Gestão de Pessoas (ADM70) - Avaliação I - Individual FLEX

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Disciplina: Gestão de Pessoas (ADM70) 
Avaliação: Avaliação I - Individual FLEX ( Cod.:513357) ( peso.:1,50) 
Prova: 21252525 
Nota da Prova: 10,00 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Dentre as responsabilidades da gestão de pessoas enquanto linha de staff, destacam-se as novas admissões, demissões, 
promoções e transferências, entre outros processos existentes na área de Recursos Humanos. Entretanto, as decisões tomadas a 
partir dessas responsabilidades devem levar em conta alguns fatores organizacionais. Assinale a alternativa CORRETA que 
apresenta esses fatores: 
 a) O tamanho da organização, a estrutura organizacional, a tecnologia utilizada, entre outros. 
 b) A implantação de um sistema de informações que permita admitir ou demitir funcionários por e-mail.
 c) A opinião dos acionistas sobre o perfil dos funcionários. 
 d) A autoridade do gerente de linha. 
2. Um dos desafios da gestão de pessoas é manter o colaborador constantemente motivado. Essa motivação se refere à preparação 
das pessoas, sobretudo, por meio do processo de desenvolvimento, para que elas possam estar sempre atualizadas. Com relação à
motivação das pessoas, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As pessoas motivadas e treinadas tendem a obter um maior desempenho nas suas atividades, alcançando seus objetivos.
 b) As pessoas desmotivadas tendem a ter um maior rendimento nas funções desempenhadas durante suas atividades. 
 c) As pessoas treinadas e motivadas tendem a ter mais dificuldade em se integrarem com as outras pessoas. 
 d) A motivação das pessoas no ambiente de trabalho não interfere no clima organizacional. 
3. Quando é realizado um processo seletivo, é importante saber que a vaga deve ser preenchida no momento certo, para que a 
demanda existente na área em que o candidato foi solicitado seja atendida. Sobre recrutamento e seleção, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) A prática do planejamento de pessoal pela organização é um fator primordial para que a seleção seja efetuada no tempo 
certo. 
( ) Os profissionais de recursos humanos devem reunir a maior quantidade de requisitos possíveis para a avaliação do 
candidato durante a seleção de pessoal. 
( ) As mudanças organizacionais são um dos motivos pelos quais as organizações realizam processos de recrutamento e 
seleção de pessoas. 
( ) O mercado de Recursos Humanos sempre dispõe de candidatos com o conhecimento adequado para atender às exigências 
dos cargos disponíveis. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - F - V - F. 
 b) F - V - F - V. 
 c) V - F - F - V. 
 d) V - V - V - F. 
4. Uma das missões do departamento de recursos humanos é assegurar a valorização do capital humano e contribuir para a geração 
da motivação dos indivíduos, maximizando assim os resultados organizacionais. Desta forma, as empresas têm elaborado um 
material para auxiliar na estruturação da política e direcionar as ações de seus gestores, são as políticas e diretrizes da área de 
Recursos Humanos. Sobre as ações que são geralmente descritas nestas diretrizes, classifique V para as sentenças verdadeiras e 
F para as falsas: 
 
( ) Treinar, reter e desenvolver pessoas, investir no talento e contribuir para o aperfeiçoamento das competências técnicas e 
gerenciais. 
( ) Promover práticas e processos de gestão que levem à satisfação no trabalho e ao comprometimento de todos os empregados 
com as metas e os princípios éticos da organização. 
( ) Este material trata especificamente de conteúdo operacional, levando em consideração questões com relação ao maquinário 
e equipamentos que os colaboradores utilizarão em suas atividades. 
( ) Estas diretrizes e políticas são ressaltadas com intuito exclusivo de evitar a geração de conflitos entre os próprios 
colaboradores. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - F - F. 
 b) V - F - V - F. 
 c) F - V - F - V. 
 d) F - F - V - V. 
5. Com relação ao planejamento de pessoal, a área de recursos humanos tem como objetivo analisar o plano de carreira que possa 
obter o aumento do capital intelectual para as organizações. Desse modo, o treinamento e o desenvolvimento das pessoas é papel 
fundamental do gestor de pessoas. Sobre o plano de carreira, analise as seguintes afirmativas: 
 
I- Um fator importante para obter um plano de carreira é a aplicação da avaliação de desempenho das pessoas envolvidas. 
II- Investimento em treinamento e desenvolvimento das pessoas pela organização requer maior probabilidade de obter um 
capital intelectual. 
III- A evolução contínua do profissional só deverá ser percebida quando houver demissão do mesmo. 
IV- É fundamental que o profissional queira crescer profissionalmente para que o gestor ofereça o plano de carreira. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas I, II e IV estão corretas. 
 b) Somente a afirmativa I está correta. 
 c) As afirmativas III e IV estão corretas. 
 d) Somente a afirmativa IV está correta. 
6. Com relação a encontrar o perfil ideal para as organizações por meio do recrutamento externo, é importante destacar que o 
mercado de trabalho oscila diante da demanda (procura) de mão de obra pelas empresas e da oferta de trabalho pelos indivíduos. 
Sobre o exposto, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- Quando o mercado de recursos humanos tem excesso de oportunidades, ele se encontra no estágio de oferta. 
II- Quando há escassez de vagas no mercado de recursos humanos, ele se encontra no estágio de oferta. 
III- Quando as pessoas têm a oportunidade de escolher a empresa que querem trabalhar, o mercado de trabalho está em estágio 
de demanda. 
IV- Quando as pessoas buscam fixar-se nas empresas, por causa do baixo contingente de oferta de vagas, é porque o mercado de 
trabalho está em oferta. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas II e III estão corretas. 
 b) Somente a afirmativa IV está correta. 
 c) As afirmativas I, III e IV estão corretas.
 d) Somente a afirmativa I está correta. 
7. São muitas as atividades que envolvem a área de Gestão de Pessoas. Tal área é composta pelos seguintes processos: provisão, 
aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoração. Sobre a atividade de provisão, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Esta atividade visa treinar e desenvolver tanto os colaboradores quanto a própria organização. 
II- É responsável pelo controle de todas as atividades do sistema de gestão de pessoas. 
III- Tem o objetivo de definir quem trabalha na organização, ocupa-se com o planejamento, o recrutamento e a seleção de 
pessoas. 
IV- O foco é o de munir a organização de pessoas talentosas com habilidades necessárias para atender à demanda de trabalho 
exigida. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças III e IV estão corretas. 
 b) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 c) As sentenças I e III estão corretas. 
 d) As sentenças I, II e IV estão corretas.
8. O sistema de gestão de pessoas é visto como um meio estratégico de gerir pessoas dentro de uma organização, busca-se torná-lo 
eficaz diante das constantes mudanças que aumentam a cada dia e dos desafios que as organizações enfrentam. Sobre a gestão de 
pessoas e seus desafios, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Converter os investimentos realizados em resultados concretos, conseguidos através do desempenho dos colaboradores. 
II- Realizar os processos focando nos interesses da organização e colaboradores, visto que o ambiente externo é algo à parte e 
não afeta os processos do sistema de gestão de pessoas. 
III- Aplicar sistemas apropriados que ajudem os gestores na tomada de decisões, tanto a respeito de colaboradores como também 
sobre assuntos relacionados à organização. 
IV- Auxiliar a organização a padronizar o comportamento e o desempenho de seus colaboradores, assim, o resultado é estável, 
porém, garantido. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças II, III e IV estão corretas.b) As sentenças I e III estão corretas. 
 c) As sentenças I, II e IV estão corretas. 
 d) As sentenças III e IV estão corretas. 
9. Na administração de Recursos Humanos acontece o processo de manutenção de pessoas, que compreende atividades como 
remuneração, benefícios, higiene, segurança e relações sindicais. Outro processo que também ocorre é a monitoração das 
pessoas. Quando a monitoração de pessoas acontece? 
 a) A empresa dispõe de bancos de dados, controles e sistemas de informações com dados referentes aos colaboradores.
 b) Existe uma atividade interna de recrutamento e seleção de pessoas em um planejamento organizacional. 
 c) A organização oferece treinamento e desenvolvimento das pessoas a partir de um planejamento prévio. 
 d) Quando a organização trabalha com a constante análise e descrição de cargos e avaliação de desempenho. 
10. As organizações estão em constante busca de profissionais com habilidades e competências que correspondem às funções e às 
atividades solicitadas por seu departamento de gestão de pessoas. Para que isso de fato aconteça, é importante estabelecer 
informações específicas relacionadas ao conteúdo dos cargos. Estas informações estruturarão os requisitos imprescindíveis para 
a vaga em questão. Sobre o que o gestor de recursos humanos levará em consideração no momento do recrutamento, classifique 
V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Grau de instrução para que o indivíduo possa executar as atividades previstas pelo cargo. 
( ) A experiência do candidato deve ser levada em consideração no momento do desenho do cargo. Caso não seja necessária 
nenhuma experiência, descrever esta informação no desenho do cargo. 
( ) Resumo das tarefas que o funcionário desenvolverá na organização, chamado de atribuições principais. 
( ) Informações do departamento devem ser estabelecidas neste desenho de cargo, tais como quantidade de acidentes de 
trabalho, incidências de conflitos, turn over, entre outros. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - V - F. 
 b) F - V - V - V. 
 c) F - F - V - F. 
 d) V - F - F - V. 
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.