QUADRO COMPARATIVO-Teorias da Administração

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ALUNA: Elaine Carneiro Pinto 
MATRÍCULA: 35003410 
TURMA: Administração 2020/1 
 
Atividade da Semana 
 
1. Quadro comparativo das Teorias Cientifica, Clássica e Relações Humanas da 
Administração. 
a) Preencher o quadro com as informações sobre cada uma das escolas (Bibliografia: 
Teoria Geral da Administração). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
QUADRO COMPARATIVO 
 Período 
Contexto 
histórico 
Do que trata 
a teoria 
Ênfase Estudioso Principais enfoques Críticas à teoria 
Teoria 
Científica 
Final do 
séc. XIX e 
início do 
séc. XX. 
Pós Revolução 
Industrial e início 
do processo de 
evolução 
tecnológica. 
Trata da 
criação por 
Taylor de um 
sistema que 
economizava 
trabalho, 
produzindo 
mais em 
menos tempo. 
Ênfase 
colocada nas 
tarefas. 
Frederick 
Winslow 
Taylor. 
• Estudo dos tempos e 
movimentos; 
• Estudo da fadiga humana; 
• Divisão do trabalho e 
especialização do operário; 
• Desenho de cargos e 
tarefas; 
• Padronização. 
• Transformar o homem 
em uma máquina; 
• Não considerar o lado 
social e humano do 
trabalhador; 
• padronização do trabalho 
é visto como uma 
intensificação e não 
como uma forma de 
racionalizar o trabalho; 
• etc. 
Teoria 
Clássica 
Início do 
séc. XX. 
• Revolução 
Industrial 
• Primeira Guerra 
Mundial 
• Desenvolvimento 
da Infraestrutura 
e Comunicações 
• Expansão da 
Indústria 
Trata da 
estrutura 
organizacional 
pela visão do 
homem 
econômico e 
pela busca 
máxima de 
eficiência. 
Ênfase na 
estrutura da 
organização. 
Henri Fayol. 
Divisão do trabalho; 
autoridade e responsabilidade; 
disciplina; unidade de 
comando; unidade de direção; 
subordinação dos interesses 
individuais; remuneração; 
ordem; centralização (ou 
Descentralização); linha de 
Comando (Hierarquia); 
equidade; estabilidade dos 
funcionários; iniciativa; espírito 
de Equipe. 
• Abordagem simplificada 
da organização formal; 
• Ausência de trabalhos 
experimentais; 
• Extremo racionalismo na 
concepção da 
Administração; 
• Teoria da máquina; 
• Abordagem incompleta 
da organização; 
• Abordagem de sistema 
fechado. 
Teoria das 
Relações 
Humanas 
Início no 
final da 
segunda 
década 
do século 
XX 
(1930). 
• Grande 
Depressão 
• Período de 
recessão 
econômica; 
• inflação; 
• desemprego; 
• forte atuação dos 
sindicatos. 
Trata da 
identificação 
dos 
sentimentos e 
atividades dos 
colaboradores 
e como esses 
dois pontos se 
interligam. 
Ênfase nas 
pessoas que 
trabalham ou 
participam 
das 
organizações
. 
Elton Mayo. 
• Trata a organização como 
um grupo de pessoas; 
• Enfatiza as pessoas; 
• Inspirada em sistemas de 
psicologia; 
• Delegação plena de 
autoridade; 
• Autonomia do empregado; 
• Confiança e abertura; 
• Ênfase nas relações 
humanas; 
• Confiança nas pessoas; 
• Dinâmica interpessoal. 
• Negação total de outras 
teorias; 
• Desvio do principal 
problema das indústrias 
(produtividade); 
• Visão romântica do 
trabalhador; 
• Baixo nível de 
amostragem em seus 
estudos.