LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 32

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
6a aula
  Lupa  
   
Exercício: GST0571_EX_A6__V4  08/04/2020
 2020.1 EAD 
Disciplina: GST0571 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E 
PREVIDENCIÁRIA  
 
        Questão 
Julio Cesar trabalha na empresa KYG há aproximadamente dois anos e obteve uma 
nova oportunidade de emprego. Ele não mais deseja trabalhar na empresa e resolveu 
extinguir o contrato de trabalho. Analisando as hipóteses de terminação do contrato de
trabalho, marque a opção que se adequa aos interesses de Julio Cesar:
 pedido de demissão
 Culpa recíproca
 Abandono de Emprego 
 Factum Principis
 Força Maior
Respondido em 08/04/2020 23:17:51
Gabarito
Comentado
 
        Questão 
A circunstância da força maior provada pelo empregador implica na possibilidade 
jurídica da "precarização"em redução de direitos e garantias trabalhistas,inclusive 
salários.Entende-se como força maior que autoriza a redução geral dos salários.
 o acontecimento inevitável, em relação à vontade do empregador, e para a 
realização do qual este concorreu, direta ou indiretamente. 
 a imprevidência do empregador, em relação a fatos que afetaram, 
substancialmente, a situação econômica da empresa. 
 a decretação de liquidação extrajudicial de estabelecimento bancário. 
 o acontecimento inevitável, em relação à vontade do empregador, e para a 
realização do qual este não concorreu, direta ou indiretamente. 
 a falência ou a concordata do empregador. 
8
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Respondido em 08/04/2020 23:19:31
Explicação: 
Gabarito: Item C.
Explicação: o acontecimento inevitável, em relação à vontade do empregador, e para a
realização do qual este não concorreu, direta ou indiretamente.
Força maior é todo acontecimento inevitável, em relação à vontade do 
empregador, e para a realização do qual este não concorreu, direta ou 
indiretamente (CLT, art. 503, parágrafo único).
" É lícita, em caso de força maior ou prejuízos devidamente comprovados, a 
redução geral dos salários dos empregados da empresa, proporcionalmente 
aos salários de cada um, não podendo, entretanto, ser superior a 25%, 
respeitado em qualquer caso, o salário mínimo da região.
Parágrafo único - Cessados os efeitos decorrentes de força maior, é garantido o
restabelecimento dos salários reduzidos. "
 
 
        Questão 
Houve uma grande chuva no Município de Matozinhos e a prefeitura declarou estado 
de calamidade pública. Várias pessoas estão desabrigadas e a situação é 
desesperadora. Um pequeno hotel que existia há mais de dez anos foi totalmente 
destruído e o único proprietário já informou que não possui recursos para a 
reconstrução. Todos os empregados terão seus contratos de trabalho rescindidos. 
Muito triste situações como estas, mas são parte de nossa realidade. Analisando as 
formas de terminação do contrato de trabalho, marque qual a hipótese que se enquadra
nesta situação concreta: 
 pedido de demissão
 força maior
 demissão sem justa causa
 factum principis
 culpa recíproca
Respondido em 08/04/2020 23:20:24
Explicação: 
Gabarito: Item B
Explicação: DA FORÇA MAIOR
Art. 501 - Entende-se como força maior todo acontecimento inevitável, em relação à 
vontade do empregador, e para a realização do qual este não concorreu, direta ou 
indiretamente.
§ 1º - A imprevidência do empregador exclui a razão de força maior.
§ 2º - À ocorrência do motivo de força maior que não afetar substâncialmente, nem 
for suscetível de afetar, em tais condições, a situação econômica e financeira da 
empresa não se aplicam as restrições desta Lei referentes ao disposto neste Capítulo.
Art. 502 - Ocorrendo motivo de força maior que determine a extinção da empresa, ou 
de um dos estabelecimentos em que trabalhe o empregado, é assegurada a este, 
quando despedido, uma indenização na forma seguinte:
I - sendo estável, nos termos dos arts. 477 e 478;
II - não tendo direito à estabilidade, metade da que seria devida em caso de rescisão 
sem justa causa;
III - havendo contrato por prazo determinado, aquela a que se refere o art. 479 desta 
Lei, reduzida igualmente à metade.
Art. 503 - É lícita, em caso de força maior ou prejuízos devidamente comprovados, a 
redução geral dos salários dos empregados da empresa, proporcionalmente aos 
salários de cada um, não podendo, entretanto, ser superior a 25% (vinte e cinco por 
cento), respeitado, em qualquer caso, o salário mínimo da região.
Parágrafo único - Cessados os efeitos decorrentes do motivo de força maior, é 
garantido o restabelecimento dos salários reduzidos.
Art. 504 - Comprovada a falsa alegação do motivo de força maior, é garantida a 
reintegração aos empregados estáveis, e aos não-estáveis o complemento da 
indenização já percebida, assegurado a ambos o pagamento da remuneração atrasada.
 
Gabarito
Comentado
 
        Questão 
(FCC - 2012) João foi dispensado, em março de 2012, sem justa causa da empresa em
que trabalhava desde 1998. No caso de João, seu aviso prévio deverá ser de 
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 trinta dias acrescidos de três dias por ano de serviço prestado em outras 
empresas.
 trinta dias na mesma empresa, uma vez que o seu contrato de trabalho data 
de 1998.  
 sessenta dias acrescido de três dias por ano de serviço prestado na mesma 
empresa, até o máximo de trinta dias.  
 trinta dias acrescido de três dias por ano de serviço prestado na mesma 
empresa, até o máximo de sessenta dias, perfazendo um total de noventa 
dias.
 sessenta dias acrescido de três dias por ano de serviço prestado na mesma 
empresa, até o máximo de noventa dias
Respondido em 08/04/2020 23:20:56
Explicação: 
Gabarito: Item D.
Explicação:TABELA DE TEMPO DE SERVIÇO E DIAS DO AVISO PRÉVIO
Tempo de Serviço Ano Completo Aviso Prévio Dias
Até antes de 01 30
01 33
02 36
03 39
 
        Questão 
Julio Cesar trabalha na empresa KYG há aproximadamente dois anos e obteve uma 
nova oportunidade de emprego. Ele não mais deseja trabalhar na empresa e resolveu 
conversar com seu empregador para que ele o demita sem justa causa. O empregador 
disse que não faria isso e inconformado Julio passou a faltar ao emprego e não mais 
retornou. As ausências de Julio Cesar completaram 30 dias. Analisando as hipóteses 
de terminação do contrato de trabalho, marque a opção que se adequa a situação de 
Julio Cesar:
 Demissão sem justa causa 
 Pedido de Demissão 
 Justa Causa do empregador 
 Culpa recíproca 
 Justa causa do empregado por abandono de emprego 
Respondido em 08/04/2020 23:21:14
Gabarito
Comentado
 
        Questão 
(FCC ¿ 2011- INFRAERO) Monalisa, empregada da empresa I, recebeu aviso prévio 
comunicando-lhe que seu contrato de trabalho seria rescindido. No mencionado aviso 
foi lhe dada opção de sair duas horas mais cedo todos os dias trabalhados ou faltar 
sete dias consecutivos no final de seu aviso. Monalisa, durante o período do aviso 
prévio, optou por sair duas horas mais cedo de seu serviço. Ocorre que a empresa I 
não cumpriu o acordado e Monalisa trabalhou durante o aviso prévio sem a redução 
da carga horária. Neste caso, Monalisa 
 faz jus ao recebimento de indenização referente ao valor das horas 
trabalhadas acrescidas de 100%. 
 não faz jus ao recebimento de novo aviso prévio, devendo a empresa efetuar
o pagamento das duas horas laboradas como horas extras legais.
 faz jus ao recebimento de novo aviso prévio. 
 faz jus ao recebimento de indenização referente a um terço do valor do 
aviso em razão do seu parcial descumprimento. 
 faz jus ao recebimentode indenização referente a metade do valor do aviso 
em razão do seu parcial descumprimento.
Respondido em 08/04/2020 23:23:05
Explicação: 
Gabarito: E.
Explicação: Quando o empregador Vale salientar que o empregador só poderá 
descontar do empregado os salários do período mencionado e não outro tipo de verba,
como férias, por exemplo. Se o trabalhador não presta serviços durante o aviso prévio,
por sua própria decisão, perde o direito ao restante do aviso.
Quanto ao horário de trabalho durante tal instituto, será diariamente reduzido em duas
horas corridas diárias, ou, caso prefira o obreiro, poderá trabalhar no horário normal, 
podendo faltar ao serviço por até sete dias corridos, sem prejuízo do salário.
Se o empregador não conceder a redução do horário de trabalho, tem-se que o aviso 
prévio não foi concedido. Nesta hipótese, deve ser concedido ou pago de maneira 
indenizada outro aviso prévio. Cumpre ressaltar que a Súmula 230 do TST deixa claro
que ¿é ilegal substituir o período que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prévio,
pelo pagamento das horas correspondentes¿. Logo, se a empresa pagar como extras as
horas que deveriam corresponder à redução do horário de trabalho, deve pagar 
novamente o aviso prévio.
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        Questão 
Com fundamento na legislação aplicável ao FGTS, a conta vinculada do trabalhador 
NÃO poderá ser movimentada na hipótese de:
 culpa recíproca.
 aposentadoria concedida pela Previdência Social.
 pedido de demissão. 
 falecimento do trabalhador.
 dispensa indireta.
Respondido em 08/04/2020 23:23:29
Explicação: 
Gabarito : Item E.
Explicação: Ocorre por iniciativa do empregado. Porém, o empregado deverá 
trabalhar durante o aviso prévio e não haverá redução de horário. O pedido de 
dispensa de cumprimento não exime o empregador de pagar o valor de aviso prévio, 
salvo se comprovado que o empregado obteve novo emprego (Súmula 276, TST).
• Saldo de salário; 
• 13º salário proporcional; 
• férias vencidas, se houver, e proporcionais, acrescidas de 1/3 constitucional; 
 
 
Gabarito
Comentado
 
        Questão 
O pedido de demissão é ato unilateral e isso significa que:
 Depende de deferimento por parte do empregador.
 Só pode ser formulado pelo empregador.
 Não depende de aceitação por parte do empregador.
 Não depende de aceitação por parte do empregado.
 Depende de aceitação por parte do empregador.
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Respondido em 08/04/2020 23:24:06
Explicação: 
Gabarito / Explicação - Pedido de demissão: São direitos do empregado: a) saldo de 
salário (valor dos dias trabalhados naquele mês); b) 13º proporcional aos meses 
trabalhados; c) férias vencidas e/ou proporcionais e d) 1/3 sobre as férias vencidas 
e/ou proporcionais.  Ocorre por iniciativa do empregado. Porém, o empregado deverá 
trabalhar durante o aviso prévio e não haverá redução de horário. O pedido de 
dispensa de cumprimento não exime o empregador de pagar o valor de aviso prévio, 
salvo se comprovado que o empregado obteve novo emprego (Súmula 276, TST).
Gabarito
Comentado
 
 
 
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