Prova final Rotinas de pessoal

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09/06/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Fabiane Laureth Wilman (1747140)
Disciplina: Rotinas de Pessoal (RHU05)
Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) - Individual FLEX ( Cod.:513258) ( peso.:3,00)
Prova: 19293526
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. O Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT - é um programa governamental de adesão voluntária, que
busca estimular o empregador a fornecer alimentação nutricionalmente adequada aos trabalhadores, por meio da
concessão de incentivos fiscais, tendo como prioridade o atendimento aos trabalhadores de baixa renda. Este
programa proporciona benefício tanto para o empregado, quanto para o empregador e para a sociedade. Sobre
esses benefícios, associe os itens utilizando o código a seguir:
I- Benefício ao empregador.
II- Benefício ao empregado.
III- Benefício à sociedade.
( ) Crescimento da atividade econômica.
( ) Incentivo fiscal.
( ) Redução da rotatividade. 
( ) Aumento de resistência à fadiga e doenças.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) III - I - II - II.
 b) II - III - I - II.
 c) I - II - III - III.
 d) III - I - I - II.
2. A emissão da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) é realizada para reconhecer tanto um acidente de
trabalho ou de trajeto quanto uma doença ocupacional e está prevista em lei por meio do art. 169 da CLT: "Será
obrigatória a notificação das doenças profissionais e das produzidas em virtude de condições especiais de
trabalho, comprovadas ou objeto de suspeita, de conformidade com as instruções expedidas pelo Ministério do
Trabalho" (BRASIL, 1943, s.p.). Sobre a CAT, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A comunicação à Previdência Social sobre algum acidente de trabalho deve ser feita no mesmo dia da
ocorrência.
( ) Somente o empregador poderá emitir a CAT por meio do aplicativo disponibilizado pelo INSS.
( ) Embora haja uma lei obrigando essa notificação sobre acidentes de trabalho, ainda não há nenhuma punição
ou multa estipulada para o não cumprimento desta lei.
( ) A CAT deve ser emitida diante de acidentes de trabalho, mesmo que este não resulte na necessidade de
afastamento do empregado das suas atividades.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: https://www.inss.gov.br/servicos-do-inss/comunicacao-de-acidente-de-trabalho-cat/. Acesso em 1º out.
2018.
 a) F - V - V - V.
 b) F - F - F - V.
 c) F - V - V - F.
 d) V - F - F - F.
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3. O salário É um dos elementos que compõem os proventos de uma folha de pagamento de qualquer funcionário.
Segundo Machado e Santos (2016), o salário é uma parcela básica correspondente ao valor previamente pactuado
(via contrato) e fixado pela contraprestação de serviços prestados, ou seja, é o salário acordado entre empregado x
empregador. O salário tem algumas subcategorias, sendo uma delas denominada de salário mínimo. Sobre o
salário mínimo, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: MACHADO, Mariza Abreu de Oliveira; SANTOS, Milena Sanches Tayano dos. Departamento de pessoal
modelo. 6. ed. São Paulo, IOB, 2016.
 a) O salário mínimo refere-se ao valor mínimo que deve ser pago ao empregado por uma jornada de trabalho,
sendo este valor divulgado e reajustado anualmente por meio de Lei Federal.
 b) O salário mínimo é o valor instituído por meio de Convenção Coletiva de Trabalho, mediante acordo entre
sindicatos patronais e sindicato de trabalhadores.
 c) O salário mínimo é entendido como sendo toda parcela, bem ou vantagem fornecida pelo empregador como
gratificação pelo trabalho desenvolvido ou pelo cargo ocupado.
 d) O salário mínimo é o valor determinado para os profissionais liberais, por exemplo, os médicos.
4. Um funcionário de uma empresa metalúrgica tem como salário-base mensal 1.300,00. Ao longo do mês, este
funcionário realizou 22 horas extras. Considerando que este mês tem 24 dias úteis, 4 dias de domingos e feriados
e que as horas extras serão pagas com acréscimo de 50%. Sobre o valor total que este funcionário terá para
receber referente a estas horas extras e a DSR destas horas, assinale a alternativa CORRETA:
 a) R$ 227,50.
 b) R$ 195,00.
 c) R$ 203,13.
 d) R$ 162,50.
5. As faltas legais estão amparadas pela CLT através do artigo 473. Este artigo traz situações em que o empregado
pode se ausentar de suas atividades sem que haja prejuízo do salário ou do descanso semanal remunerado
(DSR). Analise a situação dos funcionários e classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Paula ausentou-se de suas atividades na empresa por 5 dias, em virtude do falecimento de sua avó.
( ) Roberto ausentou-se de suas atividades na empresa por 3 dias, em virtude do seu casamento.
( ) Carlos ausentou-se de suas atividades na empresa por um dia, em virtude da doação voluntária de sangue.
( ) Bruno ausentou-se de suas atividades na empresa por 5 dias, em virtude do nascimento de seu filho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - F - F.
 b) V - F - V - F.
 c) F - F - V - F.
 d) F - V - V - V.
6. A NR 7 estabelece a obrigatoriedade de elaboração e implementação por parte de todos os empregadores e
instituições que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional - PCMSO, com o objetivo de promoção e preservação da saúde do conjunto dos seus trabalhadores.
Sobre as características destes exames, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr7.htm. Acesso em 17 set. 2018.
 a) Após a ausência de 30 dias ou mais do empregado, deverá ser realizado o exame de retorno ao trabalho, em
até 48 horas a partir do retorno do empregado ao trabalho.
 b) Independente se o desligamento foi por parte do empregado ou do empregador, o exame demissional deve ser
feito, em até três dias após o desligamento.
 c) O exame de mudança de função só é realizado caso a mudança implique uma exposição do trabalhador a risco
diferente ao qual estava exposto anteriormente.
 d) Independente do grau de risco da função ou da idade do funcionário, o exame periódico deve ser realizado
anualmente.
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7. Ana Paula exerce uma função na qual tem direito a receber o adicional de periculosidade. O salário-base que Ana
Paula recebe por exercer suas atividades mensalmente é de R$ 1.800,00. Com base nessas informações, sobre o
valor referente ao adicional de periculosidade que Ana Paula receberá, assinale a alternativa CORRETA:
 a) R$ 360,00.
 b) R$ 540,00.
 c) R$ 180,00.
 d) R$ 720,00.
8. O salário-família é instituído pela Lei nº 4.266, de 3 de outubro de 1963. O salário-família é considerado um
benefício que consiste em um valor pago ao empregado, inclusive o doméstico, e ao trabalhador avulso, de acordo
com o número de filhos ou equiparados que possua. Além de estar dentro da faixa de remuneração determinada, o
empregado deve apresentar alguns documentos para ter direito ao salário-família. Sobre a frequência de
apresentação destes documentos, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A certidão de nascimento do filho deve ser entregue uma única vez.
( ) A caderneta de vacinação ou equivalente do filho com até seis anos de idade deve ser apresentada uma vez
por ano.
( ) O Comprovante de frequência escolar do filho a partir de sete anos deve ser apresentada uma vez por ano.
( ) A Comprovação de invalidez deve ser entregue uma únicavez.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: https://www.inss.gov.br/beneficios/salario-familia/. Acesso em: 26 set. 2018.
 a) V - V - F - F.
 b) V - F - F - F.
 c) V - V - F - V.
 d) F - F - V - F.
9. O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS - foi criado pela Lei nº 5.107, de 13 de setembro de 1966 e
vigente a partir de 1º de janeiro de 1967, para proteger o trabalhador demitido sem justa causa. O FGTS é
constituído de contas vinculadas, abertas em nome de cada trabalhador, quando o empregador efetua o primeiro
depósito. O saldo da conta vinculada é formado pelos depósitos mensais efetivados pelo empregador, acrescidos
de atualização monetária e juros. Com relação ao FGTS, analise as sentenças a seguir: 
I- Os depósitos do FGTS devem ser efetuados mensalmente até o dia 10 (dez) do mês subsequente ao de sua
competência.
II- O depósito de FGTS para o jovem aprendiz corresponde a 2% do salário.
III- Os depósitos do FGTS correspondem a 8% do salário. 
IV- O FGTS é descontado do salário do empregado.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: Disponível em: <http://www.fgts.gov.br/trabalhador/index.asp>. Acesso em: 20 out. 2016.
 a) As sentenças II e III estão corretas.
 b) As sentenças III e IV estão corretas.
 c) As sentenças II, III e IV estão corretas.
 d) As sentenças I e IV estão corretas.
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10. Os profissionais responsáveis pela folha de pagamento precisam saber identificar corretamente quais verbas
trabalhistas compõem a base de cálculo do INSS - Previdência Social - INSS, do Fundo de Garantia do Tempo de
Serviço - FGTS - e do Imposto de Renda Retido na Fonte - IRRF. Ter este conhecimento evita irregularidades,
especialmente nas retenções obrigatórias e encargos legais. Sobre as verbas que incidem no IRRF, analise as
sentenças a seguir:
I- Abono pecuniário de férias incide no IRRF.
II- Descanso semanal remunerado incide no IRRF.
III- Salário maternidade incide no IRRF.
IV- Ajuda de custo incide no IRRF.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças II e III estão corretas.
 b) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 c) As sentenças III e IV estão corretas.
 d) As sentenças I e II estão corretas.
11. (ENADE, 2015) O profissional que atua na área de rotinas de pessoal deve conhecer as normas legais de rescisão
contratual, de forma a não prejudicar o empregador ou o empregado, quando se extingue um contrato de trabalho.
Acerca do cálculo financeiro relativo à rescisão de contrato, avalie as afirmações a seguir:
I- No caso de dispensa sem justa causa, tendo o empregado trabalhado os trinta dias de aviso prévio, não há
incidência de impostos, devendo ser feito o cálculo com base na maior remuneração mensal do empregado.
II- Para o cálculo do 13º salário, divide-se por 12 a maior remuneração do período aquisitivo e, então, multiplica-se
esse valor pela fração correspondente aos meses em que o empregado trabalhou durante o ano, incidindo INSS,
IR e FGTS.
III- No caso de férias vencidas e indenizadas, utiliza-se a maior remuneração mensal como base para o cálculo,
desconsiderando as faltas não justificadas durante o período aquisitivo, incidindo sobre esse valor o pagamento do
INSS.
IV- Para o cálculo do saldo de salário, divide-se por 30 a maior remuneração e multiplica-se o número de dias
trabalhados pelo funcionário no mês. Neste cálculo, não se inclui qualquer tipo de média, como comissões, horas
extras, gratificações e adicionais de periculosidade, insalubridade e trabalho noturno, e incidem INSS, IR e FGTS.
É correto apenas o que se afirma em:
 a) II e IV.
 b) IV.
 c) II e III.
 d) I e III.
12. (ENADE, 2013) De acordo com o artigo 130 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), após cada período de 12
meses de vigência de um contrato de trabalho, o empregado tem direito a sair de férias. Considere um funcionário
admitido em 10/07/2011 e, em 16/08/2012, de acordo com a programação do Departamento de Pessoal da
empresa, ele poderia sair de férias. Entretanto, durante o período aquisitivo de férias, ele faltou ao serviço 15 dias,
sem apresentar justificativa. A quantos dias de férias o referido funcionário faz jus?
 a) 12 dias.
 b) 15 dias.
 c) 24 dias.
 d) 18 dias.
Prova finalizada com 11 acertos e 1 questões erradas.