Gestão de Carreiras - Avaliação I - Individual Semipresencial

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Acadêmico: Marcelo 
 
Disciplina: Gestão de Carreiras (ADG05) 
Avaliação: Avaliação I - Individual Semipresencial ( Cod.:637242) ( peso.:1,50) 
Prova: 19848411 
Nota da Prova: 9,00 
 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. O profissional ativo no mercado de trabalho está em constante evolução, no entanto, 
depara-se com a devida administração de carreiras exigidas pelas organizações. 
Relacionado à administração de carreiras, classifique V para as sentenças verdadeiras 
e F para as falsas: 
 
( ) A administração de carreiras é influenciada pelas constantes demandas no 
mercado de trabalho. 
( ) Geralmente, é a empresa que define a gestão de carreiras de um profissional por 
meio de sua trajetória. 
( ) Acredita-se no comprometimento das pessoas que estão envolvidas na gestão de 
carreiras. 
( ) A administração de carreiras é definida como necessidade humana nas etapas da 
evolução do indivíduo. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - V - V. 
 b) V - V - F - F. 
 c) F - V - V - F. 
 d) F - F - V - V. 
 
2. Dentro das diversas abordagens de encarreiramento, segundo Guedes (2009), a 
?CARREIRA COMO SEQUÊNCIA DE TRABALHOS? é um modelo simples e 
tradicional, cujo objetivo é explicar objetivamente como grande parte das pessoas 
têm suas trajetórias profissionais. 
A esse respeito, assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: GUEDES, S. A. A carreira do empreendedor. 2009. 160f. Dissertação 
(Mestrado em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e 
Contabilidade. Universidade de São Paulo, São Paulo, 2009. 
 a) Neste cenário, a pessoa tem desejo de progredir profissionalmente e busca 
assistência especializada com psicólogos organizacionais. 
 b) A ?Carreira como sequência de trabalhos? é um modelo complexo de carreira, 
pois não existe simplicidade ao lidar com encarreiramento. 
 c) Nesta perspectiva se determina que todas as pessoas que trabalham têm uma 
carreira. 
 d) É a série de posições, levando em consideração o cargo e nível hierárquico 
ocupado pela pessoa. 
 
3. O conceito de carreira tem diferentes perspectivas e Guedes (2009) apresenta a 
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?Carreira como papéis desempenhados?, uma forma mais completa e abrangente de 
se entender o encarreiramento pessoal, pois trata dos aspectos profissionais e 
pessoais que compõem a trajetória. A esse respeito, assinale a alternativa 
CORRETA: 
 
FONTE: GUEDES, S. A. A carreira do empreendedor. 2009. 160f. Dissertação 
(Mestrado em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e 
Contabilidade, Universidade de São Paulo, São Paulo, 2009. 
 a) Na ?Carreira como papéis desempenhados?, a carreira significa a junção das 
experiências de trabalho e de atividades desempenhadas por uma pessoa em que 
possam ser considerados seu trabalho e sua vida, apresentando, neste contexto, os 
desejos de mudança, satisfação, autoconceito que terão influência direta na vida e 
no trabalho dessa pessoa. 
 b) Nesta forma de encarreiramento, há o desligamento funcional das pessoas que 
buscam desafios em outras empresas, em outros ramos de atividades. 
 c) Nesta forma de encarreiramento, a carreira da pessoa é a série de posições 
ocupadas por ela, sem levar em consideração o cargo ou o nível, durante o curso 
de sua vida de trabalho. 
 d) A ?Carreira como papéis desempenhados? engloba a mudança para organizações 
ou unidades menores, em várias empresas, mesmo quando há queda na hierarquia 
e diminuição de desafios profissionais. 
 
4. Diante da evolução que as mudanças afloram a todo o momento nas organizações, é 
importante ressaltar a necessidade que existe com relação ao downsizing, que, por 
sua vez, pode resultar em demissões e reorganização do trabalho das pessoas que 
envolvem a organização. Com relação ao downsizing das organizações, analise as 
afirmativas a seguir: 
 
I- As empresas devem estar bem preparadas para a realização do processo de 
recolocação das pessoas. 
II- Downsizing é significado de demissões de várias pessoas nas organizações, 
causando inúmeros desempregos. 
III- Para que haja corte de pessoal, as organizações devem munir-se de um 
planejamento de pessoas. 
IV- Downsizing é uma solução rápida e prática para qualquer tipo de problemas 
existentes nas organizações. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Somente a afirmativa II está correta. 
 b) As afirmativas I e III estão corretas. 
 c) As afirmativas II e IV estão corretas. 
 d) Somente a afirmativa IV está correta. 
 
5. Diante das mudanças rápidas que ocorrem atualmente no mundo, existe uma pressão 
dos gestores com relação aos colaboradores para que executem suas atividades de 
forma mais dinâmica e eficaz para atingir os objetivos organizacionais mais 
rapidamente e com a menor quantidade de recursos disponíveis. Os impactos dessa 
mudança sobre a Gestão de Carreiras é grande. Sobre esse tema, classifique V para 
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as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Para a compreensão do mundo atual, os economistas apontam o ?problema 
econômico?, que consiste no consumo de recursos escassos para o desejo infinito de 
consumo do homem. 
( ) A situação do mundo atual é consequência de mudanças que vêm ocorrendo há 
muitos anos, desde que a sociedade industrial passou a ser basicamente uma 
sociedade de informação. 
( ) A situação do mundo atual é consequência de mudanças que vêm ocorrendo há 
muitos anos, desde que a sociedade industrial passou a ser basicamente uma 
sociedade agrária, baseada na necessidade do ser humano em consumir produtos 
mais saudáveis. 
( ) A situação do mundo atual é consequência de mudanças que vêm ocorrendo há 
muitos anos, desde que a sociedade agrícola passou a ser basicamente uma sociedade 
de informação. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - F - F. 
 b) F - V - V - F. 
 c) F - F - V - F. 
 d) V - V - V - V. 
 
6. As demissões em massa e o surgimento de consumidores mais sofisticados e 
exigentes ocorridos no Brasil e demais países industriais capitalistas causaram o 
surgimento de diferentes dimensões humanas nas empresas. A esse respeito, assinale 
a alternativa CORRETA: 
 a) Os funcionários não se preocupavam com qualificação técnica, sendo, assim, 
pouco capacitados, e os novos colaboradores passaram a absorver as atividades 
destes funcionários. 
 b) Neste período, os funcionários mais qualificados tecnicamente passaram a 
absorver as atividades dos funcionários demitidos, porém com rendimentos 
proporcionalmente menores. 
 c) Poucos impactos ocorreram e a massa de funcionários demitidos foi quase que 
imediatamente absorvida por outras empresas, embora houvesse uma crise 
econômica intensa. 
 d) Surgiu uma massa de funcionários mais qualificados tecnicamente e os 
colaboradores remanescentes passaram a rejeitar as atividades dos funcionários 
demitidos. 
 
7. O mercado de trabalho está mais globalizado com relação à gestão de carreiras de 
umprofissional qualificado ou que esteja buscando sua qualificação. Neste 
momento, as organizações integram-se a ele para fazer parte da competitividade 
organizacional, obtendo profissionais preparados para alcançar seus objetivos. Com 
relação à gestão de carreiras, analise as sentenças a seguir: 
 
I- É um conjunto de experiências vividas ao longo da vida profissional em uma 
sequência de cargos ocupados. 
II- São entendidos como conhecimentos, habilidades e atitudes diante das 
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competências técnicas. 
III- Apresenta uma alternativa aos modelos gerenciais voltado à gestão por 
competências utilizadas pelas organizações. 
IV- Ajudar o indivíduo na vida profissional, dando-lhe a oportunidade de 
crescimento. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Somente a sentença I está correta. 
 b) As sentenças II e III estão corretas. 
 c) As sentenças II e IV estão corretas. 
 d) As sentenças I e III estão corretas. 
 
8. Um instrumento útil na identificação das características pessoais é o "teste 
vocacional", uma forma objetiva para melhorar o autoconhecimento. São cinco as 
fases da vida vocacional: (1) crescimento, (2) exploração, (3) estabelecimento, (4) 
permanência e (5) declínio. Com base no exposto, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) A fase do estabelecimento é o período com duas fases bem distintas de 
experiência e declínio. 
 b) Na fase da permanência ocorre a autoanálise, representações de papéis e 
exploração ocupacional na escola, em atividades de lazer e no trabalho. Ocorre 
entre os 15 e 24 anos. 
 c) A fase da exploração é a etapa com perceptível declínio da capacidade física e 
mental. 
 d) A fase do crescimento compreende a fase do desenvolvimento do "autoconceito" 
e geralmente ocorre até os 14 anos. 
 
9. Houve muitas transformações durante a década de 90, em que uma das prioridades 
buscadas pelas pessoas foi a satisfação pessoal e a profissional. Assim, as empresas 
tiveram que se adaptar ao desenvolvimento global, mudando gradativamente sua 
maneira de administrar, ou seja, integrar as pessoas ao crescimento da organização. 
Nesse contexto, muda também a visão do mundo de trabalho. Sobre a análise do 
ontem e do hoje, associe os itens, utilizando o código a seguir: 
 
I- Autoridade. 
II- Estabilidade de emprego. 
III- Escritório. 
IV- Direitos. 
 
( ) Liberdade pessoal e controle profissional. 
( ) Negociação. 
( ) Espaço virtual. 
( ) Influência. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) I - III - II - IV. 
 b) II - IV - III - I. 
 c) IV - II - I - III. 
 d) III - I - IV - II. 
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10. A respeito das modernas abordagens de carreira surgidas a partir da Segunda Guerra 
Mundial e tendo como objetivo aumentar a compreensão dos novos significados do 
encarreiramento, Guedes (2009) apresenta a ?CARREIRA COMO PROGRESSO?. 
Sobre esse tema, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) ?Carreira como Progresso? engloba a mudança para organizações ou unidades 
menores, em várias empresas, mesmo quando há queda na hierarquia e diminuição 
de desafios profissionais. 
( ) Na ?Carreira como Progresso?, há o desligamento funcional das pessoas que 
buscam desafios em outras empresas, em outros ramos de atividades. 
( ) ?Carreira como Progresso? engloba um conjunto de promoções que ocorrem de 
forma sistemática para cargos com maiores responsabilidades ou mudança para 
organizações ou unidades melhores, no decorrer da carreira profissional de um 
indivíduo. 
( ) Na ?Carreira como Progresso?, a pessoa tem desejo de progredir 
profissionalmente e busca assistência especializada, como psicólogos 
organizacionais. Neste modelo de encarreiramento não há ação, mas planejamento. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
FONTE: GUEDES, S. A. A carreira do empreendedor. 2009. 160f. Dissertação 
(Mestrado em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e 
Contabilidade, Universidade de São Paulo, São Paulo, 2009. 
 a) F - F - V - F. 
 b) F - V - V - F. 
 c) F - V - F - V. 
 d) V - V - F - F. 
 
Prova finalizada com 9 acertos e 1 questões erradas. 
 
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