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http://mooc.cps.sp.gov.br Curso Gestão de Pessoas –
 Exercício 01 - Aula 02 
 LEIA O TEXTO A SEGUIR. ELE CONTÉM AS INFORMAÇÕES NECESSÁRIAS PARA VOCÊ 
RESPONDER ÀS QUESTÕES 1 e 2. 
 Substituir um executivo do alto escalão costuma ser tarefa dura para a área de 
 Recursos Humanos. O grupo Semco, comandado pelo empresário Ricardo Semler, vive hoje 
 esse desafio. Clóvis Bojikian, está deixando a Diretoria de Recursos Humanos e vai para o 
 conselho de administração, mas por um tempo fará o treinamento do seu substituto que é 
procurado por meio de um processo de recrutamento incomum. 
 Semler e o próprio Bojikian veicularam uma peça de publicidade em jornais e revistas. O 
 anúncio não traz a tradicional lista de qualidades profissionais que o candidato deve possuir, com 
 a exceção do inglês fluente, devido à associação da Semco com empresas internacionais. Em 
 vez de cursos ou experiência mínima em determinada atividade, fala em "crença em liberdade e 
 democracia" e "saber relacionar-se com o ser humano". Também informa que o aspirante ao 
 posto precisará listar cinco ideias que gostaria de implementar na Semco. No pé do anúncio, 
escondido, é dito que "juntar o currículo ajuda". 
 (Adaptado de: http://exame.abril.com.br/noticia/a-dificil-missao-de-repor- -superexecutivo-um
m0057426/imprimir. Acessado em 22/05/2011.) 
O grupo Semco está realizando um processo de recrutamento e com referência ao anúncio 
publicado pela empresa, alguns requisitos esperados dos candidatos são classificados em 
competências técnicas e pessoais. 
Analise-as a seguir. 
 1. O requisito de ter conhecimento no idioma inglês é uma competência técnica, que é 
 exigida devido à associação da Semco com empresas internacionais. 
 2. A condição de “saber se relacionar com o ser humano” é uma competência pessoal, a 
qual será importante para o dia-a-dia dos trabalhos na Diretoria de Recursos Humanos. 
 3. A exigência de ter “crença em liberdade e democracia”, é uma competência técnica, pois, 
 está relacionada com a solidariedade que o gestor terá com os integrantes da equipe de trabalho. 
É válido o contido em: 
 . 1 e 2, somente. 
 
 
 
 
 
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 Exercício 02 - Aula 02 
 LEIA O TEXTO A SEGUIR. ELE CONTÉM AS INFORMAÇÕES NECESSÁRIAS PARA VOCÊ 
RESPONDER ÀS QUESTÕES 1 e 2. 
 Substituir um executivo do alto escalão costuma ser tarefa dura para a área de Recursos 
 Humanos. O grupo Semco, comandado pelo empresário Ricardo Semler, vive hoje esse desafio. 
 Clóvis Bojikian, está deixando a Diretoria de Recursos Humanos e vai para o conselho de 
 administração, mas por um tempo fará o treinamento do seu substituto que é procurado por meio 
de um processo de recrutamento incomum. 
 Semler e o próprio Bojikian veicularam uma peça de publicidade em jornais e revistas. O 
 anúncio não traz a tradicional lista de qualidades profissionais que o candidato deve possuir, com 
 a exceção do inglês fluente, devido à associação da Semco com empresas internacionais. Em 
 vez de cursos ou experiência mínima em determinada atividade, fala em "crença em liberdade e 
 democracia" e "saber relacionar-se com o ser humano". Também informa que o aspirante ao 
 posto precisará listar cinco ideias que gostaria de implementar na Semco. No pé do anúncio, 
escondido, é dito que "juntar o currículo ajuda". 
 (Adaptado de: http://exame.abril.com.br/noticia/a-dificil-missao-de-repor- -superexecutivo-um
m0057426/imprimir. Acessado em 22/05/2011.) 
Em relação ao treinamento que Bojikian proporcionará ao seu sucessor é possível analisar 
 que tanto a empresa quanto ele estão esperando que a pessoa a qual irá sucedê-lo 
1. adapte-se à rotina de trabalho que ela terá no seu cotidiano. 
 2. possa optar dentre os cargos de chefia oferecidos pela empresa aquele que mais lhe 
agrade. 
 3. conheça a cultura da Semco que é uma empresa com estrutura organizacional 
contemporânea. 
 4. desenvolva competências que serão necessárias para a sua função na Diretoria de 
Recursos Humanos. 
 1, 3 e 4, somente. 
Correta 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Exercício 01 - Aula 03 
Leia o texto a seguir. 
 Jorge sempre foi muito elogiado na empresa onde trabalha pela sua capacidade técnica e, 
 por esse motivo, foi promovido a gerente da área administrativa, com um excelente salário. Ele 
 aceitou a função, mas na verdade não gostava de liderar pessoas, preferia ficar fazendo seu 
 trabalho sem a interação com o grupo. Mas o salário era muito bom para deixar a oportunidade 
passar. 
 Antes de ocupar o novo cargo passou por vários treinamentos sobre liderança. No começo, 
 as atividades pareciam que estavam dando certo, porém a equipe não estava muito satisfeita, 
 pois Jorge não conseguia passar para todos o que realmente precisava, não conseguindo atingir 
 os resultados esperados. Com estes problemas ele se sentia frustrado e deixava sua equipe 
despreparada e desmotivada dificultando o alcance dos resultados no trabalho. 
Tendo o texto como referência análise as seguintes afirmações. 
 1. Jorge gosta muito de trabalhar com atividades técnicas, o que não lhe garante a facilidade 
em liderar pessoas e, portanto, motivá-las ao trabalho em equipe. 
 2. A equipe que possui um técnico como um líder é mais motivada e consegue assim atingir 
melhor seus resultados. 
3. A liderança é um dom. Assim como Jorge, a pessoa que nasce com ele será um 
 excelente líder e aquelas que não o possuam dificilmente serão capazes de liderar pessoas. 
 4. Para se tornar um líder Jorge precisava muito mais do que saber a técnica, é necessário 
gostar de liderar equipes. 
É válido o contido em: 
 1 e 4, somente. 
Correto 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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 Exercício 02 - Aula 03 
Leia o texto a seguir 
 Na verdade, o que faz um grande líder é o seu interesse no bem-estar e no desenvolvimento das 
 pessoas; grandes líderes são aqueles que fazem do mundo um lugar melhor graças à sua 
 existência, e que dedicam seu tempo e sua vida aos seus grandes amores. São os que criam 
 oportunidades para que os outros também sejam felizes. Portanto, o que determinará a grandeza 
 de sua liderança não é o tamanho da equipe que você influencia ou lidera, mas o tamanho do seu 
 interesse no desenvolvimento e no bem-estar daqueles que estão à sua volta, ainda que sejam 
poucos. 
 (Adaptado de: http://www.blogdofabossi.com.br/2011/02/grandes-lideres-lideranca/. Acessado em 
28/03/2011.) 
Tendo o texto como referência é válido afirmar que: 
 
 líder é aquele que se preocupa com o bem-estar das pessoas e dedica seu tempo criando 
oportunidades para que elas sejam felizes.. 
 
 
Exercício 02 - Aula 03 
Leia o texto

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