Gestão de Carreiras -objetivo- II

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Disciplina: Gestão de Carreiras 
Avaliação: Avaliação II - Individual 
Nota da Prova: 10,00 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Atualmente verificamos na organização a interação de gestores envolvidos nas 
decisões que envolvem as carreiras dos funcionários. Esse processo de interação 
envolve planejamento e administração de carreira, em que cada um tem suas 
responsabilidades específicas. Sobre as responsabilidades do chefe com relação à 
administração de carreira, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Disponibilizar um sistema de informações que contenha dados suficientes para 
prover os chefes de informações para a tomada de decisão. 
II- Informar aos funcionários sobre as oportunidades existentes nas vagas sob sua 
responsabilidade. 
III- Apontar as oportunidades existentes para o desenvolvimento de carreira, bem 
como a existência de novas vagas, oportunidades de treinamento e rodízios de 
funções aos colaboradores. 
IV- Acompanhar os indicadores de promoções e o encarreiramento de seu pessoal, 
mensalmente. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças II e IV estão corretas. 
 b) Somente a sentença III está correta. 
 c) As sentenças I e IV estão corretas. 
 d) As sentenças II e III estão corretas. 
 
2. No planejamento de carreira são elencados vários aspectos pessoais, e um deles, um 
dos principais, é investigar as ?necessidades? pessoais envolvidas. Autores como 
Mainiero e Sullivan (2006) pesquisaram essa questão e dividiram as necessidades em 
três grupos principais, conforme suas características: autenticidade, balanço e 
desafio. Sobre esse tema, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as 
falsas: 
 
( ) A necessidade de desafio nada mais é do que a necessidade de aprender, de se 
desenvolver como pessoa e de encontrar realização no trabalho. 
( ) A autenticidade é a necessidade de encontrar relações autênticas, que 
signifiquem a verdade que se pode atingir numa relação humana. A necessidade de 
autenticidade na carreira tem um aspecto unicamente pessoal e visa a incrementar as 
amizades. 
( ) A autenticidade se caracteriza por encontrar harmonia entre o trabalho e seus 
valores pessoais. Essa necessidade aponta para a busca de um trabalho que esteja 
conectado às suas aspirações e motivações e que tenha um significado pessoal. 
( ) A necessidade de balanço é a busca da equiparação entre trabalho e vida 
pessoal. As pessoas buscam trabalhos que lhes permitam ter tempo disponível para si 
e para a família. 
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Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
FONTE: MAINIERO, L. A.; SULLIVAN, S. (2006). The opt-out revolt: Why 
people are leaving companies to create kaleidoscope careers. Mountain View, CA: 
Davies-Black Publishing. 
 a) F - V - F - V. 
 b) V - V - F - F. 
 c) F - F - V - F. 
 d) V - F - V - V. 
 
3. A elaboração de planejamento de carreira é uma atividade que requer inicialmente 
conhecimentos básicos sobre sua composição, especificamente o significado de cada 
componente. Dentre esses componentes estão a Administração de Carreira, o 
Planejamento de Carreira e o Plano de Carreira. Sobre os componentes do 
planejamento de carreiras, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as 
falsas: 
 
( ) Administração de carreira ? período no qual há interação entre a empresa e o 
funcionário, com objetivo de alinhar as expectativas mútuas e acordar os interesses 
de ambas as partes. 
( ) Plano de carreira ? é um documento ou ferramenta que tem a função de 
formalizar as intenções futuras sobre o colaborador e sua projeção na carreira, 
considerando critérios de promoção e prazos de concretização de etapas e 
competências requeridas. 
( ) Planejamento de carreira ? etapa da administração de carreira na qual há 
interação entre a empresa e o funcionário, com objetivo de acordar os objetivos e os 
interesses de ambas as partes. 
( ) Administração de carreira ? é o cuidado da organização com relação às suas 
demandas futuras, e que para supri-las a organização trabalha na seleção, avaliação, 
dá atribuições e desenvolve os colaboradores. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - F - F - F. 
 b) F - V - F - V. 
 c) F - V - V - V. 
 d) V - V - F - V. 
 
4. Empreendedor é aquele que inicia algo novo, que vê o que ninguém vê, aquele que 
realiza antes, aquele que sai da área do sonho, do desejo e parte para a ação. Um 
empreendedor é uma pessoa que imagina, desenvolve e realiza visões. Sobre o 
exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) As oportunidades são aproveitadas para acumular experiência em negócios. 
( ) São trabalhadores que precisam de motivação externa para seguir com os seus 
planos. 
( ) Aprendem constantemente e definem seus próprios padrões de trabalho. 
( ) Têm o seu próprio sistema de relações com os seus empregados. 
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Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - F - F. 
 b) V - F - V - V. 
 c) F - V - V - F. 
 d) F - F - V - V. 
 
5. Um dos modernos modelos de carreira é a ?Proteana?, desenvolvida por Tim Hall, 
em 1976, e oriunda da lenda de Proteu. Neste padrão de carreira, muito moderno e 
atual, há mudanças profissionais frequentes, grande autonomia e autogerenciamento. 
Sobre a lenda de Proteu, que deu origem a esse encarreiramento, analise as 
afirmativas a seguir: 
 
I- A principal habilidade que Proteu tinha era a capacidade de disfarçar, fugir das 
atividades profissionais em caso de necessidade. 
II- Proteu tinha como principal habilidade a prática de proteger as carreiras dos 
soldados romanos, quando em guerra. 
III- Proteu tinha como principal habilidade a aptidão de se transformar 
sucessivamente em quaisquer animais e até mesmo em elementos como água e fogo, 
conforme a necessidade. 
IV- Proteu apresentava a capacidade de assumir compromissos no lugar de outras 
pessoas como principal habilidade. Dessa forma, Proteu conseguia aproveitar 
somente o melhor das atividades profissionais, levando o crédito pelo trabalho 
alheio. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas I, II e III estão corretas. 
 b) As afirmativas II e IV estão corretas. 
 c) As afirmativas I e IV estão corretas. 
 d) Somente a afirmativa III está correta. 
 
6. Os pesquisadores Michael Arthur e Denise Rousseau, na obra "The Boundaryless 
Career: a new employment", ressaltam a necessidade de modelos de carreira mais 
simplificados e mencionam a "Carreira Sem Fronteiras" como sendo o oposto das 
carreiras tradicionais. A respeito da "Carreira Sem Fronteiras", assinale a alternativa 
CORRETA: 
 
FONTE: ARTHUR, M. B.; ROUSSEAU, D. M. The boundaryless career: a new 
employment 
principle for a new organizational era. Nova York: Oxford, 1995. 
 a) Rupturas das fronteiras tradicionais da carreira organizacional. 
 b) Desvalorização do empregador anterior. 
 c) Não é permitido transição pelas fronteiras entre diferentes organizações. 
 d) Carreiras sustentadas por indicações internas, da maneira tradicional. 
 
7. A "Carreira em Rede" tem como característica principal um conjunto
de várias 
opções para cada posição da empresa, portanto, muitas possibilidades de 
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https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=QURHMDg3NA==&action2=QURHMDU=&action3=NjM3MjM5&action4=MjAyMC8x&prova=MTk5MDE0OTg=#questao_7%20aria-label=
encarreiramento. Dessa forma, há permissão à pessoa para estabelecer sua trajetória a 
partir de critérios estabelecidos. Dentro desse contexto, sobre a "Carreira em Rede", 
analise as seguintes sentenças: 
 
I- Trajetórias profissionais ilimitadas, fora das organizações (a trajetória da carreira 
em rede é desvinculada das empresas). 
II- Impossibilidade de escolha, pois na "Carreira em Rede" não há opções de escolha 
da trajetória. 
III- Apresenta a possibilidade de múltiplas escolhas de trajetória, porém são 
demarcadas, conduzindo para a alta gerência. 
IV- O caminho é único e preestabelecido pela empresa, restando à pessoa muitas 
opções de interferência. Portanto, há poucas opções, e a pessoa tem que seguir sua 
própria definição de carreira, com apoio do RH da própria organização. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Somente a sentença IV está correta. 
 b) As sentenças III e IV estão corretas. 
 c) As sentenças I e II estão corretas. 
 d) Somente a sentença III está correta. 
 
8. Um termo muito comum na literatura moderna é "networking", que é traduzido como 
rede de relacionamentos. Autores indicam, aliás, que a formação de um network 
qualificado e sua manutenção é um dos melhores apoios na construção de carreira no 
mundo atual, complexo e interligado. Nesse contexto, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Ao contrário do que muitas pessoas pensam, "networking" não significa 
resguardar nomes de pessoas de que iremos precisar futuramente, mas criar e manter 
uma rede de relacionamentos. 
II- Muitas pessoas não fazem uso do "networking", porque o correto é trabalhar 
discretamente, sem muito contato entre as pessoas. 
III- O "Networking" deve ser interativo, isto é, cada um dos componentes deve ter 
em vista o potencial próprio e dos outros, complementando-se. 
IV- "Networking" é uma atividade atribuída exclusivamente ao gerente de recursos 
humanos das empresas, por sua experiência e conhecimento. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças II e III estão corretas. 
 b) Somente a sentença IV está correta. 
 c) As sentenças I e III estão corretas. 
 d) As sentenças I e II estão corretas. 
 
9. Uma empresa multinacional do Brasil, com mais de 3000 mil funcionários, reúne 
várias empresas em uma só. Seus produtos são de fitas adesivas e autopeças a 
insumos médicos e odontológicos. Essa diversidade permite que os funcionários da 
empresa tenham grande mobilidade na carreira, podendo mudar de área, ou mesmo 
de unidade. A partir destas informações, verifica-se que a estrutura de carreira da 
empresa apresentada é: 
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https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=QURHMDg3NA==&action2=QURHMDU=&action3=NjM3MjM5&action4=MjAyMC8x&prova=MTk5MDE0OTg=#questao_9%20aria-label=
 a) Em Y ou paralelas, no qual permite a trajetória ser de natureza profissional ou 
gerencial. 
 b) Por competências, deixando o funcionário livre para se candidatar a novas 
oportunidades na organização. 
 c) Piramidal, com base na mudança de cargos na hierarquia. 
 d) Em rede, o qual o funcionário tem várias alternativas de escolha sobre qual 
posição da empresa ele quer seguir. 
 
10. A respeito das carreiras, muito tem sido pesquisado a respeito e os especialistas 
apontam que a partir da Revolução Industrial surgiu o modelo mais tradicional de 
carreira, com uma série de características específicas que se acentuaram com o 
passar do tempo e o surgimento de outras formas de carreira. 
A respeito das "Carreiras Tradicionais", assinale a alternativa que melhor representa 
a característica da carreira tradicional: 
 a) Progressão linear horizontal, vinculado à participação de ações de RSE - 
Responsabilidade Social Empresarial. 
 b) Dependência da organização. 
 c) Instabilidade profissional. 
 d) Independência em relação à organização, o funcionário muda de maneira 
inesperada. 
 
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas. 
 
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