Avaliação Formativa III gestão de pessoas

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Iniciado em Wednesday, 17 Jun 2020, 20:23
Estado Finalizada
Concluída em Wednesday, 17 Jun 2020, 20:42
Tempo
empregado
19 minutos 14 segundos
Notas 20,00/20,00
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
___________ também conhecida como "roly-playing", baseia-se na representação teatralizada de situações reais no trabalho. É
indicada para situações de formação, envolvendo atividades que exigem contatos públicos. Complete a frase acima com as técnicas
de treinamento de grupo.
Escolha uma:
a. Reunião em Grupo
b. Dramatização 
c. Painel
d. Brainstorming
e. Estudo de Caso

Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Este tipo de entrevista possui um roteiro preestabelecido, visa obter respostas de�nidas e fechadas. Baseado no texto acima assinale
a alternativa correta.
Escolha uma:
a. Entrevista eletiva
b. Entrevista diretiva:
c. Entrevista padronizada apenas nas perguntas:
d. Entrevista totalmente padronizada (estruturada): 
e. Entrevista não diretiva:

Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
São itens que compõem o Plano de Cargos e Salários, exceto:
Escolha uma:
a. pesquisa salarial.
b. faixas salariais;
c. quantidade de cargos por semestre; 
d. avaliação de cargos;
e. política para administração dos salários;
É o processo educacional de curto prazo, aplicado de maneira sistemática e organizada, por meio do qual as pessoas aprendem
conhecimentos, habilidades e competências em função de objetivos de�nitivos, a de�nição acima fala sobre o conceito de
________________:
Escolha uma:
a. Remuneração.
b. Treinamento. 
c. Benefícios.
d. Recrutamento.

Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Carvalho (2001), dentro de uma perspectiva formativa, propõe elementos norteadores no trato da questão dos objetivos do
treinamento, quando entende que todo programa de formação visa atingir os objetivos de caráter geral. Assinale o incorreto.
Escolha uma:
a. desenvolvimento de princípios morais e cívicos;
b. desenvolvimento de hábitos e atitudes necessários ao domínio do trabalho e ao progresso do treinando;
c. desenvolvimento de destrezas manipulativas necessárias para a execução de trabalhos práticos, operacionais;
d. desenvolvimento de capacidade de pensamento crítico.
e. desenvolvimento da capacidade de comunicação corporal; 

Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Entre os objetivos da remuneração variável, assinale a alternativa incorreta.
Escolha uma:
a. Comunicar os valores da organização.
b. Criar um clima organizacional que apoie e favoreça o aumento da produtividade e da criatividade humana;
c. Criar uma competição entre os funcionários a partir dos valores de salários; 
d. Motivar o sentimento de os empregados se sentirem como donos do negócio;
e. Sustentar a cultura participativa da empresa;
O sistema de recompensa da organização está representado nas opções abaixo. Assinale a alternativa incorreta.
Escolha uma:
a. Benefícios Sociais.
b. Remuneração.
c. Incentivos.
d. Treinamento 

Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Assinale a alternativa errada em relação ao conceito de absenteísmo.
Escolha uma:
a. É à ausência nos momentos em que o empregado deveria estar trabalhando normalmente;
b. São as horas de trabalho não realizadas nos períodos de almoço e o tradicional "cafezinho". 
c. São as faltas ou ausências dos empregados no trabalho;
d. É a soma dos períodos em que os empregados da organização se encontram ausentes do trabalho, seja por falta, seja por
atraso, devido a algum motivo interveniente.;
De�ne-se a rotatividade de pessoal (turnover) de várias formas, exceto?
Escolha uma:
a. a constante troca de cargos entre funcionários dentro da empresa; 
b. o volume de pessoas que ingressam e saem da organização;
c. o intercâmbio de pessoas entre a organização e o ambiente;
d. pela �utuação de pessoal entre uma organização e seu ambiente;

Questão
10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
São princípios do desenho de cargo, exceto:
Escolha uma:
a. divisão do trabalho;
b. unidade de comando;
c. amplitude de controle;
d. comunicação informal 
e. hierarquia;

Questão
11
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Assinale a alternativa incorreta, relacionado ao conceito de cargos.
Escolha uma:
a. conjunto de deveres e responsabilidades que o tornam separados e distintos dos demais cargos.
b. se caracteriza em colocar minuciosamente o que cada funcionário desenvolve (o que ele faz, por que ele faz, como ele faz), de
maneira a promover um retrato simpli�cado do conteúdo das principais atividades e responsabilidades.
c. é o agregado de funções substancialmente idênticas quanto à natureza das tarefas executadas e especi�cações exigidas, o
que leva a considerar que numa empresa existe um número muito menor de cargos em relação ao número de funções;
d. todas as atividades desempenhadas por uma pessoa que podem ser englobadas em um todo uni�cado e que ocupam uma
posição na estrutura da organização.
e. é o pilar de sustentação da relação entre sociedade empresa 

Questão
12
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão
13
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Relacionado a gestão de pessoas marque a alternativa falsa.
Escolha uma:
a. Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho.
b. Promover turnover frequente e sadio. 
c. Proporcionar competitividade à organização.
d. Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão.
Marque a alternativa falsa relativo a politicas de formação de Recursos Humanos.
Escolha uma:
a. Política de Administração de Pessoas;
b. Políticas de Recrutamento;
c. Políticas públicas de trato com o servidor. 
d. Políticas de Treinamento;

Questão
14
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
São motivos para se evitar o turnover. Exceto:
Escolha uma:
a. custos de seleção: entrevista, aplicação de provas de conhecimento, tempo dos selecionadores, checagem de referências,
exames médicos;
b. custos de recrutamento: requisição, propaganda, visita a escolas, pesquisa de mercado;
c. custos de desligamento: programas de salários e quitação de direitos, programas de benefícios, entrevistas de desligamentos.
d. custos de treinamento: programas de integração, orientação, custos diretos de treinamento, baixa produtividade durante o
período de treinamento;
e. custo psicológico: do gestor, equipe de recursos humanos e toda a cultura da empresa. 

Questão
15
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Assinale a alternativa falsa em relação a Avaliação de desempenho.
Escolha uma:
a. A avaliação de desempenho é uma ferramenta gerencial utilizada pelo RH, objetivando identi�car funcionários com
necessidade de treinamento para ganhar mais habilidade e domínio sobre suas atividades e atingir metas e objetivos.
b. A avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa em função das atividades que ela
desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento.
c. A avaliação de desempenho tem o principal objetivo de identi�car os funcionários de desempenho ruim e demiti-los trazendo
ganho de competência a empresa. 
d. A avaliação de desempenho tem a �nalidade de identi�car funcionários com potencial para ocupar outras funções que exijam
maior quali�cação e habilidades.

Questão
16
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Os assuntos tratados pela ARH referem-se tanto a aspectos internos da organização quanto a aspectos externos ou ambientais.
Assinale a resposta que indique aspectos internos da organização.
Escolha uma:
a. Relações com Sindicatos;
b. Treinamento; 
c. Pesquisa de Mercado de Trabalho;
d. Recrutamento e Seleção;
e. Relações com entidades de formação pro�ssional.

Questão
17
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Assinale a opção incorreta do que se entende por benefícios:
Escolha uma:
a. automóvel;
b. empréstimo �nanceiro;
c. previdência privada;
d. ordenado 
e. assistência médica;
Questão
18
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
______________ ocorre numa negociação entre o gestor e o colaborador sobre os objetivos a serem alcançados durante um
período de tempo. Os objetivos devem ser especí�cos, mensuráveis e estar alinhados aos da organização.
Escolha uma:
a. Auto Avaliação
b. Avaliação por competências
c. Avaliação por resultados
d. Avaliação por objetivos 
e. Avaliação 360 Graus

Questão
19
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Cabe a gestão de pessoas, exceto?
Escolha uma:
a. Proporcionar à organização, empregados bem treinados e bem motivados.;
b. Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho.
c. Promover uma constante troca de contratação entre os funcionários. 
d. Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão.
e. Proporcionar competitividade à organização.

Questão
20
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Empowerment signi�ca o fortalecimento das pessoas que trabalham em equipe, com responsabilidade total por metas e resultados e
completa liberdade para tomar decisões. Para que isso aconteça é exigido as seguintes condições das organizações, exceto:
Escolha uma:
a. encorajar as pessoas a assumir iniciativa e tomar decisões;
b. manter a equipe com con�ança e o moral elevado
c. envolver as pessoas na escolha de suas responsabilidades;
d. criar um ambiente de competição; 
e. pedir opiniões e sair do meio do caminho;

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