AV2 Trabalho de Coaching e Mentoring

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Trabalho de Coaching e Mentoring
Tema: Avaliando uma Prática Gerencial
Rio de Janeiro, Junho 2020
Trabalho da disciplina Coaching e Mentoring
Professor: Wagner Salles
Curso: Gestão de Recursos Humanos
Aluna: Erica Lopes dos Santos
Matrícula: 20191301707
Polo: São João de Meriti
Junho 2020
Introdução:
Um gerente experiente, chamado Henry, comanda uma equipe de vendedores em determinada empresa. Um de seus vendedores, chamado Joseph não demonstra domínio suficiente sobre os produtos que vende.
Henry, então, decide usar a metodologia coaching para melhorar o desempenho de Joseph.
1) Explique como o caso de Joseph tem relação com o conceito de mudança organizacional.
 A melhoria no desempenho de cada pessoa dentro de uma organização traz mudanças significativas. O fator humano é de extrema importância, pois é através dele que as mudanças ocorrem. Quando Joseph observa que ele pode melhorar e decide aprender, ele faz com que sua organização ganhe, mesmo sendo uma decisão individual.
2)A respeito dos papeis de um coach, indique e explique qual dos papeis Henry precisará cumprir sobre a necessidade de desenvolvimento de Joseph.
O papel de um coach se resume em aprimorar o desempenho do seu coachee, trazendo melhoria, capacitação, desenvolvimento para o alcance de resultados esperados pelo mesmo.
A respeito de Joseph acredito que é necessário o desenvolvimento nessas áreas:
Consideração Individualizada: É necessário que Henry gere conhecimento e capacitação com relação ao produto que Joseph trabalha. Focando na técnica como um todo.
Motivação Inspiracional: Usando a estratégica de que Joseph já o admira, Henry através disso pode gerar mudanças nele através de seus comportamentos.
3)A respeito dos focos do coaching, indique e explique em qual dos níveis Henry terá que focar, de acordo com a finalidade de melhoria de desempenho de Joseph
Henry deve utilizar o foco em pessoas ( Humana e pessoal) quando é utilizado a dimensão pessoal o coach foca na melhoria do desempenho do seu coachee.
4)Se Henry optasse também pelo processo de mentoring, analise se há condições básicas na relação dele com o Joseph para a prática desse processo e justifique sua resposta.]
Acredito que Henry tem sim, total condição de atuar com o processo de mentoring, já que este processo foca no desenvolvimento profissional por meio de acompanhamento, ele já conta com uma grande vantagem pois o fato de ser admirado por Joseph fará com que seja mais produtivo este processo.
Referências: 
https://www.sbcoaching.com.br/blog/diferencas-mentoring-coaching/
LIVRO DIDÁTICO COACHING E MENTORING
UNIDADES 1, 2 3 E 4 DA DISCIPLINA