Avaliação Formativa I gestão de pessoas

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Iniciado em Wednesday, 17 Jun 2020, 20:11
Estado Finalizada
Concluída em Wednesday, 17 Jun 2020, 20:16
Tempo
empregado
4 minutos 43 segundos
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
São motivos para se evitar o turnover. Exceto:
Escolha uma:
a. custos de recrutamento: requisição, propaganda, visita a escolas, pesquisa de mercado;
b. custos de seleção: entrevista, aplicação de provas de conhecimento, tempo dos selecionadores, checagem de referências,
exames médicos;
c. custos de treinamento: programas de integração, orientação, custos diretos de treinamento, baixa produtividade durante o
período de treinamento;
d. custo psicológico: do gestor, equipe de recursos humanos e toda a cultura da empresa. 
e. custos de desligamento: programas de salários e quitação de direitos, programas de benefícios, entrevistas de desligamentos.
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Os assuntos tratados pela ARH referem-se tanto a aspectos internos da organização quanto a aspectos externos ou ambientais.
Assinale a resposta que indique aspectos internos da organização.
Escolha uma:
a. Relações com entidades de formação pro�ssional.
b. Pesquisa de Mercado de Trabalho;
c. Relações com Sindicatos;
d. Treinamento; 
e. Recrutamento e Seleção;
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
São politicas de formação de Recursos Humanos. Exceto:
Escolha uma:
a. Políticas públicas de trato com o servidor. 
b. Políticas de Treinamento;
c. Política de Administração de Pessoal;
d. Políticas de Cargos e Salários;
e. Políticas de Recrutamento e Seleção;
Cabe a gestão de pessoas, exceto?
Escolha uma:
a. Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho.
b. Proporcionar à organização, empregados bem treinados e bem motivados.;
c. Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão.
d. Promover uma constante troca de contratação entre os funcionários. 
e. Proporcionar competitividade à organização.

Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
De acordo com Chiavenato "A gestão de pessoas é um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos." Assinale o item que
não é processo da Gestão de Pessoas.
Escolha uma:
a. monitorar pessoas.
b. demitir pessoas; 
c. prover pessoas;
d. aplicar pessoas (socialização; descrição e análise de cargos; avaliação);
e. desenvolver pessoas;
De�ne-se a rotatividade de pessoal (turnover) de várias formas, exceto?
Escolha uma:
a. a constante troca de cargos entre funcionários dentro da empresa; 
b. o volume de pessoas que ingressam e saem da organização;
c. pela �utuação de pessoal entre uma organização e seu ambiente;
d. o intercâmbio de pessoas entre a organização e o ambiente;

Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Decenzo & Robbins (2001), propuseram um sistema de ARH baseado em quatro funções básicas e seus objetivos. Assinale o que não
é função da ARH.
Escolha uma:
a. Motivação (estimulá-los);
b. Treinamento e desenvolvimento (prepará-los);
c. Preenchimento de cargos (recrutá-los);
d. Demissão (desligá-los). 
Os itens abaixo são classi�cados como tipos de entrevistas, exceto?
Escolha uma:
a. Entrevista totalmente padronizada (estruturada)
b. Entrevista padronizada apenas nas perguntas (checklist).
c. Entrevista diretiva
d. Entrevista não diretiva
e. Entrevista espelhada 
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Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Assinale a alternativa errada em relação ao conceito de absenteísmo.
Escolha uma:
a. São as faltas ou ausências dos empregados no trabalho;
b. É à ausência nos momentos em que o empregado deveria estar trabalhando normalmente;
c. São as horas de trabalho não realizadas nos períodos de almoço e o tradicional "cafezinho". 
d. É a soma dos períodos em que os empregados da organização se encontram ausentes do trabalho, seja por falta, seja por
atraso, devido a algum motivo interveniente.;

Questão
10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Assinale a alternativa incorreta, relacionado ao conceito de cargos.
Escolha uma:
a. se caracteriza em colocar minuciosamente o que cada funcionário desenvolve (o que ele faz, por que ele faz, como ele faz), de
maneira a promover um retrato simpli�cado do conteúdo das principais atividades e responsabilidades.
b. é o agregado de funções substancialmente idênticas quanto à natureza das tarefas executadas e especi�cações exigidas, o
que leva a considerar que numa empresa existe um número muito menor de cargos em relação ao número de funções;
c. é o pilar de sustentação da relação entre sociedade empresa 
d. todas as atividades desempenhadas por uma pessoa que podem ser englobadas em um todo uni�cado e que ocupam uma
posição na estrutura da organização.
e. conjunto de deveres e responsabilidades que o tornam separados e distintos dos demais cargos.
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