Prova Rotivas de Pessoal - Objetiva Final

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Acadêmico: Juliana Teixeira Macedo (1811047)
Disciplina: Rotinas de Pessoal (RHU05)
Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) - Individual FLEX ( Cod.:513258) ( peso.:3,00)
Prova: 19222102
Nota da Prova: 8,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. No artigo 459 da CLT é estipulado prazo de pagamento. "Quando o pagamento houver sido estipulado por mês,
deverá ser efetuado, o mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido (Redação dada pela Lei nº
7.855, de 24.10.1989)". Com relação à contagem para disposição do salário ao empregado, assinale a alternativa
CORRETA:
FONTE: <http://www.planalto.gov.br/CCivil_03/leis/L7855.htm>. Acesso em: 6 ago. 2018.
 a) Feriados municipais são contabilizados como dias úteis para pagamento do salário.
 b) O sábado é contado como dia útil para pagamento do salário.
 c) Diante de pagamento mediante depósito bancário, há o limite de disponibilidade de valor de sete dias.
 d) Sábados e feriados municipais são contados como dias úteis para pagamento do salário.
2. A rescisão do contrato de trabalho coloca um fim na relação entre o empregado e o empregador. Quando esta
rescisão é por parte da empresa, ela é chamada de rescisão sem justa causa; caso seja por iniciativa do
empregado, é chamado de pedido de demissão. Para o cálculo das verbas rescisórias, é necessário atentar-se ao
tipo de desligamento e em qual momento ele aconteceu, pois estes fatores influenciarão nos direitos que o
empregado terá em sua rescisão. De acordo com direitos do empregado diante do tipo de rescisão, classifique V
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Diante da dispensa sem justa causa, em que o funcionário possui mais de um ano de empresa, ele terá direito
a saldo de salários, férias proporcionais e 1/3, férias vencidas + 1/3, 13º salário, aviso prévio, FGTS + multa.
( ) Diante da rescisão de contrato por acordo entre empregado e empregador, o empregado terá direito, por
metade, o aviso prévio se indenizado, indenização sobre o FGTS, e na integralidade as demais verbas trabalhistas.
( ) Diante da rescisão antecipada do contrato a prazo determinado sem justa causa, com menos de um ano de
empresa, o empregado terá direito a saldo de salários, férias proporcionais e 1/3, férias vencidas + 1/3, 13º salário,
aviso prévio, FGTS + multa.
( ) Diante da rescisão de contrato de prazo determinado com justa causa, em que o funcionário possui mais de
um ano de empresa, ele terá direito a saldo de salários e férias vencidas + 1/3.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - V - F.
 b) V - F - F - V.
 c) V - F - V - F.
 d) V - V - F - V.
3. Através do contrato de experiência, o empregador poderá avaliar as habilidades e a adaptação do empregado à
empresa e à função, e o empregado poderá conhecer a empresa e as condições de trabalho oferecidas. Com
relação ao contrato de experiência, assinale a alternativa CORRETA:
 a) No contrato de experiência é permitido uma única prorrogação, porém, a soma dos dois não poderá ultrapassar
90 dias.
 b) O contrato de experiência deve ser registrado na carteira de trabalho, apenas deve ser redigido em um
contrato.
 c) O contrato de experiência pode ser realizado pelas microempresas apenas no formato de 45 + 45 dias.
 d) O contrato de experiência tem como prazo máximo três meses, sem a possibilidade de prorrogação.
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4. A decisão do período de concessão de férias é do empregador. O empregador deverá comunicar seu empregado
por escrito 30 dias antes do início das férias, porém é importante que o empregador se atente a algumas exceções.
Sobre essas exceções, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) No caso de estagiários, o período de recesso de férias deve ser gozado preferencialmente durante suas férias
escolares.
( ) No caso de funcionários com idade superior a 50 anos, o período de gozo de férias deve ser sempre de 30
dias consecutivos.
( ) Caso as férias sejam concedidas após o prazo de 12 meses, o empregador não paga indenização, e o saldo
de férias poderá ser retirado em outro momento. 
( ) O início das férias poderá ocorrer no período de dois dias que antecede feriado ou descanso semanal
remunerado. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - F - V.
 b) V - F - V - F.
 c) V - F - F - F.
 d) F - F - V - V.
5. O Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial) é um novo
sistema de registro, elaborado pelo Governo Federal, para facilitar a administração de informações relativas aos
trabalhadores. Por meio desse sistema, os empregadores passarão a comunicar ao Governo, de forma unificada,
as informações relativas aos trabalhadores, como vínculos, contribuições previdenciárias, folha de pagamento,
comunicações de acidente de trabalho, aviso prévio, escriturações fiscais e informações sobre o FGTS. As
informações enviadas são classificadas em eventos, sendo estes eventos iniciais, eventos periódicos mensais e
eventos não periódicos. Sobre esses eventos, analise as sentenças a seguir:
I- Admissões, desligamentos e alteração de dados cadastrais do trabalhador são exemplos de eventos periódicos.
II- Tabela de horários/turnos de trabalho, tabela de ambientes de trabalho e tabela de rubricas são exemplos de
eventos não periódicos.
III- Informações do empregador/contribuinte/ órgão público e cadastramento inicial do vínculo são exemplos de
eventos iniciais.
IV- Remuneração do Trabalhador - RGPS - e Benefícios Previdenciários - RPPS - são exemplos de eventos
periódicos.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I e II estão corretas.
 b) As sentenças I e III estão corretas.
 c) As sentenças III e IV estão corretas.
 d) As sentenças II e IV estão corretas.
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6. As empresas possuem muitas obrigações trabalhistas e previdenciárias que envolvem a esfera municipal, estadual
e federal. Essas obrigações, mensais e anuais, contêm informações de que são transmitidas a órgãos de
competências que geram relatórios estatísticos que permitem acompanhar o perfil e as características das
movimentações sociais. O envio dessas obrigações deve respeitar as datas divulgadas, caso contrário a empresa
sofre a incidência de multas. Sobre as obrigações tributárias, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para
as falsas:
( ) Por meio da RAIS, as empresas enviam e fornecem elementos destinados a suprir as necessidades de
controle, estatística e informações das entidades governamentais da área social.
( ) A empresa passa a ter como obrigação apenas o envio da EFD-Reinf, pois este contempla todas as
informações mensais da movimentação trabalhista e previdenciária.
( ) O CADEG consiste em uma declarações que repassam os valores apenas do INSS e FGTS devidos e
recolhidos pelas empresas durante um período.
( ) As informações provenientes do CAGED servem de base para o programa do seguro-desemprego.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - V.
 b) F - V - V - F.
 c) F - V - V - V.
 d) V - F - F - V.
7. Além do salário base, os empregados podem receber outros valores que integram a sua remuneração como horas
extras, adicionais (noturno, periculosidade e insalubridade), comissões, gratificações, diárias para viagens, entre
outros. O profissional responsável pela folha de pagamento precisa identificar corretamente quais destas verbas
trabalhistas compõema base de cálculo do INSS, FGTS e do IRRF. Sobre as verbas que não incidem no cálculo
do INSS, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Abono pecuniário de férias e férias em dobro são exemplos de verbas que não incidem no cálculo do INSS.
( ) Diárias para viagem e vale transporte são exemplos de verbas que não incidem no cálculo do INSS.
( ) Auxílio-doença (primeiros 15 dias pagos pela empresa) e salário-maternidade são exemplos de verbas que
não incidem no cálculo do INSS.
( ) Adicionais de insalubridade, periculosidade e noturno são exemplos de verbas que não incidem no cálculo do
INSS.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - F.
 b) V - V - V - F.
 c) F - V - V - V.
 d) V - F - V - V.
8. O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS - foi criado pela Lei nº 5.107, de 13 de setembro de 1966 e
vigente a partir de 1º de janeiro de 1967, para proteger o trabalhador demitido sem justa causa. O FGTS é
constituído de contas vinculadas, abertas em nome de cada trabalhador, quando o empregador efetua o primeiro
depósito. O saldo da conta vinculada é formado pelos depósitos mensais efetivados pelo empregador, acrescidos
de atualização monetária e juros. Com relação ao FGTS, analise as sentenças a seguir: 
I- Os depósitos do FGTS devem ser efetuados mensalmente até o dia 10 (dez) do mês subsequente ao de sua
competência.
II- O depósito de FGTS para o jovem aprendiz corresponde a 2% do salário.
III- Os depósitos do FGTS correspondem a 8% do salário. 
IV- O FGTS é descontado do salário do empregado.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: Disponível em: <http://www.fgts.gov.br/trabalhador/index.asp>. Acesso em: 20 out. 2016.
 a) As sentenças II e III estão corretas.
 b) As sentenças I e IV estão corretas.
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 c) As sentenças III e IV estão corretas.
 d) As sentenças II, III e IV estão corretas.
9. A reforma trabalhista de 2017 contempla uma nova modalidade de trabalho, o teletrabalho. Considera-se
teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização
de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo.
Sobre o teletrabalho, analise as sentenças a seguir: 
I- A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente em contrato individual de
trabalho, que deverá contemplar de forma específica as atividades que serão realizadas pelo empregado.
II- A responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da
infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto, bem como ao reembolso de despesas
arcadas pelo empregado, deverão ser previstas em contrato escrito.
III- O comparecimento às dependências do empregador para a realização de atividades específicas que exijam a
presença do empregado no estabelecimento descaracteriza o regime de teletrabalho.
IV- Cabe ao empregador, instruir os empregados, de maneira expressa e ostensiva, quanto às precauções a tomar
a fim de evitar doenças e acidentes de trabalho.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/L13467.htm>. Acesso em: 6
ago 2018.
 a) As sentenças I e III estão corretas.
 b) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 c) As sentenças II e III estão corretas.
 d) As sentenças III e IV estão corretas.
10. A emissão da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) é realizada para reconhecer tanto um acidente de
trabalho ou de trajeto quanto uma doença ocupacional e está prevista em lei por meio do art. 169 da CLT: "Será
obrigatória a notificação das doenças profissionais e das produzidas em virtude de condições especiais de
trabalho, comprovadas ou objeto de suspeita, de conformidade com as instruções expedidas pelo Ministério do
Trabalho" (BRASIL, 1943, s.p.). Sobre a CAT, analise as sentenças a seguir:
I- O prazo para comunicação à Previdência Social sobre algum acidente de trabalho é até o primeiro dia útil
seguinte ao da ocorrência.
II- Em caso de morte, a comunicação deverá ser feita até o primeiro dia útil seguinte ao óbito.
III- A CAT deve ser emitida diante de acidentes de trabalho, mesmo que este não resulte na necessidade de
afastamento do empregado das suas atividades.
IV- Somente o empregador poderá emitir a CAT por meio do aplicativo disponibilizado pelo INSS.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: https://www.inss.gov.br/servicos-do-inss/comunicacao-de-acidente-de-trabalho-cat/. Acesso em 1º out.
2018.
 a) As sentenças I e IV estão corretas.
 b) As sentenças II e III estão corretas.
 c) As sentenças I e III estão corretas.
 d) As sentenças III e IV estão corretas.
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11. (ENADE, 2015) O profissional que atua na área de rotinas de pessoal deve conhecer as normas legais de rescisão
contratual, de forma a não prejudicar o empregador ou o empregado, quando se extingue um contrato de trabalho.
Acerca do cálculo financeiro relativo à rescisão de contrato, avalie as afirmações a seguir:
I- No caso de dispensa sem justa causa, tendo o empregado trabalhado os trinta dias de aviso prévio, não há
incidência de impostos, devendo ser feito o cálculo com base na maior remuneração mensal do empregado.
II- Para o cálculo do 13º salário, divide-se por 12 a maior remuneração do período aquisitivo e, então, multiplica-se
esse valor pela fração correspondente aos meses em que o empregado trabalhou durante o ano, incidindo INSS,
IR e FGTS.
III- No caso de férias vencidas e indenizadas, utiliza-se a maior remuneração mensal como base para o cálculo,
desconsiderando as faltas não justificadas durante o período aquisitivo, incidindo sobre esse valor o pagamento do
INSS.
IV- Para o cálculo do saldo de salário, divide-se por 30 a maior remuneração e multiplica-se o número de dias
trabalhados pelo funcionário no mês. Neste cálculo, não se inclui qualquer tipo de média, como comissões, horas
extras, gratificações e adicionais de periculosidade, insalubridade e trabalho noturno, e incidem INSS, IR e FGTS.
É correto apenas o que se afirma em:
 a) I e III.
 b) IV.
 c) II e III.
 d) II e IV.
12. (ENADE, 2013) De acordo com o artigo 130 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), após cada período de 12
meses de vigência de um contrato de trabalho, o empregado tem direito a sair de férias. Considere um funcionário
admitido em 10/07/2011 e, em 16/08/2012, de acordo com a programação do Departamento de Pessoal da
empresa, ele poderia sair de férias. Entretanto, durante o período aquisitivo de férias, ele faltou ao serviço 15 dias,
sem apresentar justificativa. A quantos dias de férias o referido funcionário faz jus?
 a) 12 dias.
 b) 24 dias.
 c) 15 dias.
 d) 18 dias.
Prova finalizada com 8 acertos e 4 questões erradas.