Apol 1 e 2 - Legislação Trabalhista e Previdenciária

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APOL 1 
 
Questão 1/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Independentemente da forma de contrato, a pessoa física que prestar serviços a um 
terceiro, seja este pessoa física, seja jurídica, será um trabalhador. Temos diversos 
tipos de trabalhadores no Brasil que não são caracterizados como empregados por 
não cumprirem integralmente os elementos da relação de emprego. 
 
A pessoa física que presta serviço a uma empresa, para atender à necessidade 
transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou devido ao 
acréscimo extraordinário de serviços, é definida como sendo: 
Nota: 10.0 
 
A Autônomo 
 
B Eventual 
 
C Avulso 
 
D Aprendiz 
 
E Temporário 
Você acertou! 
GABARITO: e) TEMPORÁRIO (Guia de estudos, aula 01, p. 07-09) 
 
Questão 2/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Remuneração é o total dos rendimentos devidos aos empregados, sendo comum: salário, 
hora extra, DSR, comissões, diárias de viagem, ajuda de custo, insalubridade, 
periculosidade, transferência, adicional noturno, gorjetas, prêmios, in natura e salário 
família. Consideram-se horas extras aquelas horas prestadas além do horário contratual, 
sendo que a CLT prevê que esta não pode exceder quantas horas diárias? 
Nota: 10.0 
 
A 1 (uma) hora 
 
B 2 (duas) horas 
Você acertou! 
Gabarito: A legislação trabalhista permite a execução de horas extras, desde que não 
exceda a 2 (duas) horas diárias (Guia de estudos, p.9). 
 
C 3 (três) horas 
 
D 4 (quatro) horas 
 
E 6 (seis) horas 
 
Questão 3/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Remuneração é o total dos rendimentos devidos aos empregados, sendo comum: 
salário, hora extra, DSR, comissões, diárias de viagem, ajuda de custo, insalubridade, 
periculosidade, transferência, adicional noturno, gorjetas, prêmios, in natura e salário 
família. Quando o funcionário realiza horas extras no sábado, qual o percentual 
acrescido no salário base? 
Nota: 10.0 
 
A 10% 
 
B 25% 
 
C 50% 
Você acertou! 
Gabarito: Na hora extra realizada em dias úteis (incluir o sábado), 
é acrescida de no mínimo 50% a hora normal do trabalhador (Guia de estudos, p.9). 
 
D 75% 
 
E 100% 
 
Questão 4/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Independentemente da forma de contrato, a pessoa física que prestar serviços a um 
terceiro, seja este pessoa física, seja jurídica, será um trabalhador. Temos diversos 
tipos de trabalhadores no Brasil que não são caracterizados como empregados por 
não cumprirem integralmente os elementos da relação de emprego. 
A pessoa física que exerce por conta própria atividade econômica com fins lucrativos 
ou não, de forma não habitual, sem subordinação na relação de trabalho é definida 
como sendo: 
Nota: 10.0 
 
A Autônomo 
Você acertou! 
GABARITO: a) AUTÔNOMO (Guia de estudos, aula 01, p. 07-09) 
 
B Eventual 
 
C Avulso 
 
D Estagiário 
 
E Temporário 
 
Questão 5/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
A legislação prevê que a jornada de trabalho é o tempo em que o empregado fica à 
disposição do trabalhador trabalhando ou aguardando ordens. O horário de trabalho 
de cada empregado deve estar previsto no seu contrato de trabalho. 
 
A legislação trabalhista estabelece que a jornada normal de trabalho para empregados 
em qualquer atividade não deve exceder a: 
Nota: 10.0 
 
A 20 horas semanais 
 
B 30 horas semanais 
 
C 40 horas semanais 
 
D 44 horas semanais 
Você acertou! 
GABARITO: d) 44 HORAS SEMANAIS (Guia de estudos, aula 02, p. 16-17) 
 
E 48 horas semanais 
 
Questão 6/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Independentemente da forma de contrato, a pessoa física que prestar serviços a um 
terceiro, seja este pessoa física, seja jurídica, será um trabalhador. Temos diversos 
tipos de trabalhadores no Brasil que não são caracterizados como empregados por 
não cumprirem integralmente os elementos da relação de emprego. 
 
A pessoa física que presta serviço a várias empresas sem vínculo empregatício, seja 
rural ou urbano, com intermediação do sindicato, é definida como sendo: 
Nota: 10.0 
 
A Autônomo 
 
B Eventual 
 
C Avulso 
Você acertou! 
GABARITO: c) AVULSO (Guia de estudos, aula 01, p. 07-09) 
 
D Aprendiz 
 
E Temporário 
 
Questão 7/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Na legislação brasileira, temos algumas regras de proteção ao salário, uma vez que a 
remuneração atende às necessidades essenciais do trabalhador e de sua família. 
Acerca das regras de proteção salarial, a Constituição Federal prevê que o 
empregador não poderá reduzir o valor do salário do empregado, já que ele conta com 
o valor mensalmente. Neste sentido estamos falando de: 
Nota: 10.0 
 
A Irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo 
Você acertou! 
Gabarito: A resposta correta é IRREDUTIBILIDADE (Guia de estudos, p.7-8) 
 
B Impenhorabilidade 
 
C Intangibilidade 
 
D Irreversibilidade 
 
E Inacessibilidade 
 
Questão 8/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Salário é a retribuição dos serviços prestados pelo empregado, por força do contrato 
de trabalho. O empregador não poderá pagar salário menor que o salário mínimo 
nacional, devendo ainda observar o salário mínimo regional, determinado em seu 
estado. O salário assume diversas formas, e dentre as formas assinale a 
INCORRETA: 
Nota: 10.0 
 
A Salário composto 
 
B Salário variável 
 
C Salário médio 
Você acertou! 
Gabarito: A resposta incorreta é Salário médio (Guia de estudos, p.3-5) 
 
D Salário fixo 
 
E Salário mínimo 
 
Questão 9/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Os benefícios concedidos pela Previdência Social são destinados a todos os 
trabalhadores que contribuem para o INSS, seja por vínculo empregatício ou 
contribuição individual. A Previdência Social cobre doença, invalidez, velhice, 
desemprego, morte e proteção à maternidade, mediante contribuição, concedendo 
aposentadorias, pensões etc. 
O benefício devido ao cidadão que comprovar o tempo total de 35 anos de 
contribuição, se homem, ou 30 anos de contribuição, se mulher é conhecido como: 
Nota: 10.0 
 
A Aposentadoria por idade 
 
B Aposentadoria especial por tempo de contribuição 
 
C Aposentadoria por tempo de contribuição 
Você acertou! 
Aposentadoria por tempo de contribuição (Guia de estudos, Rota 06, p.8-9). 
 
D Aposentadoria por invalidez 
 
E Aposentadoria voluntária 
 
Questão 10/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Rescisão contratual é o momento do rompimento do contrato de trabalho, que poderá 
ser a pedido do empregado ou por dispensa da empresa. O fim do contrato de 
trabalho pode ocorrer a qualquer momento, por qualquer uma das partes (empregado 
e empregador), e, assim, tem-se a rescisão contratual por pedido ou por dispensa. 
O empregado poderá pedir demissão da empresa a qualquer momento, tendo todos 
os seus direitos garantidos, e neste caso, quando o empregado que pedir demissão 
durante o contrato de experiência (antes deste encerrar), terá direito a: 
Nota: 10.0 
 
A Salário integral; 13º salário integral; férias integrais; 1/3 sobre as férias integral 
 
B Saldo de salário; 13º salário integral; férias integrais; 1/3 sobre as férias integral 
 
C Saldo de salário; 13º salário proporcional; férias proporcionais; 1/3 sobre as 
 férias proporcionais 
Você acertou! 
Saldo de salário; 13º salário proporcional; férias proporcionais; 1/3 sobre as férias 
proporcionais (Guia de estudos, aula 05, p. 03-06) 
 
D Saldo de salário; 13º salário integral; férias proporcionais; 1/3 sobre as férias 
proporcionais 
 
E Salário integral; 13º salário proporcional; férias proporcionais; 1/3 sobre as 
 férias integral 
 
 
EXTRAS 
 
Questão 2/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Segundo conceitua Martins (2016), intervalos para descanso são períodos de tempo na 
jornada de trabalho ou entre uma jornada e outra em que o empregado não presta 
serviços, seja para se alimentar ou para descansar.Os intervalos aplicados são intervalo 
intrajornada (aquele realizado dentro da jornada de trabalho) e intervalo interjornada 
(realizado fora da jornada de trabalho). 
 
O intervalo interjornada é o espaço de tempo que deve haver entre uma jornada de 
trabalho e outra, ou seja, o intervalo entre as jornadas. O art. 66 da CLT estabelece que 
“entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de ________________ 
consecutivas para descanso” 
Analisando a proposição acima, assinale a alternativa correta: 
Nota: 10.0 
 
A 08 (oito) horas 
 
B 10 (dez) horas 
 
C 11 (onze) horas 
Você acertou! 
GABARITO: c) 11 (ONZE) HORAS (Guia de estudos, aula 02, p. 20). 
 
D 12 (doze) horas 
 
E 15 (quinze) horas 
 
Questão 5/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
O descanso semanal remunerado é o período em que o empregado deixa de prestar 
serviços uma vez por semana ao empregador percebendo remuneração, também 
chamado de repouso semanal remunerado (DSR ou RSR). 
De acordo com a Lei n. 605/1949, todo empregado tem direito ao Descanso Semanal 
Remunerado de pelo menos ________________ consecutivas, preferencialmente aos 
________________. 
Analisando a proposição acima, assinale a alternativa correta: 
Nota: 10.0 
 
A 24 horas; sábados 
 
B 24 horas; domingos 
Você acertou! 
24 horas; domingos (Guia de estudos, aula 02, p. 21). 
 
C 36 horas; parte do sábado e domingos 
 
D 48 horas; domingos 
 
E 48 horas; sábados e domingos 
 
 
APOL 2 
 
Questão 1/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
O aviso prévio é a forma escrita pelo meio da qual uma das partes comunica a outra o 
fim da relação de emprego. É importante ressaltar que o aviso prévio é apenas o 
comunicado do desejo de interromper a rescisão. 
O aviso prévio ___________________ é aquele em que uma parte informa à outra 
que estará se desligando da empresa no final de 30 dias da data do aviso 
Complete a lacuna assinalando a alternativa que satisfaz a definição. 
Nota: 10.0 
 
A Julgado 
 
B Trabalhado 
Você acertou! 
GABARITO: b) O aviso prévio trabalhado é aquele em que uma parte informa 
à outra que estará se desligando da empresa no final de 30 dias da data do aviso 
 (Guia de estudos, aula 05, p. 12) 
 
C Indenizado 
 
D Dispensado 
 
E Isento 
 
Questão 2/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Todo empregado terá direito, anualmente, ao gozo de um período de férias, sem 
prejuízo da remuneração. Assim, depois de cumpridos dozes meses de trabalho, que 
correspondem ao período aquisitivo, o empregador poderá dar férias ao seu 
empregado, até o prazo do vencimento do próximo período. Considere as assertivas a 
seguir: 
I - Não terá direito às férias o empregado que, no curso do período aquisitivo o 
empregado que permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais 
de 30 (trinta) dias; 
II - O período de férias pode ser acordado entre empregado e empregador, no entanto, 
cabe ao segundo determinar a data para início do gozo das férias, não cabendo, 
nesse caso, escolha por parte do empregado; 
III - O empregador deverá comunicar por escrito ao empregado, com antecedência de, 
no mínimo, 10 (dez) dias, o início de suas férias. 
Assinale a alternativa correta. 
Nota: 10.0 
 
A Apenas a assertiva I está correta 
 
B As assetivas I e II estão corretas 
Você acertou! 
Gabarito: As assetivas I e II estão corretas. Para a assertiva III o correto seria dizer 
 que o empregador deverá comunicar por escrito ao empregado, com antecedência de, 
no mínimo, 30 (trinta) dias, o início de suas férias (Guia de estudos, p.6-7 – Rota 04). 
 
C As assertivas I e III estão corretas 
 
D As assertivas II e III estão corretas 
 
E Todas as assertivas estão corretas 
 
Questão 3/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Rescisão contratual é o momento do rompimento do contrato de trabalho, que poderá 
ser a pedido do empregado ou por dispensa da empresa. O fim do contrato de 
trabalho pode ocorrer a qualquer momento, por qualquer uma das partes (empregado 
e empregador), e, assim, tem-se a rescisão contratual por pedido ou por dispensa. 
O empregado poderá pedir demissão da empresa a qualquer momento, tendo todos 
os seus direitos garantidos, e neste caso, quando o empregado que pedir demissão 
tiver menos de um ano de trabalho, terá direito a: 
Nota: 10.0 
 
A Salário integral; 13º salário integral; férias integrais; 1/3 sobre as férias integral 
 
B Saldo de salário; 13º salário integral; férias integrais; 1/3 sobre as férias integral 
 
C Saldo de salário; 13º salário proporcional; férias proporcionais; 1/3 sobre as 
 férias proporcionais 
Você acertou! 
GABARITO: c) Saldo de salário; 13º salário proporcional; férias proporcionais; 1/3 
 sobre as férias proporcionais (Guia de estudos, aula 05, p. 03-06) 
 
D Saldo de salário; 13º salário integral; férias proporcionais; 1/3 sobre as férias 
proporcionais 
 
E Salário integral; 13º salário proporcional; férias proporcionais; 1/3 sobre as 
 férias integral 
 
Questão 4/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Todo empregado terá direito, anualmente, ao gozo de um período de férias, sem 
prejuízo da remuneração. Assim, depois de cumpridos dozes meses de trabalho, que 
correspondem ao período aquisitivo, o empregador poderá dar férias ao seu 
empregado, até o prazo do vencimento do próximo período. 
O pagamento da remuneração das férias e do abono pecuniário deve ser realizado 
_____________________________ do início do seu gozo, conforme determinação no 
art. 145 da CLT. 
Assinale a alternativa que completa a lacuna corretamente. 
Nota: 10.0 
 
A até 2 (dois) dias antes 
Você acertou! 
Gabarito: O pagamento da remuneração das férias e do abono pecuniário deve ser 
 realizado até 2 (dois) dias antes do início do seu gozo, conforme determinação 
no art. 145 da CLT (Guia de estudos, p.13 – Rota 04). 
 
B até 2 (dois) dias depois 
 
C no dia exato 
 
D até 5 (cinco) dias antes 
 
E até 5 (cinco) dias depois 
 
Questão 5/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Os benefícios concedidos pela Previdência Social são destinados a todos os 
trabalhadores que contribuem para o INSS, seja por vínculo empregatício ou 
contribuição individual. A Previdência Social cobre doença, invalidez, velhice, 
desemprego, morte e proteção à maternidade, mediante contribuição, concedendo 
aposentadorias, pensões etc. 
O benefício devido ao trabalhador permanentemente incapaz de exercer qualquer 
atividade laborativa e que também não possa ser reabilitado em outra profissão, de 
acordo com a avaliação da perícia médica do INSS é conhecido como: 
Nota: 10.0 
 
A Aposentadoria por idade 
 
B Aposentadoria especial por tempo de contribuição 
 
C Aposentadoria por tempo de contribuição 
 
D Aposentadoria por invalidez 
Você acertou! 
Gabarito: d) Aposentadoria por invalidez (Guia de estudos, Rota 06, p.8-9). 
 
E Aposentadoria voluntária 
 
Questão 6/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Rescisão contratual é o momento do rompimento do contrato de trabalho, que poderá 
ser a pedido do empregado ou por dispensa da empresa. O fim do contrato de 
trabalho pode ocorrer a qualquer momento, por qualquer uma das partes (empregado 
e empregador), e, assim, tem-se a rescisão contratual por pedido ou por dispensa. 
O empregado poderá pedir demissão da empresa a qualquer momento, tendo todos 
os seus direitos garantidos, e neste caso, quando o empregado que pedir demissão 
tiver mais de um ano de trabalho, terá direito a: 
Nota: 10.0 
 
A Saldo de salário; 13º salário proporcional; férias vencidas (se não tiver usufruído delas); 
 1/3 sobre as férias vencidas; férias proporcionais; 1/3 sobre as férias proporcionais 
Você acertou! 
GABARITO: a) Saldo de salário; 13º salário proporcional; férias vencidas (se não tiver 
 usufruído delas); 1/3 sobre as férias vencidas; férias proporcionais; 1/3 sobre as férias 
proporcionais (Guia de estudos, aula 05, p. 03-06) 
 
B Salário integral;13º salário integral; férias vencidas (se não tiver usufruído delas); 
 1/3 sobre as férias vencidas; férias integrais; 1/3 sobre as férias integral 
 
C Saldo de salário; 13º salário integral; férias vencidas (se não tiver usufruído delas); 
1/3 sobre as férias vencidas; férias integrais; 1/3 sobre as férias integral 
 
D Saldo de salário; 13º salário integral; férias vencidas (se não tiver usufruído delas); 
1/3 sobre as férias vencidas; férias proporcionais; 1/3 sobre as férias proporcionais 
 
E Salário integral; 13º salário proporcional; férias vencidas (se não tiver usufruído delas); 
1/3 sobre as férias vencidas; férias proporcionais; 1/3 sobre as férias integral 
 
Questão 7/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Os benefícios concedidos pela Previdência Social são destinados a todos os 
trabalhadores que contribuem para o INSS, seja por vínculo empregatício ou 
contribuição individual. A Previdência Social cobre doença, invalidez, velhice, 
desemprego, morte e proteção à maternidade, mediante contribuição, concedendo 
aposentadorias, pensões etc. 
O benefício devido ao trabalhador que comprovar o mínimo de 180 meses de trabalho, 
além da idade mínima de 65 anos, se homem, ou 60 anos, se mulher é conhecido 
como: 
Nota: 10.0 
 
A Aposentadoria por idade 
Você acertou! 
Gabarito: a) Aposentadoria por idade (Guia de estudos, Rota 06, p.8-9). 
 
B Aposentadoria especial por tempo de contribuição 
 
C Aposentadoria por tempo de contribuição 
 
D Aposentadoria por invalidez 
 
E Aposentadoria voluntária 
 
Questão 8/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Toda empresa que possua empregados deverá recolher encargos calculados sobre a 
folha de salários, podendo alterá-los de acordo com o seu regime de tributação. Todo 
empregador deve contribuir mensalmente, sobre a folha de salários, à Previdência 
Social, sendo que tal arrecadação será destinada à assistência social. Para o 
empregador doméstico, os valores cobrados sobre a remuneração do seu empregado 
são de 
I – 8% de contribuição patronal previdenciária 
II – 9% de FGTS 
III – 0,8% de seguro contra acidentes de trabalho 
Assinale a alternativa correta: 
Nota: 10.0 
 
A Estão corretas as assertivas I e II 
 
B Estão corretas as assertivas I e III 
Você acertou! 
Gabarito: b) Estão corretas as assertivas I e III - Para o empregador doméstico, 
 os valores cobrados sobre a remuneração do seu empregado são de: 
 8% de contribuição patronal previdenciária; 0,8% de seguro contra acidentes de trabalho; 
 8% de FGTS; 3,2% de indenização compensatória (multa FGTS) 
(Guia de estudos, Rota 06, p.6). 
 
C Estão corretas as assertivas II e III 
 
D Estão corretas as assertivas I, II e III 
 
E Está correta somente a assertiva II 
 
Questão 9/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Independentemente da forma de contrato, a pessoa física que prestar serviços a um 
terceiro, seja este pessoa física, seja jurídica, será um trabalhador. Temos diversos 
tipos de trabalhadores no Brasil que não são caracterizados como empregados por 
não cumprirem integralmente os elementos da relação de emprego. 
A pessoa física com idade entre quatorze e vinte e quatro anos, que possui todos os 
direitos de um empregado comum com algumas diferenças, tais como o FGTS, que é 
de 2%, é definida como sendo: 
Nota: 10.0 
 
A Autônomo 
 
B Eventual 
 
C Avulso 
 
D Aprendiz 
Você acertou! 
d) APRENDIZ (Guia de estudos, aula 01, p. 07-09) 
 
E Temporário 
 
Questão 10/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
O aviso prévio é a forma escrita pelo meio da qual uma das partes comunica a outra o 
fim da relação de emprego. É importante ressaltar que o aviso prévio é apenas o 
comunicado do desejo de interromper a rescisão. 
O aviso prévio indenizado se dá quando? 
Nota: 10.0 
 
A Uma parte informa à outra que estará se desligando da empresa no final de 
 90 dias da data do aviso 
 
B Uma parte informa à outra que estará se desligando da empresa no final de 
60 dias da data do aviso 
 
C Uma parte informa à outra que estará se desligando da empresa no final de 
30 dias da data do aviso 
 
D Uma parte informa à outra que estará se desligando da empresa no final de 
 20 dias da data do aviso 
 
E Uma parte informa à outra que estará se desligando da empresa imediatamente 
Você acertou! 
GABARITO: e) Uma parte informa à outra que estará se desligando da empresa 
 imediatamente (Guia de estudos, aula 05, p. 14)