GESTÃO DO CONHECIMENTO - O CAPITAL INTELECTUAL E EDUCAÇÃO CORPORATIVA

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13/12/2023, 20:45 Course Status – Uniminas
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AVALIAÇÃO – GESTÃO DO CONHECIMENTO: O CAPITAL INTELECTUAL E EDUCAÇÃO
CORPORATIVA
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O conhecimento tornou-se um componente de suma importância, tanto na área social como na área dos negócios.
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Essas ————————- precisam modificar seus modelos ——————- adquirindo assim novos 
——————— e ferramentas para obter sucesso em mercados com alta ————–. .
Resposta Marcada :
Organizações – de gestão – métodos – competitividade.
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O método possui como foco na ————– organizacional e deve estar em sintonia com a visão e missão
organizacional. Cabe a EC não somente desenvolver e treinar os colaboradores da organização, e sim
todos os seus ————– e comunidade que possuem relações de maneira direta no contexto do core
bussines da ————–. .
 
Resposta Marcada :
Estrutura estratégica – steakholders – organização.
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Qual é o objetivo da educação corporativa?
 
Resposta Marcada :
A Educação Corporativa consiste em um projeto de formação desenvolvido pelas empresas, que tem como objetivo
institucionalizar uma cultura de aprendizagem contínua, proporcionando a aquisição de novas competências
vinculadas às estratégias empresariais.
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As organizações devem investir no conhecimento, pois o mesmo é uns ativos renovável e sustentável que
cresce com a sua utilização. Nesse sentindo:
Resposta Marcada :
As organizações precisam adotar mecanismos que possibilite o desenvolvimento de uma cultura organizacional
voltada para a valorização da construção de novos conhecimentos.
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Resposta Marcada :
Afinal, por meio destes recursos, é possível alcançar os melhores resultados tanto no ambiente interno, quanto no
ambiente externo da organização.
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Resposta Marcada :
A necessidade da organização em se adaptar as mudanças que ocorrem no ambiente em que se encontram, não
torna-se ponto de partida para que se possa considerar a educação corporativa (EC) como ferramenta estratégica
para as organizações.
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Como a educação corporativa beneficia a empresa?
Resposta Marcada :
A educação corporativanas empresas é uma forma de favorecer os colaboradores, mas também beneficia e muito
o negócio e potencializa os resultados obtidos.
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Quais são as características da Educação Corporativa que contribuem para construção do conhecimento?
Resposta Marcada :
Pessoas, informações, aprendizado, foco, hierarquia, autoridade.
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Ressalta se que, o processo de EC se diferencia para com treinamento tradicional em inúmeros aspectos, e
pode ser notada através de seus componentes. Marque a alternativa certa que marcam quais são os
componentes do Treinamento Tradicional:
Resposta Marcada :
Individual, reativo, descontinuidade, habilitar pessoas, Limitação para tomar decisão, Rígida, Interno, Componente
não estratégico.
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