PROVA GESTÃO DE PESSOAS 3

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Acadêmico:
	Tássia Gabriel Charutti (1564132)
	Disciplina:
	Gestão de Pessoas (ADM70)
	Avaliação:
	Avaliação Final (Discursiva) - Individual FLEX ( Cod.:513356) ( peso.:4,00)
	Prova:
	17392835
	1.
	A avaliação de desempenho é uma observação da performance de cada funcionário, das tarefas que desempenha, das metas e resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. Existem vários métodos que podem ser realizados pelos próprios funcionários, pelos gestores ou pelos colegas. Existem alguns métodos tradicionais, como as escalas gráficas, a escolha forçada, a pesquisa de campo e os incidentes críticos. Cada método citado apresenta vantagens e desvantagens de sua aplicação. Descreva dois dos métodos de avaliação de desempenho apresentados, contemplando as vantagens e as desvantagens de cada método de aplicação. ( * Máximo 1000 caracteres )
	
	
	2.
	A gestão de pessoas como uma função de staff, atua de forma estratégica em todas as atividades relacionadas à gestão de pessoas, desde a busca de um profissional para trabalhar na organização até o seu desligamento. A gestão de pessoas é uma responsabilidade de linha e uma função de staff, ou seja, é uma responsabilidade de cada gestor da organização. Isto significa que quem administra os funcionários é cada gestor dentro de sua área de atuação, amparado pela assessoria e consultoria da gestão de pessoas, na função de staff. Disserte sobre as atividades competentes a serem realizadas pelo gestor, amparado pela função de staff dentro das organizações. ( * Máximo 1000 caracteres )
	
	
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Desvantagens: Elaboração é co
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