Documento de Bia Boeno(17)

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Prova Eletrônica 20192_1
Vencimento 21 set em 23:59 Pontos 30 perguntas 10
Disponível 1 set em 0:00 - 21 set em 23:59 21 dias Limite de tempo 60 minutos
Tentativas permitidas 2
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Hora Pontuação
MANTIDO Tentativa 2 27 minutos 30 de 30
MAIS RECENTE Tentativa 2 27 minutos 30 de 30
Tentativa 1 31 minutos 27 de 30
 As respostas corretas estarão disponíveis em 21 set em 0:00.
Pontuação desta tentat iva: 30 de 30
Prova Eletrônica
A Prova Eletrônica tem peso 30 e é composta
de:
10 (dez) questões objetivas (cada uma com o valor de 3 pontos);
Você terá 60 (sessenta) minutos para finalizar esta atividade
avaliativa. 
As respostas corretas serão apresentadas um dia após a data
encerramento da Prova Eletrônica.
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Enviado 12 set em 11:58
Esta tentat iva levou 27 minutos.
3 / 3 ptsPergunta 1
Observadas as normas aplicáveis e a jurisprudência dominante junto ao
Tribunal Superior do Trabalho, caracteriza estabilidade e garant ia provisória de
emprego:
 
O empregado membro da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes −
CIPA que foi indicado pelo empregador é detentor de garant ia de emprego
por até um ano após o final de seu mandato, const ituindo-se tal garant ia
em vantagem pessoal que prevalece mesmo em caso de ext inção do
estabelecimento.
 
A empregada dispensada com aviso-prévio indenizado informa ao ex-
empregador, no dia seguinte à dispensa, o seu estado gravídico de quatro
semanas. Nesse caso, o desconhecimento do estado gravídico pelo
empregador no momento da rescisão afasta o direito ao pagamento da
indenização decorrente da estabilidade const itucional.
 
O empregado que sofre acidente do trabalho no curso do contrato de
experiência goza da garant ia provisória de emprego, decorrente de acidente
de trabalho, prevista no art igo 118 da Lei n° 8.213/1991, em razão da
modalidade de contrato a termo firmado.
 
É possível a t ransferência do dirigente sindical para outro município vizinho
da mesma região metropolitana e base territorial do seu sindicato que não
dificulte ou torne impossível o desempenho de suas atribuições sindicais,
mantida a estabilidade prevista em lei.
3 / 3 ptsPergunta 2
O contrato individual de t rabalho poderá ser acordado tácita ou
expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou
indeterminado. Considera-se como de prazo determinado o contrato de
trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de
serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento
suscet ível de previsão aproximada. Assim, sobre o contrato por prazo
determinado, assinale:
I- O contrato de experiência não poderá exceder o prazo de 60 (sessenta)
dias.
II- O contrato de t rabalho por prazo determinado não poderá ser est ipulado
por mais de 2 (dois) anos.
III- O contrato de t rabalho por prazo determinado que, tácita ou
expressamente, for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem
determinação de prazo.
É correto o que se afirma em:
  I e II. 
  I e III. 
  I, II e III. 
  II e III. 
3 / 3 ptsPergunta 3
Maurício e a empresa LXG Tratores Ltda. chegaram a um acordo para
rescindirem o contrato de t rabalho, em vigor há cinco anos. A empresa pagou
a Maurício, a t ítulo de verbas rescisórias, metade do aviso prévio indenizado e
das férias proporcionais + 1/3; já o saldo de salário, as férias vencidas + 1/3 e
o 13º salário proporcional foram pagos integralmente, com o saque de 50%
dos depósitos do FGTS acrescidos da multa de 20%.
Sobre as verbas rescisórias,
 
foram pagas corretamente, não tendo direito o obreiro a gozar do Programa
do Seguro-Desemprego
 
foram pagas de forma errada, uma vez que o 13º salário proporcional
também é devido pela metade e não integralmente.
 
foram pagas corretamente, mas tendo direito o obreiro a gozar do
Programa do Seguro-Desemprego, devendo o empregador lhe entregar as
respect ivas guias
 
foram pagas de forma errada, uma vez que são devidas as férias
proporcionais + 1/3 de forma integral e o saque de 80% dos depósitos do
FGTS.
3 / 3 ptsPergunta 4
Claudio t rabalha como barman em um restaurante de Criciúma (SC), durante 5
dias na semana, sempre no horário de 19:00 às 2:00 horas com pausa
alimentar regular.
 
Considerando esse horário e os termos da CLT, é incorreto afirmar que: 
  Será devido adicional noturno em toda a jornada cumprida. 
 
Claudio deverá receber adicional noturno, mas não é devido horas extras. 
 
No caso narrado, pagar-se-á adicional noturno sobre a jornada de 22:00 às
2:00 horas.
 
A CLT prevê que que é devido adicional noturno das 22:00 de um dia às 05:00
do outro dia.
3 / 3 ptsPergunta 5
Em relação ao término do contrato por prazo determinado no Direito do
Trabalho, analise as afirmat ivas a seguir.
I- Havendo termo est ipulado, o empregado não poderá se desligar do
contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador
dos prejuízos que desse fato lhe resultarem.
II- Aos contratos por prazo determinado, que cont iverem cláusula
assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo
ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes,
os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado.
III- Nos contratos que tenham termo est ipulado, o empregador que, sem
justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar- lhe, a t ítulo de
indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do
contrato. 
Estão corretas as afirmat ivas:
  II e III. 
  I e III. 
  I, II e III. 
  I e II. 
3 / 3 ptsPergunta 6
A cumulação dos adicionais de insalubridade e de periculosidade:
  é permit ida, desde que o empregado a requeira expressamente. 
 
é vedada, pois possuem a mesma hipótese de incidência, o que configura
bis in idem.
 
é permit ida, podendo o juiz concedê-la de ofício por ser matéria de ordem
pública de saúde e de segurança do trabalhador.
 
é vedada, podendo o empregado fazer a opção pelo adicional que lhe for
mais benéfico.
3 / 3 ptsPergunta 7
A segunda parcela do décimo terceiro salário será efetuada até o dia:
  20 de dezembro de cada ano. 
  15 de dezembro de cada ano. 
  10 de janeiro do ano subsequente. 
  30 de novembro. 
3 / 3 ptsPergunta 8
Assinale a alternat iva CORRETA:
 
Serão descontadas e computadas como jornada extraordinária qualquer
variação de horário constante no cartão ponto
 
Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não
exceda a trinta e seis horas semanais
 
A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer at ividade
privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado
expressamente outro limite.
 
O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efet iva
ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por
qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, será
computado na jornada de trabalho
3 / 3 ptsPergunta 9
Ferdinando t rabalha na sociedade empresária Alfa S.A. há 4 anos, mas anda
desest imulado com o emprego e deseja dar um novo rumo à sua vida,
retornando, em tempo integral, aos estudos para tentar uma outra carreira
profissional. Imbuído desta intenção, Ferdinando procurou seu chefe, em
08/03/2018, e apresentou uma proposta para, de comum acordo, ser
dispensado da empresa, com formulação de um dist rato. Diante do caso
apresentado e dos termos da CLT, assinale a afirmat iva correta.
 
A ruptura contratual por consenso pode ser feita, mas depende de
homologação judicial ou do sindicato de classe do empregado.
 
O contrato não pode ser ext into por acordo entre as partes, já que falta
previsão legal para tanto, cabendo ao empregado pedir demissão ou o
empregador o dispensar sem justa causa.
 
O casopode ser considerado desídia por parte do empregado, gerando
então a dispensa por justa causa, sem direito a qualquer indenização
 
A realização da ext inção contratual por vontade mútua é viável, mas a
indenização será reduzida pela metade e o empregado não receberá seguro
desemprego.
3 / 3 ptsPergunta 10
Sobre as fontes de Direito do Trabalho, assinale a alternat iva incorreta:
 
O Acordo Colet ivo de Trabalho prevalecerá sobre a Convenção Colet iva de
Trabalho.
 
No que tange o conflito de fontes formais no âmbito do Direito do Trabalho,
aplica-se o princípio da hierarquia das normas.
 
A Consolidação das Leis do Trabalho, a Const ituição de 1988 e as
Convenções Colet ivas de Trabalho são exemplos de fontes formais.
 
As fontes formais podem ser autônomas – elaboradas pelos próprios
dest inatários – e heterônomas – criadas pelo Estado.
Pontuação do teste: 30 de 30