Prova - planejamento de carreira

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SILVIA FERNANDA GOMES DA ROCHA
202002503823
 
Disciplina: PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL AV
Aluno: SILVIA FERNANDA GOMES DA ROCHA 202002503823
Professor: MARCELO CAMACHO SILVA
 
Turma: 9060
GST0917_AV_202002503823 (AG) 02/05/2020 14:53:46 (F) 
Avaliação:
9,0
Nota Partic.: Av. Parcial.:
2,0
Nota SIA:
10,0 pts
 
PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL 
 
 1.1. Ref.: 882059 Pontos: 1,00 / 1,00
As diretrizes do Ministério da Educação determinam os componentes curriculares obrigatórios e o tempo
mínimo e máximo para integralização de cada curso de graduação. Além das disciplinas, alguns cursos têm
definidas a obrigatoriedade de carga horária mínima de atividades acadêmicas complementares, de estágio
curricular e trabalho de conclusão de curso, dentre outros. Com isso, quem determina a carga horária de
cada curso, disciplina e presença obrigatória é:
O Campus onde está matriculado
A própria IES (Instituição de Ensino Superior)
FUNDEP (Fundação de desenvolvimento da Pesquisa)
 
INEP (Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira)
 O MEC (Ministério da Educação)
 2.2. Ref.: 853349 Pontos: 1,00 / 1,00
O aluno do primeiro período, está começando a construir suas referências. Seu empenho, desempenho, a
forma como trata os professores, colegas e funcionários, como cumpre os prazos, como capricha nas
entregas, as notas das avaliações, a frequência, são pontos que serão acumulados ao longo da sua
formação. Analisando os aspectos referentes ao sucesso no ensino superior, podemos afirmar que:
A educação faz parte da vida do indivíduo desde a sua infância, no entanto sua qualidade não irá
interferir nas oportunidades e possibilidades de escolhas futuras.
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Alunos 
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o esforço de mudança para organizar o tempo, o orçamento e outros recursos, é ainda mais exigido
na modalidade presencial que na modalidade à distância.
Para todas as modalidades do ensino superior as recompensas serão proporcionais ao
comprometimento, mas na modalidade presencial há maior dedicação.
 A construção de referências é algo que será exigido tanto dos alunos presenciais quanto daqueles
que estudam à distância.
Hoje, existem vários meios para facilitar a inserção do aluno na escola, porém a internet ainda não
se caracteriza como um desses fatores.
 3.3. Ref.: 1138726 Pontos: 1,00 / 1,00
A desigualdade social é toda situação de diferenciação social e/ou econômica. Na desigualdade
social existe uma distribuição desigual de recursos materiais ou simbólicos ocasionada pelas
estruturas da sociedade.
Aversão, rejeição, preconceito e discriminação a pessoas ou coisas estrangeiras ou ao estranho
no seu ambiente, são características de qual ideologias discriminatórias.
Marque a opção correta.
 
Misoginia
Machismo
Racismo
Homofobia
 Xenofobia
 4.4. Ref.: 890662 Pontos: 1,00 / 1,00
O Ciclo PDCA inclui as seguintes etapas sequenciais:
priorização; definição de objetivos, capacitação; ação avaliativa/corretiva.
diagnóstico; definição de metas; monitoramento; avaliação.
planejamento; desenvolvimento; capacitação; avaliação.
 planejamento; execução; controle/verificação; ação avaliativa/corretiva.
programação; direcionamento; controle/verificação; avaliação de resultados.
 5.5. Ref.: 175718 Pontos: 1,00 / 1,00
Podemos considerar receitas líquidas:
 Entradas de recursos com descontos
Entradas sem descontos
Investimento
Financiamento
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Salário Bruto
 6.6. Ref.: 890599 Pontos: 0,00 / 1,00
É papel da área de RH pensar no delineamento de um plano de carreiras, ou seja, em uma sequência de
cargos que mostre o desenvolvimento gradativo da complexidade do cargo. A existência desse plano pode
facilitar o planejamento de sucessão em determinados cargos. Sabendo disto, assinale a alternativa
correta.
O plano de carreiras não existe em empresas com estruturas achatadas, porque não há
possibilidades de movimentação horizontal.
Seguir um plano de carreiras é responsabilidade do próprio empregado, que deve buscar empresas
que garantam sua estabilidade no cargo.
O plano de carreiras aumenta a ansiedade dos funcionários porque eles ficam sabendo quais são os
critérios para demissão.
 Um plano de carreiras auxilia o planejamento da sucessão porque define os critérios para
progressão na carreira.
 Os programas de trainee servem para alocar estagiários nas organizações e se configuram como
atividade desvinculada do plano de carreiras.
 7.7. Ref.: 192205 Pontos: 1,00 / 1,00
O resiliente busca aprender com as adversidades para poder adaptar-se à nova realidade. Não é tarefa
fácil, pois precisa administrar suas emoções, controlar impulsos, manter o otimismo, etc. A situação de
excessão é:
Conseguem driblar problemas tantos na vida diárias, quanto para as grandes catástrofes.
 Pessoas resilientes tem bastante dificuldade com mudanças de vida.
Habilidade que temos de nos adaptarmos a situação estressante ou crises.
Conseguem se adaptar a adversidade sem dificuldades.
Pessoas mais resilientes conseguem alterar suas atitudes frente à mudança.
 8.8. Ref.: 884835 Pontos: 1,00 / 1,00
Dentre as afirmativas abaixo, marque a que define corretamente o que se entende por Empreendedorismo
de Oportunidade:
Geralmente são negócios informais, que surgem principalmente pelas dificuldades do desemprego,
o empreendedor cria uma alternativa de renda sem planejamento, o que agrava as estatísticas de
criação e mortalidade dos negócios.
Trata-se de um método que tem como objetivo fomentar a criação de empreendedores dentro da
empresa, dando-lhes a oportunidade de fazer com que suas ideias se realizem em seu ambiente de
trabalho.
Refere-se às empresas que faturam até 60 mil reais ao ano e que também são denominados
Microempreendedor Individual.
 Criação de uma empresa a partir da capacidade visionária do empreendedor, que com planejamento
prévio, visa o crescimento e a geração de lucros, empregos e riqueza.
É a distribuição do trabalho, da autoridade e dos recursos entre os membros da empresa para que
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se alcance os objetivos traçados.
 9.9. Ref.: 190319 Pontos: 1,00 / 1,00
Porque o profissional precisa desenvolver a criatividade e inovar?
É preciso pensar e ter disposição para fazer algo diferente.
São qualidades inatas importantes para pertencer a um grupo na empresa.
 É preciso se adequar as demandas e exigências do mercado, sendo também fatores competitivos.
É um diferencial a ser obtido com a busca de uma formação no ensino superior.
A inovação é consequência para quem busca o mercado de trabalho.
 10.10. Ref.: 238081 Pontos: 1,00 / 1,00
Sabemos o quanto é importante um comportamento ético no ambiente organizacional. Qual das
alternativas, abaixo, demonstra claramente esse tipo de conduta:
 Dê crédito a quem merece, elogie com mais freqüência e divida seu sucesso com a equipe.
Seja esperto e procure sempre se dar bem nas situações do dia a dia.
Agrade os clientes externos e aceite receber uma recompensa por isto.
Os valores pessoais podem ser deixados de lado quando se trata de uma promoção muito acirrada.
Os fins justificam os meios, faça o que deve ser feito sem importar com os resultados.
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