalho 
estava indo de vento em popa, mas a partir de maio de 2016 a Empresa começou a 
passar por dificuldade em novembro de 2016, o contrato foi rescindido pela 
Empresa. Qual o período de aviso prévio que Tício terá direito? 
 
 
30 dias 
 
57 dias 
 
54 dias 
 
51 dias 
 
90 dias 
 
 
 
Explicação: 
Explicação / Gabarito - O aluno deve entender a nova lei da aviso prévio e saber afazer a conta específica. 
O aviso prévio é a forma de comunicar antecipadamente o empregador ou empregado sobre o fim do 
contrato. 
Para aqueles trabalhadores que possuem menos de um ano de serviço na mesma empresa, estes terão o 
direito de ter o aviso prévio de 30 dias. Já para aqueles que possuem mais de um ano na empresa, o 
aviso prévio de trinta dias, será acrescido mais três dias por serviços prestados, levando até o máximo de 
60 dias, ou o total de 90 dias. 
De acordo com a Nota Técnica nº 184/2012 do Ministério do Trabalho e Emprego: ¿O acréscimo somente 
será computado, a partir do momento em que se configurar uma relação contratual que supere 01 (um) 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
ano na mesma empresa¿. 
Agora para calcular o aviso proporcional é preciso seguir a partir da publicação da Nota Técnica nº 
184/2012 do Ministério do Trabalho e Emprego. 
O Cálculo para os trabalhadores com mais de um ano de serviço é feito da seguinte forma: 
Aviso prévio = [30 + (3 X número de anos trabalhados na mesma empresa a partir de primeiro ano 
completo)] 
Por exemplo: O trabalhador foi admitido em 13/10/2004, demitido em 13/10/2011, o Aviso Prévio será de 
51 dias, ou seja, = [30 + (3 X 7)] = [30 + 21] = 51 dias; 
Contagem pela data de admissão: 
 De 13/10/2004 a 12/10/2005 + 3 dias 
 De 13/10/2005 a 12/10/2006+ 3 dias 
 De 13/10/2006 a 12/10/2007 + 3 dias 
 De 13/10/2007 a 12/10/2008 + 3 dias 
 De 13/10/2008 a 12/10/2009 + 3 dias 
 De 13/10/2009 a 12/10/2010 + 3 dias 
 De 13/10/2010 a 13/10/2011 + 3 dias 
Com a Nota Técnica nº 184/2012, o Ministério do Trabalho 
 
 
 
 
 
 
 
1. 
 
 
Conceituando o Direito Coletivo são as relações jurídicas que têm 
como sujeitos os sindicatos de trabalhadores e os sindicatos de 
empregadores ou grupos e como causa a defesa dos 
interesses coletivos dos membros desse grupo (NASCIMENTO, 2009, 
p. 1214). Assim o Direito Coletivo é dividido em: 
 
 
Quatro ramos 
 
Dez ramos. 
 
Cinco ramos. 
 
Três ramos. 
 
 
Dois ramos. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A. 
Explicação: Divisão do direito coletivo do trabalho 
O Direito Coletivo se divide nos seguintes ramos. Direito Sindical e Relações Coletivas de 
Trabalho Aula nº 07 tela nº 03. 
 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
Em relação às normas coletivas de trabalho, é VERDADEIRO: 
 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
javascript:duvidas('2950767','7384','1','3255151','1');
javascript:duvidas('615841','7384','2','3255151','2');
javascript:duvidas('2950767','7384','1','3255151','1');
javascript:duvidas('615841','7384','2','3255151','2');
javascript:duvidas('2950767','7384','1','3255151','1');
javascript:duvidas('615841','7384','2','3255151','2');
javascript:duvidas('2950767','7384','1','3255151','1');
javascript:duvidas('615841','7384','2','3255151','2');
javascript:duvidas('2950767','7384','1','3255151','1');
javascript:duvidas('615841','7384','2','3255151','2');
 
O sindicato não tem poder de negociação coletiva em nosso ordenamento jurídico. 
 
As partes que participam da convenção coletiva são o sindicato dos trabalhadores e uma ou mais empresas. 
 
 
Os sindicatos representativos de categorias econômicas ou profissionais e as empresas, inclusive as que não 
tenham representação sindical, quando provocados, não podem recusar-se à negociação coletiva. 
 
As partes que participam do acordo coletivo são o sindicato patronal e o sindicato dos trabalhadores. 
 
Não será permitido estipular duração de Convenção ou Acordo superior a dez anos. 
 
 
3. 
 
 
Com relação ao Direito Coletivo do Trabalho, assinale a alternativa correta. (FGV 42º 
EXAME) 
 
 
O recolhimento da contribuição sindical obrigatória (¿imposto sindical¿) somente é exigido dos empregados 
sindicalizados, em face do princípio da liberdade sindical. 
 
 
Na greve em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o 
caso, obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 72 
(setenta e duas) horas da paralisação. 
 
As centrais sindicais, por força de lei, podem celebrar acordos e convenções coletivos de trabalho 
 
Acordo coletivo do trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos 
de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das 
respectivas representações, às relações individuais de trabalho 
 
Convenção coletiva do trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual o sindicato dos trabalhadores e 
uma empresa, estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às 
relações individuais de trabalho 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item B. 
Explicação: Cabe à classe profissional, como formalidade essencial ao exercício do direito de greve, comunicar aos 
empregadores a data em que entrarão em greve. Essa comunicação deverá ser feita no prazo mínimo de 48 horas 
nas atividades privadas e de 72 horas, nos serviços e atividades essenciais (artigos 3º, parágrafo único e 13, da Lei 
7.783/1989), sendo que nesta última hipótese também será avisada a população, que sofrerá com a greve. 
 
 
4. 
 
 
No que tange as convenções coletivas de trabalho, é VERDADEIRO dizer: 
 
 
Serão celebradas por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os 
Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, além de uma destinada a registro, não sendo 
permitido estipular duração superior a 2 (dois) anos. 
 
Podem ser celebradas verbalmente ou por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias 
quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, sem necessidade de serem 
levadas a registro, não sendo permitido estipular duração superior a 2 (dois) anos. 
 
Podem ser prorrogadas, revistas, denunciadas ou revogadas total ou parcialmente mediante a 
aprovação da Diretoria dos Sindicatos convenentes ou partes acordantes. 
 
Serão celebradas por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os 
Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, além de uma destinada a registro, não sendo 
permitido estipular duração superior a 3 (três) anos. 
 
Não podem ser prorrogadas, revistas, denunciadas ou revogadas total ou parcialmente. 
 
 
5. 
 
 
O Direito do Trabalho se divide em três segmentos: O Direito 
Individual, O Direito Coletivo e O Direito Administrativo 
do Trabalho. O segundo segmento Direito Coletivo, estuda: 
 
 
o Princípio da Proteção ao Economicamente mais Fraco também chamado de hipossuficente, é 
fundamental e básico e objetiva proteger o trabalhador, equilibrando juridicamente a desigualdade 
econômica e social, evitando que este seja subjugado pelo empregador. 
 
é ramo jurídico especializado, que regula certo tipo de relação laborativa na sociedade 
contemporânea. Seu estudo deve iniciar-se pela apresentação de suas características essenciais, 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
permitindo ao analista uma imediata visualização de seus contornos próprios mais destacados. 
 
o contrato individual do trabalho e as regras legais ou normativas a ele aplicáveis. 
 
complexo de princípios, regras e institutos jurídicos que regulam, no tocante às pessoas e matérias 
envolvidas, a relação empregatícia de trabalho, além de outras relações laborais normativamente 
especificadas 
 
Partindo da premissa de que a União faz a força, ocorre relacionamento entre instituições com 
força equivalente. De um lado os trabalhadores unidos de forma coletiva, com uma liderança e 
objetivos comuns, formando blocos ou entidades profissionais de classe. De outro lado os 
empregadores, através de seus empreendimentos, ou agrupados também em bloco formando 
Entidades Econômicas ou Patronais de classe. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A. 
Explicação: partindo da premissa de que a União faz a força, ocorre relacionamento 
entre instituições com força equivalente. De um lado os trabalhadores unidos de forma 
coletiva, com uma liderança e objetivos comuns, formando blocos ou entidades 
profissionais de classe. De outro lado os empregadores, através de seus 
empreendimentos, ou agrupados também em bloco formando Entidades Econômicas ou 
Patronais de classe. 
que são as relações jurídicas que têm como sujeitos os sindicatos de trabalhadores e os 
sindicatos de empregadores ou grupos e como causa a defesa dos 
interesses coletivos dos membros desse grupo (NASCIMENTO, 2009, p. 1214). Aula nº 
07 Tela nº 02. 
 
 
6. 
 
 
Quando falamos que ocorre a existência de semelhança de vida oriunda da 
profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma 
atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas, 
estamos conceituando: 
 
 Categoria profissional; 
 
Nenhuma das alternativas 
 
Categoria econômica diferenciada; 
 
Categoria profissional diferenciada; 
 
Categoria econômica; 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A. 
Explicação:existência de semelhança de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em 
situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similaresou 
conexas. A categoria profissional é definida pela vinculação ao empregador, não pelo tipo de 
trabalho, atividade que exerce o empregado ou pela exata profissão. 
 
 
7. 
 
 
As convenções coletivas de trabalho: 
 
 
Na prática atualmente não existem no ordenamento jurídico brasileiro. 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
 
Cuidam exclusivamente de reajustes e aumentos salariais; 
 
Costumam criar para os empregados condições mais favoráveis que a lei; 
 
Nunca podem criar para os trabalhadores condições mais favoráveis que a legislação trabalhista; 
 
Nenhuma das respostas estão corretas 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item C. 
Explicação - 
611- Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais 
Sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho 
aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais do trabalho. 
 
 
8. 
 
 
Lilia, empregada da empresa Fisíca Ltda, está grávida. A Convenção Coletiva de 
Trabalho da categoria de Lilia prevê a estabilidade gestante desde a confirmação 
da gravidez até sete meses após o parto, divergindo da estabilidade legal, 
prevista na Constituição Federal. Neste caso, será aplicada a Lilia a 
 
 
estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade 
para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. 
 
estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade 
para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até sessenta dias após o parto. 
 
estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade 
para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até quatro meses após o parto. 
 
cláusula prevista na Convenção Coletiva de Trabalho que prevê a estabilidade para a empregada 
gestante desde a confirmação da gravidez até sete meses após o parto. 
 
estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade 
para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até três meses após o parto. 
 
 
1. 
 
 
A Assistência Social será prestada a quem dela necessitar, independentemente 
de contribuição para a seguridade social, e terá por objetivo: 
 
 
Promoção da itnegração ao mercado de trabalho; 
 
Habilitação e Reabilitação das pessoas poradoras de deficiência físcia e a promoção de sua 
integração à vida comunitária; 
 
Amparo às ciranças e adolescentes carentes; 
 
Proteção à família, à maternidde, à adolescência, á infância e à velhice; 
 Todas as alternativas estão corretas. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito : Item E 
Explicação: A assistência social é garantida a todo aquele que dela necessitar, não depende de 
pagamento de qualquer importância ao INSS, por exemplo, e tem por objetivos: 
¿ Proteção à família, à maternidade, à infância, à adolescência e à velhice 
¿ O amparo às crianças e adolescentes carentes 
¿ A promoção da integração ao mercado de trabalho 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
¿ A habilitação e reabilitação das pessoas portadoras de deficiência e a promoção de sua 
integração à vida comunitária 
¿ A garantia de um salário mínimo de benefício mensal à pessoa portadora de deficiência e ao 
idoso que comprovem não possuir meios de prover à própria manutenção ou de tê-la provida 
por sua família, conforme dispuser a lei 
 
 
2. 
 
 
A seguridade Social conglomera a Saúde, a Previdência 
Social e a Assistência Social. 
 
 
 
Sim. A seguridade engloba a Saúde, a Previdência Social e a Assistência 
Social. 
 
Sim. A seguridade envolve a Segurança, a Previdência Social e a Assistência 
Social. 
 
Sim. A seguridade engloba a Habitação, a Previdência Social e a Assistência 
Social. 
 
Não. A seguridade não envolve a Segurança, a Previdência Social e a 
Assistência Social 
 
Não. A Seguridade não junta a Saúde, a Previdência Social e a Assistência 
Social. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A. 
Explicação: A seguridade Social conglomera a Saúde, a Previdência Social 
e a Assistência Social. Aula nº 08 tela nº 13. 
 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
A Ordem Social é o conjunto de normas, instituições e costumes que regulam a vida dos 
indivíduos em suas relações de ordem jurídica, social e moral de uns para com os outros 
e entre eles e o governo, em qualquer momento de uma sociedade politicamente 
organizada e policiada. Sendo assim qual o objetivo da Ordem Social? 
 
 
O interesse do povo e a justiça social. 
 
A Segurança do povo e a justiça social. 
 
A Paz do povo e a justiça social. 
 
 
O bem-estar do povo e a justiça social. 
 
A Assistência social do povo e a justiça social. 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A. 
Explicação: A Constituição Federal de 1988 define que a Ordem Social tem por 
base o trabalho e como objetivo o bem-estar e a justiça sociais, instituindo assim 
o Estado do Bem-Estar Social (Welfare State), tradicional em países 
desenvolvidos. Aula nº 08 tela nº 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
javascript:duvidas('2945480','7384','3','3255151','3');
javascript:duvidas('2945480','7384','3','3255151','3');
javascript:duvidas('2945480','7384','3','3255151','3');
javascript:duvidas('2945480','7384','3','3255151','3');
javascript:duvidas('2945480','7384','3','3255151','3');
 
 
4. 
 
 
Mantém a qualidade de segurado, independentemente de contribuições, até: 
 
 
12 (doze) meses após o licenciamento, o segurado incorporado às Forças Armadas para 
prestar serviço militar. 
 
4 (quatro) meses após a cessação das contribuições, o segurado facultativo. 
 
24 (vinte e quatro) meses após o livramento, o segurado retido ou recluso 
 
12 (doze) meses após a cessação das contribuições, o segurado que deixar de exercer 
atividade remunerada abrangida pela Previdência Social ou estiver suspenso ou licenciado 
sem remuneração. 
 
24( vinte quatro) meses após cessar a segregação , o segurado acometido de doença de 
segregação compulsória; 
 
 
 
Explicação: Artigo 15 da Lei 8213/91 
 
 
5. 
 
 
Com conformidade com o artigo 194 da Constituição Federal, define que a 
Seguridade Social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa 
dos Poderes Públicos e da sociedade destinado a assegurar os direitos 
relativos: 
 
 
à Educação, à Saúde, à Assistência social. 
 
à Previdência, à Lazer, à Assistência social; 
 
à Educação, à Saúde, à Habitação. 
 à Previdência, à Saúde, à Assistência social; 
 
à Habitação, à Previdência, à Assistência social; 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: C. 
Explicação:Art. 194. A seguridade social compreende um conjunto 
integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da 
sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à 
previdência e à assistência social. 
 
 
6. 
 
 
Consoante previsão expressa, relativamente ao financiamento e custeio da 
seguridade social, na Constituição da República; é VERDADEIRO afirmar que: 
 
 
As contribuições destinadas ao financiamento da seguridade social, previstas na Constituição, só 
poderão ser exigidas após decorridos, no mínimo, noventa dias da data da publicação da lei que as 
houver instituído ou modificado, embora não no mesmo exercício financeiro em que haja sido 
publicada referida lei. 
 
A União poderá instituir, mediante lei complementar, outras fontes destinadas a garantir a 
manutenção ou expansão da seguridade social, além das previstas na Constituição da República, 
desde que sejam não-cumulativas, e não tenham fato gerador ou base de cálculo próprios dos 
impostos discriminados no texto constitucional. 
 
Os recursos