AVALIAÇÃO - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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Disc.: LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
 
 
1a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
Qual o prazo prescricional para o trabalhador propor uma reclamação trabalhista, para postular os créditos 
resultantes da relação de emprego até o limite de 2 anos após a extinção do contrato. 
 
 
1 ano. 
 
4 anos; 
 
10 anos; 
 
2 anos; 
 5 anos; 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
São direitos do empregado doméstico: 
 
 
adicional de periculosidade 
 décimo terceiro salário 
 
gratificação de função pelo cargo de confiança 
 
adicional de insalubridade 
 
adicional de transferência 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
6. Quanto ao trabalho do menor, nos termos da legislação trabalhista consolidada, é INCORRETO afirmar que 
 
 
não será permitido ao menor o trabalho nos locais e serviços perigosos ou insalubres, constantes de quadro 
para esse fim aprovado pela Secretaria de Segurança e Medicina do Trabalho. 
 
é proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a partir 
dos quatorze anos. 
 
quando o menor de 18 (dezoito) anos for empregado em mais de um estabelecimento, as horas de 
trabalho de cada um serão totalizadas. 
 
se aplica ao menor a vedação do serviço que demande o emprego de força muscular superior a 20 (vinte) 
quilos para o trabalho continuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional; exceto em caso da 
remoção de material feita por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, de carros de mão ou 
quaisquer aparelhos mecânicos. 
 é lícito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salários, bem como, tratando-se de rescisão do 
contrato de trabalho, dar quitação ao empregador pelo recebimento da indenização que lhe for devida, 
sem assistência dos seus responsáveis legais. 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
Em quais casos o trabalho noturno é proibido? 
 
 
Os menores de 20 anos, independentemente do sexo, são proibidos de trabalhar durante o período noturno. 
De acordo com a Constituição Federal, a jornada de trabalho dos jovens entre 14 a 20 anos deve ser somente 
durante o período diurno e os que infringirem essa lei estão sujeitos a multa. 
 
menores de 21 anos, independentemente do sexo, são proibidos de trabalhar durante o período noturno. 
De acordo com a Constituição Federal, a jornada de trabalho dos jovens entre 14 a 21 anos deve ser somente 
durante o período diurno e os que infringirem essa lei estão sujeitos a multa. 
 
Os menores de 12 anos, independentemente do sexo, são proibidos de trabalhar durante o período noturno. 
De acordo com a Constituição Federal, a jornada de trabalho dos jovens entre 12 a 18 anos deve ser somente 
durante o período diurno e os que infringirem essa lei estão sujeitos a multa. 
 
Os menores de 13 anos, independentemente do sexo, são proibidos de trabalhar durante o período noturno. 
De acordo com a Constituição Federal, a jornada de trabalho dos jovens entre 13 a 18 anos deve ser somente 
durante o período diurno e os que infringirem essa lei estão sujeitos a multa. 
 Os menores de 18 anos, independentemente do sexo, são proibidos de trabalhar durante o período noturno. 
De acordo com a Constituição Federal, a jornada de trabalho dos jovens entre 14 a 18 anos deve ser somente 
durante o período diurno e os que infringirem essa lei estão sujeitos a multa. 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
(FCC - 2011 - TRT 23ª Região) Observe as assertivas abaixo. I. Entre duas jornadas de trabalho haverá um período 
mínimo de onze horas consecutivas para descanso. II. Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de seis 
horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de uma 
hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de duas horas. III. Não 
excedendo de seis horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de quinze minutos quando a 
duração ultrapassar quatro horas. Está correto o que se afirma em: 
 
 
I e II, apenas. 
 
II e III, apenas. 
 
II, apenas. 
 
I, apenas. 
 I, II e III. 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
A despedida indireta (rescisão indireta) se origina da falta grave praticada pelo empregador na relação de trabalho, 
prevista na legislação trabalhista como justo motivo para rompimento do vínculo empregatício por parte do 
empregado. Marque um motivo que pode ocasionar ao término do contrato do empregado para empregador , 
abaixo: 
 
 
Informação indevida sobre vale-transporte para tirar vantagem, desfalque, furto, etc. 
 
Trabalhar REITERADAMENTE com negligência, imprudência, má vontade, desinteresse, desatenção, 
apesar de advertido. 
 
descumprir regulamentos ou ordens gerais da empresa, como horários. 
 Deixar de cumprir as obrigações do contrato de trabalho; 
 
Perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão, em 
decorrência de conduta dolosa do empregado. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017). 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
A ASSOCIAÇÃO DAS PESSOAS FÍSICAS OU JURÍDICAS QUE TEM ATIVIDADES ECONÔMICAS OU PROFISSIONAIS, 
VISANDO A DEFESA DOS INTERESSES COLETIVOS E INDIVIDUAIS DE SUES MENBROS OU DA CATEGORIA É: 
 
 
CATEGORIA PROFISSIONAL 
 
CATEGORIA ECONÔMICA 
 
CATEGORIA 
 SINDICATO 
 
DIREITO COLETIVO DO TRABALHO 
 
8a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
São PRINCÍPIOS do DIREITO PREVIDENCIÁRIO: 
 
 
princípio da irrenunciabilidade dos direitos, princípio da irredutibilidade do valor dos benefícios, princípio 
da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da equidade na forma de 
participação do custeio; 
 
princípio da irrenunciabilidade dos direitos, princípio da universalidade de cobertura e do atendimento, 
princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da equidade na 
forma de participação do custeio; 
 princípio da universalidade de cobertura e do atendimento, princípio da seletividade e distributividade na 
prestação dos benefícios e serviços, princípio da equidade na forma de participação do custeio, princípio da 
diversidade da base de financiamento; 
 
princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da primazia da 
realidade, princípio da equidade na forma de participação do custeio, princípio da equidade na forma de 
participação do custeio; 
 
princípio da seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, princípio da equidade na 
forma de participação do custeio, princípio da diversidade da base de financiamento, princípio da norma 
mais favorável; 
 
9a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
Marco Aurélio era vigilante de uma empresa há dois anos. Um dia foi flagrado furtando um carro e preso em 
flagrante. Atualmente, Marco Aurélio esta em regime fechado. João Vitor é filho de Marco Aurélio e possui dez 
anos de idade. Sua mãe, Madalena, procura você para auxiliá-la sobre a existência de benefício previdenciário para 
seu filho, João Vitor, que é dependente do pai que esta preso em regime fechado. Marque a opção correta quanto 
ao benefício devido na situação concreta: 
 
 
auxílio doença vitalício 
 
auxílio doença 
 auxílio reclusão 
 
pensão por morte 
 
seguro prisional 
 
10a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
As empresas ou empregadores com mais de um estabelecimento, filial ou sucursal devem possuir quantos Livros 
de Inspeção do Trabalho? 
 
 
Um para cada 50 estabelecimentos 
 
Dois para cada dez estabelecimentos 
 
Um que centralize todos os estabelecimentos 
 
Um para cada cem estabelecimentos 
 Um para cada estabelecimento