avaliação II treinamento

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Acadêmico:
	Marisane de Moraes (2531122)
	Disciplina:
	Treinamento, Desenvolvimento e Avaliação de Desempenho (RHU09)
	Avaliação:
	Avaliação II - Individual FLEX ( Cod.:513653) ( peso.:1,50)
	Prova Objetiva:
	18100580
Parte superior do formulário
	1.
	Em um processo de desenvolvimento organizacional, existe a estratégia ELO, ou seja, empregado, liderança e organização, que por sua vez traz diversas vantagens ao profissional que queira fazer parte do processo de desenvolvimento dentro das empresas. Sobre essa estratégia e suas vantagens, analise as sentenças a seguir:
I- A estratégia ELO auxilia a descoberta das suas prioridades a se responsabilizar pelo seu autodesenvolvimento profissional. CERTO
II- A satisfação e a motivação profissional também faz parte das vantagens da estratégia de ELO.CERTO
III- Facilita a participação do recrutamento externo para cargos de liderança e de responsabilidade superiores. Errado
IV- Obtém a visibilidade de conseguir uma promoção e reconhecimento diante da sua trajetória profissional. VERDADEIRO
Assinale a alternativa CORRETA:
	
	a) As sentenças I, II e III estão corretas.
	
	b) As sentenças I, II e IV estão corretas.
	
	c) Somente a sentença II está correta.
	
	d) Somente a sentença IV está correta.
	 
	 
	2.
	É visível nos dias atuais saber o quanto é importante o treinamento e o desenvolvimento das pessoas nas organizações. Alguns anos anteriores, as pessoas eram treinadas apenas para fazer suas atividades, porém isso mudou, pois a preparação técnica é fundamental para que essas atividades tornem-se eficazes. Para isso, o gestor assume um papel fundamental perante seus subordinados. Sobre esse papel do gestor, assinale a alternativa CORRETA:
	
	a) O conhecimento adquirido pelo adulto diante do treinamento é uma fragilidade obtida pelo gestor de recursos humanos.
	
	b) A participação de todos os gestores no processo de treinamento é fundamental para os resultados positivos que desejam ser alcançados. CERTO
	
	c) As tendências nas atualizações estão afloradas e o treinamento é de responsabilidade única do profissional.
	
	d) Por ser técnicas de treinamento, a presença do gestor é indispensável, pois o resultado será eficaz com ou sem a presença dele.
	 
	 
	3.
	Quando uma organização percebe que terá alguma dificuldade diante do processo administrativo operacional ou até situações financeiras, são contratadas consultorias para resolver as questões pendentes do processo, seguidas de algumas razões. Referente a essas razões, analise as seguintes sentenças:
I- O consultor terá que ser um observador da causa, trazendo o conhecimento externo.
II- Deve-se sempre contratar um consultor que domine novas tecnologias apresentadas ao mercado.
III- Busca argumentação nas causas, apresentando soluções aos problemas levantados.
IV- O consultor precisa ser uma pessoa neutra que não se envolva totalmente no problema.
Assinale a alternativa CORRETA:
	
	a) As sentenças I, III e IV estão corretas.
	
	b) Somente a sentença I está correta.
	
	c) As sentenças I, II e IV estão corretas.
	
	d) As sentenças II e III estão corretas.
	 
	 
	4.
	Na organização, o processo de desenvolvimento organizacional não é um método rápido para resolver os problemas. O objetivo do desenvolvimento organizacional é também a conquista de melhorias, buscando a participação dos níveis mais elevados da organização. Para atingir estes objetivos, os consultores envolvidos no processo utilizam técnicas para melhorar o desempenho e o relacionamento das pessoas. Com relação às técnicas utilizadas, analise as sentenças a seguir:
I- A técnica de sensitividade tem como objetivo sensibilizar a habilidade de relacionamento.CERTO
II- A técnica transacional é direcionada às pessoas individuais, pois o foco é a comunicação entre as pessoas.CERTO
III- A técnica de desenvolvimento de equipes acontece quando somente um responsável incentiva a formação dos grupos. ERRADO 
IV- A técnica de reunião para confrontação é utilizada para melhorar o relacionamento entre os grupos.
Assinale a alternativa CORRETA:
	
	a) As sentenças II, III e IV estão corretas.
	
	b) As sentenças I, II e IV estão corretas.
	
	c) As sentenças II e III estão corretas.
	
	d) As sentenças I, II e III estão corretas.
	 
	 
	5.
	O processo de desenvolvimento organizacional deve se tornar contínuo, sendo que as pessoas envolvidas nas organizações precisam ter um pensamento cada vez mais moderno e não voltadas para o tradicionalismo, pois as mudanças estão ocorrendo cada vez mais rápidas, principalmente as mudanças na tecnologia. Com relação às abordagens modernas, analise as sentenças a seguir:
I- Modelo que será utilizado deve ser planejado. verdade
II- A abordagem deve ser conservadora. errado
III- Necessita de estabilidade.errado
IV- As atitudes precisam ser proativas.certo
Assinale a alternativa CORRETA:
	
	a) As sentenças I, II e III estão corretas.
	
	b) As sentenças I e IV estão corretas.
	
	c) As sentenças I, II e IV estão corretas.
	
	d) As sentenças II, III e IV estão corretas.
	 
	 
	6.
	O processo de desenvolvimento é contínuo, pois desde que nascemos até a fase adulta estamos nos desenvolvendo, seja o desenvolvimento pessoal ou profissional. Este desenvolvimento, atualmente, torna-se mais rápido devido à grande e à rápida mudança da tecnologia e da globalização. Com relação ao ambiente instável e imprevisível, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(  v  ) Os produtos e serviços oferecidos pelas organizações mudam rapidamente.
( f   ) Os correntes possuem plena confiança em seus produtos e não mudam as suas estratégias.
(  f  ) As políticas governamentais mudam as taxas relacionadas ao produto e serviço.
( v   ) As organizações buscam investir em pesquisa e desenvolvimento constante.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	
	a) V - F - V - V.
	
	b) V - F - F - V.
	
	c) V - V - V - F.
	
	d) F - F - V - V.
	 
	 
	7.
	São elementos de mudanças a estrutura, a tecnologia e o comportamento do indivíduo em que a comunicação é fator necessário para o desenvolvimento organizacional (DO) relevante a essas mudanças. Todavia, há mais alguns pressupostos a que as organizações devem ficar atentas. Sobre estes pressupostos de mudanças, assinale a alternativa CORRETA:
	
	a) A implantação de um ambiente de trabalho com inúmeras fragilidades é fator positivo para o DO. ERRADO
	
	b) Apresentar o processo de treinamento eficaz somente para os gestores é fator de potencialidade.
	
	c) Transformações repentinas no ambiente de trabalho afetam o desenvolvimento organizacional.
	
	d) Envolver profissionais de alto escalão para fazer parte das mudanças, fator positivo para o DO.
	 
	 
	8.
	Para que o desenvolvimento organizacional seja aplicado na organização, a participação da alta administração é de grande importância. A implantação do processo de desenvolvimento organizacional é de longo tempo como também os seus resultados começaram a ser percebidos a longo prazo, pois, para a sua implantação, será necessário passar por oito etapas. Com relação às etapas de implantação do desenvolvimento organizacional, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Coleta de dados.
II- Desenvolvimento intergrupal.
III- Desenvolvimento de equipes.
IV- Decisão da direção.
(  IV  ) Responsáveis pela decisão da implantação do processo de mudança organizacional.
(  I  ) Reunião envolvendo os grupos de colaboradores para conhecer o ambiente interno.
( III ) O consultor busca incentivar a formação e o desenvolvimento dos grupos.
( II  ) Incentivo às reuniões para melhorar o relacionamento entre os grupos.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	
	a) II - IV - III - I.
	
	b) I - III - II - IV.
	
	c) IV - I - III - II.
	
	d) III - I - IV - II.
	 
	 
	9.
	Com relação ao desenvolvimento das pessoas, as organizações estão cada vez mais investindo no aprendizado contínuo dos seus funcionários para que o seu capitalhumano esteja cada vez mais desenvolvido para o mercado de trabalho. Com relação ao desenvolvimento de competências, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(f    ) O conhecimento é adquirido ao longo do tempo, através do convívio com as pessoas.
( v   ) Para o desenvolvimento de competência, faz-se necessário o conhecimento, a habilidade e a atitude 
( f   ) Atualmente, capacitar profissionais é um investimento desnecessário perante os olhos dos administradores.
(f  ) A necessidade de investir na educação dos profissionais está cada vez mais distante da realidade.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	
	a) F - V - V - F.
	
	b) F - F - V - V.
	
	c) V - F - F - V.
	
	d) V - V - F - F.
	 
	 
	10.
	Ao falarmos do processo de desenvolvimento das pessoas, podemos identificar que atualmente as organizações buscam cada vez mais investir no aprendizado contínuo dos seus funcionários, com o objetivo que o seu capital humano esteja cada vez mais desenvolvido para o mercado de trabalho. Com relação ao desenvolvimento das competências, assinale a alternativa CORRETA:
	
	a) Na visão do gestor capacitar profissionais é um investimento desnecessário perante os olhos dos administradores.
	
	b) O investimento do aprendizado continuo dos profissionais está cada vez mais distante da real necessidade das organizações.
	
	c) Para o desenvolvimento das competências, o conhecimento é adquirido ao longo do tempo integrando as competências individuais e profissionais.
	
	d) Para obter o desenvolvimento, faz-se necessário que as pessoas tenham conhecimento em todas as áreas.
	 
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