Prova de Comportamento Organizacional Gabarito

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Disciplina: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 
	AV
	Aluno: MICHELLE RODRIGUES NOGUEIRA CABRAL
	202003600229
	Professor: CYNTIA MARIA SILVA FERRINI
 
	Turma: 9032
	EGT0002_AV_202003600229 (AG) 
	 19/05/2020 22:35:23 (F) 
			Avaliação:
8,0
	Nota Partic.:
	Av. Parcial.:
2,0
	Nota SIA:
10,0 pts
	 
		
	COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL - EGT0002
	 
	 
	 1.
	Ref.: 3582546
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Nada do que foi será
De novo do jeito que já foi um dia
Tudo passa, tudo sempre passará
A vida vem em ondas como o mar
Num indo e vindo infinito
Tudo que se vê não é
Igual ao que a gente viu há um segundo
Tudo muda o tempo todo no mundo 
Lulu Santos e Nelson Motta
A canção Como uma onda retrata uma das características do mundo contemporâneo: a velocidade com que as mudanças ocorrem. Tal característica exige que se busque desenvolver práticas para atender a evolução contínua das empresas, transformando-os em organizações que aprendem, cujo modelo requer alguns pressupostos; são eles:
I- a conscientização dos indivíduos em relação ao seu processo de autoconhecimento.
II- pessoas dispostas ao aprendizado, comprometidas com a construção de um ambiente saudável de trabalho.
III- a sensibilização das pessoas para que adotem atitudes conservadoras.
Está(ão) correto(s):
		
	
	Apenas os ítens II e III
	
	Apenas o Ítem III
	 
	Apenas os ítens I e II
	
	Apenas o ítem I
	
	Os itens I, II e III
	
	
	 2.
	Ref.: 3582599
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Embora a motivação seja considerada um aspecto intrínseco, alguns fatores podem ser aplicados ao desenho do trabalho individual em busca do aumento da produtividade e satisfação do empregado. Um deles é:
		
	 
	A expansão do cargo por intermédio de novas tarefas para aumentar o desafio das pessoas.
	
	A manutenção sistemática das atividades, uma vez que as pessoas preferem não mudar a natureza das tarefas que executam.  
	
	O reconhecimento das necessidades de segurança, que se relacionam com o desenvolvimento máximo do potencial de cada empregado.
	
	A redução das responsabilidades do empregado no cargo em que ocupa.
	
	A redução dos níveis de um determinado cargo em função de sua desvalorização no mercado de trabalho
	
	
	 3.
	Ref.: 3582667
	Pontos: 0,00  / 1,00
	
	Uma das habilidades principais do profissional contemporâneo é a capacidade de ¿dar e receber feedback¿. Sabe-se que ele deve ser:
		
	
	Mais genérico e menos específico.
	 
	Mais tolerante e menos arrogante
	
	Mais específico e conter críticas negativas.
	
	Mais agressivo e menos autêntico.
	 
	Mais descritivo que avaliativo.
	
	
	 4.
	Ref.: 3582513
	Pontos: 0,00  / 1,00
	
	Carla é uma gestora preocupada com os aspectos humanos da equipe que lidera, procurando incluir todos os subordinados na tomada de decisão. Com essas informações, é possível afirmar que ela adota o estilo de liderança:
		
	
	Autocrático
	 
	Liberal
	 
	Democrático
	
	Ortodoxo
	
	Centrado em tarefas
	
	
	 5.
	Ref.: 3582731
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	A disseminação e o uso correto do código de ética é de vital importância para:
I- a melhoria das relações dos profissionais com a organização.
II- a melhoria das relações entre os próprios empregados.
III- preservar a segurança das pessoas, o patrimônio e as informações da empresa.
Está(ão) correto(s):
		
	
	Apenas os itens I e II
	
	Apenas o item I
	
	Apenas o item III
	
	Apenas os itens II e III
	 
	Os itens I, II e III
	
	
	 6.
	Ref.: 3583200
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Inúmeras variáveis que interferem no desenvolvimento de uma equipe devem ser avaliadas pelo gestor, como, por exemplo:
I. As condições existentes na cultura da empresa que sempre facilitam tal desenvolvimento.
II. A análise contínua de cenários que sofrem mudanças súbitas, influenciando as pessoas e os processos.
III. As habilidades e a maneira pela qual são propostas as atividades de avaliação do estágio em que a equipe se encontra.
Está(ão) correto(s) o(s) item(ns):
 
		
	
	Apenas III
	 
	II e III
	
	I e II
	
	Apenas II
	
	I e III
	
	
	 7.
	Ref.: 3583206
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Alguns indicadores internos sugerem que as organizações estabeleçam planos para evitar problemas no desenvolvimento de suas equipes. São eles: 
I. Clima apático, cuja característica envolve empregados desmotivados.
II. Falta de iniciativa, problemas repetidos e morosidade no trabalho.
III. Ações continuamente postergadas e erros constantes.
Está(ão) correto(s) o(s) item(ns):
		
	
	II e III
	
	I e II
	 
	I, II e III
	
	Apenas a III
	
	I e III
	
	
	 8.
	Ref.: 3582679
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Quando Alessandra analisou o sistema de comunicação existente entre os integrantes do local em que trabalha, ela detectou alguns pontos cuja correção se faz necessária. São eles:
I. Nos momentos de discussão, é notória a presença de julgamento pessoal entre os colegas.
II. Inexistência de feedback em qualquer mensagem.
III. Uso excessivo de rótulos pessoais.
Está(ão) correto(s) o(s) item(ns):
		
	 
	I, II e III
	
	III apenas
	
	I apenas
	
	I e II
	
	II e III
	
	
	 9.
	Ref.: 3582556
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	O mundo do trabalho contemporâneo defende a existência de brain workers (trabalhadores que usam o cérebro), profissionais que possuem um importante papel na sociedade que ora vivemos, marcada por alguns aspectos, dentre eles:
		
	
	Processos rígidos de trabalho
	 
	Desenvolvimento pessoal contínuo
	
	Liberdade controlada
	
	Pessoas comprometidas com objetivos meramente pessoais
	
	Anarquismo sindical
	
	
	 10.
	Ref.: 3582493
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	3. Os líderes conectivos são próprios do cenário atual. Em uma época de colaboração e cooperação, eles introduzem e exploram interconexões entre pessoas, instituições e processos quando:
I. Reúnem os empregados em torno de objetivos comuns.
II.  Incentivam os empregados a assumirem responsabilidades em todos os níveis.
III. Reconhecem as contribuições e o desempenho do trabalho realizado.
Está(ão) correto(s) o(s) item(ns):
		
	
	II e III
	
	Apenas a III
	
	I apenas
 
	
	I e II
	 
	I, II e III