PROVA Comportamento Organizacional gabarito v410889

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Curso:
ADM_CCO_EMBE_EMP_EST_GAM_GCOM_GFIN_GHOSP_GPI_GPUB_LOG_MKT_
MKTD_PGER_RH_TADS
Série: _
Disciplina: Comportamento Organizacional
Versão: 410889
Data da prova: 26/11/2016
Questão Respostacorreta Gabarito Comentado
1 E
A alternativa ‘e’ está correta, pois a gestão do conhecimento é uma
forma pró-ativa de lidar com as constantes mudanças que acometem
a sociedade atual e as organizações.
2 C
A alternativa ‘c’ está correta, pois a proposição II é falsa. A Teoria X e
Y não tem nada a ver com masculino e feminino. A teoria referida diz
respeito ao perfil do colaborador. O perfil X o funcionário é relaxado,
preguiçoso e gosta pouco de trabalhar. Já no perfil Y, o funcionário
gosta das responsabilidades e a busca dentro da empresa. As
proposições I e III fazem afirmações verdadeiras.
3 A
A alternativa ‘a’ está correta, pois os grupos informais são formados
por afinidades afetivas e não pela organização do trabalho, portanto
não são pré-programados.
4 A
A alternativa ‘a’ está correta. A teoria de Rogers afirma que a
personalidade humana se constrói a partir do Drive e do Self, que
consistem, respectivamente, em: (Drive) uma função biológica em
que os comportamentos estariam a serviço de satisfazer tais
necessidades. Todos os desequilíbrios vivenciados pelo organismo
(falta de alimento, água, sono), seriam percebidos psicologicamente
como “drives”. Os drives motivariam os comportamentos de um
modo instrumental para saciar a necessidade e reestabelecer o
equilíbrio (comer, beber, se aninhar). Por sua vez, o Self é um
conceito que consiste num padrão de percepções conscientes que o
indivíduo experiência.
5 A
A alternativa ‘a’ está correta, pois como o próprio termo sugere, a
abordagem integrativa consiste em integrar os vários aspectos do ser
humano para compreender sua personalidade e seu comportamento.
6 E
A alternativa ‘e’ está correta. Atualmente, as organizações estão
supervalorizando colaboradores que produzem conhecimento e que
tem um perfil favorável para trabalhar em equipe.
7 E
A alternativa ‘e’ está correta, pois a segunda afirmação é falsa.
Equipes autogerenciadas não são anárquicas, e sim conseguem se
autogerenciar, como o próprio termo sugere.
8 E
A alternativa ‘e’ está correta, pois as proposições I e III fazem
afirmações verdadeiras. A eficácia é definida quando há casos em
que, apesar das atividades “meio” não terem sido tão bem-
desenvolvidas, ainda assim, ao final do projeto, o objetivo
determinado foi concluído. Portanto, diz respeito ao final do
processo. Por outro lado, as organizações modernas buscam
processos que garantam custos reduzidos sem desperdício,
produtos feitos com qualidade, bem como menos tempo de
produção. Quando isso acontece podemos denominar de eficiência,
que consiste em atividades bem-sucedidas no meio do processo.
9 A
A alternativa ‘a’ está correta. Por mais que tecnologias surjam a
passos rápidos, é pouco provável que possa substitui totalmente os
seres humanos. Estes são os elementos mais importantes para que
uma organização seja bem sucedida. Pesquisas indicam que a
satisfação do colaborador no ambiente de trabalho está interligado
com a produtividade e qualidade dos produtos da empresa.
10 C
A alternativa ‘c’ está correta, pois em nossa atualidade o
conhecimento ganhou um valor muito alto, por isso valoriza-se o
aprendizado constante. Assim, o colaborador deve, além de manter-
se atualizado, produzir conhecimento e contribuir com propostas à
empresa. Estar atualizado nos dias atuais não basta. Gerar
conhecimentos é fundamental, e para isso a prática deve estar
amarrada a prática, o que implica a união dos estudos com a
experiência vivida.
http://www.institutoeu.org/o-conceito-de-gestao-do-conhecimento/