Avaliando Direito Trabalho

Prévia do material em texto

No estudo da Teoria Geral do Direito do Trabalho é correto afirmar que na hipótese de um instrumento coletivo de trabalho dispor sobre norma prevista na Consolidação das Leis do Trabalho − CLT, porém com determinação de multa com valor superior em caso de infração, é de se aplicar aquela norma em detrimento desta, com fundamento no princípio da
		
	
	leal contraprestação.
	
	intangibilidade contratual objetiva.
	
	boa fé contratual objetiva.
	
	primazia da realidade.
	
	aplicação da norma mais favorável.
	Respondido em 05/05/2020 12:04:23
	
Compare com a sua resposta: 
	
		2
          Questão 
	Acerto: 0,1  / 0,1 
	
	Empregado e empregador são os sujeitos do contrato de emprego. Analisados isoladamente, o conceito de empregado demanda a presença de
		
	
	pessoa física, pessoalidade, eventualidade, independência e onerosidade.
	
	pessoa jurídica, impessoalidade, não eventualidade, independência e onerosidade.
	
	pessoa jurídica, pessoalidade, continuidade, dependência e onerosidade.
	
	pessoa jurídica, pessoalidade, não eventualidade, dependência e onerosidade.
	
	pessoa física, pessoalidade, não eventualidade, dependência e onerosidade. 
	Respondido em 05/05/2020 12:05:36
	
Compare com a sua resposta: 
	
		3
          Questão 
	Acerto: 0,1  / 0,1 
	
	No Direito do Trabalho, as sentenças normativas da Justiça do Trabalho, os acordo coletivo e a Convenção Coletiva de Trabalho são classificados, respectivamente, como fontes:No Direito do Trabalho, as sentenças normativas da Justiça do Trabalho, os costumes e a Convenção Coletiva de Trabalho são classificados, respectivamente, como fontes:
		
	
	formal heterônima, formal autônoma e formal autônoma.
	
	material autônoma, formal heterônima e formal autônoma.
	
	formal autônoma, material heterônima e material heterônima.
	
	formal autônoma, material heterônima e formal autônoma.
	
	material heterônima, formal autônoma e material heterônima.
	Respondido em 05/05/2020 12:06:29
	
Compare com a sua resposta: 
	
		4
          Questão 
	Acerto: 0,1  / 0,1 
	
	A doutrina e a jurisprudência trabalhistas entendem que a CLT aponta em dois artigos (caput do artigo 2º e caput do artigo 3º ) os requisitos para a caracterização da figura jurídica da relação de emprego. Assinale a alternativa que apresenta esses requisitos.
		
	
	Trabalho não eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física, em situação de subordinação e com onerosidade. 
	
	Trabalho eventual, prestado de forma fungível quanto ao trabalhador, pessoa física ou jurídica, em situação de subordinação e com onerosidade.
	
	Trabalho eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física, em situação de subordinação e com onerosidade.
	
	Trabalho eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física ou jurídica, em situação de subordinação e com onerosidade. 
	
	Trabalho não eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física ou jurídica, em situação de subordinação e com onerosidade
	Respondido em 05/05/2020 12:08:13
	
Compare com a sua resposta: 
	
		5
          Questão 
	Acerto: 0,1  / 0,1 
	
	Conforme previsto em lei, a existência da relação de emprego somente se verifica quando estiverem presentes algumas características, dentre as quais NÃO se inclui a:
		
	
	exclusividade 
 
 
	
	onerosidade
 
	
	continuidade 
	
	subordinação
 
	
	pessoalidade