Aula 1 PROCESSOS - UC12

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UC 1 – Auxiliar na elaboração, implantação e implementação da Política de Saúde e Segurança do Trabalho
Técnico Segurança do Trabalho
PROF. ENG. MARCUS vinícius de Oliveira
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ASPECTOS HISTÓRICOS
A REVOLUÇÃO INDUSTRIAL FOI O PRINCIPAL ACONTECIMENTO HISTÓRICO QUE CONTRIBUIU PARA O AUMENTO DOS PROBLEMAS DE SAÚDE RELACIONADOS COM AS ATIVIDADES LABORAIS OU ATIVIDADES DE TRABALHO.
OS RISCOS INERENTES A ATIVIDADES DE TRABALHO, QUE ATÉ ENTÃO ESTAVAM RESTRITAS AO ARTESANATO, AMPLIARAM-SE COM A UTILIZAÇÃO DAS MÁQUINAS A VAPOR, GERANDO COMO CONSEQUÊNCIA A PRODUÇÃO EM LARGA ESCALA E O AUMENTO DA JORNADA DE TRABALHO QUE CHEGAVA ATÉ 16 HORAS.
SEGURANÇA DO TRABALHO
O QUE É SEGURANÇA DO TRABALHO?	
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ASPECTOS HISTÓRICOS
AS FÁBRICAS ERAM LOCALIZADAS EM AMBIENTES IMPRÓPRIOS E AS CONDIÇÕES DE TRABALHO ERAM MUITO RUINS. ALÉM DISSO, A UTILIZAÇÃO DE MÃO DE OBRA INFANTIL E DE MULHERES ERA ROTINA. O RESULTADO DESSE CENÁRIO FOI O ENORME NÚMERO DE DOENÇAS, ACIDENTES DE TRABALHO, MUTILAÇÕES E MORTES.
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REVOLUÇÃO INDUSTRIAL
O PROCESSO EVOLUTIVO NAS OPERAÇÕES DE MANUFATURA OCORREU ENTRE 1760 E 1840. ESSA ETAPA DE TRANSFORMAÇÃO CULMINOU NA UTILIZAÇÃO DE MÁQUINAS, NA FABRICAÇÃO DE PRODUTOS QUÍMICOS, NOS PROCESSOS DE PRODUÇÃO DO FERRO, NA MAIOR EFICIÊNCIA DA UTILIZAÇÃO DA ÁGUA COMO RECURSO DE ENERGIA A VAPOR E NO APERFEIÇOAMENTO DE FERRAMENTAS, ALÉM DA SUBSTITUIÇÃO DA MADEIRA PELO CARVÃO MINERAL.
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EM 1802, A “LEI DA SAÚDE E MORAL DOS APRENDIZES” FOI CRIADA NA INGLATERRA, LIMITANDO A JORNADA MÁXIMA DE TRABALHO A 12 HORAS, BEM COMO A OBRIGATORIEDADE DE VENTILAÇÃO AMBIENTAL E A PROIBIÇÃO DO TRABALHO NOTURNO.
      
A LEI DAS FÁBRICAS FOI CRIADA EM 1833 NA INGLATERRA E FIXAVA EM 13 ANOS A IDADE MÍNIMA PARA EXERCER AS ATIVIDADES DE TRABALHO, PROIBINDO TAMBÉM O TRABALHO NOTURNO PARA MENORES DE 18 ANOS. ALÉM DISSO, EXIGIA EXAME MÉDICO PARA TODAS AS CRIANÇAS TRABALHADORAS.
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EM 1869, NA ALEMANHA, FORAM CRIADAS LEIS RESPONSABILIZANDO EMPREGADORES POR LESÕES OCUPACIONAIS.
NOS ESTADOS UNIDOS, EM 1910, HENRY FORD APLICA “CONCEITOS DE PRODUÇÃO EM MASSA” NAS SUAS LINHAS DE MONTAGEM E FABRICAÇÃO, OBJETIVANDO A REDUÇÃO DO TEMPO DOS PROCESSOS E ESTOQUES, BUSCANDO O AUMENTO DA CAPACIDADE PRODUTIVA PELA CAPACITAÇÃO DA FORÇA DE TRABALHO
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EM 1910, NO BRASIL, OSWALDO CRUZ, CONSIDERADO “O PAI DAS CAMPANHAS”, ESTUDOU DOENÇAS INFECCIOSAS NO TRABALHO COMO O AMARELÃO E A MALÁRIA. ESSE ESTUDO ACONTECEU DURANTE A CONSTRUÇÃO DA ESTRADA DE FERRO MADEIRA-MAMORÉ.
DEPOIS DO TÉRMINO DA PRIMEIRA GUERRA MUNDIAL EM 1919, FOI CRIADA A ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL DO TRABALHO (OIT), FORMALIZADA PELA PARTE XIII DO TRATADO DE VERSALHES
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EM 1919, A ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL DO TRABALHO ADOTA SEIS IMPORTANTES CONVENÇÕES: PROTEÇÃO À MATERNIDADE, IDADE MÍNIMA PARA ADMISSÃO DE CRIANÇAS, TRABALHO NOTURNO PARA MENORES, LIMITAÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO, TRABALHO NOTURNO PARA MULHERES E LUTA CONTRA O DESEMPREGO.
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	CONHEÇA UM POUCO A HISTÓRIA DA SEGURANÇA DO TRABALHO NO BRASIL
O MINISTÉRIO DO TRABALHO É O ÓRGÃO COMPETENTE QUE FISCALIZA AS NORMAS DE SST. ANTES DOS DECRETOS E LEIS QUE CONHECEMOS HOJE, HAVIA, EM 1919, A ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL DO TRABALHO (OIT). O BRASIL FOI MEMBRO FUNDADOR DA ENTIDADE, O QUE ESTIMULOU O DESENVOLVIMENTO DE LEGISLAÇÃO PRÓPRIA NOS ANOS SEGUINTES.
	
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ASSIM, EM 1943, SURGIA NO PAÍS A CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO (CLT), QUE TEM ENTRE OS SEUS OBJETIVOS A SEGURANÇA DOS TRABALHADORES. 
O MINISTÉRIO DO TRABALHO IRÁ SURGIR NESTE PERÍODO TAMBÉM. DESDE ENTÃO HOUVE DIVERSAS MUDANÇAS NO QUE DIZ RESPEITO AOS DIREITOS TRABALHISTAS.
O QUE IMPORTA É QUE A REGULAMENTAÇÃO DE SST ESTÁ LIGADA AOS ATOS NORMATIVOS E À CLT. 
ALÉM DISTO, ENCONTRAMOS ORIENTAÇÕES NAS NORMAS REGULAMENTADORAS E TAMBÉM NAS CONVENÇÕES DA ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL DO TRABALHO
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	SEGURANÇA DO TRABALHO PODE SER ENTENDIDA COMO OS CONJUNTOS DE MEDIDAS QUE SÃO ADOTADAS VISANDO MINIMIZAR OS ACIDENTES DE TRABALHO, DOENÇAS OCUPACIONAIS, BEM COMO PROTEGER A INTEGRIDADE E A CAPACIDADE DE TRABALHO DO TRABALHADOR.
A SEGURANÇA DO TRABALHO ATUA DE DIVERSAS MANEIRAS DENTRO DA EMPRESA, SEMPRE BUSCANDO ADAPTAR O AMBIENTE DE TRABALHO AO TRABALHADOR.  PARA ISSO, SÃO DESENVOLVIDAS AÇÕES TÉCNICAS, ADMINISTRATIVAS E MÉDICAS
	
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	A SEGURANÇA DO TRABALHO ATUA DE DIVERSAS MANEIRAS DENTRO DA EMPRESA, SEMPRE BUSCANDO ADAPTAR O AMBIENTE DE TRABALHO AO TRABALHADOR.  PARA ISSO, SÃO DESENVOLVIDAS AÇÕES TÉCNICAS, ADMINISTRATIVAS E MÉDICAS
	
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	QUANDO SE FALA EM SEGURANÇA DO TRABALHO NÃO SE TRATA APENAS DE UM GRUPO DE PROFISSÕES VOLTADAS AO CUIDADO DO TRABALHADOR, MAS DE UMA CIÊNCIA QUE ESTUDA A OCORRÊNCIA DE ACIDENTES DO TRABALHO DE FORMA A PREVENI-LOS E PROTEGER A SAÚDE DO TRABALHADOR, GARANTINDO SEU BEM-ESTAR.
	PARA REALIZAR ESSA FUNÇÃO, A SEGURANÇA DO TRABALHO ENVOLVE O CONHECIMENTO DE ÁREAS COMO MEDICINA, ENGENHARIA, ENFERMAGEM, ESTATÍSTICA E EPIDEMIOLOGIA, DESENVOLVENDO DIVERSAS TECNOLOGIAS, COMO OS EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL (EPI).
	
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A SEGURANÇA DO TRABALHO É REGULAMENTADA POR LEIS?
	
A LEGISLAÇÃO TRABALHISTA BRASILEIRA, COM SUAS 36 NORMAS REGULAMENTADORAS AS FAMOSAS NR’S, E DIVERSAS PORTARIAS, DECRETOS E LEIS COMPLEMENTARES, E TAMBÉM AS CONVENÇÕES INTERNACIONAIS DA ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL DO TRABALHO, RATIFICADAS PELO BRASIL. DETERMINA EXATAMENTE COMO A SEGURANÇA DO TRABALHO DEVE SER POSTA EM PRÁTICA EM CADA TIPO DE EMPRESA.
DESSA FORMA, NESSES MESMOS TEXTOS ESTÃO DESCRITAS TAMBÉM AS PENALIDADES E MULTAS QUE AS EMPRESAS SOFRERÃO AO NÃO CUMPRIR TAIS EXIGÊNCIAS.
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O QUADRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO DE UMA EMPRESA COMPÕE-SE DE UMA EQUIPE MULTIDISCIPLINAR COMPOSTA POR:
TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO;
ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO;
MÉDICO DO TRABALHO;
ENFERMEIRO DO TRABALHO;
AUXILIAR DE ENFERMAGEM DO TRABALHO;
ESTES PROFISSIONAIS FORMAM O QUE CHAMAMOS DE SESMT – SERVIÇO ESPECIALIZADO EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO.
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SESMT
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O  SESMT NASCE AINDA DURANTE A REVOLUÇÃO INDUSTRIAL, QUANDO É NOTADO UM AUMENTO NOS CASOS DE DOENÇAS OCUPACIONAIS. PORÉM, NO BRASIL, TODA ESSA PREOCUPAÇÃO COM A SEGURANÇA NO TRABALHO E A PREVENÇÃO DAS DOENÇAS OCUPACIONAIS COMEÇOU DE MANEIRA TÍMIDA E HÁ POUCO TEMPO. 
O SESMT FOI CRIADO APENAS EM 67, AINDA COMO UM SERVIÇO QUE TINHA O OBJETIVO DE PREVENIR ACIDENTES E DOENÇAS OCUPACIONAIS.
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SESMT
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AS EMPRESAS QUE TÊM O SERVIÇO ESPECIALIZADO EM ENGENHARIA E EM MEDICINA DO TRABALHO DISPONIBILIZAM AOS SEUS FUNCIONÁRIOS PROFISSIONAIS QUALIFICADOS, E QUE VÃO FICAR DENTRO DA PRÓPRIA EMPRESA AUXILIANDO OS EMPREGADOS SEMPRE QUE PRECISO CONFORME DETERMINAÇÃO DA NORMA REGULAMENTADORA 04.
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SESMT
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A FINALIDADE E OBJETIVO DO SESMT É AVALIAR A SEGURANÇA DOS SETORES DE UMA EMPRESA E ELABORAR PROJETOS DE MELHORIAS QUE VÃO DEIXAR O AMBIENTE MAIS SEGURO E AGRADÁVEL PARA O TRABALHO.
O SESMT, EM PARCERIA COM A CIPA,  É O RESPONSÁVEL POR PROMOVER A SIPAT, A SEMANA INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES DE TRABALHO, UM EVENTO VOLTADO PARA OS FUNCIONÁRIOS COM O OBJETIVO DE MOSTRAR A ELES A IMPORTÂNCIA DA TRABALHAR USANDO EQUIPAMENTOS DE SEGURANÇA E DE EVITAR ATIVIDADES DE RISCO SEM PREPARAÇÃO.
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CIPA | COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES
SEGURANÇADO TRABALHO
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CIPA SIGNIFICA COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES E TEM EM VISTA A PREVENÇÃO DE ACIDENTES E DOENÇAS RELACIONADAS NO TRABALHO, BUSCA HARMONIZAR O TRABALHO E A PREVENÇÃO DA VIDA E SAÚDE DOS TRABALHADORES.
A CIPA É COMPOSTA POR REPRESENTANTES DO EMPREGADOR E DOS EMPREGADOS, DE ACORDO COM O DIMENSIONAMENTO PREVISTO, RESSALTADAS AS ALTERAÇÕES DISCIPLINADAS EM ATOS NORMATIVOS PARA SETORES ECONÔMICOS ESPECÍFICOS
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ATRIBUIÇÕES	
DESTACAM-SE ENTRE AS PRINCIPAIS ATIVIDADES DE SEGURANÇA DO TRABALHO: PREVENÇÃO DE ACIDENTES; PROMOÇÃO DA SAÚDE; PROMOÇÃO DE CURSOS E TREINAMENTOS; ELABORAÇÃO DE DOCUMENTOS TÉCNICOS, ELABORAÇÃO DE PERICIAS TRABALHISTAS; CONSULTORIA OU ASSESSORIA. 
	
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