AVALIAÇÃO FINAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO OBJETIVA

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Disciplina:  Recrutamento e Seleção (RHU03)     
Avaliação:  Avaliação Final (Objetiva) - Individual FLEX ( Cod.:513250) ( peso.:3,00)     
Prova:  20004712 
Nota da Prova:  10,00     
Legenda: ​ ​Resposta Certa​ ​Sua Resposta Errada   
1.A entrevista face a face deve ser cuidadosamente planejada de acordo com o que se precisa 
observar no candidato. Quanto mais criteriosa for, maior também deve ser o número de 
entrevistadores. No caso de o recrutador optar pela entrevista ser face a face, ao escolher o local 
para a realização da entrevista, há três fatores principais a serem considerados. Sobre esses 
fatores, classifique V para as opções verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Facilidade de acesso.  
( ) Privacidade. 
( ) Uma previsão do lugar de trabalho. 
( ) Local de sigilo. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
 a) F - V - V - V. 
 b) V - V - F - V. 
 c)  V - V - F - F. 
 d) V - V - V - F. 
 
2.Dá-se o nome de programa de socialização ou integração ou onboarding à maneira como a 
organização recebe os novos funcionários e os integra a sua cultura, ao seu contexto e ao seu 
sistema. Sobre os Programas de Socialização e Integração de Colaboradores, assinale a alternativa 
CORRETA: 
 
 
a) 
A socialização/integração deve ser opcional, ou seja, o colaborador pode optar por não fazer, 
caso tenha muita demanda de trabalho. 
 
b) 
O que tem se observado é que empresas pequenas não precisam realizar 
socialização/integração, pois todos se conhecem. 
 
c) 
O candidato à vaga deve fazer a socialização/integração antes mesmo de saber se vai ou não ser 
contratado para aquele cargo em questão. 
 
d) 
A ideia é fazer com que o tempo que o funcionário leva para se adaptar e atingir o seu máximo 
potencial como profissional seja reduzido. 
 
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3.Em uma entrevista de emprego, o candidato provém de comportamentos e características, entre 
elas a ética profissional, sendo fundamental para o crescimento da vida profissional. Desse modo, 
o papel do gestor é obter a percepção e o compromisso de compreender e conhecer o candidato 
por meio de perguntas de acordo com o perfil desejado para a vaga. Sobre a ética profissional, 
assinale a alternativa CORRETA: 
 
 
a) 
A ética profissional nas organizações é definida e aprovada em código de ética pela comunidade 
em que a empresa está inserida. 
 
b) 
A honestidade é fator ético, no entanto, essa característica se desfez diante de todas as 
atividades profissionais. 
 
c) 
A ética profissional define-se em crescer profissionalmente sem prejudicar o próximo, cada 
profissão tem seu código de ética. 
 
d) 
Ter ética profissional é agir de acordo com padrões definidos unicamente pela sociedade no 
todo. 
 
4.Segundo Lacombe (2011), existem alguns tópicos que devem ser evitados durante a entrevista de 
desligamento, para que não criem uma situação constrangedora no momento da saída do 
colaborador. Além disso, o entrevistador deve preparar a entrevista cuidadosamente, precisa ser 
conciso e deve colocar os assuntos de forma clara e definitiva. Sobre a preparação da entrevista de 
desligamento, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Deve evitar debates e discussões acerca de fatos que ocorreram no passado e que levaram à 
decisão do desligamento.  
( ) Deve evitar humilhar o funcionário e ainda evitar comentários sobre desempenhos negativos. 
( ) Precisa buscar mostrar os pontos que ele está errado. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
FONTE: LACOMBE, Francisco José Masset. Recursos humanos: princípios e tendências. 2. ed. São 
Paulo: Saraiva, 2011. 
 
 a) V - V - F. 
 b) F - F - V. 
 c)  V - F - V. 
 d) F - V - F. 
 
5.Quando o candidato comparece à empresa, cessa a atividade de recrutamento e tem início a 
atividade de seleção. Segundo Hanashiro et al. (2008), existem três tipos de entrevista de seleção. 
Sobre esses tipos, analise as opções a seguir: 
 
FONTE: HANASHIRO, Darcy Mitiko Mori et al. Gestão do fator humano: uma visão baseada em 
stakeholders. São Paulo: Saraiva, 2008. 
 
 a) Entrevista face a face; entrevista pelo telefone; entrevista pela internet. 
 b) Entrevista on-line; entrevista via skype; entrevista em massa/grupos. 
 c)  Entrevista em massa/grupos; entrevista via skype; entrevista pela internet. 
 d) Entrevista face a face; entrevista pelo twitter; entrevista em massa/grupos. 
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6.O índice de absenteísmo refere-se ao controle das ausências nos momentos em que os 
trabalhadores se encontram em seu tempo programado de jornada de trabalho. Sobre como o 
absenteísmo no trabalho pode ser classificado, analise as sentenças a seguir:  
 
I- Absenteísmo involuntário: cujas faltas são por razões particulares, não justificadas e não têm o 
amparo legal.  
II- Absenteísmo legal: em que as ausências são justificadas e amparadas pela legislação, como 
para casamento, gestação, doação de sangue e serviço militar. 
III- Absenteísmo por patologia profissional: quando estão incluídos os acidentes do trabalho e as 
doenças relacionadas ao trabalho. 
IV- Absenteísmo compulsório: quando há impedimento involuntário, como a ausência por prisão ou 
outro motivo que impossibilite o trabalhador de chegar ao trabalho. 
V- Absenteísmo por doença: que inclui todos os afastamentos por doença ou procedimentos 
médicos. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: QUICK, T. C.; LAPERTOSA, J. B. Análise do absenteísmo em usina siderúrgica. Ver. Brás. 
Saúde Ocupacional, v. 10. n. 40, 1982. 
 
 a) As sentenças I, III e IV estão corretas. 
 b) As sentenças II, III, IV e V estão corretas. 
 c)  As sentenças II e III estão corretas. 
 d) As sentenças I, IV e V estão corretas. 
 
7.Um dos fatores de observação é o comportamento das organizações quanto ao mercado de 
trabalho, nas situações de oferta e de procura, acompanhando quando a demanda é maior que a 
procura e a procura é maior que a oferta. Esses fatores influenciam na captação de novos talentos 
para as organizações. Sobre o acompanhamento das situações, assinale a alternativa CORRETA: 
 
 
a) 
As organizações tendem a contratar pessoas sem necessidades para evitar imprevistos futuros 
na falta de profissionais no mercado. 
 
b) 
O mercado de trabalho oscila somente por causa da demanda de trabalho existente nas 
organizações. 
 
c) 
Quando o mercado de trabalho está em baixa, aumenta a dificuldade para as organizações 
captarem bons talentos. 
 
d) 
Quando o mercado de trabalho está em aquecimento, aumenta a dificuldade para as 
organizações captarem bons talentos. 
 
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8.Ao dissertar sobre a diversidade cultural e a inclusão social,deparamo-nos com muitos 
preconceitos da sociedade e das organizações, tornando-os formadores de discussões. Esse 
contexto pode criar grandes expectativas em um processo de recrutamento e seleção de pessoas 
para área específica de uma organização. Sobre a diversidade cultural e a inclusão social, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) As diversidades culturais são demonstradas por meio das culturas, raças, etnias, comunidade. 
( ) A diversidade é um fator de desestímulo à sociedade que, infelizmente, diferencia uma pessoa 
da outra pela sua cultura. 
( ) As organizações e seus gestores tendem a buscar na inclusão social o rumo do preconceito 
cultural. 
( ) A diversidade cultural e a inclusão social são uma fragilidade ainda muito presente em nosso 
país. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
 a) F - V - V - F. 
 b) F - F - V - V. 
 c)  V - F - V - F. 
 d) V - V - F - V. 
 
9.A Engenharia é uma área das ciências exatas mais antiga da história, pois trata-se de uma 
profissão necessária para o avanço da civilização e do progresso tecnológico. O problema no Brasil 
não está apenas na falta de engenheiros, assim afirma o Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada 
(IPEA). O problema efetivo está na carência de engenheiros devidamente qualificados, que 
apresentam os conhecimentos necessários para o desenvolvimento eficaz de suas atividades. Com
relação ao tema abordado no texto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: 
 
I- As empresas devem estruturar a carreira dos funcionários, priorizando o desenvolvimento de 
competências organizacionais em detrimento dos interesses de cada profissional. 
 
PORQUE  
 
II- Ao promover a formação dos funcionários e modificar os interesses pessoais de cada um, estará 
formando profissionais que o mercado exige. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: Disponível em: <https://goo.gl/GVaYHu>. Acesso em: 26 jun. 2018. 
 
 
a) 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. 
 
b) 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. 
 
c) 
As asserções I e II são proposições falsas. 
 
d) 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 
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1
0. 
Vieira (2012) salienta que a eficiência de um anúncio é caracterizada por meio da consecução de 
seu objetivo final, o qual é traduzido nos candidatos aprovados. Sobre os principais pontos a serem 
considerados em uma avaliação do anúncio, classifique V para as opções verdadeiras e F para as 
falsas: 
 
( ) A veiculação e o apelo. 
( ) O histórico da vaga. 
( ) O tamanho. 
( ) A distribuição de texto. 
( ) Os resultados finais. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
FONTE: VIEIRA, Fábio. Novo Tempo em Recrutamento e Seleção. RH. Com-O Portal dos 
Profissionais de Recursos Humanos. v. 21, 2012. 
 
 a) F - F - F - F - F. 
 b) F - F - F - V - V. 
 c)  V - V - V - F - F. 
 d) V - F - V - V - V. 
 
1
1. 
(ENADE, 2015) O ambiente organizacional é composto por uma diversidade de pessoas com 
características diversas de raça, gênero, idade, cultura, formação profissional e intelectual. Apesar 
de seus pontos positivos, a diversidade pode trazer conflitos interpessoais, falhas de comunicação 
e mal-entendidos. Surge, portanto, a necessidade de desenvolver comportamentos organizacionais 
adequados a esse cenário. Nesse sentido, a área de treinamento e desenvolvimento (T&D) pode 
contribuir na condução de mudança comportamental das pessoas no ambiente de trabalho. 
Considerando essas informações, avalie as ações a seguir: 
 
I- Desenvolver um processo de treinamento continuado com foco na liderança liberal, tipo mais 
adequado para lidar com a diversidade. 
II- Realizar programas de treinamentos on the job para os gestores com foco na política de 
resultados. 
III- Estimular o desenvolvimento do comportamento social dos empregados com foco na 
diversidade corporativa. 
 
Adequa(m)-se à gestão da diversidade a(s) ação(es) descrita(s) em: 
 
 a)  II e III, apenas. 
 b)  III, apenas. 
 c)  I e II, apenas. 
 d)  I, II e III. 
 
1
2. 
(ENADE, 2009) A aprendizagem como fenômeno organizacional representa um processo de 
mudança de entendimentos e de comportamentos que se dá no âmbito das experiências coletivas 
dos indivíduos. A necessidade de formular sistemas educacionais competitivos, que incorporem os 
recursos tecnológicos e os métodos de aprendizagem que promovam a transição de aprendizes 
passivos para ativos gestores de negócios, demanda uma forma de aprender mais dinâmica, ativa 
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e participativa e, por sua vez, mais eficaz. Gerenciar o conhecimento consiste em procurar alinhar a 
educação dos colaboradores com os objetivos estratégicos do negócio. 
Para atingir esse objetivo, as organizações vêm privilegiando a educação corporativa, por meio de 
universidades próprias, criadas com o intuito de: 
 
 a) Aperfeiçoar seus funcionários continuamente. 
 b) Centralizar o conhecimento como fator competitivo. 
 c)  Melhorar a descrição de cargo. 
 d) Mudar o foco do cliente.