GESTÃO INTEGRADA de RH - simulado 7

Prévia do material em texto

Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	 
		
	
		1.
		A Contribuição Sindical é prevista na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e consiste, para os empregados, qualquer que seja a forma da remuneração, no pagamento de importância correspondente à remuneração de:
	
	
	
	dois dias de trabalho
	
	
	um dia de trabalho
	
	
	três dias de trabalho
	
	
	meio dia de trabalho
	
	
	quatro dias de trabalho
	
Explicação:
 Contribuição sindical é uma das fontes de receitas do sindicato e corresponde ao desconto realizado em folha de pagamento, no mês de março, equivalente a um dia de trabalho. Este valor é recolhido à Caixa Econômica Federal, que o repassa aos sindicatos. 
	
	
	
	 
		
	
		2.
		É a paralisação temporária da atividade econômica feita pelo empregador, com o objetivo de pressionar os trabalhadores, a fim de frustrar ou dificultar o atendimento de suas reivindicações. Estamos falando do conceito de:
	
	
	
	Operação tartaruga
	
	
	Suspensão
	
	
	Advertência
	
	
	Greve
	
	
	Lockout
	
Explicação:
O lockout ocorre quando o empregador impede que os seus empregados, total ou parcialmente, adentrem nos recintos do estabelecimento empresarial para laborar. 
A ocorrência do lockout é raríssima no Brasil, pois o direito brasileiro não admite a interrupção dos salários no caso citado, uma vez que o tempo que o operário estiver à disposição do empregador é considerado de serviço efetivo.
Fonte: jusbrasil.com.br
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Sobre o tema Relações trabalhistas e sindicais, visto em nossas aulas, marque a única opção que é FALSA:
	
	
	
	O movimento dos sindicatos surgiu no século XVIII, com o advento do capitalismo, na Inglaterra.
	
	
	O sindicato é uma associação de caráter , formada por trabalhadores ou empresários que exercem a mesma profissão ou atividade econômica, com a finalidade de estudar e defender seus interesses.
	
	
	O reajuste salarial não é uma cláusula econômica negociada comumente pelos sindicatos, mas sempre pelo funcionário diretamente com o empregador.
	
	
	Relações trabalhistas são as relações coletivas entre as empresas, os funcionários, os sindicatos e o Estado.
	
	
	O LOCKOUT é a paralisação temporária da atividade econômica pelo empregador, com o objetivo de pressionar os trabalhadores, a fim de frustrar ou dificultar o atendimento de suas reivindicações.
	
Explicação:
O sindicato tem esse papel negociador. Assim, o reajuste salarial  é uma cláusula econômica negociada comumente pelos sindicatos com o empregador.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		As estratégias de solução dos problemas trabalhistas entre empresas e empregados, podem variar em diversas alternativas. Assinale a assertiva INCORRETA.
	
	
	
	O processo de negociação acontece com a intermediação de uma terceira pessoa que atuará como conciliadora das divergências observadas.
	
	
	Na mediação há uma terceira pessoa no processo mediando as dificuldades de ambas as partes e as partes podem ou não aceitar a proposta.
	
	
	Na arbitragem há uma terceira pessoa no processo atuando como árbitro e especialista, e as partes se obrigam a aceitar o laudo arbitral.
	
	
	Quando não ocorre uma negociação aceitável entre as partes, a disputa se desloca para o âmbito judicial.
	
	
	Na negociação ambas as partes estabelecem e concordam com as cláusulas de um acordo.
	
Explicação:
Conforme a web aula,  a negociação é a forma mais usual de solução de problemas trabalhistas entre empresa e empregados, ou seja, ela não necessita de uma terceira pessoa para resolver a situação ou para oferecer alternativas de acordo diante as divergências.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		O sindicato é uma associação de caráter permanente, formada por trabalhadores ou empresários que exercem a mesma profissão ou atividade econômica, com a finalidade de estudar e defender seus interesses. As alternativas abaixo, mostram algumas funções do sindicato, exceto uma. Assinale a alternativa que não faz parte das funções do sindicato.
 
	
	
	
	Eleger ou designar os representantes da respectiva categoria ou profissão liberal
	
	
	Não impõem contribuições as categorias econômicas ou profissionais ou das profissões liberais representadas.
	
	
	Colaborar com os poderes públicos no desenvolvimento da solidariedade social
	
	
	Celebrar contratos coletivos de trabalho
	
	
	Manter serviços de assistência judiciária para os associados
 
	
Explicação:
O sindicato é uma associação de caráter permanente, formada por trabalhadores ou empresários que exercem a mesma profissão ou atividade econômica, com a finalidade de estudar e defender seus interesses. Celebrar contratos coletivos de trabalho, eleger ou designar os representantes da respectiva categoria ou profissão liberal, colaborar com os poderes públicos no desenvolvimento da solidariedade social, manter serviços de assistência judiciária para os associados.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Os sindicatos realizam reuniões regulares para a revisão das relações de trabalho. Essas reuniões seguem datas-base previamente estabelecidas e possuem alguns temas comuns, que incluem cláusulas econômicas, sociais e de aspectos formais a serem negociadas com as empresas. Dentre as cláusulas abaixo citadas assinale àquela que não é considerada uma cláusula econômica.
	
	
	
	Aumento por produtividade;
	
	
	Equipamentos de proteção individual (EPI);
	
	
	Piso salarial:
	
	
	Anuênio;
	
	
	Ganhos extras;
	
Explicação:
São consideradas cláusulas econômicas: Reajuste salarial,  Aumento salarial,  Antecipações salariais, Piso salarial, Hora extra.  Aumento por produtividade,  Anuênio etc.
Cláusulas de Aspectos formais: Relacionadas às formalidades legais.
Cláusulas Sociais:  Relacionadas às condições de trabalho e à saúde e segurança dos trabalhadores.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		O Piquete é um instrumento indispensável para implementar uma greve. Nesse sentido, o Piquete tem a função de:
	
	
	
	Impedir de todas as maneiras que os portões da empresa abram para a entrada dos trabalhadores.
	
	
	Chamar a atenção da população para apoiar a greve.
	
	
	Persuadir os trabalhadores a não trabalhar.
	
	
	Impedir a qualquer custo que caminhões entrem ou saiam da empresa.
	
	
	Chamar a atenção do governo federal para apoiar a greve.
	
Explicação:
O piquete é um direito que o movimento grevista tem de persuadir aqueles trabalhadores que não manifestaram adesão à greve, a fim de evitar o ingresso deles no trabalho. Torna-se ilegal quando deixa de ser pacífico. Portanto, a alternativa correta é: Persuadir os trabalhadores a não trabalhar.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Em relação ao Plano de Contingência escolha a opção correta: I - É um conjunto de ações pré-estabelecidas que deve ser colocada em pratica na hipótese de uma greve ser deflagrada. II - Por meio dele algumas pessoas são devidamente treinadas e preparadas para exercer suas funções durante a greve. III - Não é um direito que o movimento grevista tem de persuadir aqueles trabalhadores que não aderiram a greve.
	
	
	
	Somente II e III estão corretas
	
	
	Somente I está correta
	
	
	Todas estão corretas
	
	
	Somente I e III estão corretas
	
	
	Somente I e II estão corretas
	
Explicação:
Ressalta-se que o Plano de Contingência é um documento onde estão definidas as responsabilidades estabelecidas em uma organização, para atender a uma emergência e também contêm informações detalhadas sobre as características da área ou sistemas envolvidos.