PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL - av

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PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL
	 
	 
	 1.
	Ref.: 882059
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	As diretrizes do Ministério da Educação determinam os componentes curriculares obrigatórios e o tempo mínimo e máximo para integralização de cada curso de graduação. Além das disciplinas, alguns cursos têm definidas a obrigatoriedade de carga horária mínima de atividades acadêmicas complementares, de estágio curricular e trabalho de conclusão de curso, dentre outros. Com isso, quem determina a carga horária de cada curso, disciplina e presença obrigatória é:
		
	
	A própria IES (Instituição de Ensino Superior)
	 
	O MEC (Ministério da Educação)
	
	O Campus onde está matriculado
	
	FUNDEP (Fundação de desenvolvimento da Pesquisa)
 
	
	INEP (Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira)
	
	
	 2.
	Ref.: 853349
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	O aluno do primeiro período, está começando a construir suas referências. Seu empenho, desempenho, a forma como trata os professores, colegas e funcionários, como cumpre os prazos, como capricha nas entregas, as notas das avaliações, a frequência, são pontos que serão acumulados ao longo da sua formação. Analisando os aspectos referentes ao sucesso no ensino superior, podemos afirmar que:
		
	 
	A construção de referências é algo que será exigido tanto dos alunos presenciais quanto daqueles que estudam à distância.
	
	Para todas as modalidades do ensino superior as recompensas serão proporcionais ao comprometimento, mas na modalidade presencial há maior dedicação.
	
	Hoje, existem vários meios para facilitar a inserção do aluno na escola, porém a internet ainda não se caracteriza como um desses fatores.
	
	o esforço de mudança para organizar o tempo, o orçamento e outros recursos, é ainda mais exigido na modalidade presencial que na modalidade à distância.
	
	A educação faz parte da vida do indivíduo desde a sua infância, no entanto sua qualidade não irá interferir nas oportunidades e possibilidades de escolhas futuras.
	
	
	 3.
	Ref.: 1138726
	Pontos: 0,00  / 1,00
	
	A desigualdade social é toda situação de diferenciação social e/ou econômica. Na desigualdade social existe uma distribuição desigual de recursos materiais ou simbólicos ocasionada pelas estruturas da sociedade.
Aversão, rejeição, preconceito e discriminação a pessoas ou coisas estrangeiras ou ao estranho no seu ambiente, são características de qual  ideologias discriminatórias.
Marque a opção correta.
 
		
	 
	Racismo
	 
	Xenofobia
	
	Homofobia
	
	Machismo
	
	Misoginia
	
	
	 4.
	Ref.: 890662
	Pontos: 0,00  / 1,00
	
	O Ciclo PDCA inclui as seguintes etapas sequenciais:
		
	 
	planejamento; execução; controle/verificação; ação avaliativa/corretiva.
	 
	planejamento; desenvolvimento; capacitação; avaliação.
	
	diagnóstico; definição de metas; monitoramento; avaliação.
	
	programação; direcionamento; controle/verificação; avaliação de resultados.
	
	priorização; definição de objetivos, capacitação; ação avaliativa/corretiva.
	
	
	 5.
	Ref.: 175718
	Pontos: 0,00  / 1,00
	
	Podemos considerar receitas líquidas:
		
	 
	Entradas sem descontos
	
	Salário Bruto
	 
	Entradas de recursos com descontos
	
	Investimento
	
	Financiamento
	
	
	 6.
	Ref.: 1003625
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Analise a afirmativa a seguir:
"As habilidades exigem a prática de alguns valores humanos, sem os quais não é possível sustentá-las. A questão das habilidades interpessoais já representa, por si só, um desafio para qualquer profissional, que não está restrito somente a líderes e executivos. Mesmo com relação às funções menos complexas, as expectativas são grandes em termos de habilidades e valores humanos." (O¿DONNELL, 2006).
Considerando essa afirmativa, assinale a alternativa que não apresenta uma ideia expressa pelo autor:
		
	
	Tratar o próximo com respeito e criar um ambiente de confiança por meio de palavras e ações.
	
	Ajustar o comportamento e reagir apropriadamente às atitudes dos outros de acordo com a situação.
	
	Estabelecer conexões diretas e interpessoais
	 
	Cultivar relacionamento e amizade, fora do trabalho, com vista a fortalecer seus interesses pessoais junto à equipe.
	
	Minimizar conflitos, ser constante e coerente na prática do tato.
	
	
	 7.
	Ref.: 192203
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Nas empresas, a flexibilidade diz respeito à postura que se espera do profissional, de se adaptar rapidamente às mudanças impostas (novas funções, novas estruturas organizacionais, mobilidade para aceitar desafios em outras regiões, novos padrões de concorrência e produtos etc.). Podemos dizer que uma das alternativas não diz respeito à flexibilidade.
		
	
	Compreensão com os ocorridos no seu dia a dia.
	 
	Não ter a preocupação com atualização e mudanças no mercado.
	
	A crescente mudança no mundo dos negócios...
	
	Aceita demanda da empresa.
	
	Rápida adaptação das empresas (estratégia, tática, operação).
	
	
	 8.
	Ref.: 190326
	Pontos: 0,00  / 1,00
	
	Como identificar tendências de mercado?
		
	 
	Identificar as mudanças que estão acontecendo e como você mesmo está passando a viver.
	
	Trabalhar com qualidade de vida.
	 
	Analisar, pesquisar dentro da empresa, para criar novos negócios a partir disso.
	
	Pensar na nova terceira idade quer viver experiências radicais.
	
	Escolher um dos mercados conhecidos e copiar a concorrência já estabelecida.
	
	
	 9.
	Ref.: 190283
	Pontos: 0,00  / 1,00
	
	Henry Ford no início do século XX, inaugura a linha de montagem para a produção em massa do Ford T, diminuindo os custos para popularizar a venda de veículos. As empresas precisam estar se reinventando para estar no mercado. O que a empresa é capaz de gerar com a inovação?
		
	
	Riqueza até retorno do investimento, aumentar a equipe e ser competitiva no mercado.
	
	Riqueza através de troca, aumentar a linha de montagem e ser competitiva no mercado.
	 
	Riqueza na continuidade do produto, aumentar a venda e ser competitiva no mercado.
	 
	Riqueza contínua, aumentar a produtividade e ser competitiva no mercado.
	
	Riqueza até a duração do produto, aumentar a produção e ser competitiva no mercado.
	
	
	 10.
	Ref.: 572848
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	A entrevista é um momento fundamental em um processo seletivo. Nela, o entrevistador fará perguntas sobre uma série de fatores da sua vida profissional. Ao ser indagado sobre seu emprego interior, deve-se EVITAR:(assinale a alternativa correta):
		
	 
	falar mal da empresa anterior.
	
	falar o que você apreendeu anteriormente.
	
	falar sobre as experiências que você obteve.
	
	falar bem do antigo chefe, mesmo que seja verdadeiro.
	
	falar das habilidades desenvolvidas.