AVALIAÇÃO I RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

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Disciplina:  Recrutamento e Seleção (RHU03)     
Avaliação:  Avaliação I - Individual FLEX ( Cod.:513249) ( peso.:1,50)     
Prova:  19078395 
Nota da Prova:  10,00     
Legenda: ​ ​Resposta Certa​ ​Sua Resposta Errada   
1.Segundo Chiavenato (2010), há três critérios de medidas para avaliar o recrutamento. Com base 
nestes critérios, podemos dizer como é o processo de recrutamento, o número ou porcentagem de 
cargos preenchidos, número de entrevistas feitas, custo da entrevista, entre outros itens. Sobre o 
nome dado para estes três critérios, classifique V para as opções verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Medidas globais. 
( ) Medidas orientadas para o recrutador. 
( ) Medidas orientadas para o método utilizado para o recrutamento. 
( ) Medidas proporcionais. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010. 
 
 a) V - V - V - F. 
 b) V - F - F - F. 
 c)  F - V - V - V. 
 d) F - F - F - V. 
 
2.O recrutamento não deve ser uma atividade passiva de divulgação e espera de candidatos, deve ser 
uma atividade ativa de despertar o interesse e atrair os melhores profissionais do mercado. Neste 
sentido, Fleury (2002) salienta que as questões mais importantes associadas ao processo de 
recrutamento e seleção dizem respeito a uma correta especificação. Sobre essa especificação, 
analise as opções a seguir: 
 
I- Da posição de trabalho.  
II- Do salário e benefícios ofertados.  
III- Das fontes de candidatos.  
IV- Do meio e da mensagem. 
V- Do tipo de testes operacionais. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: FLEURY, Maria Tereza Leme (Coord.). As pessoas na organização. São Paulo: Gente, 2002. 
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 a) As sentenças I, II e V estão corretas. 
 b) As sentenças I, II, III e IV estão corretas. 
 c)  As sentenças II, III, IV e V estão corretas. 
 d) As sentenças I, III, IV e V estão corretas. 
 
3.Em uma entrevista de emprego, o candidato provém de comportamentos e características, entre 
elas a ética profissional, sendo fundamental para o crescimento da vida profissional. Desse modo, 
o papel do gestor é obter a percepção e o compromisso de compreender e conhecer o candidato 
por meio de perguntas de acordo com o perfil desejado para a vaga. Sobre a ética profissional, 
assinale a alternativa CORRETA: 
 
 
a) 
Ter ética profissional é agir de acordo com padrões definidos unicamente pela sociedade no 
todo. 
 
b) 
A honestidade é fator ético, no entanto, essa característica se desfez diante de todas as 
atividades profissionais. 
 
c) 
A ética profissional nas organizações é definida e aprovada em código de ética pela comunidade 
em que a empresa está inserida. 
 
d) 
A ética profissional define-se em crescer profissionalmente sem prejudicar o próximo, cada 
profissão tem seu código de ética. 
 
4.É por meio do recrutamento que as empresas divulgam e oferecem ao mercado de recursos 
humanos as oportunidades de emprego que pretende preencher. O recrutamento externo pode e 
deve ser utilizado, quando a empresa não localizar internamente pessoas com potencial para 
ocupar a vaga. Sobre as principais formas de recrutamento externo, assinale a alternativa 
INCORRETA: 
 
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010. 
 
 
a) 
Comunicações internas dirigidas a gestores. Periódicos da empresa. Apresentação de 
candidatos por indicação de outras empresas. 
 
b) 
Apresentação de candidatos por indicação de colaboradores. Consulta aos arquivos/banco de 
candidatos. Recrutamento virtual. 
 
c) 
Anúncio em jornais e revistas especializadas. Agências de recrutamento. 
 
d) 
Contato com escolas e universidades. Cartazes ou anúncios em locais estratégicos. 
 
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5.É preciso alinhar as estratégias de gestão de pessoas com a realidade do Mercado de Trabalho, 
como salienta Chiavenato (2010). Atualmente, existem tendências no mundo moderno, diretamente 
ligadas à área de gestão de pessoas. Sobre essas tendências, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Globalização e tecnologia. 
( ) Informação, conhecimento, serviços e ênfase no cliente. 
( ) Quantidade e ênfase virtual. 
( ) Qualidade, produtividade e competitividade. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010. 
 
 a) V - F - V - F. 
 b) V - V - F - V. 
 c)  F - F - V - V. 
 d) V - V - V - V. 
 
6.O mercado de trabalho é composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas pelas 
diversas organizações e este mercado está em constantes mudanças. As alterações do mercado 
de trabalho são de grande importância para a economia. O Mercado de Trabalho impacta também 
sobre os candidatos. Acerca dos impactos proporcionados pelo mercado de trabalho em procura, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Excesso de vagas e de oportunidades de emprego no mercado de trabalho. 
( ) Os candidatos concorrem entre si para conseguir as poucas vagas que surgem, apresentando 
propostas salariais mais baixas ou candidatando-se a cargos inferiores as suas qualificações. 
( ) As pessoas se predispõem a deixar seus empregos atuais em outras organizações, 
aumentando a rotatividade de pessoal. 
( ) Os funcionários sentem-se donos da situação e fazem reivindicações de melhores salários, 
benefícios e tornam-se mais indisciplinados, faltam e atrasam mais, aumentando o absenteísmo. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010. 
 
 a) V - F - F - F. 
 b) F - V - V - V. 
 c)  F - V - F - F. 
 d) F - F - V - V. 
 
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7.As pessoas e as organizações estão engajadas em um contínuo processo de atrair uns aos outros. 
Assim, as pessoas atraem e selecionam as organizações, informando-se e formando opiniões a 
respeito delas, e as organizações procuram atrair candidatos e obter informações a respeito deles 
para decidir sobre o interesse de admiti-los ou não. Sobre o processo de Recrutamento, classifique 
V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) O recrutamento pode ser feito apenas internamente.  
( ) O recrutamento interno atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da 
organização, ou seja, os próprios colaboradores, a fim de promovê-los ou transferi-los para outras 
atividades mais complexas ou que tragam maior desafio aos colaboradores.  
( ) O recrutamento externo atua sobre os candidatos que não estão no quadro atual de 
colaboradores da empresa.  
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
 a) V - V - V. 
 b) V - F - V. 
 c)  F - V - V. 
 d) V - V - F. 
 
8.Vieira (2012) salienta que a eficiência de um anúncio é caracterizadapor meio da consecução de 
seu objetivo final, o qual é traduzido nos candidatos aprovados. Sobre os principais pontos a serem 
considerados em uma avaliação do anúncio, assinale a alternativa INCORRETA: 
 
FONTE: VIEIRA, Fábio. Novo Tempo em Recrutamento e Seleção. RH. v. 21, 2012. 
 
 a) O apelo e tamanho. 
 b) A presença de imagens de pessoas fotogênicas. 
 c)  Distribuição de texto e resultados finais. 
 d) A veiculação. 
 
9.Compreender os diversos modos de planejamento de recursos humanos e processo de provisão de 
pessoal é uma etapa importante dentro dos processos de gestão de pessoas. Engana-se quem 
acredita que o planejamento em recursos humanos diz respeito apenas à quantidade de pessoas 
necessárias às operações organizacionais. Sobre as bases do planejamento estratégico de 
recursos humanos, classifique V para as opções verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Demanda de produção.  
( ) Nível de produtividade.  
( ) Mercado interno de trabalho.  
( ) Mercado externo de trabalho. 
( ) Mercado coletivo de trabalho. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010. 
 
 a) V - V - V - V - F. 
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 b) V - F - F - F - V. 
 c)  F - V - V - V - F. 
 d) V - F - V - F - V. 
 
1
0. 
Formar boas equipes e valorizar talentos são posturas essenciais para manter o negócio 
competitivo e com alto nível de qualidade. Sobre o processo de Recrutamento e Seleção, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Quando o candidato comparece à empresa cessa a atividade de recrutamento e tem início a 
atividade de seleção. 
( ) O recrutamento fornece os candidatos e a seleção escolhe os mais aptos. 
( ) A seleção fornece os candidatos e o recrutamento escolhe os mais aptos. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
 a) F - V - F. 
 b) F - V - V. 
 c)  V - V - F. 
 d) V - F - F. 
 
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