Gestão de Pessoas - ESAB (Atividade 1)

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Atividade 1 
1 - Os níveis micro, meso e macro-organizacional, determinam o comportamento das pessoas e da empresa, e se influenciam 
mutuamente. Assinale a alternativa falsa: 
A) A dinâmica organizacional deve ser analisada sob três aspectos, o indivíduo, o grupo e a organização. 
B) 
O indivíduo, o grupo e a organização não podem ser considerados como os níveis de interação entre os elementos 
influenciadores do comportamento organizacional. 
C) 
O indivíduo é o nível de estudo micro-organizacional, e focaliza os aspectos psicossociais do indivíduo e as dimensões 
de sua atuação no contexto organizacional. 
D) 
Os grupos constituem o nível de estudo meso-organizacional, e está voltado para questões relativas aos processos de 
grupos e equipes de trabalho, fazendo uma ponte entre outras duas áreas do comportamento organizacional. 
 
2 - Com relação ao comportamento micro organizacional, assinale a alternativa incorreta: 
A) 
O comportamento micro-organizacional tem uma orientação claramente psicológica, posto que estuda a concepção do 
ser, a formação de sua personalidade, bem como, o que determina as diferenças individuais. 
B) 
O indivíduos não se comporta com base apenas em sua individualidade, sendo que seu comportamento reflete também 
o impacto do grupo no qual está inserido. 
C) 
O Ser Humano não é determinante do sucesso ou fracasso organizacional, pois independente de sua competência, são 
as empresas que devem criar diferenciais que lhes conceda vantagens competitivas na atual conjuntura. 
D) 
Compreender o trabalhador e suas ações é uma necessidade para qualquer gestor, pois é através deste que se 
consegue compreender o movimento dos grupos e a dinâmica organizacional. 
3 - O comportamento meso-organizacional estabelece uma ponte entre o comportamento micro-organizacional e o macro-
organizacional, pois é nesta área que se buscam respostas para questões que se principiam no comportamento individual, e que gera o 
comportamento organizacional global. Baseada nesta afirmativa todas as alternativas abaixo estão corretas, exceto: 
A) 
As pessoas dentro do contexto organizacional formam grupos se relacionando dentro de uma estrutura formal ou 
informal. 
B) 
O comportamento meso-organizacional estuda a compreensão da arquitetura organizacional e o seu impacto nos 
indivíduos e grupos; a cultura organizacional instituída e sua influência tanto no clima quanto na satisfação no trabalho; 
a qualidade de vida no trabalho como resultante de todas estas variáveis; e por conseqüência o desenvolvimento 
organizacional. 
C) 
A dinâmica dos grupos instalados dentro da organização estabelece o movimento organizacional a partir das relações 
interpessoais estabelecidas, tendo como pano de fundo os modelos de comunicação conseqüentes da estrutura e dos 
valores preconizados pela cultura. 
D) 
Os conflitos interpessoais se formam a partir da dinâmica do grupo, conduzindo a empresa a uma maior ou menor 
sinergia entre as pessoas e objetivos organizacionais, o pode provocar uma melhoria ou decréscimo na produtividade 
da empresa. 
 
4 - O comportamento organizacional é um campo de estudos sobre os indivíduos e grupos, bem como, sua interação dentro do contexto 
organizacional. De acordo com esta afirmação assinale a alternativa verdadeira. 
A) O comportamento organizacional enfoca comportamentos não observáveis. 
B) Estuda o comportamento das empresas como unidades sociais maiores, desprezando os comportamentos individuais. 
C) 
A preocupação básica do comportamento organizacional, é com a intervenção das pessoas e grupos sobre a 
organização, bem como, a influência desta sobre indivíduos e grupos. 
D) 
Os determinantes do comportamento nas organizações se resumem aos comportamentos dos grupos e da estrutura 
organizacional. 
 
5 - As organizações são compostas por pessoas que através do desempenho de seus papéis permitem que esta cresça e se desenvolva, 
ou entre em estado de estagnação, deterioração e morte organizacional. Assinale a alternativa incorreta. 
A) 
É o homem através do seu talento e potencial, da sua diversidade e da sua motivação que faz com que as empresas 
implementem suas estratégias e consigam atingir seus objetivos rumo ao êxito. 
B) 
Para compreender o Ser, primeiro é necessário compreender a formação da personalidade e as diferenças inerentes a 
cada indivíduo. 
C) As tomadas de decisão são orientadas pela percepção e pelas motivações do indivíduo. 
D) 
O comportamento meso-organizacional tem uma orientação claramente psicológica, posto que estuda a concepção do 
ser. 
 
6 - A percepção é o processo de decodificação das sensações, através da transformação dos estímulos em informações psicológicas. De 
acordo com esta afirmação todas as alternativas abaixo estão corretas, exceto: 
A) 
Através da percepção, o indivíduo pode interpretar e organizar suas impressões sensoriais, dando significado ao seu 
ambiente. 
B) 
A percepção não é e não pode ser definida como o processo pelo qual os indivíduos interpretam e organizam suas 
impressões sensoriais, com a finalidade de dar sentido ao seu meio. 
C) O ser humano interage com o seu ambiente através de suas sensações que são convertidas em percepção. 
D) O que permite ao homem saber que está aqui e agora são os seus 5 sentidos: tato, olfato paladar, visão e audição. 
 
7 - O indivíduo como um processador de informações recebe a influência dos fatores externos ou ambientais, e ainda, dos fatores 
dinâmicos internos. De acordo com essa afirmação podemos afirmar, exceto: 
A) Os fatores externos são forças que envolvem o indivíduo influenciando-o e por ele sendo influenciado. 
B) 
Os fatores diretivos internos fazem alusão às características da personalidade, que canalizam as informações de acordo 
com suas experiências pregressas, e também das relações que este tem com o ambiente exterior. 
C) 
Quando um indivíduo olha um alvo e tenta interpretar o que ele vê, a interpretação é fortemente influenciada pelas 
características pessoais do indivíduo que percebe. 
D) 
Entre as características pessoais menos relevantes que afetam a percepção estão as atitudes, as motivações, os 
interesses, as experiências passadas e as expectativas. 
 
8 - Com relação ao auto-conceito, podemos afirmar, exceto: 
A) Três fatores compõem o auto-conceito: cognitivo; afetivo; comportamental. 
B) 
O auto-conceito não é inato, ele se desenvolve e evolui a partir das experiências e vivências de sucesso ou de fracasso 
de cada indivíduo. 
C) O auto-conceito não recebe influência e nem é desenvolvido a partir das imagens que os outros oferecem de si mesmo. 
D) 
As pessoas significativas do ambiente familiar, escolar, social e de trabalho, têm grande influência no desenvolvimento 
do auto-conceito. 
 
9 - No dia-a-dia, o contato com outras pessoas geram impressões e atitudes a partir das relações estabelecidas, através de um 
incessante intercâmbio de estímulos sociais, onde informações são coletadas, processadas e transformadas em julgamentos. De acordo 
com a afirmação, podemos considerar que todas as alternativas abaixo são verdadeiras, exceto: 
A) 
As impressões percebidas pelo indivíduo formam as atitudes que emergem do processo de socialização, e de forma 
simplista podem ser traduzidas como sentimentos favoráveis ou desfavoráveis sobre pessoas e coisas. 
B) 
Atitudes se formam durante o processo de socialização e são sentimentos pró ou contra pessoas e coisas com quem 
entramos em contato. 
C) 
O conceito de si não recebe nenhuma influência sobre a forma como o indivíduo percebe os acontecimentos, os objetos 
e as outras pessoas em seu meio ambiente. 
D) 
O auto-conceito exerce influência no comportamento dos indivíduos e na sua relação com os outros ou ainda, a mera 
expectativa provocada por essa relação. 
 
10 - O ser humano busca sempre definir as origens dos eventos que lhes ocorrem ou que observam, pois deseja conheceras fontes de 
sua experiência. Assinale a alternativa verdadeira sobre a atribuição de causalidade. 
A) As pessoas não se preocupam em encontrar as invariâncias entre causas e efeitos dos fatos ou situações da vida. 
B) São 3 os níveis de atribuição: a previsibilidade, a justificabilidade e a intencionalidade. 
C) As forças do ambiente são o único fator básico no qual as pessoas dirigem a atribuição de causalidade. 
D) A atribuição de causalidade, é a busca de explicações acerca do por quê das ocorrências.