Aula Introdutória de Noções de Recursos Humanos

Prévia do material em texto

PAT - Programa Adolescente Trabalhador 
Aula Introdutória de Noções de Recursos Humanos 
Professor: Geraldo Batista – Ano:2017 
Visite o Site: www.geraldofadipa.comunidades.net 
 
 
Pessoas, valores e tolerância 
 
01. Recursos Humanos. Lida com pessoas 
 
⇒ Pessoas estão em constante alteração 
♦ Física 
♦ Valores 
 
02. Heráclito (grego). Devir (movimento) 
 
⇒ A vida é um eterno "devir" pois ela se resume no que se faz a cada 
fração de segundos. ⇒ Não há como voltar. "É impossível entrar no 
mesmo rio duas vezes." 
♦ As águas já são outras 
♦ Nós já não somos os mesmos 
 
03. Harmonia. Concepção cosmológica grega 
 
⇒ A natureza é harmônica devido a existência de forças opostas que 
convivem em harmonia. 
♦ Dia /Noite 
 
04. Harmonia. No trabalho 
 
⇒ Saber conviver com o oposto em religião, valores, etc. 
http://www.geraldofadipa.comunidades.net/
05. Justiça. Cuidado com o conceito. 
 
⇒ Aristóteles: Justiça é a lei. Mas uma lei originada de um consenso 
dos homens justos. 
 
 Universal. Jusnaturalismo 
 Particular. Caso concreto 
 
⇒ Formal e Material 
 
 Formal. Previsto em lei. Consta na constituição ou em 
outra norma específica. 
 
 Material. Ações tomadas para efetivação do que está 
previsto em lei. 
 
Exemplos: 
 
 Cotas nas universidades públicas 
 Racismo como crime inafiançável 
 Licença maternidade de 120 dias para as mulheres 
 
06. Justiça Material. Rui Barbosa 
 
⇒ Tratar igualmente os iguais e desigualmente os desiguais, na medida 
de sua desigualdade. 
 
07. Justiça. Ambiente de trabalho 
 
⇒ Promoções 
⇒ Punições, Advertências, etc. 
 
Atenção 
 Cuidado ao fala e questionar a "justiça" e "igualdade" no futuro 
ambiente de trabalho. Procure conhecer a visão dos 2 lados e os 
conceitos de justiça. 
08. Verdade. Platão 
 
 Mundo das idéias. ⇒ Verdade pura / Justiça pura 
 
 Mundo sensível. ⇒ Cópia do mundo das idéias 
 
Observação 
 
 Mito da caverna: Metáfora criada na tentativa de explicar 
a condição de ignorância em que vivem os seres humanos e o 
que seria necessário para atingir o verdadeiro “mundo real”, 
baseado na razão acima dos sentidos. 
 
 Mito de Er: Trata-se de um relato de alguém que retornou do 
Hades (mundo dos mortos) afirmando que as almas injustas 
pagavam a pena pelas injustiças feito em vida, a fim de 
purificarem a alma. 
 
09. Verdade. Ambiente de Trabalho 
 
⇒ Todo cuidado é pouco, pois a verdade pode ser manipulada. Evite 
misturar sua vida profissional com a pessoal. Lembre-se sempre: 
 
 Colegas de trabalhos não são seus amigos. ⇒ As pessoas são iguais na 
visão de competição de espaço. Não conseguimos evitar. 
 
 Percepção é realidade. ⇒ Você pode fingir que aparências não 
importam, mas isso não é verdade. Parecer estar ocupado e realmente 
estar ocupado são a mesma coisa. Por quê? Porque a percepção é igual 
à realidade. Se você é percebido como o palhaço do escritório, você é 
um. Não importa o quão duro você trabalhe. 
 
 As portas abertas não estão realmente abertas. ⇒ Então você decide 
falar o que pensa. Você escuta e tenta ser honesto com o seu feedback. 
O que acontece? De repente, você se torna um inimigo. Um desertor. 
Alguém que não se encaixa. Cuidado com seus comentários ou críticas. 
 
 Casais. ⇒ Os casais costumam ter esse sentimento de "nós contra o 
resto" no trabalho. E isso não é bom. É melhor manter sua vida amorosa 
e vida de trabalho separadas. Literalmente. 
 
 Pessoas "insubstituíveis" recebem tratamento especial. ⇒ Cada 
empresa, unidade de negócios e equipe tem alguém que é responsável 
pela maioria dos resultados. Alguém em quem a empresa confia. A 
verdade é: algumas pessoas são "insubstituíveis", e algumas podem 
ser substituídas facilmente. É hora de entrar na primeira categoria. 
 
10. Evolução da sociedade 
 
 Sociedade sólida: Empresas pesadas, volumosas (Usiminas. Ford.) 
 
 Sociedade líquida: Empresas leves (Microsoft) 
 
11. O individuo 
 
 Sociedade sólida (Capitalismo pesado). ⇒ Era contabilizado pela sua 
força de trabalho 
 
 Sociedade líquida (Capitalismo leve). ⇒ Capitalizado pela sua força 
para o consumo. 
 
12. Conclusão 
 
 RH deve estar atento as mudanças estruturais para poder realizar a 
sua principal tarefa: Desenvolver e reter talentos para encontrar 
futuros líderes.