Avaliação I_Individual FLEX_Gestão de Pessoas

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Acadêmico: 
Disciplina: Gestão de Pessoas (ADM70) 
Avaliação: Avaliação I - Individual FLEX ( Cod.:513357) ( peso.:1,50) 
Prova: 
Nota da Prova: 10,00 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada Questão Cancelada 
1. A gestão de pessoas é composta por alguns processos que formam em conjunto um sistema de gestão de 
pessoas nas organizações. Relacionado às políticas para a gestão de pessoas, um exemplo a ser citado é a política 
para o planejamento de pessoal, que determina alguns critérios para recrutamento e seleção de pessoal. Dessa 
forma, entre outras políticas, temos a política de aplicação. Essa política se refere a qual decisão? 
 a) De requisitos básicos diante da força de trabalho, através de análise de cargos, atribuições de tarefas e 
avaliações de desempenho. 
 b) De alguns critérios para a contratação direta e indireta, diante de um recrutamento interno, externo ou misto 
nas organizações. 
 c) De cargos e valores de salários em uma avaliação acordada com o mercado de trabalho, além dos critérios 
que envolvem benefícios. 
 d) De uma preparação das pessoas, através de treinamentos para o seu desenvolvimento e preparação para 
atuar em determinado cargo ou executar tarefa específica. 
 
2. No processo de recrutamento de pessoas para a organização, deve haver a definição do cargo que a organização 
precisará preencher. Essa descrição é feita pelas pessoas responsáveis pelo processo. Assinale a alternativa 
CORRETA que apresenta, passo a passo, os principais pontos a serem observados numa descrição de cargos: 
 a) Parceria, fornecimento de informações, capacidade de aprender, habilidade nos negócios, atribuições 
conhecidas, prática na função. 
 b) Experiência profissional, capacidade de aprendizado, habilidade do fazer, eficácia, perspectiva de 
crescimento, escolaridade específica para a função. 
 c) Conhecimento na estrutura da empresa, informação sobre as funções, capacidade de aprendizado, 
habilidades no fazer e no saber fazer. 
 d) Atribuições principais, identificação do cargo na estrutura organizacional, título do cargo, escolaridade, cursos 
específicos, experiência. 
 
3. Na composição do sistema de gestão de pessoas, existe um processo que utiliza ferramentas para preservar os 
colaboradores na organização e motivá-los, a fim de garantir que o ambiente de trabalho seja agradável. 
Referente a esse conceito, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Processo de Desenvolvimento. 
 b) Processo de Manutenção. 
 c) Processo de Aplicação. 
 d) Processo de Monitoração. 
 
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4. Na administração de Recursos Humanos acontece o processo de manutenção de pessoas, que compreende 
atividades como remuneração, benefícios, higiene, segurança e relações sindicais. Outro processo que também 
ocorre é a monitoração das pessoas. Quando a monitoração de pessoas acontece? 
 a) A organização oferece treinamento e desenvolvimento das pessoas a partir de um planejamento prévio. 
 b) Quando a organização trabalha com a constante análise e descrição de cargos e avaliação de desempenho. 
 c) Existe uma atividade interna de recrutamento e seleção de pessoas em um planejamento organizacional. 
 d) A empresa dispõe de bancos de dados, controles e sistemas de informações com dados referentes aos 
colaboradores. 
 
5. A responsabilidade da gestão de pessoas envolve a motivação e a satisfação das pessoas que trabalham na 
organização. Esse deve ser um trabalho constante. Sobre o exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e 
F para as falsas: 
 
( ) A valorização e o reconhecimento são fatores essenciais para manter a motivação pessoal. 
( ) O recrutamento interno motiva o colaborador com relação a buscar novas oportunidades na organização em 
que atua. 
( ) Considerando a motivação dos colaboradores, não é papel dos gestores. 
( ) Para que haja um ambiente agradável, é preciso valorizar os colaboradores e mantê-los motivados. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - F - V. 
 b) V - F - V - F. 
 c) F - V - F - F. 
 d) F - F - V - V. 
 
6. Para realizar o planejamento de pessoal é necessário prever a oferta e a demanda de pessoal de acordo com as 
necessidades das organizações. A partir daí, as organizações passam a fazer parte de um mercado de recursos 
humanos concorrido para recrutamento e seleção de profissionais qualificados. Com relação ao planejamento de 
pessoal, é importante que: 
 a) O gestor de pessoas, com as demais áreas, identifique as necessidades da organização, bem como as 
competências necessárias dos profissionais para fazer o planejamento de pessoal. 
 b) As organizações preocupem-se em investir no planejamento de pessoal quando sentirem que a demanda por 
novos profissionais esteja grande. 
 c) As organizações preocupem-se em investir no planejamento de pessoal quando sentirem o mercado de 
trabalho aquecido. 
 d) O planejamento de pessoal seja realizado somente se houver um grande número de candidatos à 
determinada vaga e a organização apresentar dificuldade no processo de seleção. 
 
7. Conforme a necessidade da sociedade e dos indivíduos, as organizações buscam as melhorias através de 
estratégias, enfrentando desafios e aproveitando oportunidades para serem as melhores, proporcionando, assim, 
qualidade de vida aos que delas dependem. Diante desse contexto, classifique V para as sentenças verdadeiras e 
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F para as falsas: 
 
( ) A criatividade dos indivíduos pode fazer com que as organizações identifiquem oportunidades. 
( ) Para alcançar seus objetivos, as organizações enfrentam os desafios existentes na sociedade. 
( ) A área de recursos humanos não tem relação com o alcance dos objetivos propostos pela organização. 
( ) As estratégias da organização devem contemplar os aspectos socioeconômicos ou de crescimento da 
população. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - F - V. 
 b) F - V - F - V. 
 c) V - F - V - F. 
 d) F - F - F - V. 
 
8. O recrutamento externo por indicação é a forma mais simples e difundida nas organizações; a fonte é interna, no 
entanto o candidato vem de fora. É importante que a empresa divulgue internamente essas vagas para que quem 
for indicar consiga identificar facilmente as habilidades necessárias, assim saberá com maior facilidade quem 
poderá direcionar à vaga. Sobre as vantagens do processo de indicação, analise as sentenças a seguir: 
 
I- O grau de relacionamento entre o colaborador que indicará com o candidato é importante para transcrever 
valores organizacionais. 
II- A construção de vínculos é facilidade em decorrência dorelacionamento entre estas pessoas. 
III- A facilidade de obter candidatos competentes se torna maior. 
IV- É importante evidenciar que a palavra final é do contratante e não de quem fez indicação, para que não cause 
frustrações e inimizades, e principalmente desmotivação do colaborador que indicou. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças II, III e IV estão corretas. 
 b) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 c) As sentenças III e IV estão corretas. 
 d) As sentenças I, II e IV estão corretas. 
 * Observação: A questão número 8 foi Cancelada. 
 
9. As organizações estão em constante busca de profissionais com habilidades e competências que correspondem 
às funções e às atividades solicitadas por seu departamento de gestão de pessoas. Para que isso de fato 
aconteça, é importante estabelecer informações específicas relacionadas ao conteúdo dos cargos. Estas 
informações estruturarão os requisitos imprescindíveis para a vaga em questão. Sobre o que o gestor de recursos 
humanos levará em consideração no momento do recrutamento, classifique V para as sentenças verdadeiras e F 
para as falsas: 
 
( ) Grau de instrução para que o indivíduo possa executar as atividades previstas pelo cargo. 
( ) A experiência do candidato deve ser levada em consideração no momento do desenho do cargo. Caso não 
seja necessária nenhuma experiência, descrever esta informação no desenho do cargo. 
( ) Resumo das tarefas que o funcionário desenvolverá na organização, chamado de atribuições principais. 
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( ) Informações do departamento devem ser estabelecidas neste desenho de cargo, tais como quantidade de 
acidentes de trabalho, incidências de conflitos, turn over, entre outros. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - V - F. 
 b) F - V - V - V. 
 c) F - F - V - F. 
 d) V - F - F - V. 
 
10. Dentre as responsabilidades da gestão de pessoas enquanto linha de staff, destacam-se as novas admissões, 
demissões, promoções e transferências, entre outros processos existentes na área de Recursos Humanos. 
Entretanto, as decisões tomadas a partir dessas responsabilidades devem levar em conta alguns fatores 
organizacionais. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta esses fatores: 
 a) A opinião dos acionistas sobre o perfil dos funcionários. 
 b) O tamanho da organização, a estrutura organizacional, a tecnologia utilizada, entre outros. 
 c) A autoridade do gerente de linha. 
 d) A implantação de um sistema de informações que permita admitir ou demitir funcionários por e-mail. 
 
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas. 
 
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