APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL - AULA 6 - RESUMO

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APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL, COMPETÊNCIAS E GESTÃO DO CONHECIMENTO – GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – UNINTER 
RESUMO. AULA 6:
Tipos de conhecimento (Takahashi, 2015):
	Conhecimento tácito;
	Conhecimento explícito
Tipos de conhecimento (Lundral e Johnson, 1994):
	Saber o quê (know – what);
	Saber o porquê (know – why);
	Saber como (know – how);
	Saber quem (know – who)
Padrões básicos da criação do conhecimento:
	Socialização;
	Combinação;
	Externalização;
	Internalização
Dimensões do conhecimento:
	Conteúdo;
	Cultura;
	Processo;
	Infraestrutura
As práticas empresariais e a gestão do conhecimento:
56% - Processos cooperativos;
18% - Políticas gestão do conhecimento;
13% Filosofia gestão do conhecimento;
7% - Tecnologia
6% - Estratégias de competição
O conhecimento identificado nas práticas sociais de trabalho, pode ser:
	Disponível;
	Distribuído;
	Parcial;
	Improvisado
Feedback:
	Análise do ambiente;
	Diretrizes da organização;
	Formulação da estratégia;
	Implementação da estratégia;
	Controle da estratégia
Promotores do conhecimento (Ichijo, 2008):
	Incutir visão do conhecimento;
	Gestão de conversações;
	Mobilização de ativistas;
	Criação do contrato correto;
	Globalização do conhecimento local
Barreiras da gestão do conhecimento:
	Estruturais;
	Organizacionais