Modelo de Projeto de Pesquisa TCC N2 DIREITO (2020) (2) (2)

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FACULDADE CNEC ITABORAÍ
CURSO DE DIREITO
 MARCELO ANDRÉ DA SILVA GARCIA
TÍTULO DO TRABALHO
ITABORAÍ/RJ
2020
NOME DO ALUNO
TÍTULO DO TRABALHO
Trabalho de Conclusão de Curso na forma de Artigo apresentado à Banca Examinadora da Faculdade CNEC Itaboraí, como pré-requisito para a obtenção do grau de Bacharel em Direito sob a orientação do Prof. Dr. XXXXXXXXX.
ITABORAÍ/RJ
2020
NOME DO ALUNO
TÍTULO DO TRABALHO
Trabalho de Conclusão de Curso na forma de Artigo apresentado à Banca Examinadora da Faculdade CNEC Itaboraí, como pré-requisito para a obtenção do grau de Bacharel em Direito sob a orientação do Prof. Dr. XXXXXXXXX.
Data da Aprovação: ___ / ___ / ____.
Nota Atribuída: _________________.
Banca examinadora
___________________________________________________
Prof. Dr. XXXXXXXXXXXXXXXXX
Orientador
___________________________________________________
Prof. Esp. XXXXXXXXXXXXXXXXXX
Membro da Banca
__________________________________________________
Prof. Dr. XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
Membro da Banca
TÍTULO DO TRABALHO
RESUMO
Ao administrador que busca alcançar diferencial competitivo, entender como os funcionários se sentem e conhecer as variáveis que afetam seu comportamento poderá ser essencial para a organização. O presente artigo utilizou a pesquisa de clima organizacional, com o objetivo especifico de identificar quais são os fatores que influenciam no comportamento organizacional, a ponto de causar desmotivação e desinteresse nos colaboradores?. A pesquisa foi definida como pesquisa bibliográfica para melhor abrangência do tema e para seu desenvolvimento foi elaborado um estudo de caso que quanto aos fins se caracteriza como uma pesquisa descritiva e quanto à modalidade, será qualitativa-quantitativa. Foi aplicado aos 50 colaboradores da Confecção de roupas um questionário com 17 variáveis. O estudo apontou que a organização apresenta um bom clima percebido por parte dos colaboradores quanto as seguintes variáveis: relacionamento e comunicação entre gestores, líderes e membros da equipe, o clima de trabalho da empresa e as condições de segurança percebidas pelos funcionários, porém variáveis que afetam de forma negativa o clima foram identificadas, a maior parte dos pesquisados apresentaram as seguintes variáveis como sendo o fator causador de desmotivação e desinteresse: a falta de valorização dos funcionários, a baixa remuneração, a falta de oportunidade de crescimento e as condições físicas do trabalho. Com base nos dados apresentados o objetivo da pesquisa foi alcançado.
Palavras chaves: Clima organizacional. Comportamento organizacional. Motivação.
TITLE OF WORK
ABSTRACT
The administrator who seeks to achieve competitive differentiation, understand how employees feel and know the variables that affect their behavior may be essential for the organization. This article used the organizational climate research, with the goal specific identify what are the factors that influence on organizational behavior, to the point of causing demotivation and disinterest in employees?. The research was defined as bibliographic research for better coverage of the topic and for its development was prepared a case study about the purposes is characterized as a descriptive research and about the modality will be qualitative and quantitative. It was applied to 50 employees of the manufacture of clothes a questionnaire with 17 variables. The study indicated that the organization has a good climate perceived by the employees regarding the following variables: relationship and communication between managers, leaders and team members, the climate of the company and the safety conditions perceived by employees, however variables that affect in a negative way the climate were identified, most of the respondents presented the following variables as being the cause of discouragement and disinterest: the lack of appreciation of officials, the low pay, lack of opportunity for growth and the physical conditions of work. Based on the data presented the survey was achieved.
Keywords: Motivation. Organizational Behavior. Organizational Climate.
1.	INTRODUÇÃO
DEVE TER DE 1 A 3 PÁGINAS. ESPAÇAMENTO 1,5. FONTE 12.
CONTEXTUALIZAÇÃO DA QUESTÃO ENVOLVENDO A PROPOSTA, JUSTIFICATIVA PARA DESENVOLVIMENTO DO ESTUDO, OBJETIVOS (GERAL E ESPECÍFICOS)
2. 	METODOLOGIA
É COMO O ESTUDO FOI DESENVOLVIDO EM SUAS FASES
DEVE CONTER A METODOLOGIA DO ARTIGO COMO UM TODO. APRESENTAR O MÉTODO DE PESQUISA BIBLIOGRÁFICA E/OU OUTROS MÉTODOS UTILIZADOS. EXPLICITAR A METODOLOGIA SEGUNDO SUAS DIVERSAS CLASSIFICAÇÕES, SÃO ELAS: NATUREZA, FINS, ABORDAGEM DO PROBLEMA, OBJETIVOS, PROCEDIMENTOS TECNICOS, MODALIDADE DE PESQUISA ENTRE OUTROS.
RELATAR DETALHAMENTO DA PESQUISA E/OU ESTUDO DE CASO, SE HOUVER.
UTILIZAR REFERENCIAS TEÓRICOS E/OU CITAÇÕES.
COLOCAR COMO FIGURA CÓPIA DO QUESTIONÁRIO E /OU ROTEIRO DE ENTREVISTA UTILIZADO, EM ANEXO, SE HOUVER.
DEVE TER DE 1 A 3 PÁGINAS. ESPAÇAMENTO 1,5. FONTE 12.
3.	DESENVOLVIMENTO
COMPOSTO DE DUAS PARTES: REFERENCIAL TEÓRICO E ESTUDO DE CASO
O Referencial Teórico tem como finalidade desenvolver as ideias da pesquisa, com fundamentação em referências bibliográficas, objetivando o embasamento teórico do assunto abordado no estudo de caso/PESQUISA.
ESPAÇAMENTO 1,5. FONTE 12.
4. 	RESULTADOS E DISCUSSÕES (SE HOUVER)
ANALISA E CRITICA OS RESULTADOS DO ESTUDO DE CASO
ESPAÇAMENTO 1,5. FONTE 12.
CONCLUSÕES E RECOMENDAÇÕES / CONCLUSÃO
PROMOVE O ENCERRAMENTO DO ESTUDO
RETORNO A PROPOSTA ORIGINAL, CONTEXTUALIZA SE O OBJETIVO FOI ALCANÇADO, SE A HIPÓTESE FORMULADA FOI OU NÃO VALIDADA, CONSIDERA OS PRINCIPAIS ASPECTOS DESTACADOS NO ESTUDO DE CASO, APRESENTA AS RECOMENDAÇÕES DO ESTUDO E ENCERRAMENTO
ESPAÇAMENTO 1,5. FONTE 12.
REFERÊNCIAS
TODAS AS FONTES CITADAS DEVEM SER REFERENCIADAS AQUI, INCLUINDO A INSERÇÃO DO MANUAL DA FACULDADE
NOTA: 
TODOS OS CAPÍTULOS SÃO SEQUENCIADOS, SEM ALTERAÇÃO DE PÁGINA QUANDO DA OCORRÊNCIA DE UMA NOVA SEÇÃO.
APENAS AS REFERÊNCIAS SERÃO INICIADAS NA PÁGINA SEGUINTE A CONCLUSÃO DO ESTUDO