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Disciplina: Gestão de Carreiras (ADG05) Avaliação: Avaliação I - Individual FLEX ( Cod.:513345) ( peso.:1,50) Prova: 19549210 Nota da Prova: 10,00 Legenda: Ícone representando resposta correta Resposta Certa Ícone representando resposta incorreta Sua Resposta Errada 1. O mercado de trabalho está cada vez mais globalizado com relação à gestão de carreiras de um profissional qualificado ou que esteja buscando sua qualificação. Neste momento, as organizações integram-se a ele para fazer parte da competitividade organizacional, obtendo cada vez profissionais preparados para alcançar seus objetivos. Com relação ao conceito de gestão de carreiras, assinale a alternativa CORRETA: fundo_transparente_16x16.png a) É uma maneira de ajudar o indivíduo na vida profissional, dando-lhe a oportunidade de crescimento. fundo_transparente_16x16.png b) É entendida como conhecimentos, habilidades e atitudes diante das competências técnicas. Ícone representando resposta correta c) Define-se como um conjunto de experiências vividas ao longo da vida profissional em uma sequência de cargos ocupados. fundo_transparente_16x16.png d) É uma alternativa aos modelos gerenciais voltado à gestão por competências utilizadas pelas organizações. 2. As carreiras organizacionais e profissionais estão conectadas à vida de cada pessoa. Atualmente, o indivíduo constrói sua carreira de acordo com seus anseios, necessidades e percepções, separando cada vez mais a sua carreira dos modelos organizacionais tradicionais. Cada vez mais é necessário que as empresas busquem um modelo flexível de atuação frente à crescente competitividade. Sobre a gestão de carreira, analise as seguintes sentenças: I- A gestão de carreira inclui a etapa de planejamento, ação, controle e avaliação de carreira com adequações ao longo do tempo. II- A empresa é responsável por dar treinamentos e desenvolvimento aos funcionários, mas deve fazer com cautela, visto que os funcionários bem treinados tendem a buscar outros empregos com melhores condições salariais. III- Na perspectiva do indivíduo, a gestão de carreira inclui o conhecimento e a avaliação da sua experiência profissional e da perspectiva da organização, inclui procedimentos e decisões voltadas aos espaços de ocupação e de níveis da organização. Assinale a alternativa CORRETA: fundo_transparente_16x16.png a) I, apenas. fundo_transparente_16x16.png b) III, apenas. fundo_transparente_16x16.png c) I e II. Ícone representando resposta correta d) I e III. 3. O uso geral de métodos que buscavam aumento de produtividade sem o menor cuidado de se adaptar à realidade brasileira, muitas vezes, trouxe insucessos, além de incredulidade, desmotivação e resistência geral dos colaboradores a mudanças, conforme observado por Rodrigues (2001). Isso aconteceu nas empresas, no século XX, com a onda de downsizing que ocorreu aqui. Sobre o exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) Enxugou a estrutura, em certos momentos, e se tornou uma prática de vida nas indústrias do mundo inteiro. ( ) Este fenômeno causou modificações profundas no encarreiramento individual e coletivo. ( ) Impactou em mudanças profundas somente nas áreas técnicas e de liderança. ( ) Apresentou grandes mudanças na metodologia de demissão, que se tornaram mais humanas e agressivas. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: FONTE: RODRIGUES, L. C. (Org.). Empreendedorismo: construindo empresas vencedoras. Blumenau: Acadêmica, 2001 fundo_transparente_16x16.png a) V - F - V - F. Ícone representando resposta correta b) V - V - F - F. fundo_transparente_16x16.png c) V - V - V - F. fundo_transparente_16x16.png d) F - F - V - V. 4. As abordagens de carreira apresentam diversas perspectivas. Uma delas é denominada como carreira de profissão, que se trata de uma abordagem de carreira mais ligada à visão tradicional do encarreiramento. Sobre o exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) Na carreira como profissão, o objetivo primordial é ter o maior número possível de experiências em empresas diferentes, inclusive no exterior. ( ) Na carreira como profissão, o ofício retrata a carreira e está associado a um padrão de progresso sistemático de uma profissão específica. ( ) Na carreira como profissão, os profissionais passam periodicamente pelo que os sociólogos denominam de "transições de status regulares", que são movimentos regulares de um status para outro. ( ) Na carreira como profissão, o objetivo principal é ser promovido rapidamente, para que antes dos 40 anos o indivíduo possa estar em posição de diretoria ou, no mínimo, gerência sênior. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: fundo_transparente_16x16.png a) F - V - F - V. fundo_transparente_16x16.png b) V - V - F - F. fundo_transparente_16x16.png c) V - F - F - V. Ícone representando resposta correta d) F - V - V - F. 5. O profissional ativo no mercado de trabalho está em constante evolução, no entanto, depara-se com a devida administração de carreiras exigidas pelas organizações. Relacionado à administração de carreiras, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) A administração de carreiras é influenciada pelas constantes demandas no mercado de trabalho. ( ) Geralmente, é a empresa que define a gestão de carreiras de um profissional por meio de sua trajetória. ( ) Acredita-se no comprometimento das pessoas que estão envolvidas na gestão de carreiras. ( ) A administração de carreiras é definida como necessidade humana nas etapas da evolução do indivíduo. Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: fundo_transparente_16x16.png a) V - V - F - F. fundo_transparente_16x16.png b) F - F - V - V. fundo_transparente_16x16.png c) F - V - V - F. Ícone representando resposta correta d) V - V - V - V. 6. Um instrumento útil na identificação das características pessoais é o "teste vocacional", uma forma objetiva para melhorar o autoconhecimento. O uso do teste vocacional pode ocorrer em diferentes fases da vida vocacional. São cinco as fases da vida vocacional: (1) crescimento, (2) exploração, (3) estabelecimento, (4) permanência e (5) declínio. Sobre o exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) A fase do crescimento compreende a fase do desenvolvimento do "autoconceito" e geralmente ocorre até os 14 anos. ( ) A fase da exploração é a etapa com perceptível declínio da capacidade física e mental. ( ) A fase do estabelecimento é o período com duas fases bem distintas de experiência e declínio. ( ) Na fase da permanência ocorre a autoanálise, representações de papéis e exploração ocupacional na escola, em atividades de lazer e no trabalho. Ocorre entre os 15 e 24 anos. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: Ícone representando resposta correta a) V - F - F - F. fundo_transparente_16x16.png b) F - V - V - F. fundo_transparente_16x16.png c) V - F - F - V. fundo_transparente_16x16.png d) V - V - F - F. 7. A Gestão de Carreiras foi muito influenciada pelas mudanças nas organizações, exigindo qualidade e produtividade intensas. Para isso, tornou-se usual incorporar nas empresas programas e métodos mais modernos, como reengenharia, TQC e 5S, entre outros, para aumentar a qualidade e a produtividade. A esse respeito, analise as sentenças a seguir: I- O Treinamento de Qualidade Controlada (TQC) é caracterizado pelos seguintes princípios: excelência nos processos; cultura de melhoria constante; melhoria do relacionamento com clientes e fornecedores; envolvimento da direção da empresa. II- A reengenharia caracteriza-se por uma mudança radical dos processos organizacionais com relação à sua estrutura, buscando melhoria de desempenho em fatores como custos, qualidade, atendimento e velocidade. III- A reengenharia é aplicada no setor administrativo, queexpressa a diminuição ou o enxugamento das estruturas organizacionais. IV- 5S é um programa de qualidade, cujo objetivo é eliminar os desperdícios, melhorar o ambiente e aumentar a produtividade. O programa se baseia na aplicação gradual e progressiva de 5 sensos: SEIRI, SEITON, SEISOH, SEIKETSU e SHITSUKE. Agora, assinale a alternativa CORRETA: fundo_transparente_16x16.png a) As sentenças III e IV estão corretas. Ícone representando resposta correta b) As sentenças II e IV estão corretas. fundo_transparente_16x16.png c) Somente a sentença IV está correta. fundo_transparente_16x16.png d) As sentenças I e II estão corretas. 8. A carreira profissional aborda elementos essenciais para o devido planejamento de carreiras. Um desses elementos é a autoavaliação, em que se questiona o que o profissional quer fazer, o que gosta de fazer a descrição do futuro promissor. No contexto da autoavaliação, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) A autoavaliação concretiza-se por meio das habilidades e atitudes levadas à prática. ( ) A realização de um futuro promissor depende unicamente da situação econômica do país. ( ) Obter um desenvolvimento de carreira eficaz é resultado de uma autoavaliação positiva. ( ) É desnecessário fazer o planejamento de carreiras para obter um crescimento profissional. Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: fundo_transparente_16x16.png a) V - V - F - F. fundo_transparente_16x16.png b) F - V - V - F. fundo_transparente_16x16.png c) F - F - V - V. Ícone representando resposta correta d) V - F - V - F. 9. As demissões em massa e o surgimento de consumidores mais sofisticados e exigentes ocorridos no Brasil e demais países industriais capitalistas causaram o surgimento de diferentes dimensões humanas nas empresas. A esse respeito, assinale a alternativa CORRETA: fundo_transparente_16x16.png a) Os funcionários não se preocupavam com qualificação técnica, sendo, assim, pouco capacitados, e os novos colaboradores passaram a absorver as atividades destes funcionários. Ícone representando resposta correta b) Neste período, os funcionários mais qualificados tecnicamente passaram a absorver as atividades dos funcionários demitidos, porém com rendimentos proporcionalmente menores. fundo_transparente_16x16.png c) Surgiu uma massa de funcionários mais qualificados tecnicamente e os colaboradores remanescentes passaram a rejeitar as atividades dos funcionários demitidos. fundo_transparente_16x16.png d) Poucos impactos ocorreram e a massa de funcionários demitidos foi quase que imediatamente absorvida por outras empresas, embora houvesse uma crise econômica intensa. 10. Depois de feito o planejamento de carreira com as mais diversas informações necessárias, o passo a seguir é buscar a oportunidade que possa existir, tanto no ambiente interno das organizações como no mercado de trabalho, podendo ainda identificar sequencialmente a estratégica de se obter a eficácia de uma autoavaliação. Sobre quais estratégias devem ser tomadas no momento certo, associe os itens, utilizando o código a seguir: I- Crescimento. II- Diversificação. III- Integração. ( ) Buscar saber se suas atividades executadas no momento lhe oferecerão uma carreira promissora. ( ) Envolver-se com uma ou mais atividades para complementar a busca pela carreira promissora. ( ) Correr atrás de outras oportunidades no mercado de trabalho ou até mesmo dentro da empresa. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: fundo_transparente_16x16.png a) I - II - III. fundo_transparente_16x16.png b) III - II - I. fundo_transparente_16x16.png c) II - III - I. Ícone representando resposta correta d) I - III - II.
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