AVALIAÇÃO ADMINISTRAÇÃO E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

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28/01/2024, 14:03 Course Status – Faculdade Prisma
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AVALIAÇÃO – ADMINISTRAÇÃO E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
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Leia as assertivas a seguir de acordo com as informações de nossa apostila:
I- Há uma dispersão das antigas funções do RH de auxílio na resolução de problemas individuais dos
funcionários (eventualidades do dia a dia) para as gerências de linha;
II- O RH apresenta-se como colaborador, conselheiro e facilitador na criação, implantação e execução de
práticas e ações voltadas para os trabalhadores, em parceria com as diversas gerências;
III- É presente no discurso apresentado em nossa apostila que as políticas e práticas de RH são
decorrentes dos objetivos organizacionais.
 
Quais são corretas?
 
Resposta Marcada :
Todas.
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Marque a opção que completa a lacuna a seguir corretamente de acordo com nossa apostila de estudo:
Assim sendo, é fundamental para o RH inserir-se no nível estratégico da empresa, derivando suas ações da
filosofia mais ampla, a fim de colaborar para o alcance dos(as)____________________________.
 
Resposta Marcada :
Objetivos e metas estabelecidas estrategicamente.
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Coloque V para as frases verdadeiras e F para as falsas conforme nossa apostila de estudo:
( ) Como Fischer (2002) assinala, a área de RH torna-se pouco estratégica na medida em que não
consegue contribuir para o processo de competitividade.
( ) A área de RH realiza a aproximação entre a filosofia, metas e objetivos da empresa e os trabalhadores,
investindo na transformação destes em agentes de competição.
( ) O discurso empresarial presente na literatura apresentada em nossa apostila afirma que não é papel do
RH transformar os trabalhadores em elementos chaves na concorrência.
Qual a sequência correta?
Resposta Marcada :
F,V,F.
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De acordo com nosso texto outro elemento marcante desse discurso é a defesa da existência de uma nova
visão de homem em todo o processo. É possível elencar alguns aspectos que a delimitam, exceto:
Resposta Marcada :
Não são os trabalhadores que movimentam a estrutura da empresa.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
Conforme apresentado em nossa apostila, existiriam seis processos principais sobre os quais as políticas
de gestão de RH deveriam ocupar-se, exceto:
Resposta Marcada :
Segregação.
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Escolha a opção que completa corretamente a lacuna a seguir:[…] As___________________, a partir de que
critérios realizar a seleção, como movimentar os cargos, remunerar, motivar, dentre outros.
Resposta Marcada :
Políticas devem definir onde realizar o recrutamento de pessoal.
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As análises dos efeitos do processo de recrutamento levantam críticas ao discurso empresarial. Certos
elementos básicos postos em pauta são, exceto:
Resposta Marcada :
Os efeitos positivos sobre a saúde do trabalhador.
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Marque a alternativa incorreta de acordo com nossa apostila de estudo:
Resposta Marcada :
Trabalhadores são convocados a integrar a empresa, implicando-se objetivamente nesse espaço e depositando
nele contribuições.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
O que significa a sigla QVT segundo nossa apostila de estudos:
Resposta Marcada :
Qualidade de vida no trabalho (QVT).
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Assinale a opção que completa corretamente a lacuna a seguir:
A atuação em atividades de qualidade de vida no trabalho e saúde ________do trabalhador, seguindo o
norte já apontado, pode oferecer respostas ao que criticavam Figueiredo (1989) e Mello (1989) quando
falavam do psicólogo inserido nas empresas como um profissional posto exclusivamente a favor da
produtividade empresarial.
Resposta Marcada :
Mental.
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