Recrutamento e Seleção

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Avaliação:
	Avaliação Final (Objetiva) - Individual FLEX ( Cod.:513250) ( peso.:3,00)
	Prova:
	19295248
	Nota da Prova:
	10,00
	
	
Legenda:  Resposta Certa   Sua Resposta Errada  
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	1.
	O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja finalidade é a de verificar se o colaborador tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado. Da mesma forma, o colaborador, na vigência do referido contrato, verificará a adaptação à estrutura da organização, bem como às condições de trabalho a que está subordinado. Sobre o Contrato de Experiência, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Conforme determina o artigo 445, parágrafo único da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o contrato de experiência não poderá exceder 90 dias.
(    ) O contrato de experiência poderá ser prorrogado por uma única vez desde que não extrapole o prazo de 200 dias.
(    ) Se o contrato inicial for de 35 dias, poderá ser prorrogado por mais 35. Se o contrato for de 45 dias, poderá ser prorrogado por mais 45 dias.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - F - V.
	 b)
	F - V - V.
	 c)
	V - V - V.
	 d)
	V - V - F.
	2.
	As competências comportamentais são necessárias para demonstrar espírito empreendedor e capacidade de inovação, iniciativa, criatividade, vontade de aprender, abertura às mudanças, consciência da qualidade e implicações éticas do seu trabalho. Sobre essas competências, analise as sentenças a seguir:
I- Capacidade de trabalhar sob pressão e capacidade empreendedora.
II- Iniciativa, criatividade, adaptabilidade, ética e coerência. 
III- Autoconhecimento e tomada de decisão.
IV- Capacidade de elaborar cálculos.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças I, II e III estão corretas.
	 b)
	As sentenças I, II e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças I, III e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	3.
	Em uma entrevista de emprego, o candidato provém de comportamentos e características, entre elas a ética profissional, sendo  fundamental para o crescimento da vida profissional. Desse modo, o papel do gestor é obter a percepção e o compromisso de compreender e conhecer o candidato por meio de perguntas. Sobre a entrevista de emprego, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Em uma entrevista de emprego, o candidato deve ter características de acordo com o perfil desejado para o cargo.
	 b)
	Em uma entrevista de emprego, as informações pessoais do candidato devem ficar expostas a todos os funcionários da organização.
	 c)
	Um comportamento eficaz para obter um bom resultado em um entrevista de emprego é a falta de pontualidade.
	 d)
	A entrevista de emprego é um processo ultrapassado, as empresas não aplicam mais esse processo.
	4.
	O termo empregabilidade surgiu no Brasil por volta de 1995, em consequência das mudanças nas relações de trabalho que se intensificaram nos últimos anos. Sobre a que a empregabilidade está relacionada, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: MALSCHITZKY, N. Empregabilidade: um modelo para a instituição de ensino superior orientar e encaminhar a carreira profissional dos acadêmicos. Florianópolis: 2004.
	 a)
	Qualquer modalidade de trabalho, seja na montagem do próprio negócio ou na prestação de serviços como empregado de uma pequena, média ou grande empresa.
	 b)
	Apenas a montagem do próprio negócio, não se aplicando a qualquer modalidade de trabalho.
	 c)
	Qualquer modalidade de trabalho, exceto em serviços como empregado de uma pequena, média ou grande empresa.
	 d)
	Apenas a prestação de serviço como empregado, não se aplicando a qualquer modalidade de trabalho.
	5.
	Segundo Chiavenato (2010), há três critérios de medidas para avaliar o recrutamento. Com base nestes critérios, podemos dizer como é o processo de recrutamento, o número ou porcentagem de cargos preenchidos, número de entrevistas feitas, custo da entrevista, entre outros itens. Sobre o nome dado para estes três critérios, classifique V para as opções verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Medidas globais.
(    ) Medidas orientadas para o recrutador.
(    ) Medidas orientadas para o método utilizado para o recrutamento.
(    ) Medidas proporcionais.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
	 a)
	V - V - V - F.
	 b)
	F - V - V - V.
	 c)
	V - F - F - F.
	 d)
	F - F - F - V.
	6.
	Ao dissertar sobre a diversidade cultural e a inclusão social, deparamo-nos com muitos preconceitos da sociedade e das organizações,  tornando-os formadores de discussões. Esse contexto pode criar grandes expectativas em um processo de recrutamento e seleção de pessoas para área específica de uma organização. Sobre a diversidade cultural e a inclusão social, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) As diversidades culturais são demonstradas por meio das culturas, raças, etnias, comunidade.
(    ) A diversidade é um fator de desestímulo à sociedade que, infelizmente, diferencia uma pessoa da outra pela sua cultura.
(    ) As organizações e seus gestores tendem a buscar na inclusão social o rumo do preconceito cultural.
(    ) A diversidade cultural e a inclusão social são uma fragilidade ainda muito presente em nosso país.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - V - V - F.
	 b)
	V - F - V - F.
	 c)
	F - F - V - V.
	 d)
	V - V - F - V.
	7.
	Uma boa integração de novos funcionários pode gerar aspectos positivos, tanto para o colaborador, que já começa se envolvendo no ambiente corporativo, como para a empresa, pois evita perda de tempo e confiança. Com um programa de integração na empresa  bem preparado, os responsáveis podem informar, de forma clara e simples, suas expectativas com relação ao novo colaborador, assim como dicas sobre sua postura na empresa. Outro ponto importante é que o processo de integração na empresa também proporciona uma redução do tempo necessário para o novo colaborador dar resultados. Ele vai reduzir o tempo que o colaborador vai ficar perdido, e evita que ele aprenda maus hábitos logo no início de sua jornada. Sobre o exposto, analise as sentenças a seguir:
I- O primeiro passo e, mais importante, é determinar o conteúdo relevante para quem está chegando. Essa seleção de conteúdos será a base do roteiro das atividades que serão realizadas na integração.
II- O programa não deve ser igual para todos. Uma base pode ser padronizada para todos, porém o colaborador deve se aprofundar na diretoria/unidade de negócio em que vai atuar, e naquelas que têm fortes lateralidades com seu trabalho.
III- Quando uma empresa adota o e-learning como uma das ferramentas facilitadoras do processo de integração de novos colaboradores, uma das desvantagens principais é a baixa adesão. 
Está correto o que se afirma em:
FONTE: Disponível em: <https://goo.gl/QQQ8PZ>. Acesso em: 3 jul. 2018.
	 a)
	II e III.
	 b)
	I, apenas.
	 c)
	I e II.
	 d)
	III, apenas.
	8.
	Os motivos ou razões que levam os colaboradores a se desligarem da empresa podem não ser conhecidos pela organização. Nesse sentido, a entrevista de desligamento mostra-se como importante instrumento para a gestão de pessoas. Sobre a entrevista de desligamento, analise as sentenças a seguir:
I- O acompanhamento e a entrevista de desligamento serve como importante ferramenta de feedback para o processo de recrutamento e seleção.
II- É importante se atentar a alguns indicadores que geralmente são utilizados nas entrevistas de desligamento, como salário, benefícios em geral, clima organizacional, horário de trabalho, relacionamento com líderes e também como foi o relacionamento com os colegas de trabalho.
III- Alguns cuidados que devem ser tomados durante a entrevista de desligamento. Existem algumas perguntas-chave para construção da entrevista de desligamento.
IV- Este é o momento de debates e discussões acerca defatos que ocorreram no passado e que levaram à decisão do desligamento, por isso não podem ser online.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Somente a sentença IV está correta.
	 b)
	As sentenças I, II e III estão corretas.
	 c)
	Somente a sentença III está correta.
	 d)
	As sentenças I e IV estão corretas.
	9.
	Quando falamos de competências de comunicação, nos referimos à capacidade de transmitir mensagens que gerem compreensão e feedback e também o oposto, de compreender e dar o feedback adequado às mensagens recebidas. As competências de comunicação são utilizadas na forma de expressão e comunicação com seu grupo, superiores hierárquicos ou subordinados, clientes internos e externos. Acerca das competências de comunicação, analise as opções a seguir:
I- Capacidade negociar.
II- Comunicação e interação. 
III- Redação e gramática.
IV- Persuasão.
V- Rapidez e didática.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: GRAMIGNA, M. R. Modelo de competências e gestão de talentos. 2. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2007.
	 a)
	As opções II, III e V estão corretas.
	 b)
	As opções I, II, III e IV estão corretas.
	 c)
	As opções I, II e V estão corretas.
	 d)
	As opções I, III, IV e V estão corretas.
	10.
	O recrutamento não deve ser uma atividade passiva de divulgação e espera de candidatos, deve ser uma atividade ativa de despertar o interesse e atrair os melhores profissionais do mercado. Neste sentido, Fleury (2002) salienta que as questões mais importantes associadas ao processo de recrutamento e seleção dizem respeito a uma correta especificação. Sobre essa especificação, analise as opções a seguir:
I- Da posição de trabalho. 
II- Do salário e benefícios ofertados. 
III- Das fontes de candidatos. 
IV- Do meio e da mensagem.
V- Do tipo de testes operacionais.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: FLEURY, Maria Tereza Leme (Coord.). As pessoas na organização. São Paulo: Gente, 2002.
	 a)
	As sentenças I, II e V estão corretas.
	 b)
	As sentenças I, III, IV e V estão corretas.
	 c)
	As sentenças I, II, III e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças II, III, IV e V estão corretas.
	11.
	(ENADE, 2018) As organizações vem otimizando o processo de recrutamento e seleção por meio de pesquisas ao perfil dos candidatos nas redes sociais para fazer uma análise prévia de algumas competências - principalmente as comportamentais - daqueles que desejam ingressar em seus times.
Disponível em: <http://www.rh.com.br/Portal/Recrutamento_Selecao/Entrevista/10060/tecnologia-da-suporte-aos-processos-de-selecao.html>. Acesso em: 3 jul. 2018 (adaptado).
O e-recrutamento continuará a crescer em importância na medida em que um maior contingente da população migre para o ambiente on-line e especialmente quando esta geração, que cresceu com a internet, esteja apta a entrar no mercado de trabalho.
THOMAS, S. L.; RAY, K. Recruitment and the Web: High-Tech Hiring. Business Horizons, May-June, 2000 (adaptado).
Nesse contexto, é correto afirmar que o e-recrutamento:
	 a)
	Exige números limitados de caracteres ou informações.
	 b)
	Substitui eficientemente o recrutamento tradicional.
	 c)
	É estratégico, pois auxilia o gestor nas tomadas de decisões.
	 d)
	Favorece o alcance de pessoas em larga escala, gerando maior contingência de currículos para a seleção de candidatos.
	12.
	(ENADE, 2012) O Frigorífico X é uma empresa de pequeno porte que, como a maioria das empresas familiares, adota um sistema de gestão fechado, sendo as decisões totalmente centralizadas na figura de seu fundador. O Frigorífico X conta com um número fiel de clientes e tecnologia de produção pouco evoluída. Os empregados, incentivados a serem fiéis à empresa, apresentam relação de companheirismo bastante evidente entre os pares e com o dono do estabelecimento. O índice de produção é médio, mas poderia ser melhor se houvesse treinamentos. É comum a contratação de parentes dos funcionários, por indicação desses. O processo seletivo reduz-se a uma entrevista com o proprietário e à análise da experiência anterior do profissional no ramo, verificada na carteira de trabalho. Com a morte repentina do proprietário, ficou evidente, após o diagnóstico de um consultor, a necessidade de profissionalização da gestão do Frigorífico X.
Suponha que você tenha sido contratado para ser o gerente-geral do Frigorífico X e que a família tenha solicitado formalmente que você começasse as mudanças pelo sistema de provisão de Recursos Humanos, preservando o bom relacionamento com os trabalhadores.
Considerando essa situação, avalie as afirmações a seguir:
I- Você deve manter a política do fundador da empresa como fonte de indicação de novos funcionários, o que favorece a motivação dos trabalhadores, mas deve fazê-los perceber que outras fontes de recrutamento também são importantes para a inovação da empresa.
II- Você deve avaliar a necessidade de criar com os trabalhadores uma relação de confiança e propor reuniões individuais e em grupo, a fim de estreitar os laços e construir, com a ajuda deles, a descrição e a análise dos cargos da empresa.
III- Você deve avaliar a necessidade de manter as etapas já existentes no processo seletivo e acrescentar-lhe testes psicológicos, a fim de analisar a produtividade do candidato e aumentar o sucesso do processo seletivo.
IV- Você deve avaliar a necessidade de reorganizar os níveis hierárquicos da empresa e propor promoções, por meio de recrutamento interno, a fim de gerar uma onda de competitividade entre os trabalhadores e melhorar o índice de produção. Essa estratégia tem o objetivo de melhorar a situação do Frigorífico X no mercado e avaliar o nível de comprometimento do trabalhador com a empresa.
É correto apenas o que se afirma em:
	 a)
	I, II e IV.
	 b)
	II, III e IV.
	 c)
	I e II.
	 d)
	III e IV.
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