prova 1 recutamento e seleçao

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23/06/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Yara Medina (1957070)
Disciplina: Recrutamento e Seleção (RHU03)
Avaliação: Avaliação I - Individual Semipresencial ( Cod.:639347) ( peso.:1,50)
Prova: 19352214
Nota da Prova: 8,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Em uma entrevista de emprego, o candidato provém de comportamentos e características, entre elas a ética profissional, sendo fundamental para
crescimento da vida profissional. Desse modo, o papel do gestor é obter a percepção e o compromisso de compreender e conhecer o candidato p
perguntas de acordo com o perfil desejado para a vaga. Sobre a ética profissional, assinale a alternativa CORRETA:
 a) A honestidade é fator ético, no entanto, essa característica se desfez diante de todas as atividades profissionais.
 b) A ética profissional define-se em crescer profissionalmente sem prejudicar o próximo, cada profissão tem seu código de ética.
 c) A ética profissional nas organizações é definida e aprovada em código de ética pela comunidade em que a empresa está inserida.
 d) Ter ética profissional é agir de acordo com padrões definidos unicamente pela sociedade no todo.
2. O mercado de trabalho é composto pelas oportunidades de trabalho oferecidas pelas diversas organizações e este mercado está em constantes m
As alterações do mercado de trabalho são de grande importância para a economia. O Mercado de Trabalho impacta também sobre os candidatos
dos impactos proporcionados pelo mercado de trabalho em procura, analise as sentenças a seguir:
I- Excesso de vagas e de oportunidades de emprego no mercado de trabalho.
II- Os candidatos concorrem entre si para conseguir as poucas vagas que surgem, apresentando propostas salariais mais baixas ou candidatando
cargos inferiores as suas qualificações.
III- As pessoas se predispõem a deixar seus empregos atuais em outras organizações, aumentando a rotatividade de pessoal.
IV- Os funcionários sentem-se donos da situação e fazem reivindicações de melhores salários, benefícios e tornam-se mais indisciplinados, faltam
mais, aumentando o absenteísmo.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
 a) As sentenças I e II estão corretas.
 b) As sentenças II e III estão corretas.
 c) Somente a sentença II está correta.
 d) Somente a sentença IV está correta.
3. O investimento em práticas e iniciativas no departamento de recrutamento e seleção é o primeiro passo para que a empresa tenha um diferencial 
relação ao mercado. Para o Recrutamento e Seleção ser de fato um diferencial competitivo, é necessário o engajamento entre todo o departamen
Sobre o conceito de Recrutamento, analise as sentenças a seguir:
I- O conceito de recrutamento tem sua origem na área militar, onde o indivíduo é recrutado e convocado a se apresentar quando atinge determina
Na vida empresarial, não se trata de uma convocação obrigatória, mas um convite para participar dos processos seletivos. 
II- É um processo de seleção de candidatos para trabalharem na organização.
III- O recrutamento é o processo pelo qual a organização atrai candidatos para abastecer seu quadro de pessoas. É um processo de comunicação
empresas divulgam as oportunidades de emprego para atrair os candidatos para o processo seletivo.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a sentença II está correta.
 b) As sentenças I e II estão corretas.
 c) As sentenças II e III estão corretas.
 d) As sentenças I e III estão corretas.
4. O mercado de trabalho é composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas pelas diversas organizações e este mercado está em co
mudanças. As alterações do mercado de trabalho são de grande importância para a economia. O Mercado de Trabalho impacta também sobre os
candidatos, conforme aborda Chiavenato (2010). Acerca dos impactos proporcionados pelo mercado de trabalho em oferta, assinale a alternativa 
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
 a) Os candidatos concorrem entre si para conseguir as poucas vagas que surgem.
 b) Os funcionários passam a não criar atritos em seus empregos, nem a propiciar possíveis desligamentos. Tornam-se mais disciplinados, procura
faltar nem atrasar ao serviço.
 c) Excesso de vagas e de oportunidades de emprego no mercado de trabalho.
 d) As pessoas procuram fixar-se nos atuais empregos, com medo de engrossar as filas de candidatos desempregados.
5. Formar boas equipes e valorizar talentos são posturas essenciais para manter o negócio competitivo e com alto nível de qualidade. Sobre o proce
Recrutamento e Seleção, analise as sentenças a seguir:
I- Quando o candidato comparece à empresa cessa a atividade de recrutamento e tem início a atividade de seleção.
II - O recrutamento fornece os candidatos e a seleção escolhe os mais aptos.
III - A seleção fornece os candidatos e o recrutamento escolhe os mais aptos.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I e II estão corretas.
 b) As sentenças I e III estão corretas.
 c) Somente a sentença II está correta.
 d) Somente a sentença III está correta.
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6. São vários os chamados modelos operacionais de planejamento de recursos humanos: modelo baseado na procura estimada do produto ou servi
baseado em segmentos de cargos, modelo de substituição de postos-chave, modelo baseado no fluxo de pessoal, modelo de planejamento opera
integrado. O modelo de planejamento operacional integrado é um modelo mais amplo e abrangente. Acerca deste modelo, analise as sentenças a
I- Volume de produção planejado pela organização. 
II- Mudanças tecnológicas dentro da organização que alterem a produtividade do pessoal. 
III- Condições de oferta e procura no mercado e comportamento da clientela.
IV- Planejamento de carreiras fora da organização.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I e III estão corretas.
 b) As sentenças I e IV estão corretas.
 c) As sentenças I, II e III estão corretas.
 d) Somente a sentença IV está correta.
7. O Mercado de Trabalho é dinâmico e sofre contínuas mudanças. Estas mudanças refletem nas práticas de recursos humanos. No que se refere a
investimentos, quando o mercado de trabalho está em oferta, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
 a) Investimentos em recrutamento para atrair candidatos. Investimentos em treinamento para compensar a inadequação dos candidatos. Investim
benefícios sociais para atrair candidatos e reter funcionários.
 b) Poucos investimentos em treinamento para aproveitar candidatos já treinados. Investimentos em benefícios sociais para atrair candidatos e rete
funcionários.
 c) Baixos investimentos em recrutamentodevido à oferta de candidatos. Poucos investimentos em benefícios sociais, pois não há necessidade de
mecanismos de fixação do pessoal.
 d) Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de candidatos. Investimentos em treinamento para compensar a inadequação dos candi
Investimentos em benefícios sociais para atrair candidatos e reter funcionários.
8. O recrutamento interno atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização, ou seja, os próprios colaboradores, a fim de prom
transferi-los para outras atividades mais complexas ou que tragam maior desafio aos colaboradores. Sobre as principais formas de recrutamento i
analise as sentenças a seguir:
I- Quadros de avisos.
II- Comunicações internas dirigidas a gestores.
III- Banco de recursos humanos.
IV- Periódicos da empresa.
V- Lojas, shoppings e jornais estaduais.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 b) As sentenças II, III e V estão corretas.
 c) As sentenças I, II, IV e V estão corretas.
 d) As sentenças I, II, III e IV estão corretas.
9. O Mercado de Trabalho exerce influência sobre os candidatos. Com base em todas as influências do Mercado de Trabalho sobre os recursos hum
vice-versa, entende-se que acontecerão muitas mudanças que alterarão a forma de trabalhar no mundo todo. Sobre o exposto, assinale a alternat
CORRETA:
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
 a) Gradativo aumento do nível de emprego industrial; sofisticação do emprego; conhecimento como o recurso mais importante; tendência à region
 b) Aumento do nível de emprego industrial; conhecimento como o recurso banalizado; tendência à globalização.
 c) Redução do nível de emprego industrial; pouca sofisticação do emprego; conhecimento como o recurso pouco importante.
 d) Redução do nível de emprego industrial; gradativa sofisticação do emprego; conhecimento como o recurso mais importante; tendência à global
10.Compreender os diversos modos de planejamento de recursos humanos e processo de provisão de pessoal é uma etapa importante dentro dos p
de gestão de pessoas. Engana-se quem acredita que o planejamento em recursos humanos diz respeito apenas à quantidade de pessoas necess
operações organizacionais. Sobre as bases do planejamento estratégico de recursos humanos, analise as opções a seguir:
I- Demanda de produção. 
II- Nível de produtividade. 
III- Mercado interno de trabalho. 
IV- Mercado externo de trabalho.
V- Mercado coletivo de trabalho.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
 a) As opções II, III e V estão corretas.
 b) Somente a opção V está correta.
 c) As opções I e II estão corretas.
 d) As opções I, II, III e IV estão corretas.
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