PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

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PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Grupo:
Isabela de Melo
Gabriela Alcoforado
Giulia Sgotti
Mario Lópes
Matheus Lustosa
Millena Carolina
O que é psicologia organizacional?
 A psicologia organizacional é uma área de atuação da Psicologia voltada para o trabalho em contextos corporativos. Ela tem foco nos recursos humanos da companhia, buscando alinhar os interesses da empresa e as necessidades dos colaboradores. 
 A proposta é promover qualidade de vida e condições propícias para que os profissionais tenham o máximo de produtividade e bom desempenho.
O que é psicologia organizacional?
 Quando os funcionários se sentem bem no ambiente de trabalho, eles produzem mais e com mais qualidade.
 Isso envolve o respeito aos horários de pausa (para almoço e lanche, por exemplo), segurança no ambiente, possibilidade de ser ouvido pelos colegas, respeito mútuo, boa relação com os gestores, acolhimento no grupo, competitividade em doses brandas, ética profissional e vários outros fatores.
Esse conjunto de elementos favorece o bem-estar do trabalhador e cria condições para que ele tenha um rendimento positivo
O que é psicologia organizacional?
  É papel da psicologia organizacional promover condições de boa convivência e que estimulem a produtividade, fazendo uma mediação entre os interesses empresariais e a qualidade de vida da equipe.
 Principais áreas da psicologia organizacional
Recrutamento
Seleção de pessoal
Treinamento organizacional
Diagnóstico organizacional
Com o advento da tecnologia, os psicólogos organizacionais também são muito solicitados em startups e projetos de inovação.
Qual a importância da psicologia organizacional para as empresas? 
Ajuda a resolver com mais eficiência os problemas e obstáculos do ambiente de trabalho. E essas soluções são construídas de maneira coletiva, com a ajuda dos próprios colaboradores.
Promove diversas medidas para aprimorar a qualidade de vida dos profissionais, como ergonomia, resolução de conflitos e melhoria nas condições de trabalho.
Ajuda a mapear a cultura da organização e traçar estratégias para que ela seja reforçada. Isso contribui para a  manutenção de um ambiente saudável.
Todos esses fatores ajudam a reduzir a rotatividade da empresa (também chamado de turn), aumentando a produtividade dos colaboradores e reduzindo os custos com novas admissões e afastamentos.
Benefícios da psicologia organizacional
Aumento da produtividade;
Redução de gastos;
Maior engajamento;
Ajuste no clima organizacional;
Resolução de conflitos;
Identificação da dificuldade de alcançar resultados de uma equipe;
Tomar medidas necessárias em caso de doenças e acidentes de trabalho; 
Promove a prevenção da saúde do trabalhador; 
Cria a cultura de respeito e valorização; 
Melhora na comunicação entre todos.