AVALIAÇÃO II RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Prévia do material em texto

Disciplina:  Recrutamento e Seleção (RHU03)     
Avaliação:  Avaliação II - Individual FLEX ( Cod.:513251) ( peso.:1,50)     
Prova:  19361821 
Nota da Prova:  10,00     
Legenda: ​ ​Resposta Certa​ ​Sua Resposta Errada   
1.Algumas vezes, o candidato "perfeito" (em termos de aptidões, experiência etc.) é contratado e, 
inexplicavelmente, em pouco tempo se torna visível que ele não possui habilidades certas para 
desempenhar aquela função. Para evitar que isso aconteça, é importante verificar se o candidato 
atende a alguns itens. Sobre esses itens, assinale a alternativa CORRETA: 
 
 
a) 
Aptidão do candidato para repassar conteúdos; os valores globais da empresa; a aptidão 
coletiva. 
 
b) 
Aptidão do candidato falar; a didática do candidato. 
 
c) 
Aptidão do candidato para aprender; os valores do candidato; aptidão cognitiva do candidato. 
 
d) 
Aptidão do candidato para atividades globais; a aptidão social. 
 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMTUxMg==&action2=UkhVMDM=&action3=NTEzMjUx&action4=MjAyMC8x&prova=MTkzNjE4MjE=#cabecalho
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMTUxMg==&action2=UkhVMDM=&action3=NTEzMjUx&action4=MjAyMC8x&prova=MTkzNjE4MjE=#cabecalho
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMTUxMg==&action2=UkhVMDM=&action3=NTEzMjUx&action4=MjAyMC8x&prova=MTkzNjE4MjE=#questao_1%20aria-label=
2.Quando um gestor de pessoas aplica o teste psicológico, podendo este ser um teste de 
personalidade, objetiva-se conhecer o candidato de acordo com suas características, 
demonstradas pelo temperamento e até pela genética. Esse tipo de teste pode trazer pontos 
negativos para o candidato, pois se ele não se apresentar com autenticidade, o gestor logo 
descobrirá suas fragilidades. Sobre os testes de personalidade, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) São aspectos avaliados pelos testes de personalidade a motivação, as frustrações e os 
comportamentos indisciplinares. 
( ) Os testes de personalidade geralmente são aplicados na contratação de cargos altos, como 
gerência. 
( ) Geralmente, quem aplica esse teste de personalidade é um especialista que atua na área da 
psicologia, ou seja, um psicólogo. 
( ) Seja qual for o candidato, esse teste apresenta fragilidades e potencialidades assertivas para a 
contratação. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
 a) F - F - V - V. 
 b) F - V - V - F. 
 c)  V - F - F - F. 
 d) V - V - V - F. 
 
3.As técnicas de simulação objetivam observar os candidatos durante a sua participação social ou 
em grupos, também são conhecidas como dinâmicas de grupos. Sobre o exposto, analise as 
sentenças a seguir: 
 
I- Entre as mais utilizadas, é possível salientar o psicodrama e a dramatização, nas quais os 
candidatos se situam em uma cena predeterminada pelos entrevistados, então são definidos 
papéis que serão característicos do cotidiano organizacional, o que torna evidente os possíveis 
comportamentos empregados pelas pessoas em meio social.  
II- Esse tipo de técnica é indicado para cargos que exigem relacionamento interpessoal ou que 
tenham maior contato com o público.  
III- Essa técnica é 90% eficiente, por isso não são necessárias outras técnicas de seleção. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
 a) As sentenças I e II estão corretas. 
 b) Somente a sentença III está correta. 
 c)  As sentenças I e III estão corretas. 
 d) Somente a sentença I está correta. 
 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMTUxMg==&action2=UkhVMDM=&action3=NTEzMjUx&action4=MjAyMC8x&prova=MTkzNjE4MjE=#questao_2%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMTUxMg==&action2=UkhVMDM=&action3=NTEzMjUx&action4=MjAyMC8x&prova=MTkzNjE4MjE=#questao_3%20aria-label=
4.Cabe ao profissional de gestão de pessoas apontar algumas medidas que visem minimizar a perda 
de capital humano, com o objetivo de evitar níveis de rotatividade. Isso porque, além de 
remuneração competitiva e pacote de benefícios, outros fatores são essenciais para uma política 
de Retenção de Talentos. Sobre esses fatores, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para 
as falsas: 
 
( ) Cultura e imagem da empresa perante o mercado.  
( ) Ambiente de trabalho saudável, com horário flexível e instalações adequadas. 
( ) Possibilidade de desenvolvimento de carreira.  
( ) Comunicação e clareza quanto aos objetivos. 
( ) Horários fixos de trabalho. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
 a) F - V - F - V - V. 
 b) V - V - V - V - F. 
 c)  V - V - V - F - F. 
 d) V - F - V - V - V. 
 
5.As competências sociais estão relacionadas a habilidades reguladoras do relacionamento e do 
comportamento das pessoas, constituem-se por atitudes e comportamentos necessários para 
transferir os conhecimentos da vida cotidiana para o ambiente de trabalho e vice-versa, para se 
relacionar com o outro, para trabalhar em equipe, apresentar equilíbrio emocional, desenvolver 
maturidade profissional e companheirismo. Sobre essas competências, assinale a alternativa 
CORRETA: 
 
 a) Relacionamento interpessoal e trabalho em equipe, gerenciando poderes. 
 b) Relacionamento interpessoal e trabalho em equipe, gerenciando conflitos e interesses. 
 c) Relacionamento social, gerenciando poderes e ações coletivas. 
 d) Relacionamento focal, gerenciando problemas de interesse. 
 
6.A vantagem competitiva nas empresas se torna, cada vez mais, um fator de sobrevivência. Nesse 
cenário, a seleção por competências tem como objetivo mapear as competências de cada cargo 
com o intuito de evidenciar as suas necessidades. A noção de competência está atrelada ao 
desempenho dos indivíduos nas organizações. Sobre o conceito de competência, classifique V para
as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) É o estoque de habilidades e conhecimentos somado à entrega (atitudes, comportamentos, 
desempenho ou padrões de uso de habilidades e conhecimento). 
( ) É o estoque atitudes, comportamentos ou padrões de uso de habilidades. 
( ) Engloba habilidades e conhecimentos. Não corresponde à entrega (atitudes, comportamentos 
e desempenho). 
( ) Engloba habilidades e conhecimentos exceto atitudes, comportamentos, desempenho ou 
padrões de uso de habilidades e conhecimento. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
 a) F - V - V - V. 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMTUxMg==&action2=UkhVMDM=&action3=NTEzMjUx&action4=MjAyMC8x&prova=MTkzNjE4MjE=#questao_4%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMTUxMg==&action2=UkhVMDM=&action3=NTEzMjUx&action4=MjAyMC8x&prova=MTkzNjE4MjE=#questao_5%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMTUxMg==&action2=UkhVMDM=&action3=NTEzMjUx&action4=MjAyMC8x&prova=MTkzNjE4MjE=#questao_6%20aria-label=
 b) V - F - F - F. 
 c)  F - F - V - V. 
 d) V - F - V - F. 
 
7.Para ser um entrevistador atento, você deve desenvolver um formato estruturado para suas 
entrevistas. Isso envolve planejamento para determinar qual foco será dado na entrevista. Acerca 
da estratégia de entrevista de seleção mais eficaz, classifique V para as sentenças verdadeiras e F 
para as falsas: 
 
( ) Candidato falar 80% do tempo, e o entrevistador, os outros 20%. 
( ) Candidato deve falar todo o tempo. Entrevistador está ali apenas para ouvir. 
( ) Não mensurar nenhum tempo específico. Cada um deve falar quanto for conveniente.  
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
 a) F - F - V. 
 b) F - V - F. 
 c)  F - F - F. 
 d) V - F - F. 
 
8.A internet faz com que esse novo método de atração torne o processo maisfácil tanto para os 
candidatos quanto para as organizações. Sobre a utilização da tecnologia em processos de 
recrutamento, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:  
 
( ) Os serviços on-line de emprego fornecem acesso livre a informações e, por isso, as empresas 
que possuem uma boa reputação diante da sociedade têm nas mãos uma ótima estratégia de 
recrutamento.  
( ) O twitter das empresas é a principal via de acesso para esse fim, por meio dele é possível 
fornecer informações sobre vagas e condições de trabalho. 
( ) Não se sabe se o recrutamento on-line continuará a crescer em importância quando esta 
geração, que cresceu com a internet, estiver apta a entrar para o mercado de trabalho. 
( ) Os serviços virtuais de recrutamento poderão abrir as portas de muitas empresas e permitirão 
eliminar etapas da seleção, como a entrevista. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
 a) V - F - F - F. 
 b) F - F - F - V. 
 c)  V - F - F - V. 
 d) F - V - V - F. 
 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMTUxMg==&action2=UkhVMDM=&action3=NTEzMjUx&action4=MjAyMC8x&prova=MTkzNjE4MjE=#questao_7%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMTUxMg==&action2=UkhVMDM=&action3=NTEzMjUx&action4=MjAyMC8x&prova=MTkzNjE4MjE=#questao_8%20aria-label=
9.A análise de currículos corresponde a uma das primeiras fases do processo de seleção. O nome 
"processo" se dá porque essa seleção acontece em etapas. No entanto, nem todos são iguais, eles 
dependem muito do que a empresa busca, do cargo, da urgência na contratação e até do estilo da 
instituição. Sobre a análise de currículos, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Visa fazer uma pré-seleção dos candidatos, no sentido de eliminar aqueles que não tenham os 
pré-requisitos desejados pela organização. 
II- Nessa etapa, faz-se uma análise cuidadosa para que as próximas fases sejam direcionadas 
sobre os conhecimentos, habilidades e atitudes de cada candidato. 
III- A análise de currículo é o momento de comparação que antecede a tomada de decisão de quais 
candidatos participarão do processo de seleção, seria um filtro prévio. 
IV- Utilizar somente a análise curricular é suficiente para proporcionar uma visão real do candidato. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
 a) As sentenças II e IV estão corretas. 
 b) Somente a sentença IV está correta. 
 c)  As sentenças III e IV estão corretas. 
 d) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 
1
0. 
A pessoa que melhor se enquadra na cultura da empresa é o candidato que possui maior 
probabilidade de ser aprovado em um processo seletivo. Para descobrir se o candidato deve ser 
aprovado utilizamos entrevistas. Referente à condução da entrevista eficaz, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Formular perguntas que somente confirmam os dados apesentados nos currículos ou que 
permitam uma conversa agradável é a melhor forma de conduzir uma entrevista eficaz.  
( ) A contratação de colaboradores competentes e produtivos será o grande diferencial 
competitivo da organização. Por isso é tão importante saber selecionar os melhores candidatos 
para fazer parte do quadro de colaboradores da empresa. 
( ) Para uma boa seleção, o importante é que o entrevistador formule perguntas adequadas que, 
quando respondidas, forneçam uma prova robusta de que o candidato possui as qualidades 
exigidas (ou não).  
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
 a) F - V - F. 
 b) V - V - F. 
 c)  F - F - V. 
 d) F - V - V. 
 
Prova finalizada com ​10 acertos​ e ​0 questões erradas​. 
 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMTUxMg==&action2=UkhVMDM=&action3=NTEzMjUx&action4=MjAyMC8x&prova=MTkzNjE4MjE=#questao_9%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMTUxMg==&action2=UkhVMDM=&action3=NTEzMjUx&action4=MjAyMC8x&prova=MTkzNjE4MjE=#questao_10%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMTUxMg==&action2=UkhVMDM=&action3=NTEzMjUx&action4=MjAyMC8x&prova=MTkzNjE4MjE=#questao_10%20aria-label=