Apol 1 - legislação Trabalhista e Previdenciaria

Prévia do material em texto

Questão 1/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Salário é a retribuição dos serviços prestados pelo empregado, por força do 
contrato de trabalho. O empregador não poderá pagar salário menor que o 
salário mínimo nacional, devendo ainda observar o salário mínimo regional, 
determinado em seu estado. O salário assume diversas formas, e dentre as 
formas assinale a INCORRETA: 
Nota: 10.0 
 
A Salário composto 
 
B Salário variável 
 
C Salário médio 
Você acertou! 
Gabarito: A resposta incorreta é Salário médio (Guia de estudos, p.3-5) 
 
D Salário fixo 
 
E Salário mínimo 
 
Questão 2/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Segundo conceitua Martins (2016), intervalos para descanso são períodos 
de tempo na jornada de trabalho ou entre uma jornada e outra em que o 
empregado não presta serviços, seja para se alimentar ou para descansar. 
Os intervalos aplicados são intervalo intrajornada (aquele realizado dentro 
da jornada de trabalho) e intervalo interjornada (realizado fora da jornada 
de trabalho). 
O intervalo intrajornada é o período de descanso do empregado no meio 
da sua jornada de trabalho. O art. 71 da CLT prevê que, para a jornada de 
trabalho que ultrapasse ________________, deve haver um intervalo de no 
mínimo ________________ e, salvo acordo coletivo em contrário, não poderá 
ser superior a 2 horas. Esse intervalo ________________ na duração do 
trabalho e é deduzido da jornada normal diária. 
Analisando a proposição acima, assinale a alternativa correta: 
Nota: 0.0 
 
A 6 horas no dia; meia hora; não é computado 
 
B 6 horas no dia; 1 hora; não é computado 
6 HORAS NO DIA; 1 HORA; NÃO É COMPUTADO (Guia de estudos, aula 02, p. 20). 
É o período de descanso do empregado no meio da sua jornada de trabalho. O art. 71 da 
CLT prevê que, para a jornada de trabalho que ultrapasse 6 horas no dia, deve haver um 
intervalo de no mínimo 1 hora e, salvo acordo coletivo em contrário, não poderá ser 
superior a 2 horas. Esse intervalo não é computado na duração do trabalho e é deduzido da 
jornada normal diária. Ou seja, ele não é considerado tempo a disposição do empregador 
 
C 8 horas no dia; meia hora; não é computado 
 
D 8 horas no dia; 1 hora; não é computado 
 
E 8 horas no dia; meia hora; é computado 
 
Questão 3/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Na legislação brasileira, temos algumas regras de proteção ao salário, uma 
vez que a remuneração atende às necessidades essenciais do trabalhador e 
de sua família. Acerca das regras de proteção salarial, a Constituição 
Federal prevê que o empregador não poderá reduzir o valor do salário do 
empregado, já que ele conta com o valor mensalmente. Neste sentido 
estamos falando de: 
Nota: 10.0 
 
A Irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo 
Você acertou! 
Gabarito: A resposta correta é IRREDUTIBILIDADE (Guia de estudos, p.7-8) 
 
B Impenhorabilidade 
 
C Intangibilidade 
 
D Irreversibilidade 
 
E Inacessibilidade 
 
Questão 4/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Rescisão contratual é o momento do rompimento do contrato de trabalho, 
que poderá ser a pedido do empregado ou por dispensa da empresa. O fim 
do contrato de trabalho pode ocorrer a qualquer momento, por qualquer 
uma das partes (empregado e empregador), e, assim, tem-se a rescisão 
contratual por pedido ou por dispensa. 
O empregado poderá pedir demissão da empresa a qualquer momento, 
tendo todos os seus direitos garantidos, e neste caso, quando o empregado 
que pedir demissão durante o contrato de experiência (antes deste 
encerrar), terá direito a: 
Nota: 10.0 
 
A Salário integral; 13º salário integral; férias integrais; 1/3 sobre as férias integral 
 
B Saldo de salário; 13º salário integral; férias integrais; 1/3 sobre as férias integral 
 
C Saldo de salário; 13º salário proporcional; férias proporcionais; 1/3 sobre as férias 
proporcionais 
Você acertou! 
Saldo de salário; 13º salário proporcional; férias proporcionais; 1/3 sobre as férias 
proporcionais (Guia de estudos, aula 05, p. 03-06) 
 
D Saldo de salário; 13º salário integral; férias proporcionais; 1/3 sobre as férias 
proporcionais 
 
E Salário integral; 13º salário proporcional; férias proporcionais; 1/3 sobre as férias 
integral 
 
Questão 5/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Remuneração é o total dos rendimentos devidos aos empregados, sendo 
comum: salário, hora extra, DSR, comissões, diárias de viagem, ajuda de 
custo, insalubridade, periculosidade, transferência, adicional noturno, 
gorjetas, prêmios, in natura e salário família. Quando o funcionário realiza 
horas extras no sábado, qual o percentual acrescido no salário base? 
Nota: 10.0 
 
A 10% 
 
B 25% 
 
C 50% 
Você acertou! 
Gabarito: Na hora extra realizada em dias úteis (incluir o sábado), é acrescida de no mínimo 
50% a hora normal do trabalhador (Guia de estudos, p.9). 
 
D 75% 
 
E 100% 
 
Questão 6/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Independentemente da forma de contrato, a pessoa física que prestar 
serviços a um terceiro, seja este pessoa física, seja jurídica, será um 
trabalhador. Temos diversos tipos de trabalhadores no Brasil que não são 
caracterizados como empregados por não cumprirem integralmente os 
elementos da relação de emprego. 
 
A pessoa física que presta serviço a várias empresas sem vínculo 
empregatício, seja rural ou urbano, com intermediação do sindicato, é 
definida como sendo: 
Nota: 10.0 
 
A Autônomo 
 
B Eventual 
 
C Avulso 
Você acertou! 
GABARITO: c) AVULSO (Guia de estudos, aula 01, p. 07-09) 
 
D Aprendiz 
 
E Temporário 
 
Questão 7/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Independentemente da forma de contrato, a pessoa física que prestar 
serviços a um terceiro, seja este pessoa física, seja jurídica, será um 
trabalhador. Temos diversos tipos de trabalhadores no Brasil que não são 
caracterizados como empregados por não cumprirem integralmente os 
elementos da relação de emprego. 
A pessoa física que exerce por conta própria atividade econômica com fins 
lucrativos ou não, de forma não habitual, sem subordinação na relação de 
trabalho é definida como sendo: 
Nota: 10.0 
 
A Autônomo 
Você acertou! 
GABARITO: a) AUTÔNOMO (Guia de estudos, aula 01, p. 07-09) 
 
B Eventual 
 
C Avulso 
 
D Estagiário 
 
E Temporário 
 
Questão 8/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Independentemente da forma de contrato, a pessoa física que prestar 
serviços a um terceiro, seja este pessoa física, seja jurídica, será um 
trabalhador. Temos diversos tipos de trabalhadores no Brasil que não são 
caracterizados como empregados por não cumprirem integralmente os 
elementos da relação de emprego. 
 
A pessoa física que presta serviço a uma empresa, para atender à 
necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e 
permanente ou devido ao acréscimo extraordinário de serviços, é definida 
como sendo: 
Nota: 10.0 
 
A Autônomo 
 
B Eventual 
 
C Avulso 
 
D Aprendiz 
 
E Temporário 
Você acertou! 
GABARITO: e) TEMPORÁRIO (Guia de estudos, aula 01, p. 07-09) 
 
Questão 9/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Remuneração é o total dos rendimentos devidos aos empregados, sendo 
comum: salário, hora extra, DSR, comissões, diárias de viagem, ajuda de 
custo, insalubridade, periculosidade, transferência, adicional noturno, 
gorjetas, prêmios, in natura e salário família. Consideram-se horas extras 
aquelas horas prestadas além do horário contratual, sendo que a CLT prevê 
que esta não pode exceder quantas horas diárias? 
Nota: 10.0 
 
A 1 (uma) hora 
 
B 2 (duas) horas 
Você acertou! 
Gabarito: A legislação trabalhista permite a execução de horas extras, desde que não 
exceda a 2 (duas) horas diárias (Guia de estudos, p.9). 
 
C 3 (três) horas 
 
D 4 (quatro) horas 
 
E 6 (seis) horas 
 
Questão 10/10 - Legislação Trabalhistae Previdenciária 
A legislação prevê que a jornada de trabalho é o tempo em que o 
empregado fica à disposição do trabalhador trabalhando ou aguardando 
ordens. O horário de trabalho de cada empregado deve estar previsto no 
seu contrato de trabalho. 
 
A legislação trabalhista estabelece que a jornada normal de trabalho para 
empregados em qualquer atividade não deve exceder a: 
Nota: 0.0 
 
A 20 horas semanais 
 
B 30 horas semanais 
 
C 40 horas semanais 
 
D 44 horas semanais 
GABARITO: d) 44 HORAS SEMANAIS (Guia de estudos, aula 02, p. 16-17) 
 
E 48 horas semanais 
 
Questão 5/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Segundo conceitua Martins (2016), intervalos para descanso são períodos de tempo na 
jornada de trabalho ou entre uma jornada e outra em que o empregado não presta 
serviços, seja para se alimentar ou para descansar. Os intervalos aplicados são intervalo 
intrajornada (aquele realizado dentro da jornada de trabalho) e intervalo interjornada 
(realizado fora da jornada de trabalho). 
 
O intervalo interjornada é o espaço de tempo que deve haver entre uma jornada de 
trabalho e outra, ou seja, o intervalo entre as jornadas. O art. 66 da CLT estabelece que 
“entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de ________________ 
consecutivas para descanso” 
Analisando a proposição acima, assinale a alternativa correta: 
Nota: 10.0 
 
A 08 (oito) horas 
 
B 10 (dez) horas 
 
C 11 (onze) horas 
Você acertou! 
GABARITO: c) 11 (ONZE) HORAS (Guia de estudos, aula 02, p. 20). 
 
D 12 (doze) horas 
 
E 15 (quinze) horas