Prova--- CONTRATO DE TRABALHO

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		Disciplina: NPG1097 - CONTRATO DE TRABALHO 
	Período: 2020.1 EAD (POS) / AV
	Aluno: ANA CLAUDIA BARROS SILVA
	Matrícula: 201902521064
	Data: 16/06/2020 15:55:54
	Turma: 9001
	
	No contrato de trabalho existem obrigações contrárias e contrapostas em decorrência da característica específica desse contrato:
		
	
	ser sinalagmático
	
	apresentar alteridade
	
	apresentar onerosidade
	
	possuir formalidade legal
	
	ser consensual
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201902822465)
	Uma funcionária que foi admitida no dia 15 de março, sendo seu prazo de experiência de 90 dias, terá seu contrato vencido a partir do dia:
		
	
	16 de julho.
	
	15 de junho.
	
	12 de junho.
	
	15 de maio.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201902822309)
	A prestação de serviços em duas empresas do mesmo grupo econômico, na mesma jornada de trabalho:
		
	
	Não caracteriza a coexistência de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrário.
	
	Não caracteriza a coexistência de mais de um contrato de trabalho.
	
	Caracteriza a existência de mais de um contrato de trabalho.
	
	Caracteriza a coexistência de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrário.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201902822470)
	Sobre a alteração do contrato de trabalho é INCORRETO afirmar:
		
	
	As despesas resultantes da transferência correrão por conta do empregador.
	
	Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.
	
	Nos contratos de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições, por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente dessa garantia.
	
	O empregador pode transferir o empregado, independentemente de sua concordância, quando ocorrer a extinção do estabelecimento em que o mesmo trabalhar, sendo que a recusa à transferência por parte do mesmo implica em dispensa por justa causa.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201903240395)
	As irmãs Simone, Sinara e Soraya tiveram seus contratos de trabalho rescindidos. A dissolução do contrato de trabalho de Simone decorreu de culpa recíproca de ambas as partes; a rescisão do contrato de trabalho de Sinara foi indireta, tendo em vista que a sua empregadora praticou uma das faltas graves passíveis de rescisão contratual; e Soraya foi dispensada com justa causa. Nestes casos, o aviso prévio
		
	
	não será devido a Simone, Sinara e Soraya, por expressa disposição legal;
	
	será devido a Simone, Sinara e Soraya, sendo o seu valor integral para Simone e Sinara e de 50% para Soraya;
	
	será devido apenas a Simone e Sinara, sendo o seu valor integral para Sinara e de 50% para Simone;
	
	será devido apenas a Simone e Sinara, sendo para ambas em valor integral.
	
	será devido apenas a Simone, em 50% do seu valor;
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201905396812)
	Considerando a nova modalidade de rescisão do contrato de trabalho, introduzida pela Lei n°13.467/2017, em havendo extinção por acordo entre empregado e empregador, será permitido o saque pelo empregado do valor dos depósitos do FGTS, bem como será devida pelo empregador a indenização sobre seu saldo, nas seguintes proporções, respectivamente: 
 
		
	
	80% e a metade. 
	
	100% e a integralidade. 
	
	20% e a metade. 
	
	50% e a integralidade. 
	
	100% e a metade. 
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201905396840)
	Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, a alteração contratual
		
	
	não depende de consentimento do empregado, quando se tratar de reversão ao cargo efetivo. 
	
	depende de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, em face da prevalência do negociado sobre o legislado.
	
	não depende de mútuo consentimento, quando for benéfica ao empregado. 
	
	é nula de pleno direito, quando não acarreta benefício ao empregado.
	
	pode ser prejudicial ao empregado, desde que haja notificação do sindicato da categoria.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201905396844)
	Tendo em vista a Consolidação das Leis do Trabalho no que se refere ao assunto contrato individual de trabalho, assinale a alternativa correta.  
		
	
	Mesmo em caso de necessidade de serviço, o empregador não poderá transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato. 
	
	Ao empregador é permitido transferir o empregado, mesmo sem a anuência deste, para localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do domicílio dos empregados.  
	
	Considera-se alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado retorne ao cargo efetivo anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança. 
	
	As despesas resultantes da transferência correrão por conta do empregado.  
	
	Nos contratos individuais de trabalho, só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente dessa garantia.  
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201903295663)
	Constitui situação de regular exercício de "Jus Variandi" :
		
	
	estipulação de jornada de oito horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, independentemente de negociação coletiva.
	
	transferência, para localidade diversa da que resultar do contrato, de empregado que exerça cargo de confiança, sem comprovação da real necessidade de serviço.
	
	transferência lícita do empregado para o período diurno de trabalho com a supressão do pagamento do adicional noturno.
	
	redução salarial, sem previsão em convenção.
	
	redução salarial, sem previsão em acordo coletivo.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201905396800)
	A respeito das formas de invalidade do contrato de emprego, a doutrina e a jurisprudência prevalentes estabelecem que
		
	
	da contratação de servidor público, sem prévia aprovação em concurso público, encontra óbice no art. 37, II e § 2° , da Constituição Federal, sendo afastada a teoria trabalhista das nulidades e restando negada qualquer repercussão justrabalhista, porque o valor protegido é a realização da ordem pública. 
	
	a contratação do serviço suplementar do trabalhador bancário, seja na admissão ou no curso do contrato, não é considerada nula, logo, não gera efeito pecuniário em razão do princípio da livre autonomia da vontade contratual que determina que as relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas. 
	
	o reconhecimento de relação empregatícia do apontador de jogo do bicho é possível, uma vez que não se trata de objeto ilícito, mas sim de um vício que gera nulidade relativa. 
	
	o reconhecimento de relação de emprego entre policial militar e empresa privada não é legítimo, mesmo que presentes os requisitos previstos em lei trabalhista, em razão de exercício de trabalho ilícito por expressa vedação legal, cabendo penalidade disciplinar prevista no estatuto administrativo da corporação militar. 
	
	se convalidam os efeitos do contrato de trabalho que, considerado nulo por ausência de concurso público, quando celebrado originalmente com ente da Administração pública indireta, continua a existir após a sua privatização.