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1. A realização dos exames médicos admissionais, periódicos, de retorno ao trabalho, de mudança de função e demissional são obrigatórios, conforme a NR 7 (Normas Regulamentadoras), que decretam a inclusão, por parte da empresa em seu PCMSO (Programa de Controle Médico da Saúde Ocupacional), da realização destes exames. Sobre as características destes exames, analise as sentenças a seguir: I- Após o empregado se ausentar por 30 dias ou mais, deverá ser realizado o exame de retorno ao trabalho, logo no primeiro dia em que o empregado retornar ao trabalho. II- O exame de mudança de função é necessário nos casos que o empregado mudar de função e que esta mudança implique a exposição do empregado a riscos; este exame deve ser feito no mesmo dia da mudança de função. III- O exame médico demissional deve ser feito, no máximo, três dias após o desligamento. IV- Os exames periódicos são realizados anualmente, ou a cada dois anos, dependendo da exposição do trabalhador a risco e de acordo com a sua faixa etária. Assinale a alternativa CORRETA: a) As sentenças II, III e IV estão corretas. b) As sentenças II e III estão corretas. c) As sentenças I e IV estão corretas. d) As sentenças I, III e IV estão corretas. 2. O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço - FGTS - auxilia o trabalhador quando se aposenta ou nos casos de demissão por iniciativa da empresa. O valor do FGTS não é descontado do salário do empregado, trata-se de uma obrigação da empresa. Cada empregado possui uma conta na Caixa Econômica Federal para fins de depósito do valor do FGTS, o qual é feito pela empresa mensalmente até o dia 7 de cada mês. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta a porcentagem depositada a cada trabalhador que possui contrato regido pela CLT: a) 9%. b) 11%. c) 10%. d) 8%. 3. As férias são direito do empregado e devem ser concedidas pelo empregador após o período de 12 meses subsequentes após a aquisição do direito pelo empregado. As questões relativas a férias, como período aquisitivo, período concessivo, pagamento e prazos de pagamentos, entre outros, são tratados na CLT do artigo 129 a 153. Informações como quantidade de faltas injustificadas, idade do empregado, afastamentos, entre outras informações devem ser analisadas, pois podem influenciar no direito a férias do empregado. Com relação ao direito a férias presente na CLT, analise as sentenças a seguir: I- Sempre que as férias forem concedidas após o período concessivo, o empregador pagará em dobro a respectiva remuneração. II- O abono de férias deverá ser requerido até 15 (quinze) dias antes do término do período aquisitivo. III- Um trabalhador que teve rescisão de seu contrato com apenas nove meses de trabalho terá direito a receber em sua rescisão 20 dias de férias. IV- As férias coletivas podem ser concedidas aos empregados de uma organização, as quais poderão ser gozadas em até dois períodos anuais de 15 dias cada. Assinale a alternativa CORRETA: FONTE: Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452compilado.htm>. Acesso em: 6 ago. 2018. a) As sentenças I e IV estão corretas. b) As sentenças I e II estão corretas. c) As sentenças II, III e IV estão corretas. d) As sentenças II e IV estão corretas. 4. O trabalhador pode cometer dois tipos de faltas de trabalho: as faltas justificadas e as faltas sem justificativas legais. As faltas legais estão amparadas pela CLT através do artigo 473. Este artigo traz situações em que o empregado pode se ausentar de suas atividades sem que haja prejuízo do salário ou do descanso semanal remunerado (DSR). Com relação às faltas legais, associe os itens, utilizando o código a seguir: I- 3 dias. II- 2 dias. III- 5 dias. IV- 1 dia. ( ) Maria se ausentou devido ao falecimento de seu irmão mais velho. ( ) João casou-se e não compareceu ao trabalho. ( ) Ricardo tornou-se pai. ( ) Heloisa realizou doação de sangue. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: a) II - III - IV - I. b) I - II - IV - III. c) I - III - II - IV. d) II - I - III - IV. 5. O empregado, conforme estabelecido no artigo 473, da CLT, pode ausentar-se do trabalho sem prejuízo em seu salário ou repouso semanal em algumas situações. Quanto aos dias de direito destas ausências, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) Quando o trabalhador tiver que comparecer a juízo, ele poderá se ausentar pelo tempo que se fizer necessário. ( ) No caso de doação voluntária de sangue, o trabalhador terá direito a ausentar-se por um dia, a cada doze meses. ( ) Diante de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social, viva sob sua dependência econômica, o trabalhador tem direito a até três dias consecutivos. ( ) Quando o trabalhador estiver prestando prova de vestibular para o ingresso em escola de Ensino Superior, ele terá direito a se ausentar. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: FONTE: Disponível em: <https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10711223/artigo-473-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943>. Acesso em: 6 ago. 2018. a) F - F - V - V. b) V - F - V - F. c) V - F - F - V. d) V - V - F - V. 6. O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS - foi criado pela Lei nº 5.107, de 13 de setembro de 1966 e vigente a partir de 1º de janeiro de 1967, para proteger o trabalhador demitido sem justa causa. O FGTS é constituído de contas vinculadas, abertas em nome de cada trabalhador, quando o empregador efetua o primeiro depósito. O saldo da conta vinculada é formado pelos depósitos mensais efetivados pelo empregador, acrescidos de atualização monetária e juros. Com relação ao FGTS, analise as sentenças a seguir: I- Os depósitos do FGTS devem ser efetuados mensalmente até o dia 10 (dez) do mês subsequente ao de sua competência. II- O depósito de FGTS para o jovem aprendiz corresponde a 2% do salário. III- Os depósitos do FGTS correspondem a 8% do salário. IV- O FGTS é descontado do salário do empregado. Assinale a alternativa CORRETA: FONTE: Disponível em: <http://www.fgts.gov.br/trabalhador/index.asp>. Acesso em: 20 out. 2016. a) As sentenças I e IV estão corretas. b) As sentenças III e IV estão corretas. c) As sentenças II, III e IV estão corretas. d) As sentenças II e III estão corretas. 7. Os profissionais responsáveis pela folha de pagamento precisam saber identificar corretamente quais verbas trabalhistas compõem a base de cálculo do INSS - Previdência Social - INSS, do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS - e do Imposto de Renda Retido na Fonte - IRRF. Ter este conhecimento evita irregularidades, especialmente nas retenções obrigatórias e encargos legais. Sobre as verbas que incidem no cálculo do FGTS, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) Abono pecuniário de férias e férias em dobro são exemplos de verbas que incidem no cálculo do FGTS. ( ) Ajuda de custo e diárias para viagem são exemplos de verbas que incidem no cálculo do FGTS. ( ) Aviso prévio indenizado e trabalhado e 13º salário são exemplos de verbas que incidem no cálculo do FGTS. ( ) Comissão, gorjeta e gratificações são exemplos de verbas que incidem no cálculo do FGTS. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: a) F - F - V - V. b) F - V - V - V. c) V - V - F - F. d) V - V - V - F. 8. Há trabalhadores que exercem uma atividade profissional remunerada de forma eventual e sem vínculo entre o trabalhador e o contratante, nem mesmo vínculo de horário. Analisando estas características, quanto a este tipo de trabalhador, assinale a alternativa CORRETA: a) Trabalhador temporário. b) Trabalhadoravulso. c) Trabalhador autônomo. d) Jovem aprendiz. 9. Os direitos do trabalho surgiram em 1934, e a CLT foi criada através do Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, com o objetivo de unificar a legislação trabalhista que existia no Brasil neste período. Qual foi o presidente que ratificou a criação da CLT? FONTE: Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: 30 jan. 2015. a) Juscelino Kubitschek. b) Eurico Gaspar Dutra. c) Nereu de Oliveira Ramos. d) Getúlio Vargas. 10. O décimo terceiro salário ou a gratificação de Natal foi instaurada no Brasil pela Lei 4.090, de 13/07/1962, garantido que o trabalhador receba o pagamento de um salário extra no fim de cada ano. O pagamento do 13º salário é de direito a todos os empregados urbanos, rurais e domésticos, em duas parcelas ou na rescisão de contrato. Sobre o 13º salário, analise as sentenças a seguir: I- Para ser considerado como mês integral para pagamento de 1/12 avos, a fração é de 20 dias trabalhados no mês. II- 20 de dezembro de cada ano é o prazo para o pagamento da 2ª parcela do 13º salário. Nesta parcela, é deduzido, além dos encargos incidentes, o valor pago no adiantamento. III- O adiantamento ou a primeira parcela do 13º salário deve ser feito entre os dias 1º de fevereiro a 30 de novembro. Também poderá ser feito com o pagamento das férias, se o empregado solicitar até 31 de janeiro. IV- Para os empregados que recebem salário fixo e salário variável, o valor da 1ª parcela será a metade do salário que o empregado recebeu no mês anterior. Assinale a alternativa CORRETA: Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l4090.htm>. Acesso em: 6 fev. 2015. a) As sentenças II, III e IV estão corretas. b) As sentenças I, II e III estão corretas. c) As sentenças I e IV estão corretas. d) As sentenças II e III estão corretas. 11. (ENADE, 2015) O profissional que atua na área de rotinas de pessoal deve conhecer as normas legais de rescisão contratual, de forma a não prejudicar o empregador ou o empregado, quando se extingue um contrato de trabalho. Acerca do cálculo financeiro relativo à rescisão de contrato, avalie as afirmações a seguir: I- No caso de dispensa sem justa causa, tendo o empregado trabalhado os trinta dias de aviso prévio, não há incidência de impostos, devendo ser feito o cálculo com base na maior remuneração mensal do empregado. II- Para o cálculo do 13º salário, divide-se por 12 a maior remuneração do período aquisitivo e, então, multiplica-se esse valor pela fração correspondente aos meses em que o empregado trabalhou durante o ano, incidindo INSS, IR e FGTS. III- No caso de férias vencidas e indenizadas, utiliza-se a maior remuneração mensal como base para o cálculo, desconsiderando as faltas não justificadas durante o período aquisitivo, incidindo sobre esse valor o pagamento do INSS. IV- Para o cálculo do saldo de salário, divide-se por 30 a maior remuneração e multiplica-se o número de dias trabalhados pelo funcionário no mês. Neste cálculo, não se inclui qualquer tipo de média, como comissões, horas extras, gratificações e adicionais de periculosidade, insalubridade e trabalho noturno, e incidem INSS, IR e FGTS. É correto apenas o que se afirma em: a) II e III. b) II e IV. c) IV. d) I e III. 12. (ENADE, 2013) De acordo com o artigo 130 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), após cada período de 12 meses de vigência de um contrato de trabalho, o empregado tem direito a sair de férias. Considere um funcionário admitido em 10/07/2011 e, em 16/08/2012, de acordo com a programação do Departamento de Pessoal da empresa, ele poderia sair de férias. Entretanto, durante o período aquisitivo de férias, ele faltou ao serviço 15 dias, sem apresentar justificativa. A quantos dias de férias o referido funcionário faz jus? a) 18 dias. b) 15 dias. c) 12 dias. d) 24