AV - Comportamento Organizacional

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1.
	Ref.: 3582552
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	Uma das características das empresas de sucesso é o aprendizado contínuo entre as pessoas que dela fazem parte, pautado pela ideia do autoconhecimento. Isso está relacionado com o seguinte princípio:
		
	
	Ampla competição interna
	 
	Reaprendizado emocional
	 
	Centralização do conhecimento
	
	Liberdade controlada
	
	Inteligência racional
	
	
	 2.
	Ref.: 3582595
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Descobrir o significado, para você, do trabalho que executa, é imprescindível (Sylvia Vergara).
A citação da autora tem sentido quando se analisa os processos motivacionais, pois:
I - As motivações individuais são todas iguais.
II - Encontrar significado no trabalho ajuda a pessoa a crescer junto com a organização.
III - O significado no trabalho dá certa direção e informa os motivos pelos quais as coisas fazem sentido. 
Estão corretas as alternativas:
		
	
	I e II
	
	III e IV
	
	I e IV
	
	Apenas a opção IV
	 
	II e III
	
	
	 3.
	Ref.: 3582656
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Embora Carla, servidora da Câmara Municipal de Águas Belas, saiba que diversas barreiras podem dificultar ou distorcer a comunicação eficaz, ela, quando comunica fatos negativos aos seus superiores, manipula as informações para que eles a vejam de forma mais favorável:
Logo, pode-se dizer corretamente que Carla:
		
	
	Escolhe os canais mais ricos para divulgar as informações.
	 
	Filtra o conteúdo da mensagem.
	
	Não compreende o que se está propondo em termos de comunicação.
	
	Pratica a percepção seletiva.
	
	Utiliza a sensação coletiva.
	
	
	 4.
	Ref.: 3582466
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Pesquisas recentes revelam a importância da liderança transformacional nos ambientes organizacionais. Diversas características compõem o seu modelo. Entre elas, destacam-se:
I. O líder como um agente de mudanças e seu papel para criar uma organização adaptativa, empreendedora e inovadora.
II. A manutenção dos processos existentes.
III. Os líderes são sensíveis às necessidades da equipe de trabalho em vez de assumirem um papel de ditadores.
IV. A orientação por valores que serão os norteadores de comportamento.
V. Na aprendizagem contínua, os líderes tendem a visualizar os erros como experiências de aprendizado.
		
	
	II, IV e V
	
	I, II e IV
	
	Apenas a afirmativa I
	
	I, II e III
	 
	I, III, IV e V
	
	
	 5.
	Ref.: 3582719
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	Analise as frases abaixo e marque a alternativa correta:
As questões relacionadas com a ética e o moralmente aceitável têm ganhado importância cada vez menor nas organizações contemporâneas
PORQUE
A crescente consciência humanista das sociedades modernas reforça a relevância da conduta ética no mundo atual.
Analisando as duas afirmações, conclui-se que:
		
	
	as duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
	
	a primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa.
	 
	as duas afirmações são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira.
	
	As duas afirmativas são falsas
	 
	a primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira.
	
	
	 6.
	Ref.: 3583202
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Para uma equipe ter um bom desempenho, é importante que
I. A opinião de cada um dos seus integrantes sobre determinado assunto seja conhecida.
II.  Seus membros possam avaliar as divergências existentes, criando espaços destinados aos debates construtivos.
III. Sejam ocultadas as opiniões contrárias com o objetivo de evitar conflitos.
Está(ão) correto(s) o(s) item(ns):
		
	
	II e III
	
	I, II e III
	
	Apenas I
	 
	I e II
	
	I e III
	
	
	 7.
	Ref.: 3583204
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Sabe-se que uma equipe gera sinergia positiva por meio do esforço coordenado. Por essa razão, as equipes:
		
	
	Precisam ter membros que confiem uns nos outros, uma vez que a demonstração de confiança no líder é totalmente desnecessária.de propósito e unidade a seus membros.
	
	Funcionam de maneira eficaz independentemente de seus membros entrarem em acordo sobre a participação de cada um e da sua contribuição ao alcance dos objetivos organizacionais.
	
	Devem negar o conflito de todas as formas, pois ele sempre é fonte de incompatibilidade organizacional.
	 
	Compartilham uma missão, o que garante senso de propósito e unidade a seus membros.
	
	Ocasionalmente dependem da interação das pessoas, principalmente em empresas de alta tecnologia.
	
	
	 8.
	Ref.: 3582676
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	São consideradas diretrizes para um feedback construtivo:
I. Reformule a mensagem com as próprias palavras para que a pessoa perceba que você ouviu e compreendeu o que foi dito.
II. Relate a situação usando exemplos genéricos, culpando o outro pelo erro cometido.
III. Não fale em seu nome: só reproduza as críticas de outros.
Está(ão) correto(s) o(s) item(ns):
		
	 
	I apenas
	
	II e III
	
	I e III
	
	I e II
	
	Apenas a III
	
	
	 9.
	Ref.: 3582560
	Pontos: 0,00  / 1,00
	
	A aprendizagem organizacional ocorre quando se consegue implementar na organização um circuito duplo de aprendizagem por meio do desenvolvimento das seguintes ações:
I- Atribuição de um sentido comum à ação de todos.
II- Questionamento do sistema atual.
III- Curva de aprendizado restrita ao aprendizado operacional.
Está(ão) correto(s):
		
	 
	Apenas os ítens I e II
	
	Os ítens I, II e III
	
	Apenas os ítens I e III
	
	Apenas o item III
	 
	Apenas o ítem I
	
	
	 10.
	Ref.: 3582497
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Não há dúvidas de que as empresas foram levadas a reconhecer a realidade do mundo contemporâneo, cuja filosofia de vida defende novos modelos de gestão mais participativos. Tal modelo de liderança inclui o(a):
I. Compartilhamento de missão, propósito e visão institucionais.
II.  Contribuição na formação de valores e crenças organizacionais, modelando o caminho pelo exemplo de forma constante.
III. Definição de acordos e compromissos de forma autocrática.
Está(ão) correto(s) o(s) item(ns):
		
	
	Apenas a III
	 
	I e II
	
	I apenas
	
	I, II e III
	
	I e III