AS Geral

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Pergunta 10,5 pts
(VUNESP – 2015). A Ergonomia:
Grupo de escolhas da pergunta
CORRETA
É a disciplina que, aplicada à organização do trabalho de um sistema produtivo, obriga considerar, entre outros aspectos, as normas de produção, o modo operatório, a exigência de tempo, a determinação do conteúdo de tempo, o ritmo de trabalho e o conteúdo das tarefas.
Fundamenta-se, na análise do levantamento de cargas, em estudos desenvolvidos em outras áreas do conhecimento, como a fisiologia e a biomecânica, que apontam como risco principal do excesso de carga a força de cisalhamento do disco L5/S1 na coluna vertebral.
Aplicada na análise da atividade, mais especificamente na determinação do conteúdo do tempo, tem o propósito exclusivo de avaliar o impacto à saúde causado por demandas cognitivas superiores àquelas suportáveis pelo operador padrão.
Antropométrica, que se observava na Administração Científica do Trabalho, considera que a adequação do posto de trabalho às características métricas e biomecânicas do operador é independente dos fatores organizacionais, ambientais e sociais.
Aplicada à organização do trabalho foi conceituada, em 1959, pela American Ergonomics Society, como o conjunto de conhecimentos empíricos e científicos relacionados ao homem e imprescindíveis à adaptação de instrumentos, máquinas e dispositivos que proporcionem conforto, segurança e eficiência.
 
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Pergunta 20,5 pts
(Petrobrás 2010). Dentre os domínios de especialização da disciplina Ergonomia, tem-se a Ergonomia Cognitiva, que envolve:
Grupo de escolhas da pergunta
Aspectos físicos de uma situação de trabalho.
Comunicação, organização temporal do trabalho e gestão de qualidade.
Otimização dos sistemas sociotécnicos, incluindo suas estruturas organizacionais.
CORRETA - Processos mentais, tais como percepção, memória, raciocínio e resposta motora.
Modificações do contexto físico do trabalho, evitando a produção de esforços excessivos ou inadequados e repetitivos.
 
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Pergunta 30,5 pts
(CETRO 2015). Dentre os parâmetros reconhecidos pela ergonomia, assinale a alternativa que caracteriza a ergonomia cognitiva.
Grupo de escolhas da pergunta
Ritmo intenso das atividades.
Repetitividade e monotonia inerente ao processo produtivo.
CORRETA - Complexidade da tarefa.
Participação.
Jornada de trabalho com avaliação de horário.
 
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Pergunta 40,5 pts
O “Comitê de Ergonomia” de uma empresa deve ser formado pelas seguintes áreas:
Grupo de escolhas da pergunta
CORRETA - Medicina do trabalho, segurança do trabalho, produção, engenharia de processos e recursos humanos.
Vendas e produção.
Medicina do trabalho e marketing.
Gestão de pessoas, marketing e qualidade.
Qualidade e medicina do trabalho.
 
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Pergunta 50,5 pts
A ergonomia é um campo de estudo multidisciplinar com abrangência em vários cursos de graduação, como, por exemplo: engenharia, arquitetura e fisioterapia. Esses cursos, respectivamente dão foco da ergonomia em:
Grupo de escolhas da pergunta
Utilização de layout, estudo de fachadas e histórico de dor.
Aplicação de modelos matemáticos, estudo de cores, primeiros socorros.
Primeiros socorros, histórico de dor, design de interiores.
CORRETA - Posto de trabalho, mobiliário, utilização de grupo de músculos específicos.
Sistemas de simulação, maquete do posto de trabalho, recuperação de politraumatizados.
 
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Pergunta 60,5 pts
Que são normas regulamentadoras e quem as fazem?
Grupo de escolhas da pergunta
CORRETA - São normas que regulamentam o trabalho noturno afirmando que o trabalho noturno é aquele prestado das 22h de um dia às 5h do dia seguinte para o trabalho urbano (CLT, art. 73, § 2.0). Para o trabalho rural, é aquele prestado das 20h de um dia às 4h do dia seguinte, na pecuária, e das 21h de um dia às 4h do dia seguinte, na pecuária, e das 21h de um dia às 5h do dia seguinte, na agricultura (Lei 5889/73, art. 7.0 e Decreto 73626/74, art. 11, parágrafo único). O adicional de insalubridade não é inerente ao trabalho noturno. O trabalhador somente terá direito ao adicional de insalubridade, se a insalubridade for caracterizada no seu ambiente de trabalho, quer exerça trabalho noturno ou não.
Formalizam a definição de acidente de trabalho afirmando que é aquele que acontece no exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional, podendo causar morte, perda ou redução permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.
As Normas Regulamentadoras, também ditas NR, são normas que regulamentam, fornecem parâmetros e instruções sobre Saúde e Segurança do Trabalho. As NRs são elaboradas por uma comissão tripartite composta por representantes do governo, dos empregadores e dos empregados.
São normas que definem o trabalho insalubre como sendo aquele prestado em condições que expõem o trabalhador a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos (CLT, art. 189 e NR 15).
São aquelas normas que se referem ao preenchimento da “Comunicação de Acidente do Trabalho”.
 
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Pergunta 70,5 pts
De acordo com o modelo de implantação proposto no conteúdo teórico, qual deve ser o TERCEIRO passo na implantação das NR’s?
Grupo de escolhas da pergunta
Verificar a aplicação das NR’s de “aplicação específica” a atividade principal da empresa.
Buscar a concordância do sindicato da categoria da empresa.
Aplicar a NR-9 e seus desdobramentos em outras NR’s de “aplicação geral”.
Aguardar a solicitação da CIPA.
Definir a atividade principal da empresa.
 
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Pergunta 80,5 pts
O que é um acidente do trabalho?
Grupo de escolhas da pergunta
É aquele que acontece em virtude da aplicação das normas regulamentadoras.
É aquele que acontece em virtude da aplicação das normas regulamentadoras.
É aquele que, necessariamente, faz o trabalhador se ausentar do trabalho.
É aquele que acontece, somente, dentro da empresa.
CORRETA É aquele que acontece no exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional, podendo causar morte, perda ou redução permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.
 
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Pergunta 90,5 pts
As NR’s (normas regulamentadoras) derivam do (a):
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Manual de boas práticas de fabricação do sindicato da categoria.
CORRETA - Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)
Código Penal Brasileiro
Manual da Qualidade da Empresa
Alta administração da empresa
 
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Pergunta 100,5 pts
Quais as restrições da mulher para o trabalho manual de carga?
Grupo de escolhas da pergunta
De acordo com o item 17.5.3.3, os níveis mínimos de iluminamento a serem observados nos locais de trabalho são os valores de iluminância estabelecidos na norma ABNT NBR 5413.
Conforme o item 17.4.3.1 da NR 17, quando os equipamentos de processamento eletrônico de dados com terminais de vídeo forem utilizados eventualmente, poderão ser dispensadas as exigências previstas no subitem 17.4.3, observada a natureza das tarefas executadas e levando-se em conta a análise ergonômica do trabalho.
Segundo o item 17.2.1.1 da NR 17, transporte manual de cargas designa todo transporte no qual o peso da carga é suportado inteiramente por um só trabalhador, compreendendo o levantamento e a deposição da carga.
CORRETA - Segundo o item 17.2.5 da NR 17, quando mulheres e trabalhadores jovens forem designados para o transporte manual de cargas, o peso máximo destas cargas deverá ser nitidamente inferior àquele admitido para os homens, para não comprometer a sua saúde ou sua segurança.
Segundo a CLT, as Normas Regulamentadoras, também ditas NR, são normas que regulamentam, fornecem parâmetros e instruções sobre Saúde e Segurança do Trabalho. São em número de 34, a saber, 29 Normas Regulamentadoras e 5 Normas Regulamentadoras Rurais. As NRs sãoelaboradas por uma comissão tripartite composta por representantes do governo, dos empregadores e dos empregados. 
 
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Pergunta 110,5 pts
O que é relevante na ergonomia do ensino?
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Heterogeneidade do público.
CORRETA Carteira escolar em virtude do longo período que os estudantes ficam estáticos.
Questões legais.
Preço da mensalidade.
Ação dos sindicatos.
 
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Pergunta 120,5 pts
Por que os critérios ergonômicos aplicados hoje vão além de questões ligadas à eficiência, segurança e produtividade?
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CORRETA Porque se passou a considerar critérios mais subjetivos e interesses mais difusos, tais como conforto, qualidade de vida, bem-estar social, satisfação dos clientes etc.
Porque essas questões são obsoletas.
Porque tudo isso é muito caro.
Porque os operários não têm condições de assimilar o conceito de ergonomia.
Porque a lei mudou.
 
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Pergunta 130,5 pts
Por que a ergonomia “extrapolou” as fronteiras do exército e da indústria no mundo?
Grupo de escolhas da pergunta
Porque é cara.
Porque é um modismo.
Porque é uma exigência da lei brasileira.
Porque é uma exigência dos sindicatos.
CORRETA Porque incorporou o conhecimento de várias outras áreas, tais como informática, ciências sociais, arquitetura e urbanismo, desenho industrial, administração, biologia, ecologia, legislação e assim por diante.
 
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Pergunta 140,5 pts
O dimensionamento do posto de trabalho está relacionado com:
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Trabalho penoso.
CORRETA Postura adequada do corpo, movimentos corporais necessários, alcance dos movimentos, medidas antropométricas dos ocupantes do cargo, necessidade de iluminação, necessidade de ventilação, dimensões das máquinas, ferramentas, dispositivos e mobiliários em geral, interação com outros postos de trabalho, altura do posto de trabalho, alcances normais e máximos das mãos, espaço para acomodar pernas e realizar movimentos laterais do corpo, dimensionamento das folgas, altura para visão e ângulo visual e, interação com o ambiente externo.
Comitê de ergonomia.
Aplicação dos métodos da ergonomia (RULA, REBA, etc.).
Ginástica laboral.
 
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Pergunta 150,5 pts
O enfoque taylorista do posto de trabalho afirma que:
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O trabalho deve ser concebido a partir do mapa de risco.
O trabalho deve ser baseado na análise biomecânica da postura e nas interações entre o homem, sistema e o ao ambiente.
O trabalho deve ser baseado na economia de movimentos, em que as pessoas envolvidas na definição do processo e do posto de trabalho devem desenvolver um método de trabalho que melhor atenda aos objetivos corporativos da organização.
O trabalho deve ser baseado no Comitê de ergonomia.
CORRETA O trabalho deve ser baseado apenas nos princípios de qualidade da empresa.
 
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Pergunta 160,5 pts
Norma internacional relacionada à saúde e segurança do trabalhador:
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ISO 9000
ISO 14.000
ISO 19.949
PNQP-H
CORRETA OHSAS
 
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Pergunta 170,5 pts
(Petrobrás – 2012). A SA 8000 é uma norma internacional de avaliação de Responsabilidade Social. Dentre os seus nove requisitos básicos, incluem-se:
Grupo de escolhas da pergunta
Inventário de carbono e remuneração salarial acima da média setorial.
Plano de saúde para os empregados e carga horária máxima de 30 horas semanais.
Canal de comunicação e hierarquia.
CORRETA Sistemas de gestão e eliminação do trabalho infantil.
Impactos ambientais e filantropia.
 
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Pergunta 180,5 pts
(Petrobrás – 2013). A norma OHSAS 18001 define os requisitos de um Sistema de Gestão da (o):
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CORRETA Segurança e Saúde no Trabalho (SST).
Segurança da Informação e Sigilo Industrial (SISIN).
Risco de Acidentes de Trânsito (RAT).
Risco de Acidentes de Petróleo (RAP).
Meio Ambiente (MA).
 
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Pergunta 190,5 pts
A integração dos sistemas de gestão – qualidade, ambiental, segurança e saúde ocupacional recebe a denominação de:
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ISO 14000.
CORRETA SIG – Sistema de gestão integrado.
Simplesmente sistemas de gestão.
Normas regulamentadoras.
Métodos aplicados à ergonomia.
 
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Pergunta 200,5 pts
A OIT define Sistema de Gestão como:
Grupo de escolhas da pergunta
Estabelecimento de indicadores.
Todas as séries ISO.
Iniciativas relacionadas ao marketing.
Enquadramento das normas regulamentadoras ao trabalho.
CORRETA O conjunto de elementos inter-relacionados ou interativos que têm por pressuposto o estabelecimento de uma política de Saúde e Segurança do Trabalho que alcance os objetivos propostos.