ERGONOMIA POS_EAD_0704370_062020

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Pergunta 1
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(VUNESP – 2015). A Ergonomia:
  
É a disciplina que, aplicada à organização do trabalho de um sistema produtivo, obriga considerar, entre outros aspectos, as normas de produção, o modo operatório, a exigência de tempo, a determinação do conteúdo de tempo, o ritmo de trabalho e o conteúdo das tarefas.
 
  
Fundamenta-se, na análise do levantamento de cargas, em estudos desenvolvidos em outras áreas do conhecimento, como a fisiologia e a biomecânica, que apontam como risco principal do excesso de carga a força de cisalhamento do disco L5/S1 na coluna vertebral.
 
  
Aplicada na análise da atividade, mais especificamente na determinação do conteúdo do tempo, tem o propósito exclusivo de avaliar o impacto à saúde causado por demandas cognitivas superiores àquelas suportáveis pelo operador padrão.
 
  
Antropométrica, que se observava na Administração Científica do Trabalho, considera que a adequação do posto de trabalho às características métricas e biomecânicas do operador é independente dos fatores organizacionais, ambientais e sociais.
 
  
Aplicada à organização do trabalho foi conceituada, em 1959, pela American Ergonomics Society, como o conjunto de conhecimentos empíricos e científicos relacionados ao homem e imprescindíveis à adaptação de instrumentos, máquinas e dispositivos que proporcionem conforto, segurança e eficiência.
 
a) É a disciplina que, aplicada à organização do trabalho de um sistema produtivo, obriga considerar, entre outros aspectos, as normas de produção, o modo operatório, a exigência de tempo, a determinação do conteúdo de tempo, o ritmo de trabalho e o conteúdo das tarefas. CERTA.
b) Fundamenta-se, na análise do levantamento de cargas, em estudos desenvolvidos em outras áreas do conhecimento, como a fisiologia e a biomecânica, que apontam como risco principal do excesso de carga a força de cisalhamento do disco L5/S1 na coluna vertebral. O escopo da abordagem da ergonomia VAI ALÉM DO DISCO L5/S1 da coluna vertebral. ERRADA.
c) Aplicada na análise da atividade, mais especificamente na determinação do conteúdo do tempo, tem o propósito exclusivo de avaliar o impacto à saúde causado por demandas cognitivas superiores àquelas suportáveis pelo operador padrão. A ergonomia procura considerar todos os aspectos relacionados à inter-relação entre homem e trabalho, NÃO estuda, exclusivamente, o impacto à saúde cognitiva por excesso de carga de trabalho. ERRADA.
d) Antropométrica, que se observava na Administração Científica do Trabalho, considera que a adequação do posto de trabalho às características métricas e biomecânicas do operador é independente dos fatores organizacionais, ambientais e sociais. Considera que a adequação do posto de trabalho às características métricas e biomecânicas do operador é DEPENDENTE dos fatores organizacionais, ambientais e sociais. ERRADA.
e) Aplicada à organização do trabalho foi conceituada, em 1959, pela American Ergonomics Society, como o conjunto de conhecimentos empíricos e científicos relacionados ao homem e imprescindíveis à adaptação de instrumentos, máquinas e dispositivos que proporcionem conforto, segurança e eficiência. Relacionados ao homem e imprescindíveis à adaptação de instrumentos, máquinas e dispositivos E MEIO AMBIENTE que proporcionem conforto, segurança e eficiência E PROPICIEM A MANUTENÇÃO DA SAÚDE FÍSICA E PSICOFISIOLÓGICA. ERRADA.
 
Pergunta 2
0,5 / 0,5 pts
A origem da palavra ergonomia está relacionada com:
  
Regras de trabalho
 
  
Saúde
 
  
Qualidade
 
  
Motivação
 
  
Emprego
 
A palavra Ergonomia deriva do grego ergon [trabalho] e nomos [normas, regras, leis]. Trata-se de uma disciplina orientada para uma abordagem sistêmica de todos os aspectos da atividade humana.
 
Pergunta 3
0,5 / 0,5 pts
O “Comitê de Ergonomia” de uma empresa deve ser formado pelas seguintes áreas:
  
Medicina do trabalho, segurança do trabalho, produção, engenharia de processos e recursos humanos.
 
  
Vendas e produção.
 
  
Medicina do trabalho e marketing.
 
  
Gestão de pessoas, marketing e qualidade.
 
  
Qualidade e medicina do trabalho.
 
Para a ergonomia ser devidamente aplicada às organizações, é necessário que seja implementada por um grupo de profissionais de diversas áreas ligadas à saúde do trabalhador, tais como: medicina do trabalho, segurança do trabalho, produção, engenharia de processos e recursos humanos.
 
Pergunta 4
0,5 / 0,5 pts
A ergonomia é um campo de estudo multidisciplinar com abrangência em vários cursos de graduação, como, por exemplo: engenharia, arquitetura e fisioterapia. Esses cursos, respectivamente dão foco da ergonomia em:
  
Utilização de layout, estudo de fachadas e histórico de dor.
 
  
Aplicação de modelos matemáticos, estudo de cores, primeiros socorros.
 
  
Primeiros socorros, histórico de dor, design de interiores.
 
  
Posto de trabalho, mobiliário, utilização de grupo de músculos específicos.
 
  
Sistemas de simulação, maquete do posto de trabalho, recuperação de politraumatizados.
 
Os engenheiros de produção devem dar sua contribuição relativa ao projeto do posto de trabalho, os arquitetos participam no desenvolvimento do mobiliário (ergonomia do objeto) e ambiente de trabalho e os fisioterapeutas integram o processo com a utilização de grupo de músculos específicos.
 
Pergunta 5
0,5 / 0,5 pts
(Petrobrás 2010). Dentre os domínios de especialização da disciplina Ergonomia, tem-se a Ergonomia Cognitiva, que envolve:
  
Aspectos físicos de uma situação de trabalho.
 
  
Comunicação, organização temporal do trabalho e gestão de qualidade.
 
  
Otimização dos sistemas sociotécnicos, incluindo suas estruturas organizacionais.
 
  
Processos mentais, tais como percepção, memória, raciocínio e resposta motora.
 
  
Modificações do contexto físico do trabalho, evitando a produção de esforços excessivos ou inadequados e repetitivos.
 
Ergonomia cognitiva: refere-se aos processos mentais, tais como: percepção, memória, raciocínio e resposta motora conforme afetem as interações entre seres humanos e outros elementos de um sistema. Os tópicos relevantes incluem o estudo da carga mental de trabalho, tomada de decisão, desempenho especializado, interação homem computador, stress e treinamento conforme esses se relacionem a projetos envolvendo seres humanos e sistemas.
 
Pergunta 6
0,5 / 0,5 pts
De acordo com o modelo de implantação proposto no conteúdo teórico, qual deve ser o SEGUNDO passo na implantação das NR’s?
  
Verificar a aplicação das NR’s de “aplicação específica” a atividade principal da empresa.
 
  
Buscar a concordância do sindicato da categoria da empresa.
 
  
Aplicar a NR-9 e seus desdobramentos em outras NR’s de “aplicação geral”.
 
  
Aguardar a solicitação da CIPA.
 
  
Definir a atividade principal da empresa.
 
 
Pergunta 7
0,5 / 0,5 pts
Quais as restrições da mulher para o trabalho manual de carga?
  
De acordo com o item 17.5.3.3, os níveis mínimos de iluminamento a serem observados nos locais de trabalho são os valores de iluminância estabelecidos na norma ABNT NBR 5413.
 
  
Conforme o item 17.4.3.1 da NR 17, quando os equipamentos de processamento eletrônico de dados com terminais de vídeo forem utilizados eventualmente, poderão ser dispensadas as exigências previstas no subitem 17.4.3, observada a natureza das tarefas executadas e levando-se em conta a análise ergonômica do trabalho.
 
  
Segundo o item 17.2.1.1 da NR 17, transporte manual de cargas designa todo transporte no qual o peso da carga é suportado inteiramente por um só trabalhador, compreendendo o levantamento e a deposição da carga.
 
  
Segundo o item 17.2.5 da NR 17, quando mulheres e trabalhadores jovens forem designados para o transporte manual de cargas, o peso máximo destas cargas deverá ser nitidamente inferior àquele admitido para os homens, para não comprometer a sua saúde ou sua segurança.
 
  
Segundo a CLT, as Normas Regulamentadoras, também ditas NR, são normas que regulamentam, fornecem parâmetros e instruções sobre Saúde e Segurança do Trabalho. São em número de 34, a saber, 29Normas Regulamentadoras e 5 Normas Regulamentadoras Rurais. As NRs são elaboradas por uma comissão tripartite composta por representantes do governo, dos empregadores e dos empregados. 
Por uma questão de composição muscular diferenciada do homem, mulheres e crianças devem transportar um peso menor quando comparado com o homem transporta.
 
Pergunta 8
0,5 / 0,5 pts
De acordo com o modelo de implantação proposto no conteúdo teórico, qual deve ser o PRIMEIRO passo na implantação das NR’s?
  
Verificar a aplicação das NR’s de “aplicação específica” a atividade principal da empresa.
 
  
Buscar a concordância do sindicato da categoria da empresa.
 
  
Aplicar a NR-9 e seus desdobramentos em outras NR’s de “aplicação geral”.
 
  
Aguardar a solicitação da CIPA.
 
  
Definir a atividade principal da empresa.
 
1. Inicialmente, deve-se definir a atividade principal da empresa. Oficialmente, a atividade principal da empresa consta no documento de CNPJ (cadastro nacional de pessoa jurídica) da empresa.
 
IncorretaPergunta 9
0 / 0,5 pts
Que são normas regulamentadoras e quem as fazem?
  
São normas que regulamentam o trabalho noturno afirmando que o trabalho noturno é aquele prestado das 22h de um dia às 5h do dia seguinte para o trabalho urbano (CLT, art. 73, § 2.0). Para o trabalho rural, é aquele prestado das 20h de um dia às 4h do dia seguinte, na pecuária, e das 21h de um dia às 4h do dia seguinte, na pecuária, e das 21h de um dia às 5h do dia seguinte, na agricultura (Lei 5889/73, art. 7.0 e Decreto 73626/74, art. 11, parágrafo único). O adicional de insalubridade não é inerente ao trabalho noturno. O trabalhador somente terá direito ao adicional de insalubridade, se a insalubridade for caracterizada no seu ambiente de trabalho, quer exerça trabalho noturno ou não.
 
  
Formalizam a definição de acidente de trabalho afirmando que é aquele que acontece no exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional, podendo causar morte, perda ou redução permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.
 
  
As Normas Regulamentadoras, também ditas NR, são normas que regulamentam, fornecem parâmetros e instruções sobre Saúde e Segurança do Trabalho. As NRs são elaboradas por uma comissão tripartite composta por representantes do governo, dos empregadores e dos empregados.
  
São normas que definem o trabalho insalubre como sendo aquele prestado em condições que expõem o trabalhador a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos (CLT, art. 189 e NR 15).
 
  
São aquelas normas que se referem ao preenchimento da “Comunicação de Acidente do Trabalho”.
 
Conforme definição do Ministério do Trabalho e do Emprego, Normas Regulamentadoras, também ditas NR, são normas que regulamentam, fornecem parâmetros e instruções sobre Saúde e Segurança do Trabalho.  As NRs são elaboradas por uma comissão tripartite composta por representantes do governo, dos empregadores e dos empregados.
 
Pergunta 10
0,5 / 0,5 pts
As NR’s (normas regulamentadoras) derivam do (a):
  
Manual de boas práticas de fabricação do sindicato da categoria.
 
  
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)
 
  
Código Penal Brasileiro
 
  
Manual da Qualidade da Empresa
 
  
Alta administração da empresa
 
As normas regulamentadoras derivam da CLT.
 
Pergunta 11
0,5 / 0,5 pts
O dimensionamento do posto de trabalho está relacionado com:
  
Trabalho penoso.
 
  
Postura adequada do corpo, movimentos corporais necessários, alcance dos movimentos, medidas antropométricas dos ocupantes do cargo, necessidade de iluminação, necessidade de ventilação, dimensões das máquinas, ferramentas, dispositivos e mobiliários em geral, interação com outros postos de trabalho, altura do posto de trabalho, alcances normais e máximos das mãos, espaço para acomodar pernas e realizar movimentos laterais do corpo, dimensionamento das folgas, altura para visão e ângulo visual e, interação com o ambiente externo.
 
  
Comitê de ergonomia.
 
  
Aplicação dos métodos da ergonomia (RULA, REBA, etc.).
 
  
Ginástica laboral.
 
O posto de trabalho deve ser dimensionado de forma que a maioria dos seus usuários tenha uma postura confortável. Para isso, diversos fatores devem ser considerados:
 Postura adequada do corpo;
 Movimentos corporais necessários;
 Alcance dos movimentos;
 Medidas antropométricas dos ocupantes do cargo;
 Necessidade de iluminação;
 Necessidade de ventilação;
 Dimensões das máquinas, ferramentas, dispositivos e mobiliário em geral;
 Interação com outros postos de trabalho;
 Altura do posto de trabalho;
 Alcances normais e máximos das mãos;
 Espaço para acomodar pernas e realizar movimentos laterais do corpo;
 Dimensionamento das folgas;
 Altura para visão e ângulo visual e;
 Interação com o ambiente externo.
 
Pergunta 12
0,5 / 0,5 pts
Parte do projeto do posto de trabalho que diz respeito à organização dos elementos no espaço é:
  
Medida do trabalho.
 
  
Comitê de ergonomia.
 
  
Mapa de risco.
 
  
Estudo de layout e fluxos.
 
  
Aplicação da ferramenta Niosh.
 
Segundo Iida (2005), o projeto do posto de trabalho faz parte de um planejamento mais global de instalações produtivas, também chamado arranjo físico ou layout de fábricas ou escritórios.
 
Pergunta 13
0,5 / 0,5 pts
O enfoque ergonômico do trabalho afirma que:
  
O trabalho deve ser concebido a partir do mapa de risco.
 
  
O trabalho deve ser baseado na análise biomecânica da postura e nas interações entre o homem, sistema e o ao ambiente.
 
  
O trabalho deve ser baseado na economia de movimentos, em que as pessoas envolvidas na definição do processo e do posto de trabalho devem desenvolver um método de trabalho que melhor atenda aos objetivos corporativos da organização.
 
  
O trabalho deve ser baseado no Comitê de ergonomia.
 
  
O trabalho deve ser baseado apenas nos princípios de qualidade da empresa.
 
O enfoque ergonômico foi desenvolvido a partir da interação, a mais harmônica possível, entre homem x sistema x ambiente e é baseado na análise biomecânica da postura e nas interações entre o homem, sistema e ambiente.
 
Pergunta 14
0,5 / 0,5 pts
O enfoque taylorista do posto de trabalho afirma que:
  
O trabalho deve ser concebido a partir do mapa de risco.
 
  
O trabalho deve ser baseado na análise biomecânica da postura e nas interações entre o homem, sistema e o ao ambiente.
 
  
O trabalho deve ser baseado na economia de movimentos, em que as pessoas envolvidas na definição do processo e do posto de trabalho devem desenvolver um método de trabalho que melhor atenda aos objetivos corporativos da organização.
 
  
O trabalho deve ser baseado no Comitê de ergonomia.
 
  
O trabalho deve ser baseado apenas nos princípios de qualidade da empresa.
 
Taylor, a partir da Administração Científica do Trabalho, procurou desenvolver um método de trabalho que proporcionaria maior eficiência através da economia de movimentos, em que o operário trabalharia melhor, o que não quer dizer que trabalharia mais.
 
Pergunta 15
0,5 / 0,5 pts
Por que os critérios ergonômicos aplicados hoje vão além de questões ligadas à eficiência, segurança e produtividade?
  
Porque se passou a considerar critérios mais subjetivos e interesses mais difusos, tais como conforto, qualidade de vida, bem-estar social, satisfação dos clientes etc.
 
  
Porque essas questões são obsoletas.
 
  
Porque tudo isso é muito caro.
 
  
Porque os operários não têm condições de assimilar o conceito de ergonomia.
 
  
Porque a lei mudou.
 
Hoje, estende-se ainda o conceito de ergonomia para além de homens trabalhadores, mulheres, crianças e portadores de deficiência. Os critérios ergonômicos aplicados atualmente vão além de questões ligadas à eficiência, segurança e produtividade, passou-se a considerar critérios mais subjetivos e interesses mais difusos, tais como conforto, qualidade de vida, bem-estar social, satisfação dos clientes etc.
 
Pergunta 16
0,5 / 0,5 pts
Em 1999, foi publicada umanorma internacional reconhecida para Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional, que permitisse a sua avaliação e certificação nas indústrias. Essa norma é a:
  
OHSAS 18001
 
  
NPR 5001
 
  
ISA 20000
 
  
ISA 20000
 
  
ISO 14000
 
OHSAS - Occupational Health and Safety Assessment Series/Série de Avaliação da Saúde e Segurança no Trabalho.
Etapas:
1) O desenvolvimento da política.
2) O planejamento (identificação de perigos; avaliação dos riscos; determinação dos controles;
apontamento dos requisitos legais).
3) Implementação e operação (definição dos recursos, atribuições das funções, prestação de contas, treinamento...).
4) Verificação e controle (monitoramento e medição do desempenho, avaliação do atendimento a requisitos legais, investigação, controle de registros, auditoria interna).
5) Análise crítica pela direção.
 
IncorretaPergunta 17
0 / 0,5 pts
A integração dos sistemas de gestão – qualidade, ambiental, segurança e saúde ocupacional recebe a denominação de:
  
ISO 14000.
 
  
SIG – Sistema de gestão integrado.
 
  
Simplesmente sistemas de gestão.
 
  
Normas regulamentadoras.
 
  
Métodos aplicados à ergonomia.
 
A integração dos sistemas de gestão – qualidade, ambiental, segurança e saúde ocupacional recebe a denominação de SISTEMA DE GESTÃO INTEGRADO (SIG) para resultados eficazes.
 
Pergunta 18
0,5 / 0,5 pts
A OIT define Sistema de Gestão como:
  
Estabelecimento de indicadores.
 
  
Todas as séries ISO.
 
  
Iniciativas relacionadas ao marketing.
 
  
Enquadramento das normas regulamentadoras ao trabalho.
 
  
O conjunto de elementos inter-relacionados ou interativos que têm por pressuposto o estabelecimento de uma política de Saúde e Segurança do Trabalho que alcance os objetivos propostos.
 
A OIT /2001 – diretrizes sobre o sistema de gestão em segurança e saúde no trabalho define sistema de gestão como: O conjunto de elementos inter-relacionados ou interativos que têm por pressuposto o estabelecimento de uma política de Saúde e Segurança do Trabalho que alcance os objetivos propostos.
 
Pergunta 19
0,5 / 0,5 pts
A implantação de ciclo de melhoria contínua pode ser ilustrada pelo ciclo do PDCA porque:
  
É uma ação sistêmica que tem um começo, mas não tem um fim.
 
  
Faz parte da implantação da ISO 9000.
 
  
É um grupo que gerencia a implantação de novos modismos na empresa.
 
  
É mais uma “mania japonesa”.
 
  
É uma exigência da legislação trabalhista.
 
O ciclo do PDCA é uma metodologia amplamente usada na Escola de Administração Japonesa e tem como finalidade principal melhorar alguma coisa no trabalho e caminhar rumo ao aperfeiçoamento constante. Essa prática também é conhecida como ciclo de melhoria contínua. Por isso, se diz que é um processo que começa e não termina nunca.
 
Pergunta 20
0,5 / 0,5 pts
Norma internacional relacionada à saúde e segurança do trabalhador:
  
ISO 9000
 
  
ISO 14.000
 
  
ISO 19.949
 
  
PNQP-H
 
  
OHSAS
 
A OHSAS 18.001 é uma norma de requisitos (chamada ESPECIFICAÇÃO) que é utilizada para auditar e certificar os SISTEMAS DE GESTÃO DA SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO.
A OHSAS pode ser implantada independente de a empresa ter ou não outro sistema. Entretanto, se ela tiver um sistema de gestão ISO 9001 e/ou 14001, a experiência tem mostrado que a implantação da OHSAS é consideravelmente mais fácil.