SIMULADO_AV1_201808132238_Trab_I

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Disc.: DIREITO DO TRABALHO I 
Aluno(a): THIAGO MARTINS PINO SAMICO 201808132238 
Acertos: 1,8 de 2,0 21/08/2019 
 
 
 
 
 
1a Questão (Ref.:201811215947) Acerto: 0,2 / 0,2 
O trabalhador que presta serviços através da intermediação de uma empresa prestadora de mão de obra para uma 
empresa tomadora de serviços é considerado: 
 
 
 
estagiário 
 terceirizado 
 autônomo 
 
doméstico 
 
domicílio 
 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201811215925) Acerto: 0,2 / 0,2 
Em relação ao conceito e à formação histórica do Direito do Trabalho é INCORRETO afirmar que 
 
 
 
 
o nome de ¿constitucionalismo social¿ é dado ao movimento da inclusão das leis trabalhistas nas Constituições 
de alguns países, sendo que a primeira Constituição do mundo que dispõe sobre Direito do Trabalho é a do 
México de 1917. 
 
o Direito do Trabalho destaca-se por seu caráter teleológico, incorporando em seu conjunto de princípios, 
regras e institutos um valor finalístico essencial, objetivando a melhoria das condições de pactuação da força 
de trabalho na ordem socioeconômica. 
 
o marco histórico do nascimento do Direito do Trabalho foi o advento da sociedade industrial e o trabalho 
assalariado, sendo que a principal causa econômica foi a Revolução Industrial do século XVIII. 
 a partir da Constituição brasileira de 1934, todas passaram a ter normas de Direito do Trabalho, sendo que a 
Constituição de 1988 valorizou o direito coletivo e introduziu regras que favorecem o caminho da normatização 
autônoma. 
 os fatores que influíram na formação do Direito do Trabalho no Brasil foram externos, relacionados às 
transformações que ocorreram na Europa, ocasionando a crescente elaboração legislativa de proteção ao 
trabalhador e o compromisso assumido pelo Brasil em ingressar na OIT, criada em 1919; sendo que neste 
contexto, o Código Civil de 1916 não trazia nenhum instituto que serviu de supedâneo para elaboração do 
Direito do Trabalho pátrio. 
 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201811217288) Acerto: 0,2 / 0,2 
É certo que a relação de trabalho se distingue da relação de emprego, sendo que a primeira 
abrange a segunda. A Consolidação das Leis do Trabalho apresenta os elementos 
caracterizadores da relação de emprego, NÃO se inserindo, dentre eles, 
 
 
 
a pessoalidade na prestação dos serviços. 
 a subordinação jurídica. 
 a onerosidade. 
 a exclusividade dos serviços prestados. 
 o trabalho não eventual. 
 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201811229790) Acerto: 0,2 / 0,2 
No tocante aos requisitos que configuram a relação de emprego, nos termos dos artigos 2º e 3º da Consolidação das 
Leis do Trabalho, assinale a assertiva que comporta todos os elementos em questão: 
 
 
 Não eventualidade; sem risco do negócio para o empregado; subordinação; pessoalidade; onerosidade. 
 
Subordinação; com risco do negócio para o empregador; não onerosidade; pessoalidade; habitualidade. 
 
Insubordinação; pessoalidade; habitualidade; onerosidade; com risco do negócio para o empregado. 
 
Sem pessoalidade; sem risco do negócio para o empregado; mediante salário; habitualidade; subordinação. 
 
Pessoalidade; subordinação; com risco do negócio para o empregado; mediante salário; não eventualidade. 
 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201811235161) Acerto: 0,0 / 0,2 
(FGV ¿ Exame da Ordem 2014.1 - adaptada) A empresa Infohoje Ldda. Firmou contrato com Paulo, pelo qual ele 
prestaria consultoria e suporte de serviços técnicos de informática a clientes da empresa. Para tanto, Paulo recebia 
20% do valor de cada atendimento, sendo certo que trabalharia em sua própria residência, realizando os contratos e 
trabalhos por via remota ou telefônica. Paulo deveria estar conectado durante o horário comercial de segunda a sexta-
feira, sendo exigida sua assinatura digital pessoal e intransferível para cada trabalho, bem como exclusividade na área 
de informática. 
Sobre o caso sugerido, assinale a afirmativa correta. 
 
 
 
 Paulo é empregado da empresa, pois presentes todos os requisitos caracterizadores da relação de emprego. 
 
Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente a subordinação, já que 
inexistente fiscalização efetiva física. 
 Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente o pagamento de salário 
fixo. 
 Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente o requisito da 
pessoalidade, já que impossível saber se era Paulo quem efetivamente estaria trabalhando. 
 
Paulo não é considerado empregado da empresa, pois realiza sua atividade fora das dependências da 
empresa, sendo, portanto, considerado prestador de serviços. 
 
 
 
 
6a Questão (Ref.:201811203595) Acerto: 0,2 / 0,2 
Leia as afirmações abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta: 
 
I. A flexibilização do Direito do Trabalho aumenta o risco de desregulamentação e de precarização das relações de 
trabalho. 
 
II. No Brasil, a fase de participação, na evolução do Direito do Trabalho, ainda é nascente, entre outros motivos, porque 
o índice de sindicalização não é alto, a taxa de cobertura convencional é baixa e a co-gestão é excepcionalmente 
praticada, apesar de a Constituição Federal de 1988 ter aumentado o campo de atuação dos sindicatos. 
 
III. Em se tratando de conceito de Direito do Trabalho, a posição objetivista defende o campo de aplicação da disciplina 
como sendo o das normas do trabalho; já a posição subjetivista, com caráter finalista, se preocupa com a melhoria da 
condição social do trabalhador. 
 
IV. Uma das características do Direito do Trabalho é a restrição da liberdade contratual, que impõe limites à autonomia 
da vontade, através de normas cogentes e de garantias sociais. 
 
V. Para os defensores da posição privatista da natureza jurídica das normas do Direito do Trabalho, o núcleo é o contrato, 
porque as relações jurídicas ocorrem entre pessoas singulares, nas quais predomina o interesse particular; já para os 
defensores da posição publicista, o Direito do Trabalho é produto do intervencionismo, onde a autonomia da vontade é 
exceção. 
 
 
 
As afirmativas I, III e V estão corretas 
 
As afirmativas I, III e IV estão corretas 
 Todas as afirmativas estão corretas 
 
As afirmativas I, II e IV estão corretas 
 
As afirmativas I e II estão corretas 
 
 
 
 
7a Questão (Ref.:201811196435) Acerto: 0,2 / 0,2 
No que diz respeito aos princípios do direito material do trabalho, assinale a alternativa INCORRETA. 
 
 
 
O princípio da proteção pressupõe a proibição de alterações contratuais lesivas ao empregado, razão pela qual 
as cláusulas de regulamento de empresa que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente 
somente atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração respectiva 
 
Em razão da vigência do princípio da proteção no direito do trabalho, é correto afirmar que, em havendo a 
coexistência de dois regulamentos em determinada empresa, a opção do empregado por um deles tem efeito 
jurídico de renúncia às regras do sistema do outro. 
 
O direito comum é fonte subsidiária do direito do trabalho 
 
O princípio da aplicação da norma mais favorável é um desdobramento do princípio da proteção. 
 Em razão da vigência do princípio da proteção e da norma mais favorável no direito do trabalho, é correto 
afirmar que, em havendo a coexistência de dois regulamentos em determinada empresa, o empregado poderá 
aderir às regras mais benéficas de um ou de outro, não estando obrigado a fazer opção por apenas um deles. 
 
 
 
 
8a Questão (Ref.:201811196441) Acerto: 0,2 / 0,2 
Invocando a regra da condição mais benéfica ao empregado, que se insere no princípio da proteção peculiar ao Direito 
do Trabalho, é correto afirmar: 
 
 
 A supressão de direitos trabalhistas instituídos por regulamento de empresa só alcança os empregados 
admitidos posteriormente. 
 
As normas legais não prevalecem diante de normas instituídas por convenção ou acordo coletivo,por terem 
estas destinação mais específica. 
 
Havendo conflito entre duas normas jurídicas, prevalece a mais favorável ao empregado. 
 As condições estabelecidas em convenção coletiva de trabalho, quando mais favoráveis, prevalecem sobre as 
estipuladas em acordo. 
 
Havendo dúvida quanto ao alcance da norma tutelar, julga-se a favor do empregado. 
 
 
 
 
9a Questão (Ref.:201811235040) Acerto: 0,2 / 0,2 
Anedira é enfermeira e trabalha no lar da família Veiga situado na zona rural do Município de Estrelas, há dois anos, 
como cuidadora do patriarca da família que conta com 85 anos de idade, cumprindo jornada de 8 horas por dia, das 
22h às 6h. Recebe o montante de R$ 2.000,00 mensais e segue as ordens da filha dele. De acordo com o retrato do 
caso, não considerando fatos nem dados novos, é possível afirmar que a relação de trabalho entre Anedira e a família 
é o seguinte: 
 
 
 
Trabalho autônomo. 
 Trabalho doméstico. 
 
Trabalho rural. 
 
Trabalho intermitente. 
 
Emprego. 
 
 
 
 
10a Questão (Ref.:201811181482) Acerto: 0,2 / 0,2 
FGV - Técnico Judiciário (TRT 12ª Região)/Administrativa/"Sem Especialidade"/2017 
 Gilda pretende contratar uma babá para tomar conta de sua filha. De acordo com a Lei de Regência, a idade mínima 
para que alguém seja contratado como empregado doméstico é de: 
 
 
 18 anos; 
 
16 anos; 
 
21 anos; 
 
14 anos; 
 
20 anos;